“ESTUDIO DE LOS AGENTES EN ESTADO DE

FORMALIDAD DE LA EMPRESA BLACK

SECURITY DURANTE EL PERIODO ENERO-
FEBRERO DEL AÑO 2020, TRUJILLO.”
PÉREZ SIFUENTES, ANAHÍ

ING. EXEBIO CORNETERO CRISTOBAL

INTRODUCCIÓN
Existen diferentes motivos por los cuales se redacta una investigación basada en la
informalidad de los trabajadores mayormente producida ante la problemática de la
gran cantidad de trabajadores sin contrato ni beneficios de leyes y ver que existen
una gran cantidad de trabajadores en esta empresa, es entonces la sorpresa grande
cuando los más de 200 agentes no todos cuenten con sus papeles en regla que
establezca sus horas laborales ni su remuneración adicionada a horas extras cuales
puedan suscitar, por ende estos trabajadores incurren en las practicas informales de
trabajo que es una gran pérdida para nuestro patrimonio nacional año a año ya que
los empleadores en vista de evitar pagar los beneficios evaden estos.
 Planteamiento del problema:

• En la actualidad existen muchas empresas dedicadas al rubro de la seguridad dentro

de las cuales en su gran mayoría incurren en el mismo problema que afecta tanto a
sus trabajadores mayormente de menor edad como a sus clientes porque contratan
personal no calificado pero de menor costo para la empresa ante esto es que aparece
la idea de saber cuánto es el porcentaje de formalidad en las empresas; para ello se
toma una de las empresas reconocidas dentro de la ciudad de la cual se tiene acceso a
su base de datos para que de esta manera se pueda lograr denotar las consecuencias
de esta modalidad de trabajo.
• Formulación del problema:
¿Cómo el estado del trabajador formal, es relacionado a su edad?
 Formulación de la hipótesis
• Las variables de estudio tienen una correlación directamente proporcional cumpliendo que un trabajador
formal es dependiente de su edad bajo el estándar de la carga familiar que una persona pueda tener según
los años vividos ya sea hijos o apoyo al hogar mientras mayor sea la persona esos gastos aumentan por
ende no es factible para una persona de mayor edad conseguir un trabajo informal como un recurso de
primera mano que cubra sus necesidades ya que es eventual y no diario en general podemos prever que
las empresas en su mayoría con estos tipos de trabajos ya sea seguridad, atención al cliente, salvavidas,
etc. se llevan una ganancia sin muchos deductivos como por ejemplos pagos de seguros y otros pagos que
todo trabajador formal podría exigir es el caso que las empresas hacen esta modalidad de empleo.
• Además, es claro ver que una solución sería una forma de contratación diferente en el caso de la seguridad
el aumento de los beneficios incluido en su pago diario que compense en caso de presentarse en una
situación de riesgo o peligro.
 OBJETIVOS
• Objetivo general:
Comprobar el porcentaje de agentes
que están trabajando de manera
formal con respecto a su edad en la
empresa Black Security.
Objetivos específicos:
• Usar correctamente los intervalos de mediciones
estadísticas.
• Definir el trabajo formal de los trabajadores con
respecto a su edad.
• Analizar las diferencias en el personal a través de
cuadros estadísticos.
• Lograr la clasificación del personal.
• Identificar la importancia de la edad en la seguridad
personal para la aceptación de un trabajo informal.
 La seguridad privada
• forma parte de la seguridad, tiene relación con decisiones personales de
defender ya sea la integridad física o el patrimonio individual de las personas y
organizaciones, acto que inevitablemente deriva en un gasto y desvío de
recursos. Agregan que la seguridad privada es aquel conjunto de acciones y
medidas preventivas, ya sea por medio de tecnología y/o recursos humanos,
que tienen como objetivo el evaluar amenazas, reducir riesgos y controlar
daños. De esta forma, se busca garantizar el normal desarrollo del quehacer
cotidiano frente a cualquier amenaza y evento crítico potenciales que puedan
alterarlo” (Leemira Consultores, 2008: p. 8)
 VARIABLES
• TRABAJO FORMAL
Comprende a los trabajadores con
contratos en regla y beneficios
• EDAD Y AÑOS DE
EXPERIENCIA
Es un parámetro cuantitativo que
nos representa ante la sociedad por
un estándar de años que una persona
puede tener y realizar una actividad
solicitada.
 Población:
Los 200 agentes de seguridad de la empresa privada Black Security de la ciudad de Trujillo entre enero
y febrero del 2020.

Muestra:
Los 60 agentes de seguridad privada trabajando en la empresa Black Security durante
enero y febrero 2020
 Muestreo Estratificado:
• Sabemos el tamaño de la muestra • ESTRATO II: Loa trabajadores de
que vamos a considerar n=60. seguridad que tienen entre 31 y 40
n 60 años de edad.
nh  L
𝑛ℎ = = 30
2
𝑛 = 𝑛1 + 𝑛2 = 30 + 30 = 60 ESTRATO I ESTRATO II

• ESTRATO I: Los trabajadores de n

MEDIDAS DE LAS MUESTRAS
30
0.17
30
0.47
seguridad que tienen entre 19 y 30 VARIANZA MUESTRALES 0.139 0.249
años de edad DESVIACION ESTANDAR 0.37282704 0.498999
N 200 117 83
 PRUEBA DE HIPOTESIS PARA LA
DIFERENCIA DE PROPORCIONES
•• Según
  los estudios realizados a la empresa Black Security, la proporción de la muestra estudiada en el
periodo de Enero-Febrero del año 2020, es de 0.17 para los trabajadores de 19 a 30 años de edad y 0.47 para
los trabajadores de 31 a 40 años de edad, de manera formal.
• Algunos trabajadores afirman que, para poder obtener un contrato con la empresa, uno de requisitos
principales es tener una experiencia necesaria, lo cual esto tiene mucho que ver con el factor de la edad que
ingresan a trabajar a dicha empresa; dicho esto se quiere demostrar que bajo estos requisitos la empresa toma
la decisión de ver a quien contratar de manera temporal o mantenerlo como un trabajador informal.
• Se puede apreciar que, al no existir una gran cantidad de trabajadores con la experiencia requerida a la edad
necesaria, es la razón fundamental de la empresa de seguridad Black Security para que mantenga una mayor
cantidad de trabajadores informales. ¿Esta muestra apoya al argumento que los trabajadores que tienen mayor
experiencia y mayor edad son los más contratados?
 CONCLUSIONES
• El porcentaje de agentes en la formalidad es del 17 % y el 47% por estrato con respecto a su edad en base a las
condiciones en las que se encuentra.
• Se usaron correctamente los intervalos de medición estadística desarrollados en el curso estadística inferencial.
• Se pudo definir el incumplimiento de la formalidad de los trabajadores con respecto a su edad
• Los trabajadores cuentan con diferencias ya sea desde la edad, los años de experiencia o por otros factores que
por ende generan una clasificación diferente para la empresa.
• Se pudo clasificar según la base de datos y entregar a la empresa para que tomen la mejor decisión de los actos
a tomar al futuro.
• Es directamente proporcional la edad con las personas que escogen seguir por la aceptación del trabajo
informal que muchas veces es un recurso de ingreso a las familias.
 Bibliografía

• CASTRO, Julio. “REPORTE Y ANALISIS EN UNA EMPRESA EN CRECIMIENTO”.

CORPONET. México: 2017. Pp. 1.

• Unidad técnica de control externo. “GUÍA PRACTICA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE

MUESTRAS”. Contraloría general de la república. Chile: 2012. Pp. 9-12.

• MARTíN PLIEGO, F. (1994) Introducción a la Estadística Económica y Empresarial. (Teoría

y Práctica) Madrid: AC.