ING.

LIDIA CHANG CAMACHO

DEFINICIONES

“Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o

cualitativas que permite observar la situación y las
tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno
observado, en relación con objetivos y metas previstas e
impactos esperados”. Estos indicadores pueden ser valores,
unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las
herramientas fundamentales de la evaluación

Los índices por lo general son valores numéricos que te

permiten observar una tendencia
Por qué tener indicadores de SST?

2. Porque lo que no se mide no se

controla

Los indicadores permiten:

1. Establecer alertas
2. Saber si nuestra gestión está siendo o
no efectiva.
3. Compararnos con empresas de nuestro
mismo sector.
IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES
Los indicadores son de gran utilidad para:

 Evaluar la gestión.
 Identificar oportunidades de mejoramiento.
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias.
 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de
las mismas.
 Tomar medidas preventivas a tiempo.
IMPORTANCIA DE LOS ÍNDICES
Los índices son de gran utilidad para:

 Realizar comparaciones numéricas con un año base.

 Mostrar una tendencia.
 Mostrar un resultado de manera numérica, porcentual.
 Coeficiente que puede expresar la relación entre cantidad y frecuencia.
Por qué tener indicadores de SST?

1. Porque la ley así lo exige.

Artículo 57, RESOLUCIÓN 513- Para evaluar la Prevención
de Riesgos de Trabajo, el empleador o asegurado remitirá
anualmente al Seguro General de Riesgos del Trabajo, los
siguientes índices reactivos……..
INDICES DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

INDICES
REACTIVOS:

Son aquellos que se obtendrán

a partir de hechos ya
consumados (accidentes o
enfermedades profesionales).
 ÍNDICE DE FRECUENCIA
Se lo define como el número de lesiones con incapacidad de cualquier tipo (con baja), por cada
200 000 horas-hombre de exposición al riesgo.

• # de lesiones: número de accidentes y enfermedades profesionales que

• requieren atención médica en el período.
• # H H/M trabajadas: total de horas hombre/mujer trabajadas en la organización en
determinado período anual.
• El factor de cálculo 200.000 (constante) proviene de los Safety and Health Administration y se
obtiene de las Horas Hombres Trabajadas (HHT) por 100 empleados durante un año. Su cálculo
es el siguiente:
 EJEMPLO DE CÁLCULO
La empresa de Lácteos “XYZ”, cuya razón social es la de “FABRICACIÓN DE PRODUCTOS
METÁLICOS” en el año 2019 contaba con un promedio de 245 trabajadores, la accidentabilidad de
la empresa fue de 5 accidentes con un promedio de 170 días perdidos. El número de días
trabajados de la empresa fueron de 248 días en el año, en
jornadas de 8 horas.

Es decir, industrias XYZ en referencia a su índice de frecuencia, significa que

cuando llegue a las 200.000 horas hombre mujer trabajadas, la tendencia será de 2,058
accidentes de trabajo con baja.
 ÍNDICE DE GRAVEDAD
Es la tasa utilizada para indicar la gravedad de las lesiones ocurridas por accidentes del
trabajo por cada 200.000 /Horas – Hombre Trabajadas.

Donde:
• # días perdidos: jornadas perdidas por las lesiones.
• # H H/M trabajadas: total de horas hombre/mujer trabajadas en la
organización en determinado período anual.
• 200 000 constante explicada anteriormente.
 EJEMPLO DE APLICACIÓN
La misma empresa metalmecánica “XYZ”, cuya razón social es la de “ELABORACIÓN DE
PRODUCTOS METÁLICOS” en el año 2019 contaba con un promedio de 245 trabajadores, la
accidentabilidad de la empresa fue de 5 accidentes con un promedio de 170 días perdidos. El
número de días trabajados de la empresa fueron de 248 días en el año, en jornadas de 8 horas.

Es decir, industrias XYZ, en referencia a su índice de gravedad, significa que cuando llegue
a las 200.000 horas hombre mujer trabajadas, la gravedad de los accidentes
será de 69,94
Algo a considerar ….
Para calcular el número total de jornadas perdidas se debe considerar lo siguiente:

 N° de jornadas temporales excluyendo las jornadas perdidas por accidentes in itinere

 N° de jornadas por accidentes sin baja (considerando 2 horas por cada accidente). Es decir un
factor de 0,25.

 N° de jornadas por incapacidades permanentes y muerte

Que pasa si producto del accidente el trabajador fallece o pierde un brazo; para ello utilizamos la
siguiente tabla, la misma que se encuentra en el Artículo 57 de la resolución 513.
 TASA DE RIESGO
La tasa de riesgo da como resultado el promedio de días perdidos por accidente

En el caso de la empresa del caso práctico “XYZ” la tasa de riesgo sería:

 PUEDEN SURGIR ESTAS PREGUNTAS
¿Cuáles son las unidades?

¿El valor del caso práctico es alto, bajo o

medio?

¿Puede compararse los índices de mi empresa

con otros tipos de empresa que realizan las
mismas actividades?

La premisa de comparación no es aceptable, ya que un indicador sirve de base para

comparar TÚ gestión respecto años anteriores y poder determinar oportunidades de mejora.
La comparación con otra empresa puede mostrarte información errada, ya que existen
muchos factores de confusión como son el número de trabajadores, horas de exposición
contando las horas extras, horarios de trabajo, nivel de escolaridad, educación, manejo de
sistemas de gestión, tipo de ambiente laboral entre otros.
 ÍNDICES PROACTIVOS
Otra equivocación que tenemos respecto a este tipo de indicadores o índices es que ya “no
se los debe presentar” según las reformas realizadas el 4 de marzo del 2016 a la derogada
resolución C.D. 390, ya que los antiguos índices proactivos muchos de ellos no eran
aplicables a todos los tipos de empresa.

En realidad si debemos presentar índices proactivos, ya que siendo explícito en lo que dice
la resolución 513 en parte del artículo 57 que dice “Las empresas o asegurados incluirán
además los indicadores proactivos que consideren apropiados y necesarios para su acción
en la prevención de riesgos laborales”.

Es decir los índices proactivos denotan gestión en este caso en el manejo de la Seguridad
y Salud Ocupacional de la empresa, lo único a diferencia de años anteriores es que uno
debe implementar estos indicadores según la gestión que se realice

Entre los índices proactivos a implementar y que son aplicables de manera genérica a todo
tipo de empresa serían:
 ÍNDICES PROACTIVOS
 Análisis de riesgos de tarea.
 Observaciones de acciones sub estándar.
 Inspecciones de condiciones sub estándar.
 Diálogos periódicos de seguridad.
 Inducciones, capacitaciones y entrenamientos en SSO.
 Revisión y actualización de procedimientos.
 Implementación de mejoras referente a SSO.
 Implementación, mejora y cambio de señalética.
 Análisis de puestos de trabajo.
 Cantidad de reuniones entre los organismos paritarios.
 Cumplimientos de puntos tratados en reuniones con organismos
paritarios.
 Implementación de pausas activas o gimnasia laboral.
 Auditorías internas.
 Nivel de Cumplimiento de los requisitos técnicos legales.
Adicional a esto puedes incluir todos los indicadores que denote tu buena gestión referente a la
Seguridad y Salud Ocupacional.