CARTILLA DIGITAL

LEGISLACION LABORAL
JOSE ELVER GUERRERO AMEZQUITA ID 785659
SANTIAGO RODRIGUEZ ID 786920
MANUEL OSPINA ID 333815
INDEMNIZACION LABORAL
La indemnización es un termino utilizado generalmente en el área de
las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o
victima y un deudor o victimario. Es una compensación que alguien
pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de
una persona o entidad.
 DESPIDO INJUSTIFICADO
• Indemnización por despido injustificado es de 30 días por el
primer año en contratos a término indefinido. En el contrato de
trabajo a término indefinido, la indemnización por despido
injustificado es el equivalente a 30 días de salario por el primer
año, así el trabajador sea despedido al mes de haber ingresado.
• En el código sustantivo del trabajo vemos Artículo 64.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En
todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el
lucro cesante y el daño emergente.
 PROTECCION MATERNAL
• La ley 20.545 que reemplaza el artículo 195 del Código del
trabajo, señala que la madre trabajadora tendrá derecho a un
descanso remunerado de maternidad de seis (6) semanas antes
del parto y de doce (12) después del parto.
• La protección de la maternidad es un elemento esencial en la
igualdad de oportunidades y busca que las madres puedan
combinar satisfactoriamente sus funciones reproductiva y
productiva a fin de evitar la desigualdad en el trato durante el
empleo.
• El código sustantivo del trabajo artículo 236 dice Licencia en
la época del parto e incentivos para la adecuada atención y
cuidado del recién nacido. 1. Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18)
semanas en la época de parto, remunerada con el
salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
FALTA DE PAGO
ARTICULO 65 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:Si a la terminación del
contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto,
ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de
trabajo decide la controversia.
PARÁGRAFO 1o. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al
trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin
embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes,
con los intereses de mora.
LA RELACION DE JURISPRUDENCIA EN EL
ENTORNO EN TEMA DE INDEMNIZACIONES
• Se relaciona cuando el empleador y el empleado hacen tramite en un juzgado para el pago
de las indemnizaciones, las decisiones se toman en el juzgado y se hace lo que decida el
juez, el empleador debe tener jurisprudencia y no dar a conocer el caso a los demás.
Conclusiones
• De acuerdo a la elaboración de esta cartilla concluyo que los
contratos de trabajo son muy importantes a la hora de una empresa o
entidad contratar a una persona o un servicio, ya que en los contratos
vemos estipulaciones y leyes muy importantes que son regidas por el
código sustantivo del trabajo.
• Al concluir esta fase en legislación laboral aprendimos a calcular como
se liquidan los trabajadores, como van constituidos los contratos, los
derechos y deberes de los trabajadores y empleadores; todo esto es
muy importante ya que en nuestra carrera vamos a estar regidos por
la legislación para ejercer nuestros cargos en un futuro.