ARBOL DE PROBLEMAS

Se gasta tiempo y dinero

cambiando a las personas de área

CONSECUENCIAS
No se alcanzan los objetivos de
desempeño esperados

PROBLEMA:
La productividad, el desempeño y el clima laboral de la
organización son muy bajos

Colaboradores con síndrome

Burn-Out (estrés laboral,
presión alta, bloqueo, entre
otros)
Colaboradores con
poca motivación CAUSAS
No estar abiertos a
los cambios
 ARBOL DE OBJETIVOS
IMPACTO: Perspectiva positiva de la cultura
organizacional, creando equipos de alto
rendimiento los cuales sirven de ejemplo para los
nuevos colaboradores, manteniendo así un alto
nivel de desempeño

OBJETIVO GENERAL/ RESULTADO

Desarrollar competencias de crecimiento personal con el fin de
lograr un mejor desempeño en los colaboradores, enfocados a
alcanzar metas, desafiándose yendo mas allá de sus expectativas

Fortalecer la relación entre los colaboradores,

mejorando el clima laboral
Desarrollar talentos como:
• Creatividad
• Comunicación
• Trabajo en equipo OBJETIVOS ESPECIFICOS/
• Empatía PRODUCTO
• Pasión o motivación