Estrategia Corporativa Estrategia Competitiva

Entrada Salida
Estrategia de Gestión Humana
Gestionar las >> Relaciones armoniosas >> Estructura
relaciones y con seguridad jurídica costo eficiente.
>> Requerimiento laborales de las partes.
de cargos - >> Relaciones de
Gestionar la >> Personas compensadas
posiciones armonía y
Gestionar la compensación equitativita y
estructura laboral
seguridad
competitivamente.
organizacional jurídica.
>> Requerimiento Gestionar el >> Personas competentes,
de personas desarrollo de motivadas y en constante
las personas crecimiento. >> Personas
competentes,
Gestionar el >> Personas con mejor motivadas y con
bienestar calidad de vida y
laboral
alto desempeño.
organización con mejor
clima laboral.

GESTIONAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL

 Gestionar las relaciones laborales
Objetivo:
Entrada Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y Salida
organizacionales, para proteger los intereses del trabajador y la empresa,
mediante la adecuada administración durante la relación laboral.
Gestionar la contratación: Directa, Prestación de servicios, Misión, Aprendices y
practicantes, Contratistas.

Desvinculación: Voluntario, Unilateral por la empresa, Mutuo acuerdo

Relaciones
Persona Proceso de Descargos: Directo, Misión, Contratistas, Aprendices o practicantes Armoniosas y
Seleccionada con seguridad
Dotación y EPP: Directo, Misión, Contratistas.
jurídica de las
Relación laboral colectiva: Directo afiliado al sindicato. partes
Comités Legales: Copasst, CCL, DGA.

Procesos jurídicos laborales: Permisos, contestaciones judiciales, .

Apoyo Jurídico para la Pensión:

 Gestionar las relaciones laborales
Entrada Estrategia Corporativa Estrategia Competitiva
Salida
Estrategia de Gestión Humana
Gestionar la
Desvinculación Persona desvinculada.

Gestionar proceso de
descargos Personas sancionadas, o exentas Relaciones
Persona Gestionar la Armoniosas
Seleccionada asignación de Personas con dotación y EPP y con
Gestionar la
Dotación y EPP seguridad
Contratació
n (Persona Gestionar la relación Cumplimiento de la convención jurídica de
Contratada) colectiva Colectiva las partes.
Gestionar la creación
y participación
Creación y conformación de comités
comités legales legales
Gestionar los procesos Oficios, Resoluciones, Sentencias
jurídicos laborales
Gestionar Apoyo
Personas pensionadas
jurídico tramite de
Pensión
GESTIONAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL
 Gestionar las relaciones laborales
Objetivo:
Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y organizacionales, para
Entrada proteger los intereses del trabajador y la empresa, mediante la adecuada administración Salida
durante la relación laboral..
Gestionar la contratación: Formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para
garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
Gestionar la desvinculación: Asegurar que la terminación de la relación laboral sea
armoniosa y con apego a la ley para las partes. 
Relaciones
Persona Gestionar proceso de descargos: Brindar al empleado, la oportunidad de presentar su postura Armoniosas y
ante una situación que pone en riesgo su estabilidad laboral; y así poder legalizar la falta que
Seleccionada con seguridad
se le está imputando, la cual puede tener como efecto el fin de la relación contractual.
jurídica de las
Gestionar la asignación de dotación y EPP: Definir los lineamientos para realizar la entrega partes.
de los elementos de protección personal y de la Dotación al personal que ganan igual o menos
a 2 s.m.m.l.v. en la empresa, según lo exigido en la legislación Colombiana.
Gestionar la relación colectiva: Asesorar a los empleados durante el proceso de
desvinculación, orientándolos a descubrir sus fortalezas y debilidades, con el fin de reducir el
shock emocional, en pos de encaminarlos hacia un objetivo productivo y eficiente.

Gestionar la participación y creación comités legales: Promover y garantizar la participación

del personal en la elección y conformación de los comités de COPASST, CONVIVENCIA LABORAL
y DGA.
 Gestionar las relaciones laborales
Objetivo:
Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y organizacionales, para
Entrada proteger los intereses del trabajador y la empresa, mediante la adecuada administración Salida
durante la relación laboral..
Gestionar los procesos jurídicos laborales : Gestionar ante la jurisdicción ordinaria o entes
de control los diferentes requerimientos legales laborales.
Gestionar el apoyo para tramite de pensión: Brindar apoyo jurídico al personal que cumple
con los requisitos para el tramite de otorgamiento de pensión por parte de su respectiva AFP .  Relaciones
Persona Armoniosas y
Seleccionada con seguridad
jurídica de las
partes.