CORPORACIÓN UNIVERSITARIA

MINUTO DE DIOS
UNIMINUTO

LEGISLACIÓN LABORAL
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

JESSICA VANESSA MANCERA

(DOCENTE)

SONIA ESMITH JIMENEZ ARAGON ID; 673887

MARIA TATIANA SANDOVAL SANDOVAL ID; 654724
(ESTUDIANTES)

NRC:20004

VILLAVICENCIO
2020
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

contrato de trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes

conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos
que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin
justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización del tiempo pactado en el caso -Salarios adeudados.
de los contratos de trabajo a término fijo.
1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación.
2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de
3. -Aportes a seguridad social.
las partes en cualquier momento. Aplica
para contratos a término fijo y para 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
indefinidos.
5.
4. -Terminación del contrato por mutuo
acuerdo. 6.

Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso

Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo

Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá

valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.

Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización

Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de
a). Para trabajadores que devenguen un salario
diciembre (contrato a término
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
fijo), pero la empleada fue legales:
treinta (30) días de salario cuando el trabajador
despedida sin justa causa el 31
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
de octubre. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
En este caso, como se trata de adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
un contrato a término fijo, la del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
indemnización corresponde al
fracción.
valor de los salarios faltantes
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
para la terminación del contrato. superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
Despido del trabajador: 31 de 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
octubre. tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
Fecha de vencimiento del
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
contrato: 31 de diciembre. adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Meses que faltan para finalizar básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
el contrato: 2
proporcionalmente por fracción.
Valor de la indemnización: $1
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
200 000*2 = $2 400 000. el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días

correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
 meses). = 47 días.

Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017

=330
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios (976.000 *330)

_____________ = 894.667

360

Vacaciones

(976.000 *330)

______________ =447.333

720
Cesantías

(976.000*330)
 ______________ =894.667

360
Intereses sobre cesantías (894.667*330*.012)

_________________=98.413

360
Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000*0.04=39.040

ICBF 976.000*0.03=29.280

SENA 976.000*0.02=19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976.000*0.12=117.120

Salud 976.000*0.085=82.960

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos

dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es
a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización

Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de
a). Para trabajadores que devenguen un salario
diciembre (contrato a término
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
fijo), pero la empleada fue legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
despedida sin justa causa el 30
de junio. tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
En este caso, como se trata de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
un contrato a término fijo, la adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
indemnización corresponde al subsiguientes al primero y proporcionalmente por
valor de los salarios faltantes fracción.
para la terminación del contrato. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10) salarios mínimos legales
Despido del trabajador: 30 de mensuales.
junio. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Fecha de vencimiento del 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
contrato: 30 de noviembre. servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Meses que faltan para finalizar
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
el contrato:5 MESES años de servicio subsiguientes al primero y
Valor de la indemnización: proporcionalmente por fracción.

SALARIO: 976.000 =32.533 En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el

01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
DIA: 30 noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más
de un año laborando.
5 MESES*30 DÍAS= 150 DÍAS
Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 48 días.
32.533*150 =4´879.950 Indemnización= (976.000)

________ *48= 1´561.600 

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