Diapositiva de recursos

humanos 1
RECLUTAMIENT
O Y SELECCIÓN
DE PERSONAL
Mateo Choquehuanca / Maria del Carmen Quijano / Martin Quijano.
 RECLUTAMIENTO
Diapositiva Y
de recursos humanos 2
SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO: Proceso de identificar y
convocar a la organización laboral a posibles
candidatos capacitados y aptos para ocupar
los puestos vacantes en determinada empresa.

SELECCIÓN: Es la etapa posterior al

reclutamiento. Se trata del proceso a partir del
cual el área de RRHH de una empresa se dispone a
elegir a los mejores candidatos para ocupar uno o
varios roles laborales. Es bastante costoso y lleva
cierto tiempo.
El reclutamiento y la selección de personal son
dos caras de una misma moneda que están
separadas pero que suelen estar dentro del
denominado “plan de reclutamiento y selección
de personal”.
 Diapositiva de recursos humanos 4,
3) ENTREVISTA Y PRUEBAS

4) VERIFICACIÓN DE
2) SELECCIÓN DATOS Y REFERENCIAS
DE PERSONAL

5) DECISIÓN DE
1) RECLUTAMIENTO CONTRATAR
INTERNO Y
EXTERNO:

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL
 IMPORTANCIA
Diapositiva de recursos humanos 5 Y
OBJETIVO
PRINCIPAL
Reduce la rotación y
aumenta la moral de
los empleados

RR. HH.
OBJETIVOS

Fuerte grupo de Velocidad de

solicitantes la
contratación y
diversidad.
 TIPOS DE ENTREVISTAS
DURANTE EL RECLUTAMIENTO

Diapositiva de recursos humanos 3

¿QUÉ DEBEMOS TOMAR
EN CUENTA DURANTE EL
Y SELECCIÓN:

RECLUTAMIENTO Y ENTREVISTA ESTRUCTURADA:

SELECCIÓN? El entrevistador realizará preguntas
y el entrevistado las contestará, en
Reunir una serie de pruebas. ocasiones el entrevistador utilizará
un formulario o un guión.

DATOS
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA:
El candidato idóneo no
siempre es el que tiene mejor

IMPORTANTES
Permite al entrevistador tener una mayor
preparación.
libertad a la hora de realizar preguntas,
normalmente realizando pocas preguntas y
Definir los requerimientos del abiertas.
puesto.
ENTREVISTA MIXTA O
SEMIDIRIGIDA:
Descartar aquellos
candidatos que a pesar de
De todas es el tipo de entrevista
tener la experiencia y
más común, ya que es una mezcla
preparación requerida, no
de la
cuenten con las aptitudes
entrevista estructurada y de la no
adecuadas.
estructurada.
¿CÓMO MEJORAR EL PROCESO
Diapositiva de recursos
DE RECLUTAMIENTO Y humanos 2
SELECCIÓN?
Estructurar y organizar el proceso de
reclutamiento y selección de personal.

Identificar bien las necesidades de la

organización.

Ajustar la oferta a la empresa

Ajustar la oferta a los candidatos y a la

realidad del mercado
 Diapositiva de recursos humanos 8
CONCLUSIONES
Reclutamiento y Selección de Personal

Debido a los cambios tan drásticos que están ocurriendo en la

sociedad las empresas deben estar atentas a cumplir con las
necesidades del consumido y de la misma empresa.

La importancia de una adecuada selección de personal en las

organizaciones empresariales es indiscutible. Son muchos
los factores que se ven perjudicados cuando no se elije de
forma adecuada al candidato
Un eficiente proceso de incorporación de recursos humanos,
permitirá a la organización contar con trabajadores competentes
y comprometidos con su organización.
Diapositiva de recursos humanos 10

Gracias