CURRICULUM VITAE

INTRODUCCIÓN
Currículum vítae (CV) es el conjunto de experiencias
(educacionales, laborales y vivenciales) de una persona.
Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la
mayoría de los casos su presentación en forma de
documento es requisito indispensable para solicitar
empleo.
Es un término de origen latino que en español significa
carrera de la vida, es por analogía y contraposición a
cursus honorum, la carrera profesional de los
magistrados romanos.
Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar
curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios).
En otros idiomas, como el inglés o el francés, el término currículum vítae se puede abreviar simplemente
como C.V.

TIPOS DE CURRICULUM VITAE

Dependiendo del modo de organización de la información, el Currículum Vítae puede ser de tres tipos:
• Cronológico: consiste en ordenar los datos del currículum vítae del más reciente al más antiguo.
• Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el
puesto de trabajo al que aspiramos.
• Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable
cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha
trabajado.

En algunos casos se puede hablar también de un currículum combinado o mixto. En este caso, la
información se organiza temáticamente, aunque mantiene la distribución cronológica (o cronológica
inversa) dentro de cada bloque.
Curriculum Vitae Combinado o Mixto: consiste en la combinación de la estructura de un currículum
vítae cronológico con la de uno funcional. Es el más completo de los tres formatos y además el más
difícil de armar. Es muy útil para personas que llevan mucho tiempo trabajando en una carrera y han
logrado varios de sus objetivos, cuentan con capacidades excepcionales en su campo de trabajo y han
evolucionado profesionalmente de manera destacable.
PREPARACIÓN DEL CURRÍCULUM VÍTAE
Se debe tener en cuenta que la primera impresión de un
empleador hacia el postulante será el currículum para ello deberá
elegir un formato claro, preciso, corto y sin exageraciones,
falsedades o que se encuentre incompleto. El aspecto deberá ser
ordenado, prolijo, fácil de mirar y leer, y además agradable.
Puede llegar a estar acompañado de una Carta de Presentación.
En cuanto a la redacción debe ser lo más directo y breve posible,
sin palabras difíciles o frases rebuscadas. Se puede utilizar
negrita o cursiva en las áreas que se intenta resaltar. No deberá
contener errores ortográficos ni de ningún tipo.

CONTENIDO DEL CURRÍCULUM VITAE

Datos Personales
• Nombre y apellidos
• Lugar y Fecha de nacimiento
• No. de Identidad
• Domicilio actual
• Teléfono de contacto
• e-mail.
Datos Académicos
• Título de mayor nivel terminado y especialidad.
• Centro donde se han cursado los estudios.
• Fecha de comienzo y finalización de los mismos.
• Formación complementaria.
Otros Cursos Realizados
• Denominación del curso. Centro que lo ha impartido. Número de horas. Fecha de realización.
• Participación en jornadas, seminarios. Incluir los más relacionados con el puesto que se solicita.
• Idiomas: lenguas extranjeras que conoces, especificando el nivel que tienes: leído, hablado y
escrito.
• Informática: lenguajes, programas, sistemas operativos que conoces y manejas. Nivel de
conocimiento
Experiencia Profesional
• Si has trabajado antes, especifica:
· Puesto ocupado y nivel
· Nombre de la empresa y departamento
· Fecha de inicio y terminación
· Funciones más importantes que has desempeñado
• No olvides incluir todo tipo de experiencias prácticas, sobre todo en relación al puesto solicitado:
· Trabajos eventuales, remunerados o no, prácticas, actividades de voluntariado, de
colaboración.
· Indica también las funciones principales que desempeñaste.
Otros datos de interés
Datos que no se pueden encuadrar en los epígrafes anteriores pero que son de interés de cara a destacar
la adecuación de nuestra candidatura al perfil que solicita la empresa: carnet de conducir y vehículo (en
caso de disponer de él); aficiones, asociaciones a las que perteneces, disponibilidad de incorporación
inmediata, referencias a petición, viajes.
 EJEMPLO DE UN CURRÍCULUM VITAE
Datos Personales
• Nombre y apellidos: Nohel Andrés Pineda Borjas.
• Lugar y Fecha de nacimiento: 06 de septiembre de 1999.
• No. de Identidad: 1601-1999-12345.
• Domicilio actual: Barrio El Mirador, entrada principal, Santa Bárbara, S.B.
• Teléfono de contacto: 9810-3330.
• e-mail: noelandrespb@gmail.com.

Datos Académicos
• Ingeniero en Sistemas.
Universidad Tecnológica de Honduras UTH.
Años 2017-2021
Orientación en electrónica.
• Bachiller Técnico Profesional en Electricidad.
Instituto Gubernamental Departamental “La independencia”
Años 2014-2016

Otros Cursos Realizados

• Curso inicial de Electrónica. ITEGT. 30 horas. Marzo 2017.
• Seminario sobre Relaciones Humanas y Ética Profesional. UTH. 30 horas. Abril 2018.
• Idiomas: Inglés (Nivel I, II y III) FUNDAUPN. Año 2019.
• Informática: Ofimática Básica. FUNDAUPN. Nivel Inicial. Año 2020.

Experiencia Profesional
• Práctica Profesional desarrollada en la Empresa Gubernamental ENEE para la obtención del título
de educación media.
· Asistente del Departamento de Mantenimiento.
· Nombre de la empresa y departamento
· Septiembre, Octubre y Noviembre de 2016.
• Práctica Profesional desarrollada en la Empresa Gubernamental ENEE para la obtención del título
de educación media.
· Asistente del Departamento de Mantenimiento.
· Nombre de la empresa y departamento
· Septiembre, Octubre y Noviembre de 2016.

Trabajo Práctico # 3

❖ Auxiliándose del modelo proporcionado en el material, redacte su primer Curriculum Vitae. Puede
auxiliarse del Internet para buscar diseños de modelos actualizados.
 Lectura Adicional:
La Solicitud de Empleo para la
Búsqueda de Trabajo
En la actualidad las oportunidades de empleo
suelen ser un poco escasas en algunos sectores
laborales más que en otros pues muchas veces
el número de personas que buscan trabajo es
mayor que las fuentes de empleo concretas que
existen.
Generalmente la cantidad de trabajadores que
solicitan un empleo aumenta con los años y
depende de cada país el estar listo para enfrentarse ante estas demandas. Honduras, por su parte, es un
país en donde el nivel de empleabilidad es bastante variado y en cierta manera estable.
En la última década el número de contrataciones que experimentadas muestra pequeños crecimientos
gracias nivel participación de la Población Económicamente Activa, en cuyos hombros recae la
sostenibilidad económica del país.
Para el año 2010 se establecía que la Población Económicamente Activa de Honduras conformaba un
42.1% de los 8 millones de habitantes que componen la población total del país, en donde un gran
porcentaje de 45.9 % se desenvuelve en la zona urbana. En cifras más concretas, el número de personas
ocupadas del mercado laboral hondureño es aproximadamente de 3 millones 253 mil 980 trabajadores
activos.
Sin embargo, también existe la otra cara de la moneda y en esta se encuentran todos aquellos empleados
desocupados que por una u otra razón aún no han logrado conseguir empleo. Se estima que actualmente
el número de personas desocupadas en Honduras es de 133 mil 737.
Esta cifra es razón suficiente para preocuparse e interesarse por buscar mecanismos más efectivos y
funcionales que conduzcan hacia la contratación laboral que tanto se espera encontrar. Si tú perteneces a
este sector, ahora puedes conocer un elemento bastante útil en la colocación y buen posicionamiento
profesional: la solicitud de empleo. Pues si bien es cierto que para trabajar se necesita la existencia de
bastas oportunidades en el país, también es cierto que depende de ti, y de las herramientas que utilices
para buscar trabajo, el éxito que tengas al encontrar tu próximo empleo.

DEFINICIÓN DE SOLICITUD DE EMPLEO

Es un documento o formulario que hace preguntas o solicita información precisa para recabar aspectos
relevantes de los perfiles profesionales de quienes son candidatos a ejecutar el cargo laboral disponible.
Es emitido por las empresas de manera general para que quienes estén interesados en formar parte de
ellas puedan llenarlas con su información profesional. El objetivo concreto de la solicitud de empleo es
indagar y conocer sobre la experiencia laboral de los profesionales que desean integrar el personal de la
institución.
Con este documento, los empleadores pueden formarse una imagen superficial de los perfiles de sus
posibles empleados y así determinar quiénes, dentro de todos los comunes, son más competitivos y
beneficiosos para los fines productivos de la empresa.
A diferencia del currículum, la solicitud es más precisa conforme a detalles específicos de lo que a la
organización le interesa conocer, según sus conveniencias laborales y de contratación de personal. Al
mismo tiempo ofrece datos introductorios al perfil completo del posible trabajador y es un documento
creado por la empresa, específico del área en la que se maneja y dirigido hacia los interesados en laborar
en ella.
INFLUENCIA DE LA SOLICITUD DE EMPLEO PARA TRABAJAR
La solicitud de empleo es un mecanismo bastante utilizado y efectivo actualmente en las dinámicas laborales,
sobre todo en la búsqueda de trabajo (por parte de los empleados) y en la contratación de elementos humanos
(realizada por los empleadores). Las personas asisten a las diversas empresas de su interés y tratan la manera
de abrir un vínculo laboral por medio de dicho documento.
Es ahí donde radica la importancia principal de la solicitud de trabajo en una posible colocación de empleo
pues es una carta directa con la institución con la que se hace contacto para dejar de manifiesto la intención
de ser parte de su personal. Es también un mecanismo por el cual el solicitante se vende o se postula con sus
características profesionales para ocupar algún puesto vacante.
Otra de las importancias estratégicas que posee la solicitud de empleo es el generar una impresión o imagen
positiva del solicitante cuando éste se preocupa por llenarla de forma limpia, concisa, clara y con
información completa. Finalmente, otra de la relevancia que tiene la solicitud de empleo en la colocación del
trabajador es que aporta información básica de los intereses que posee el mismo, de sus capacidades y
actitudes más características. Con ello, los empleadores tienen la oportunidad de evaluar un poco también de
la personalidad de quien aspira al cargo y, así, analizar quién resulta más compatible con los objetivos de la
empresa.

¿DE QUÉ FORMA REDACTAR UNA SOLICITUD DE EMPLEO?

Como primer paso, debe quedar claro que es el trabajador quien recurre a la organización guiado por sus
deseos de emplearse en ella. Existen dos maneras de realizar la solicitud de empleo, en la primera todo es de
carácter espontáneo y el trabajador solamente se dirige a la empresa por medio de una carta elaborada por el
mismo, a la cual adjunta su currículum vitae y exterioriza su interés por calificar como empleado. En el
segundo tipo de solicitud laboral ya entra en juego el documento preciso gestionado por la institución (que es
el formulario estándar del cual hemos venido hablando hasta hoy). Esta última manera de solicitar empleo es
más segura en cierta manera porque ha sido la empresa la preocupada por adquirir personal a través de la
emisión de un documento formal.

Para el caso de haber conseguido una solicitud laboral emitida por la determinada institución de interés, los
pasos para desarrollarla son los siguientes:
▪ Llenar la solicitud con los datos y la información pertinente que ahí se solicita: nombre, fecha de
nacimiento o edad, nacionalidad, dirección, teléfono, correo electrónico, número de seguro social, nivel
de formación académica, experiencia laboral y referencias laborales (básicamente estas son las partes más
comunes que se piden).
▪ Resulta mucho mejor llenarla en el momento pero solo si se posee la información a la mano. Esto debido
a que la inmediatez de tu solicitud podría representar agilidad en el proceso se selección. Recuerda entre
más tiempo te tardes, más se tardará también la empresa en brindarte una respuesta.
▪ Debes redactar las respuestas con un lenguaje apropiado y un tono formal.
▪ Cuidar la caligrafía, la gramática y la redacción pues esto también ayuda generar una buena imagen
profesional.
▪ Ser preciso y claro con respecto a tus objetivos al llenar la solicitud: mencionar la disponibilidad que
tienes y si desea un empleo fijo, uno temporal, de tiempo completo, medio tiempo, a qué cargo aspiras,
si es una pasantía la que te interesa realizar, entre otras especificaciones que podrían agilizar también el
proceso.
▪ Responder a todas las preguntas: así demostrarás que no ocultas nada y pueda que eso demuestre el nivel
de importancia que le das a la posible oportunidad.
▪ Responde honestamente: no mientas para tratar de hacer parecer más interesante o completo tu perfil.
▪ Coloca referencias clave previamente advertidas sobre el uso de sus nombres en la solicitud de empleo.
▪ Los empleadores, pero principalmente el área de recursos humanos encargada de la evaluación y selección
de personal, prestan más atención en la trayectoria y experiencias laborales y, en segundo plano, en la
preparación académica. Es por ello que dentro de la solicitud de empleo debes esforzarte por dejar
bastante claras y completas ambas partes para garantizar una mayor probabilidad de colocación.