ACTIVIDAD SOBRE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

ESTUDIANTE
DAYANA PAOLA FUENTES CASTRO

DOCENTE
LOIS MOLINA

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMI ISTRATIVAS
SEPTIMO SEMESTRE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
 ACTIVIDAD SOBRE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1. ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que

normalmente se presentan?

considero que al momento de armar el formato de solicitud de empleo para posibles

candidatos tendría en cuenta guiarme de las características que estoy buscando
en un candidato dependiendo las particularidades específicas que requiera
dicha vacante, con esto perfecciono la cantidad de candidatos para así
quedarme solamente con aquellos que cumplan dichos requerimientos que
permitan satisfacer las necesidades que requiere este puesto de trabajo. Aunque sin
embargo consideraría que dicho formato poseería las siguientes particularidades:

Información personal básica: nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de

residencia, número telefónico.
Información educativa y profesional: grado obtenido, año que se obtuvo el título,
lugar donde se cursaron los estudios. Cursos realizados, momento en que fueron
realizados e institución que los avala.
Experiencia laboral: indicar los lugares en que se ha trabajado, descripción de puesto
de trabajo y tiempo en que la persona laboro en dicho lugar (años de experiencia).
Información adicional: describir otras destrezas, aptitudes y habilidades, como por
ejemplo manejo de otro idioma.

2.  ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet?

El formato Debe tener una forma estándar para facilitar la lectura del postulante, por
ende, el formato que yo armaría seria el siguiente:
Una breve descripción del cargo que está disponible en la empresa y las cualidades
que se están buscando.
Datos relevantes del candidato; sus años de experiencia, últimos trabajos realizados,
nivel de educación, idiomas cursos y certificados.
Se deberá llenar un formulario de contacto de sus teléfonos, residencia y correos.

3. ¿Qué opina del reclutamiento por correo electrónico?

 En mi opinión este tipo de reclutamiento tiene como ventaja permitir que las empresas
que quieran contratar obtenga la información importante y relevante que buscan, esta
información manejada atreves de preguntas de selección incluso pueden ser
cuantificada y ser utilizada como un medio para determinar la cantidad de
profesionales que tienen el perfil buscado, esto se debe a que cada vez más se trata de
reducir costo y tiempo que requiere este tipo de actividad. el uso del correo
electrónico seria solo parte del proceso, ya que por medio de este se puede solicitar
la documentación, pero además cuenta con una desventaja y es que no permite obtener
la información que la empresa necesite sino la que el postulante pretenda mostrar.

4. ¿Cómo concebiría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de

internet?

La mejor manera de concebir el reclutamiento por estos medios, seria realizar un

proceso con varios pasos. Y aquellos que cumplan con los requisitos previos o se
destaquen, podrán ser contactados de inmediato para pedir información adicional
como cartas de referencias y certificados que sustenten la información previa a partir
de eso se seleccionarían a los mejores candidatos para una entrevista personal donde
será necesaria una prueba e conocimientos más específica y una entrevista en la que se
pretenda conocer la actitud del postulante ante el cargo a desempeña, así se utilizarían
mejor los recursos de la empresa y se optimizaría tiempo.