NOMBRE DE LA

ESTACION
OBJETIVO
El colaborador que ingresa a prestar sus servicios
a NOMBRE DE LA ESTACION deberá comprender
y resolver sus dudas acerca de beneficios,
procedimientos, políticas de la empresa; así
mismo crear la oportunidad de pertenencia y
permanencia dentro de la organización con cultura
de prevención y cuidado.
BIENVENIDA
 INGRESARTEXTO DE BIENVENIDA
REDACTADO POR LA GERENCIA O
ANEXAR VIDEO DONDE MANIFIESTE SUS
PALABRAS DE BIENVENIDA PARA EL
PERSONAL QUE INGRESA A LA
ESTACION
 HISTORIA
 REDACTAR HISTORIA DESDE CREACIÓN DE LA EMPRESA Y
SUS MOMENTOS MAS MEMORABLES

QUE HACEMOS

 Describir la actividad que desarrolla la

EMPRESA
.
MISIÓN

 Incluir misión de la empresa

VISIÓN

 Incluir VISIÓN de la empresa

VALORES QUE PROMOVEMOS
 Incluir valores Incluir valores







ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS
 TALENTO
HUMANOS

OBJETIVO:
Realizar y supervisar actividades
administrativas propias del
departamento que permitan fomentar
la estabilidad y le buen clima laboral
para el mejor desempeño del personal.

ACTIVIDADES:
 Atención a casos de rotación y ausentismo.
 Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo ingreso.
 Administrar sueldos y beneficios del personal.
 Facilitar y promover las relaciones laborales
 Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.
 Realización de tramites legales
 Xxxx
 Xxxx
 TEMAS ESPECÍFICOS DE
RECURSOS HUMANOS

HORARIOS VACACIONES

ACTIVIDADES
DESCANSOS
SOCIALES

PAGO NOMINA OTROS

PERMISOS OTROS
HORARIOS
DESCANSOS
PAGO NOMINA
PERMISOS
VACACIONES
ACTIVIDADES SOCIALES
TESORERÍA
 TESORERÍA

OBJETIVO:
XXXXXXXX

ACTIVIDADES:
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 TEMAS ESPECÍFICOS DE
TESORERÍA

SISTEMA DE PAGO OTROS

DESCUENTOS OTROS

OTROS OTROS

OTROS OTROS
 SISTEMA DE PAGO

 Describir sistema de Pago

 DESCUENTOS
 ENUMERAR DESCUENTOS
 VENTA DE
COMBUSTIBLE
 VENTA DE
COMBUSTIBLE
OBJETIVO:
XXXXXXXX

ACTIVIDADES:
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 XXXX
TEMAS ESPECÍFICOS VENTA DEL
COMBUSTIBLE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 SST

OBJETIVO:
Promover y Mantener el mas alto
grado de bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en
todas sus labores.

ACTIVIDADES:
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 XXXX
 XXXX
TEMAS ESPECÍFICOS SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
PROCESO DE ATENCIÓN
SISTEMA GENERAL DE
DEL ACCIDENTE DE
RIESGOS LABORALES
TRABAJO
EQUIPO DE PROTECCION
RIESGOS POR OFICIO
PERSONAL POR OFICIO

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN ESTÁNDARES DE

DE ACCIDENTES SEGURIDAD
PLAN DE EMERGENCIAS Y
COPASST EVACUACIÓN
 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

RIESGOS
SALUD PENSIÓN
LABORALES
ENTIDADES ADMINISTRADORA ENTIDAD ADMIRADORA DE
DE FONDOS DE PROMOTORA DE RIESGOS LABORALES
PENSIÓN SALUD
SIGLA
AFP EPS ARL

RIESGO QUE
ENFERMEDAD ACCIDENTES Y
CUBRE INVALIDEZ, VEJEZ
GENERAL Y ENFERMEDADES
Y MUERTE
MATERNIDAD LABORALES
COTIZACIÓN 12% el Empleador 8.5% el Empleador
4% el Trabajador 4% el Trabajador 100% el Empleador
 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

¿QUÉ ES UNA ADMINISTRADORA DE RIESGOS

LABORALES?

Es una entidad que tiene como objeto

prevenir, proteger y atender a los
trabajadores, de los accidentes y
enfermedades laborales que puedan
ocurrir en el trabajo.
 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

Aquel que se produce durante la ejecución El que se produzca durante el traslado de

de órdenes del empleador, o contratante los trabajadores o contratistas desde su
durante la ejecución de una labor bajo su residencia a los lugares de trabajo o
autoridad, aún fuera del lugar y horas de viceversa, cuando el transporte lo
trabajo. suministre el empleador.

Es también
ACCIDENTE DE TRABAJO

El ocurrido durante el ejercicio de la El que se produzca por la ejecución de

función sindical aunque el trabajador se actividades recreativas, deportivas o
encuentre en permiso sindical siempre que culturales, cuando se actúe por cuenta o
el accidente se produzca en cumplimiento en representación del empleador o de la
de dicha función. empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma

periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
 PROCESO DE ATENCIÓN DEL
Por mas
leve que ACCIDENTE DE TRABAJO
sea o
parezca el
accidente
reporte al
su jefe
inmediato

EMPLEADOR
DILIGENCIA
FURAT
 RIESGOS POR OFICIO

VALORA
VENDEDOR DE SERVICIOS RIESGO FUENTE
CION
MOVIMIEN
TO USO MANUAL
REPETITIV DE EQUIPOS.
O
RIESGOS POR OFICIO
 PROTECCION PERSONAL
POR OFICIO

SERVICIOS GENERALES
 PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES
CAUSAS
INMEDIATAS
DE LOS
ACCIDENTE
ACTOS
S INSEGUROS
CONDICIONES
PELIGROSAS
 PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES

INCIDENTE:
acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,
podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. CASI ACCIDENTE.

ACCIDENTE

INCIDENTE
 PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES

¿QUE HACER ANTES DE EJECUTAR

UNA ACTIVIDAD?

DONDE LO VOY CON QUE LO

QUE VOY VOY HACER
HACER
HACER

“CONOCIENDO EL TRABAJO, EL SITIO Y LOS

RECURSOS IDENTIFICO LOS PELIGROS”
 PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES

¿QUE HACER ANTES DE EJECUTAR

UNA ACTIVIDAD?
COMO
IDENTIFICO QUE PODRÍA PASAR
CONTROLO

PELIGRO CONSECUENCIAS MEDIDA DE

CONTROL
ESTÁNDARES DE
SEGURIDAD
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
 COPASO
¿QUÉ ES EL COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad y salud en el

trabajo: es el organismo que debe velar por la
promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud y seguridad en el trabajo
(medicina, higiene, medio ambiente laboral y
seguridad industrial) dentro de la empresa,
minimizando los riesgos laborales.
 COPASO
NUESTROS REPRESENTANTES
 PLAN DE EMERGENCIAS
Y EVACUACIÓN

¿QUE ES UNA
EMERGENCIA?

Es un evento inesperado que Implica

Riesgo para la salud, la vida, los bienes
y el medio ambiente y requiere acción
inmediata

¿QUE ES UN PLAN DE EMERGENCIAS?

Es un conjunto de datos, recursos y medidas aplicables
antes, durante y después de un siniestro o desastre como
respuesta al impacto del mismo
 PLAN DE EMERGENCIAS
Y EVACUACIÓN

C TURRAA
U U
EESSTTRRUCT

COMITÉ DE EMERGENCIAS

COORDINADORES DE EVACUACIÓN

ÁREA 1 ÁREA 2 ÁREA 3

 PLAN DE EMERGENCIAS
Y EVACUACIÓN

UC TUURRAA
EESSTTRRUCT

BRIGADA DE EMERGENCIAS
 PLAN DE EMERGENCIAS
Y EVACUACIÓN

SISTEMA DE NOTIFICACIÓN DE LAS

EMERGENCIAS

ALERTA

ALARMA
PLAN DE EMERGENCIAS
Y EVACUACIÓN
 PLAN DE EMERGENCIAS
Y EVACUACIÓN

¿QUE ES UN
SIMULACRO?
Es un ensayo acerca de cómo se
debe actuar en caso de
emergencia, siguiendo un plan
previamente establecido basado
en procedimientos de seguridad y
protección.

Un simulacro pone a prueba la

capacidad de respuesta de la
población y su ejercicio permite
evaluar y retroalimentar los planes