SISTEMA DE GESTION

EN SEGURIDAD,
SALUD EN EL
TRABAJO
 COMPETENCIAS E IDONEIDAD
JUAN PABLO RAMIREZ
GAITAN
INGENIERO INDUSTRIAL
ESPECIALISTA EN GERENCIA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AUDITOR INTERNO INTEGRAL
LICENCIA PARA LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
RESOLUCION No 25-924 DEL 2016
TATIANA ALEJANDRA
ULLOA GUERRERO M.D.
ESP. GERENCIA DE LASEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
AUDITOR LÍDER EN SISTEMAS HSEQ
LICENCIA PARA LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
RESOLUCIÓN NO 15005
ORGANIZATION DEL SISTEMA
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL

laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
 ARL

La prevención La asistencia es El aseguramiento

es una cultura nuestra vocación es una responsabilidad
 MINISTERIO DEL TRABAJO
DIRECCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EVENTOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL CALIFICADOS POR
AÑO 2016

Muertes Muertes
Accidentes de Enfermedades
Accidentes de Enfermedades
Trabajo Laborales
Trabajo Laborales
Calificados Calificadas
Calificadas Calificadas

702.932 10.563 602 5

702,932

10,563 602 5

Accidentes de Trabajo Cali- Enfermedades Laborales Muertes Accidentes de Muertes Enfermedades

ficados Calificadas Trabajo Calificadas Laborales Calificadas
 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BAJO EL DECRETO 1072:2015

Ha entrado en vigencia del Decreto 1072 del 2015 que reglamenta la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y modifica el
Programa de Salud Ocupacional.

¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo?

El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la

mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, las
aplicaciones, la evaluación, la auditoria, y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
la salud en el trabajo, cuyos principios deben estar basados en el ciclo
PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar)

¿Cuál es el plazo para su ejecución? 2017 -2018-2019 Resolución 1111 .2017

¿Por quién debe estar liderado?
Éste debe ser liderado por el empleador o contratante con la participación de los
trabajadores y/o contratistas.

¿Qué debe garantizar?

Busca garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el
medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo.

¿Cuál es el campo de aplicación?

-Debe ser aplicado por:
-Empleadores públicos y privados
-Contratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo y sub
-contratistas.
-Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
-Las empresas de servicios temporales Debe tener cobertura sobre:
-Trabajadores dependientes
-Contratistas
-Trabajadores cooperados
-Trabajadores en misión.
-Aprendices
TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOS
DAÑOS EN ATEL

laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
Civil
CIVIL LABORAL

ADMINISTRATIVA PENAL
RESPONSABILIDAD CIVIL
CONCEPTO

laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
Es la obligación de asumir las consecuencias del daño que se
ocasiona a otras personas.

Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal

Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono
en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad
laboral Indemnización total y ordinaria de perjuicios.
 RESPONSABILIDAD
LABORAL
 Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de
afiliar.
 Si no existe este pago por parte del empleador, éste asume con su

laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
propio patrimonio el cumplimiento de las prestaciones en las
mismas condiciones que lo prestaría la ARL.
• Prestaciones asistenciales

• Prestaciones económicas.
 Decreto Ley 1295/94

 Ley 776/02
 RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
 La no aplicación de reglamentos e instrucciones en Riesgos
Profesionales puede ocasionar hasta multas de 500
S.M.L.M.V. por parte del MIN TRABAJO, incluso

laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
suspensión de actividades.
 Evasión y Elusión.
 INSPECTORES DE TRABAJO.
 MULTA DE 1000 SMLMV, POR NO REPORTAR
ACCIDENTE MORTAL
 No informar el traslado de un afiliado a un lugar diferente de
trabajo que implique cotización diferente.
 No realizar los reportes de accidente de ATEP (multa
200S.M.L.M.V
¿Cuáles son las sanciones previstas?

El Decreto 472 del 2015 establece que las sanciones son aquellas previstas por la
normatividad vigente, se establece una sanción general por el incumplimiento del SG-
SST de hasta 500 SMLMV, graduales dependiendo de la gravedad de la infracción. En
caso de reincidencia de las conductas o correctivos, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa. En el
caso de accidente que ocasione la muerte dl trabajador donde se demuestre normas de
SST, se podrá imponer multa entre 20 y 1000 SMLMV. En caso de reincidencia, por
incumplimiento a los correctivos previamente formulados, se podrá ordenar la
suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la
empresa.
 RESPONSABILIDAD
PENAL
 Definición.

laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
 Conducta, típica, antijurídica y culpable.
 Modalidad de la conducta, dolo, culpa y preterintension.
 Puede ser por acción o por omisión.
 Delitos que se pueden cometer.
 Tentativa.
 Agravantes y atenuantes.
 Medidas de seguridad y aseguramiento.
 RESPONSABILIDAD PENAL

 Eximentes de la responsabilidad penal:

1. Culpa exclusiva de la victima. El daño fue causado

laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
intencionalmente por el trabajador .
2. Caso fortuito o fuerza mayor. El daño fue causado por fuerza
mayor extraña al trabajador o empleador (sismo, terremoto).
3. Coacción.
4. Miedo insuperable.
5. Inimputabilidad.
6. Extrema necesidad.
7. Legitima defensa.
 ASPECTOS GENERALES Y LEGALES EN SEGURIDAD,
SALUD EN EL TRABAJO
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo
solo en la ausencia de enfermedad.
circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a
las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI
TRABAJO:Es toda actividad que el hombre realiza de
ACCIDENTE. Ejemplo: un tropiezo o un resbalón.
transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad
de vida.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que
sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce
rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su
en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una
estado de salud y en su vida laboral.
perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo
herida, fractura, quemadura.
RIESGO:Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo:
riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que
FACTOR DE RIESGO:Es un elemento, fenómeno o acción
busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en
humana que puede provocar daño en la salud de los
sus sitios de trabajo.
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo,
sobre esfuerzo físico, ruido, riesgo público.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra
enmarcado en toda la reglamentación dada a través del
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se
Sistema General de Riesgos Profesionales LEY 1562 DEL
adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo
2012
presentes en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro

de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la
sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional. También
es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de
causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
 La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
laborales
OBLIGACIONES EMPLEADOR
 La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
laborales
OBLIGACIONES ARL
 La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
laborales
OBLIGACIONES TRABAJADORES
ACTORES DEL SISTEMA
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES.

laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
ACTORES

Estado ARL Empleador Trabajador

FUNCIONES Prestaciones Principal Protegido,

 DECRETO 1072 DE 2015
CAPÍTULO 6
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 2.2.4.6.1.
EL SISTEMA CONSISTE EN EL DESARROLLO DE UN PROCESO LÓGICO Y POR ETAPAS, PLANEAR

A través de esta fase se busca realizar un análisis que

PP
permita identificar el rumbo de cada una de las
actividades, así como los problemas a los que se
enfrentan la institución y determinar la importancia de
éstos.
El análisis debe sustentarse con datos sólidos, para ello
es importante utilizar gráficas y esquemas que faciliten
su comprensión con todo el personal involucrado en
cada uno de los problemas identificados.

HACER
Una vez que todos los involucrados en cada una de las
BASADO EN LA MEJORA CONTINUA

tareas han entendido el rumbo de la institución, la

siguiente fase consiste en ejecutar las acciones
programas en el plan de trabajo, incluyendo aquellas
P
acciones y estrategias para la solución de los problemas
a los que se enfrentan.
HH
VERIFICAR
Resulta estratégico que constantemente se compare el
resultado de las acciones y estrategias implementadas
con los resultados esperados en el plan originalmente
establecido.
Los anterior le permite a la organización detectar a
tiempo las brechas existentes entre la planificado y lo
realizado, para con ello determinar los ajustes P
necesarios.

VV H
ACTUAR
Con base en el análisis de las brechas identificadas o, en
su caso, las desviaciones ocurridas entre lo programado
y lo realizado; la organización y los dueños de los
procesos deben plantear las acciones correctivas y/o
preventivas necesarias para asegurarse de que los
problemas tengan una menor probabilidad de
ocurrencia.
AA P

V H
ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y
CONTRATANTES.
 ESTRUCTURA DOCUMENTAL

Estructura documental guía como base de implementación y ejecución del sistema de

gestión de la seguridad salud en el trabajo entre este contexto esta procedimientos y
formatos, que serán dinámicos y flexibles a la gestión de cambios que se generen en su
desarrollo y ejecución.
 POLITICAS -SST
DECRETO NÚMERO
1072 DE 2015 - Artículo 2.2.4.6.5. El
empleador o contratante debe
establecer por escrito una política de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
que debe ser parte de las políticasde
gestión de la empresa, con alcance
sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores,
independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo
los contratistas y subcontratistas. Esta
política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo según
corresponda de conformidad con la
normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.6.
Requisitos de la política de seguridad y salud en el
trabajo (SST).
La Política de SST de la
empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del SST de la
empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para
la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar
fechada y firmada por el representante legal
de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la
organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de
requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST), como en la empresa.
 La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos
laborales
OBJETIVOS DEL SG-SST
 REPRESENTACIÓN DE LA ESTRUCTURA EJECUCION SG-SST (CICLO PHVA)

ORGANIZACIÓN
Y APOYO Y
OPERACIÓN
SU CONTEXTO
SATISFACCIÓ
N DEL
CLIENTE

EVALUACIÓN Y
LIDERAZGO
REQUISITOS DEL PLANIFICACIÓN DESEMPEÑO RESULTADO DEL
CLIENTE - INDICADORES
SST -
INTERNO

PRODUCTOS Y
SERVICIOS
MEJORA

NECESIDADES Y
EXPECTATIVAS
DE LAS PARTES
INTERESADAS
PERTINENTES
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Este reglamento debe ser

El reglamento de Higiene y seguridad consultado en la cartelera
de la oficinas de la empresa.
industrial, tiene como objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los
factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
Según lo previsto en el artículo 153 del Código
del Trabajo, el empleador que tenga contratado
normalmente 10 o más trabajadores
permanentes tiene la obligación de
confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad
 GESTIÓN DE RIESGOS
PELIGRO
Todafuente
Toda fuenteoosituación
situacióncon
conpotencial
potencial
decausar
de causardaño
dañoaalas
laspersonas,
personas,
infraestructura,ambiente
infraestructura, ambienteeeimagen
imagendede
lalaempresa.
empresa.Ejemplo:
Ejemplo:Acido,
Acido,tensión
tensión
eléctrica,escalera
eléctrica, escaleradañada,
dañada,entre
entre
otros.
otros.

RIESGO
Eselelevento
Es eventoque
queseseproduce
producecuando
cuandose se
entraen
entra encontacto
contactoconconelelpeligro.
peligro.
Incertidumbreooprobabilidad
Incertidumbre probabilidadde deque
quese
se
produzcaun
produzca unAccidente
AccidenteooEnfermedad
Enfermedad
Laboral..
Laboral
 GESTIÓN DE RIESGOS
Dentro de nuestras actividades diarias todos los trabajadores, contratistas y
subcontratistas estamos expuestos a Riesgos y peligros, los cuales debemos:

1. OBSERVAR E 2. LOCALIZAR
IDENTIFICAR

4. PREVENIR
3. EVALUAR Y CONTROLAR

PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

LABORALES
 Evento relacionado con el trabajo, en el cuál ocurrió o pudo
INCIDENTE haber ocurrido lesión o enfermedad, o víctima mortal.

Todosuceso
Todo sucesorepentino
repentinoquequesobrevenga
sobrevengapor
porcausa
causaoo
conocasión
con ocasióndeldeltrabajo
trabajoy yque
queproduzca
produzcaalaltrabajador,
trabajador,
ACCIDENTE una lesión orgánica, perturbación funcional oo
una lesión orgánica, perturbación funcional
psiquiátrica,invalidez
psiquiátrica, invalidezoolalamuerte.
muerte.

EsEsununevento
eventono
nodeseado,
deseado,que
queenencircunstancias
circunstancias
ligeramentediferentes,
diferentes,podría
podríadar
darcomo
comoresultado
resultado
CASI ACCIDENTE ligeramente
lesiones a las personas o al ambiente.
lesiones a las personas o al ambiente.
Violación a un procedimiento comúnmente
Violación a un procedimiento comúnmente
aceptado, que contribuye o causa directamente el
aceptado, que contribuye
ACTOS INSEGUROS o causa directamente el
accidente..
accidente..

Condiciónfuera
Condición fuerade
denorma
normaenenlos
losobjetos
objetosooen
enelel
CONDICIONES
ambiente que contribuye o causa directamente elel
ambiente que contribuye o causa directamente
INSEGURAS accidente.
accidente.

INCIDENTE DE TRABAJO
Suceso ocurrido en el
curso del trabajo o en
relación con este, que
tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo
personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la
propiedad o pérdida en los
procesos (Resolución
1401 de 2007 – Capitulo
I, articulo 3)
ACCIDENTE DE
TRABAJO
Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la
muerte.
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
CONVIERTE EN UN BUEN OBSERVADOR PARA
IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y PODER
CONTROLAR LOS RIESGOS Y EVITAR
ACCIDENTES
Es un mecanismo, mediante el cual y a través de la previa
identificación de los procesos y actividades mas relevantes
de la Compañía, se identifican los peligros asociados a la
realización de estas actividades y el nivel de daño que se
pueda llegar a generar de acuerdo a las condiciones propias
de cada actividad, instalaciones, ubicación geográfica y
demás (valoración del riesgo).
 FENÓMEN
CONDICIONES DE OS
BIOLÓGICO FÍSICO QUÍMICO PSICOSOCIAL BIOMECÁNICOS
SEGURIDAD NATURALE
S

Gestión
Virus Ruido Polvos orgánicos Postura Mecánico Sismo
organizacional

Características de la
Bacterias Iluminación Fibras organización del Esfuerzo Eléctrico Terremoto
trabajo

Características del
Hongos Líquidos (nieblas y Movimiento
Vibración grupo social de Locativo Vendaval
ricketsias rocíos) repetitivo
trabajo

Condiciones de la Manipulación manual

Parásitos Temperaturas extremas Gases y vapores Tecnológico Inundación
tarea de cargas

Humos Metálicos, no Interfase persona -

Picaduras Presión atmosférica Accidentes de transito Derrumbe
metálicos tarea

Precipitacion
Mordeduras Radiaciones Ionizantes Material Particulado Jornada de trabajo Públicos
es

Fluidos o Radiaciones NO
Trabajo en alturas
Excrementos Ionizantes

Espacios confinados

GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45

 FACTOR RIESGO GENERADO POR
Iluminación deficiente. Existencia de mínimos niveles de iluminación y/o altos niveles de iluminación.
Físico Disconfort térmico. Variación de la temperatura ambiente por razones climáticas.
Radiaciones no ionizantes. Ejecución de labores de mensajería u otros fuera de la oficina.
Biológico Propagación de hongos, virus, bacterias. Deficiencias de higiene, enfermedades infectocontagiosas en los empleados.
Carga estática.
Postura fija sostenida sentado más del 60% de la jornada laboral diaria.
Carga de trabajo dinámica.
Biomecánico Uso de computador.
Movimientos repetitivos.
Manejo y transporte de cargas.
Sobreesfuerzos.
Interrelación Jefe-empleado. Trabajo repetitivo.
Interrelación entre compañeros de trabajo. Monotonía.
Psicosociales
Condiciones del trabajo. Responsabilidades del trabajo.
Aspectos extra laborales.
Contacto directo e indirecto con conexiones eléctricas.
De seguridad Eléctrico. Descarga de energía estática.
Corto circuito en instalaciones eléctricas y cableados de los equipo de oficina.
Existencia de materiales combustibles (muebles, papel) y cortos circuitos en
De seguridad Incendio.
instalaciones eléctricas.
Almacenamiento y manipulación de Uso de sustancias para limpieza de baños.
Químico
sustancias químicas. Uso de sustancias químicas para la ejecución de trabajo en campo.
Condiciones locativas:
Caídas a nivel o diferencia de nivel.
Desplazamiento por áreas con pisos irregulares.
Caídas de objetos.
De seguridad Desplazamiento por escalera.
Choques.
Distribución del área de trabajo.
Resbalones.
Falta de orden y aseo.
Manejo y disposición de residuos y basuras, control de plagas, orden y aseo,
De Seguridad Saneamiento básico ambiental.
servicios sanitarios.
Ambiental Naturales. Tormentas eléctricas, sismos, terremotos, granizadas.
Atraco.
De Seguridad Accidente de tránsito Movilización continua fuera de la oficina con dinero y documentos.
Accidente con transeúntes.
De Seguridad Trabajo en alturas. Labores locativas de mantenimiento y adecuación.
MEDICINA PREVENTIVA VERIFICAR EL ESTADO DE SALUD DEL
Y DEL TRABAJO TRABAJADOR

SEGURIDAD PREVENIR LA OCURRENCIA DE

INDUSTRIAL ACCIDENTES DE TRABAJO

PREVENIR EL DESARROLLO DE
HIGIENE ENFERMEDADES LABORALES
INDUSTRIAL

MANEJO MITIGAR IMPACTOS

AMBIENTAL AMBIENTALES
MEDICI
NA Objetivo ESTADO DE SALUD DEL
PREVEN TRABAJADOR
TIVA Y
DEL  Exámenes médicos de ingreso
TRABAJ  Exámenes médicos periódicos
O  Exámenes médicos de egreso
 Exámenes post incapacidad
Actividades  Salud pública
 Seguridad social
 Promoción
 Vigilancia epidemiológica
 Vacunación
 Jornadas de salud
SEGU Objetivo PREVENIR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES
RIDA DE TRABAJO
D  Identificación y control de riesgos
INDU  Inspecciones
STRI  Charlas de seguridad

AL  Capacitaciones
 Pruebas de alcoholemia
Actividades
 Controles viales
 Observación de tareas
 Supervisión
 Acompañamiento en campo
 Entrega de elementos de protección personal
 Investigación de incidentes
 Equipos de atención de emergencias
HIGIE
PREVENIR EL DESARROLLO DE ENFERMEDADES
NE Objetivo
LABORALES
INDU
STRI  Identificación y control de riesgos higiénicos
AL  Control de productos y sustancias químicas
 Mediciones ocupacionales
 Saneamiento básico
Actividades  Inspecciones
 Capacitaciones
 Gimnasia laboral
 Fumigación
 Aseo de las instalaciones
 Manipulación de alimentos
MAN
EJO Objetivo MITIGAR IMPACTOS
AMBIENTALES
AMBI
ENTA  Identificación , evaluación y control de impactos ambientales.
L  Clasificación de residuos en la fuente
 Manejo y disposición de residuos peligrosos
 Ahorro de agua
Actividades  Ahorro de energía
 Ahorro de combustible
 Orden y aseo
 Inspecciones
 Mantenimiento de vehículos
 Todo accidente o casi accidente que se
QUE DEBO
presente “Golpes, caídas, heridas,
REPORTAR?? malos movimientos,

El empleador tiene 2 días hábiles

EN CUANTO siguientes a la ocurrencia del
TIEMPO?? accidente para enviar el reporte de un
accidente laboral.

A QUIEN SE DEBE Reporte inmediatamente a líder de

REPORTAR?? SST .

QUE DEBO Suministre la información exacta del

INFORMAR?? evento: fecha, hora, lugar, como
sucedió, lesiones que presente
 GENERACIÓN DE CONTAMINACIÓN DE
RESIDUOS SUELOS Y AGUA

GENERACIÓN DE
CONTAMINACIÓN
EMISIONES
ATMOSFÉRICA

GENERACIÓN DE CONSUMO DE AGUA

VERTIMIENTOS

CONSUMO DE
RECURSOS NATURALES DISMINUCIÓN DE
Y COMBUSTIBLES RECURSOS NATURALES

DERRAME DE CONTAMINACIÓN DE
SUSTANCIAS SUELOS Y AGUA
 CorrosivosReactivos
Corrosivos Reactivos
ExplosivosTóxicos
Explosivos Tóxicos
Sonpeligrosos
Son peligrosospor
porque
quetienen
tienenalguna
algunaoovarias
variasde
delas
las
InflamablesPatológicos
Inflamables Patológicos
siguientescaracterísticas:
siguientes características:

ACEITES USADOS, FILTROS DE

ACEITE SÓLIDOS CONTAMINADOS,
BATERIAS USADAS, PASTILLAS DE
ASBESTO, RECIPIENTES VACIOS DE
SUSTANCIAS QUIMICAS, LUMINARIAS
CARTUCHOS DE IMPRESORA, PILAS
 Sonreciclables
Son reciclablespor
porque
quesesepueden
puedenincluir
incluirnuevamente
nuevamenteen
enun
un
procesoproductivo,
proceso productivo,sirven
sirvendedemateria
materiaprima
prima

PAPEL

CARTÓN
VIDRIO CHATARRA

ALUMINIO PLÁSTICO
 Residuosde
Residuos decomidas,
comidas,cáscaras
cáscarasde
defruta,
fruta,madera,
madera,residuos
residuosde
de
jardinería,residuos
jardinería, residuosdel
delbarrido
barridoyymateriales
materialessusceptibles
susceptiblesde
de
biodegradación
biodegradación
 Servilletas,papel
Servilletas, papelhigiénico,
higiénico,papel
papelaluminio,
aluminio,cajas
cajasde
deicopor
icopordel
del
empaquede
empaque delas
lascomidas,
comidas,textiles,
textiles,traperos,
traperos,toallas
toallasabsorbentes,
absorbentes,
papelcarbón
papel carbónyysimilares.
similares.
 En todas las oficinas de ADISPETROL
encontrarás canecas de colores con los
respectivos avisos que indican que tipo de
residuo disponer en cada caneca, por favor
tomate un minuto de tu tiempo para elegir en
que caneca debes disponer tus residuos.
 Comprar solo lo necesario para botar
REDUCIR menos

Evitar tirar cosas que se pueden

REUTILIZAR volver a utilizar

Separa adecuadamente los residuos

RECICLAR para poder usarlos como materia
prima y hacer cosas nuevas
Cierra la llave mientras te enjabonas Asegúrate de que las llaves Cuando te duches cierra la llave
las manos, te afeitas y cepillas los queden bien cerradas mientras te enjabonas
dientes

No laves el piso diario límpialo con

Repara los grifos que gotean
un trapero húmedo Recolecta agua lluvia
Apague los electrodomésticos mientras Utilice la iluminación natural, No deje luces encendidas en zonas
no los utiliza
que no se estén usando

Desconecte portátiles y celulares

Utilice bombillos ahorradores Mantenga limpios bombillos y
una vez carguen
lámparas
 NATURAL: SISMOS
INUNDACIONES

 TEC/GICOS: INCENDIOS
EXPLOSIONES
DERRAMES

 SOCIAL: TERRORISMO
ROBO
Nivel 1: Es aquel evento que será atendido solamente por la persona
directamente del área donde se presento la emergencia o vinculada con la zona,
siendo la primera en detectar el evento, y que la atención por parte de la brigada
no excederá al encargado o encargados de la zona o área del evento.
 Nivel 2: Es aquella situación en la que al presentarse el evento se requiere
además de la ayuda de la primera persona en detectar la emergencia y los
brigadistas de esa misma área, brigadistas de otras áreas o dependencias, y
grupos de apoyo externos
 Nivel 3: En este nivel se tiene la intervención de planeación, administración y
organización de todo el plan de emergencia. Incluye la participación de
organismos externos y la implementación de roles tales como los de
comunicación y está conformado por mandos medios y altos de la
organización.
 COORDINADOR DE
BRIGADAS

Asume el manejo y control de la emergencia

BRIGADA DE BRIGADA DE BRIGADA PRIMEROS

INCENDIOS. EVACUACIÓN AUXILIOS

Previene y controla los Garantiza la evacuación Presta los primeros

conatos de incendios total y ordenada del auxilios a los lesionados
personal
1 BOTIQUINES 5 EXTINTORES 2 PITOS
1 CAMILLAS
MAPA DE UBICACIÓN DE EQUIPOS DE MERGENCIA Y RUTA DE
EVACUACIÓN 1 PLANTA
MAPA DE UBICACIÓN DE EQUIPOS DE MERGENCIA Y RUTA DE
EVACUACIÓN 2 PLANTA
 REGLAMENTARIAS

PREVENTIVAS

DE EMERGENCIA

OBLIGATORIAS

INFORMATIVAS
 Interrumpa inmediatamente el trabajo que esta realizando
 Absténgase de involucrarse en la emergencia y dispóngase a
evacuar el área de inmediato
 Siga las instrucciones del personal de a brigada
 No corra
 Circule siempre por la derecha
 Evacué a sus acompañantes y al personal discapacitado
 Diríjase al punto de encuentro
 Repórtese cuando los brigadistas llamen a lista
 Suspender inmediatamente las actividades que desarrolla
 Interrumpir el suministro de energía eléctrica o gas a los equipos y
maquinaria.
 Si está capacitado tomar los elementos adecuados para la extinción o
control del fuego.
 Notificar a HSE o la brigada de emergencia
 Llame a los bomberos
 Estar atento a las instrucciones de los brigadistas o grupos de apoyos
externos.
 Si el incendio está fuera de control, prepárese para una posible evacuación
 Aléjese de ventanales, estantería alta, lámparas o cualquier otro elemento
que esté suspendido o pueda caer.
 Ubíquese en los puntos mas resistentes de la estructura (COLUMNAS Y
VIGAS)
 Sí existe riesgo de colapso de estructura cúbrase la cabeza con las manos y
colóquese al lado de un mueble y permanezca allí hasta que cese el
movimiento (TRIANGULO DE LA VIDA)
 Nunca intente correr durante el sismo puede caerse por el movimiento
 Desconecte la corriente eléctrica para evitar cortos en las tomas.
 Desconecte el servicio de gas.
 Evite que el agua llegue a los equipos eléctricos, colóquelos en zonas altas.
 Si la zona está muy inundada debe evacuarla.
 No se acerque a postes o cables de electricidad averiados, recuerde que el
agua es conductora de electricidad.
 Evite caminar por zonas inundadas. Aunque el nivel de agua sea bajo, puede
subir rápidamente aumentando el peligro.
NUMEROS DE EMERGENCIA
Emergencias 123
Bomberos: 119 Defensa Civil: 144
Estación de Bomberos Puente Aranda Granjas De Defensa Civil Colombiana TEL: 6917477
Techo: TEL. 2600106 / 2600087
Defensa Civil Colombiana TEL: 2492839
Estación Kennedy: TEL. 2648343
Cruz Roja Colombiana TEL 123-4281111

Emergencias Médicas 125 Policía Metropolitana:112

Clínica de Occidente Ltda TEL 4254620 Policía Tránsito127
Clínica Partenón Ltda TEL 4306767 Montevideo caí granjas: TEL: 4127886

Clínica San Pedro Claver: TEL 3689000 Caí ciudad salitre: TEL: 2631016

Hospital de Occidente Kennedy TEL: 4546257

Clínica Colombia: TEL 594 86 60

Centro Toxicológico. 136 Líneas vitales ARL LIBERTY:

Empresa de Acueducto y Alcantarillado: 018000919957
116 Bogota 6445410
Gas Natural 164 Por celular: # 224
Codensa 115
Dijin 157
Cisproquím 2886012
Dirección de Prevención y Atención de
Emergencias de Bogotá: 4297414
VIAS DE INGRESO AL
ORGANISMO
 EXPOSICION A AGENTES QUIMICOS

EXPOSICIONES EXPOSICIONES
AGUDAS CRONICAS

Con efecto salud

inmediato o Con efecto a largo
diferido en el plazo
tiempo
1. Identificar la sustancia química antes de manipularla.

2. Leer la etiqueta, rótulos y hoja de seguridad.

3. Use los elementos de protección personal.

4. No fumar, comer o beber durante la manipulación de

sustancias químicas.

5. Lavarse las manos después de manipular sustancias

químicas y antes de ingerir alimentos.

6. En caso de transvasar una sustancia química rotular

inmediatamente el envase.
 GRACIAS

JUAN PABLO RAM IREZ

INGENIERO INDUSTRIAL
ESPECIALISTA EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LICENCIA PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO