Manual de convivencia laboral

octubre de 2015
 Manual de convivencia laboral

CONTENIDO

1. Objetivo
2. Normatividad vigente
3. Lineamientos para la formulación del manual de convivencia
4. Propuesta: Manual de convivencia laboral – Defensoría del Pueblo
(Archivo en word)
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OBJETIVO

Elaborar un manual de convivencia en el que se identifiquen los

comportamientos aceptables en la Entidad, con el fin de promover un
ambiente laboral sano entre todos los servidores públicos y
contratistas de la Defensoría del Pueblo.
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NORMATIVIDAD
Ley 1010 de Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir , corregir y
2006 sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
•
Decreto 515 del Por medio del cual se da cumplimiento a las disposiciones contenidas en
2006 la Ley 1010 de 2006.
Artículo 14. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. 1.2
Resolución 2646 Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen
del 2008 los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.

Resolución 652 Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de

de 2012 convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones
Resolución 1356 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012
de 2012
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LINEAMIENTOS PARA LA FORMULACIÓN DEL MANUAL

DE CONVIVENCIA LABORAL

Para elaborar el manual de convivencia de la Entidad, se propone

realizar una mesa de trabajo con la participación de por lo menos las
siguientes instancias:

• Subdirección de Gestión del Talento Humano

• Abogado laboral
• Integrantes del comité de convivencia

Igualmente se recomienda considerar los siguientes componentes en

el documento:
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3. Objetivo: Define lo 4. Principios: Presenta

que se espera lograr en el marco de principios y
1. Introducción y
2. Misión y visión términos de convivencia valores que guían los
justificación
entre los miembros de comportamientos en la
la Entidad. Entidad.

6. Ámbito de
7. Política de Aplicación: Determina 5. Marco normativo de
8. Derechos y Deberes
convivencia laboral quienes son objeto del convivencia laboral
Manual.

9. Normas de 10. Procedimiento para 11. Define los

convivencia: Define la atención de mecanismos de sanción, 11. Definición de
pautas de convivencia y situaciones de actualización y términos: Incluye las
comportamientos no convivencia y publicación del Manual. definiciones relevantes
aceptados. formulación de quejas.
Gracias por su atención