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Código de ética

Bone Montaño Erick

Cuadros Sánchez Hugo

Corozo medina Jefferson

Zambrano Carrasco Bryan

Facultad de Ingenierías, Universidad Técnica Luis Vargas Torres

Ingeniería eléctrica

Ing. Karen Simisterra Quiñonez

Febrero 04, 2022

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Código ético

Un código de ética establece las normas que rigen el comportamiento de las personas en una

empresa u organización. Si bien la ética no es coercitiva (no impone sanciones legales), el código de ética

supone una normativa interna de obligado cumplimiento.

La no divulgación de información confidencial, la no discriminación de clientes o compañeros

por motivos de raza, nacionalidad o religión, y la no corrupción, por ejemplo, son algunos de los

postulados comúnmente incluidos en el código de ética.

Los estándares cubiertos en los códigos de conducta pueden estar vinculados a los estándares

legales (por ejemplo, la discriminación es un delito punible por ley). El objetivo principal de estas reglas

es mantener una línea uniforme de conducta entre todos los miembros de una empresa. Al incluir

instrucciones escritas, no es necesario que un gerente siempre explique cuáles son las obligaciones de un

empleado.

Por otro lado, los redactores de códigos se encuentran en una posición más jerárquica que otros,

ya que pueden prescribir cuál es el comportamiento correcto desde el punto de vista moral.

Algunos ejemplos de código de ética son:

 Médicos.- 

Un médico voluntariamente brindará la atención médica adecuada, con piedad y respeto por la

cordura y los derechos humanos.

Un médico debe mantener estándares profesionales de decencia en toda conducta profesional y

esforzarse por asesorar a los médicos incompetentes, o involucrados en fraude o engaño, acerca de la

identidad apropiada.

Un médico acata la ley y también reconocerá un compromiso de buscar cambios en las

obligaciones que son contrarias a los mejores intereses del paciente.

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 Abogados. -

Este es uno de los ejemplos más solicitados del código de ética, el Modelo de Normas de

Conducta Profesional de la American Bar Association (ABA). Se refiere a la capacidad y

responsabilidades de los abogados. La Regla 1.1, dice:

«Un abogado que realiza una representación propia a un cliente. La representación propia

requiere del conocimiento legal, la destreza, la puntualidad y la preparación juiciosamente necesaria para

la representación legal».

Este Código de Ética brinda orientación a los abogados sobre temas que van desde la privacidad

del cliente hasta el tratamiento de los representantes dentro y fuera de los tribunales. Las violaciones bien

fundamentadas del Código de Ética de la ABA a menudo resultan en sanciones que van desde críticas

escritas y verbales hasta la incapacidad para ejercer la abogacía.

 Organizaciones comerciales y sin fines de lucro. -

Las sociedades y corporaciones sin fines de lucro se benefician de los códigos de ética, para

ayudar a los trabajadores a decidir, si ciertos comportamientos son apropiados y aceptables cuando se

trata de bienes de clientes y autorizaciones externas.

Ejemplos de conductas administradas incluyen:

 Dar o aceptar regalos entre un trabajador y un cliente u oficial.

 Hacer ofrecimientos sobre el desempeño y los compromisos de la empresa.

 Beneficiarse de, o aprobar que otros clientes o trabajadores se beneficien de, información

predilecta sobre el servicio de la empresa, la estabilidad económica o dificultades internas

Componentes del código ético

 Presentación. -
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Breve explicación del centro de trabajo en el que se resalte la responsabilidad, compromiso y

respeto a los derechos humanos laborales de sus colaboradoras y colaboradores, así como a sus cargos y

comisiones.

 Definición de código de ética /conducta. -

El código de ética: Conjunto de normas y valores tendientes a regular la conducta de las personas

dentro del contexto y ambiente de un centro de trabajo, proponiendo una normativa que deberá ser

cumplida de manera obligatoria por los integrantes del centro de trabajo.

Código de Conducta: Es una guía detallada de nuestros actos cotidianos basados en los valores

que nos ayuda a vivir nuestra cultura y que refleja ante la sociedad cómo realizamos nuestro trabajo para

atender sus necesidades. Los códigos de conducta están referidos a cuestiones de anticorrupción, aspectos

laborales, y legales y son permeables desde las áreas centrales a las filiales y pueden ser también

aplicados a los proveedores o subcontratistas.

 Misión y Visión del centro de trabajo. -

 Visión: Representa el estado ideal de un centro de trabajo y que se constituirá en la guía

de lo que se intentará lograr, un aspecto importante para definirla es involucrar a los

grupos de interés reflejando los propósitos y las competencias del centro de trabajo y

resaltando aquellas características que hacen distinguirse de aquellos parecidos.

 Misión: Ayuda al cumplimiento de la visión, establece cómo el centro de trabajo dará

cumplimiento a las necesidades de sus beneficiarios, detallando los aspectos de

excelencia y englobando los objetivos del centro de trabajo.

 Reforzamiento de la cultura institucional. -

Ejemplifica acciones correctas e incorrectas que el personal debe o no realizar dentro del centro

de trabajo, debe centrarse en temas específicos, por ejemplo:

 Dignificación de mi trabajo
 Igualdad y equidad de género
 Cuidado de los recursos
 Manejo de información
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 Conflicto de intereses
 Toma de decisiones
 Relación con proveedores
 Relaciones con la sociedad
 Medio ambiente, salud y seguridad
Contenido e implicaciones del código de ética profesional

Los códigos de ética profesionales contienen un conjunto de normas y obligaciones que deberán

de servir como guía a los empleados de las organizaciones e instituciones para que su comportamiento sea

el adecuado y cumplan con las responsabilidades asignadas en su actividad laboral. Para que se pueda

tener la certidumbre que estos deberes y derechos contenidos en los códigos de ética cumplan con su

objetivo, es importante la participación de los miembros de la empresa en la creación de las reglas y que

éstas sean las habituales en la actividad laboral. Ya que el haber participado los empleados en este

proceso, asumen con mayor facilidad el compromiso de acatar los deberes señalados y establecidos.

La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para

investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta.

Implicaciones.

En el plano profesional individual, los códigos ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión

que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una

situación específica.

En el ejercicio de la profesión.

Los códigos de ética profesionales son una derivación practica de un sistema filosófico

axiológico, en donde valores tales como honradez, justicia, igualdad, seguridad, bienestar público y

respeto a la naturaleza son la base de los actuales códigos.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada

responsable por la conducta de sus miembros, establece los parámetros para la conducta profesional,

incluyendo los valores y principios morales de la profesión o de una organización. 

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Referencias

Platts, M. (1997). Dilemas éticos. Mexico, D.F: Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de

Investigaciones Filosóficas

Real Academia Española y Asociación de Academias de la Lengua Española. «profesión». Diccionario

de la lengua española (23.ª edición). Consultado el 25 de febrero de 2019.

Nilsson, Henrik (undated). «Professionalism, Lecture 5, What is a Profession? » (PDF). University of

Nottingham. Archivado desde el original el 26 de septiembre de 2007. Consultado el 5 de agosto

de 2007.