Semana: 7

Segundo avance del proyecto: Reglamento

interno de trabajo

Nombre del estudiante:

Glenda Melissa Ponce Hernández

Número de cuenta:
52211081

Sede de estudio:
Universidad Virtual, S.P.S.

Docente:
Abg. Andrés Roberto Lacayo Rodríguez

Sección:
V5116- Derecho Individual del Trabajo

Fecha de entrega:
Lunes, 04 de marzo, del 2024.

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 Acta de Discusión
En el Municipio de El Níspero, Departamento de Santa Barbara, en fecha 05 de
febrero del año 2024, siendo la hora 9:30 a.m. se lleva a cabo la reunión de
discusión del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa Mueblería Confort y
Estilo. La presente reunión se realiza con la participación de los siguientes
colaboradores y representantes de la empresa:

Lic. José Luis Ramos - Director Ejecutivo

Lic. Sergio Antonio Dubon - Gerente General
Lic. Delmy Alicia Romero - Jefe de Recursos Humanos
Lic. Yonny Eduer Ponce - Departamento de Ventas
Ing. Kevin Daniel Mateo - Departamento de Marketing

La finalidad de la reunión es discutir y revisar el Reglamento Interno de Trabajo,

con el objetivo de actualizar y mejorar las normativas que rigen la conducta y
desempeño laboral en Mueblería Confort y Estilo.

El Reglamento Interno de Trabajo tiene como propósito establecer las normas y

lineamientos que regirán las relaciones laborales entre la empresa y sus
empleados, con el fin de promover un ambiente laboral armonioso, respetuoso y
eficiente.

La agenda de la reunión incluye la revisión de los siguientes puntos:

 El capítulo I: disposiciones preliminares

 El capítulo II: condiciones de admisión
 El capítulo III: del personal, aprendizaje y período de prueba

Se invita a todos los participantes a expresar sus opiniones y sugerencias para

lograr un consenso que beneficie a ambas partes. Una vez finalizada la discusión,
se procederá a la redacción final del Reglamento Interno de Trabajo, que será
comunicado a todos los empleados para su conocimiento y cumplimiento.

Sin más asuntos que tratar, se da inicio a la discusión del Reglamento Interno de
Trabajo de Mueblería Confort y Estilo.

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 Preámbulo
En el ejercicio del compromiso mutuo entre la dirección de Mueblería Confort y
Estilo y sus colaboradores, se establece el presente Reglamento Interno de
Trabajo como un instrumento fundamental para el desarrollo de relaciones
laborales basadas en la transparencia, el respeto y la eficiencia.

Este reglamento se erige como un marco normativo destinado a consolidar un

entorno laboral que promueva la armonía, la cooperación y el crecimiento personal
y profesional de cada integrante de nuestra empresa. Reconocemos que el éxito
de Mueblería Confort y Estilo depende directamente del compromiso y la
participación activa de todos sus miembros.

En consonancia con los valores fundamentales que nos identifican, como la

integridad, la excelencia y el servicio al cliente, el presente reglamento busca
establecer lineamientos claros que orienten la conducta y desempeño de cada
empleado. Estas normativas no solo velan por los intereses de la empresa, sino
que también buscan resguardar los derechos y el bienestar de nuestros
colaboradores.

Conscientes de que el progreso sostenible de Mueblería Confort y Estilo radica en

la colaboración y el entendimiento mutuo, este reglamento se presenta como un
documento dinámico, sujeto a revisiones y mejoras continuas. La participación
activa de todos los integrantes de la empresa en su discusión y actualización es
esencial para garantizar su eficacia y pertinencia en el tiempo.

En este contexto, invitamos a todos los empleados de Mueblería Confort y Estilo a

contribuir con sus ideas, sugerencias y observaciones durante la elaboración y
revisión de este reglamento. La construcción colectiva de estas normativas
fortalecerá nuestro compromiso compartido con el éxito y la prosperidad de
nuestra empresa.

Por ende, en el espíritu de colaboración y respeto mutuo, se promulga este

Reglamento Interno de Trabajo, con la confianza de que su aplicación contribuirá

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al crecimiento sostenible y la consolidación de Mueblería Confort y Estilo como un
referente en nuestro sector.

Capítulo I: Disposiciones Preliminares

Artículo 1: Denominación y Domicilio

La empresa Mueblería Confort y Estilo, en adelante denominada "la empresa",

tiene su domicilio principal en El Níspero, Departamento de Santa Barbara, y
opera legalmente bajo las leyes vigentes del lugar de su establecimiento. Su
denominación comercial es Mueblería Confort y Estilo, y está registrada conforme
a la normativa legal correspondiente.

Artículo 2: Finalidad

La finalidad de Mueblería Confort y Estilo es la fabricación, comercialización y

distribución de mobiliario, buscando satisfacer las necesidades y expectativas de
nuestros clientes, garantizando productos de calidad y un servicio excepcional. La
empresa se compromete a operar bajo los principios de responsabilidad social,
ética empresarial y respeto al medio ambiente.

Artículo 3: Principios Rectores

La empresa se rige por los siguientes principios rectores, los cuales guían todas
sus acciones y decisiones:

Calidad: Compromiso con la excelencia en la fabricación de productos y la

prestación de servicios.

Integridad: Actuación ética, transparente y honesta en todas las interacciones y

transacciones.

Innovación: Búsqueda constante de mejoras y desarrollo de soluciones creativas

en nuestros productos y procesos.

Respeto: Reconocimiento y valoración de la diversidad, promoviendo un ambiente

laboral inclusivo y respetuoso.

Sostenibilidad: Consideración activa del impacto ambiental y social de nuestras

operaciones, con el compromiso de minimizar cualquier efecto negativo.

Artículo 4: Ámbito de Aplicación

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Las disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo son de aplicación
obligatoria para todos los empleados de Mueblería Confort y Estilo,
independientemente de su cargo o función. Su cumplimiento es requisito
fundamental para mantener una relación laboral armoniosa y productiva.

Artículo 5: Vigencia y Modificaciones

Este Reglamento Interno de Trabajo entra en vigencia a partir de su aprobación.

La empresa se reserva el derecho de modificar, actualizar o complementar sus
disposiciones, previa notificación y consulta con los empleados. Las
modificaciones serán comunicadas de manera clara y accesible.

Artículo 6: Divulgación del Reglamento

La empresa se compromete a proporcionar copias del presente Reglamento

Interno de Trabajo a todos los empleados, asegurando su comprensión y
aceptación. Asimismo, estará disponible de forma permanente en un lugar
accesible para consulta de los colaboradores.

Capítulo II: Condiciones de Admisión

Artículo 7: Requisitos de Admisión

Para ser considerado como candidato a un puesto en Mueblería Confort y Estilo,

el aspirante deberá cumplir con los siguientes requisitos:

Formación y Experiencia: Contar con la formación académica y la experiencia

laboral necesaria para el puesto solicitado, de acuerdo con los estándares
establecidos por la empresa.

Competencias Técnicas: Poseer las habilidades técnicas y conocimientos

específicos requeridos para desempeñar eficientemente las funciones del cargo.

Idoneidad: Demostrar idoneidad, integridad y ética profesional en su historial

laboral y personal.

Salud Ocupacional: Superar un examen médico de ingreso para evaluar su

aptitud para el desempeño de las funciones laborales, garantizando la salud y
seguridad en el trabajo.

Artículo 8: Proceso de Selección

El proceso de selección de nuevos empleados se llevará a cabo de manera

transparente y basado en méritos. Incluirá, al menos, las siguientes etapas:

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Recepción de Solicitudes: Los candidatos interesados deberán enviar su
currículum vitae y completar cualquier documentación solicitada durante el
proceso de selección.

Entrevista: Evaluación de las competencias, habilidades y personalidad del

candidato a través de entrevistas con el equipo de selección.

Evaluación Técnica: Realización de pruebas o evaluaciones específicas

relacionadas con el puesto para determinar la idoneidad del candidato.

Referencias Laborales: Verificación de referencias laborales y personales

proporcionadas por el candidato.

Artículo 9: Igualdad de Oportunidades

Mueblería Confort y Estilo promueve la igualdad de oportunidades y prohíbe la

discriminación por motivos de género, edad, raza, religión, orientación sexual,
discapacidad u otros factores protegidos por la legislación vigente. El proceso de
selección se llevará a cabo de manera imparcial y equitativa.

Artículo 10: Contratación

La contratación de un nuevo empleado estará sujeta a la aprobación de la

dirección de la empresa. Una vez seleccionado, el candidato recibirá un contrato
de trabajo que detallará las condiciones laborales, salario, beneficios y demás
aspectos relevantes.

Artículo 11: Período de Prueba

El nuevo empleado estará sujeto a un período de prueba, durante el cual se

evaluará su desempeño y adaptación a la cultura organizacional de Mueblería
Confort y Estilo. Al término de este período, se tomará la decisión definitiva sobre
su permanencia en la empresa.

Capítulo III: Del Personal, Aprendizaje y Período de Prueba

Artículo 12: Categorías de Personal

Mueblería Confort y Estilo establece las siguientes categorías de personal, cada

una con derechos y responsabilidades específicos:

1. Personal de Planta: Empleados contratados a tiempo completo con

funciones permanentes.
2. Personal Temporal: Empleados contratados por un período específico
para cubrir necesidades temporales de la empresa.

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 3. Aprendices y Pasantes: Individuos en formación o en programas de
aprendizaje, con el propósito de adquirir experiencia y habilidades
específicas.

Artículo 13: Aprendizaje y Desarrollo

La empresa fomentará el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional de su

personal. Se brindarán oportunidades de capacitación y formación para mejorar
las habilidades y competencias de los empleados, contribuyendo así a su
crecimiento personal y al éxito de Mueblería Confort y Estilo.

Artículo 14: Período de Prueba

Todo nuevo empleado de Mueblería Confort y Estilo estará sujeto a un período de

prueba, cuya duración será especificada en el contrato de trabajo. Durante este
período, tanto el empleado como la empresa tendrán la oportunidad de evaluar la
idoneidad de la relación laboral.

Artículo 15: Evaluación durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba, se llevará a cabo una evaluación continua del

desempeño del empleado. La empresa proporcionará retroalimentación regular y
ofrecerá el apoyo necesario para facilitar la adaptación del nuevo miembro al
entorno laboral y a las responsabilidades del puesto.

Artículo 16: Causas de Terminación durante el Período de Prueba

Tanto la empresa como el empleado tienen el derecho de dar por terminado el

contrato durante el período de prueba, sin necesidad de previo aviso y sin incurrir
en responsabilidades adicionales. Las causas pueden incluir, entre otras, la falta
de adaptación al puesto, incumplimiento de las normativas internas o necesidades
cambiantes de la empresa.

Artículo 17: Confirmación de Contrato

Al finalizar con éxito el período de prueba y previa evaluación satisfactoria, el

empleado será confirmado en su puesto. En caso contrario, la empresa y el
empleado podrán acordar la finalización del contrato, garantizando un proceso
transparente y respetuoso.

Capítulo IV. Jornadas y Horario de Trabajo

Articulo 18: Jornadas Laborales

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18.1 La jornada laboral está establecida en 8 horas diarias y establecida durante
los seis días a la semana para los empleados a tiempo completo.

18.2 Se establece un horario de trabajo que abarca desde las 8:00 a.m. hasta las
4:00 p.m. con una pausa para el almuerzo de 30 minutos.

18.3 La empresa se reserva el derecho de realizar cambios en los horarios de

trabajo según las necesidades operativas, previa notificación a los empleados.

Articulo 19: Horas Extras y Compensación

19.1 Las horas extras deberán ser aprobadas por la supervisión antes de
realizarse.

19.2 Las horas extras se compensarán de acuerdo con la legislación vigente y las
políticas internas de la empresa.

Capítulo V. Trabajo de las Mujeres y de los Menores de Edad

Articulo 20: Igualdad de Oportunidades

La empresa promoverá la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en

todos los niveles y departamentos, cumpliendo con la legislación vigente sobre
igualdad de género.

Articulo 21: Trabajo de Menores de Edad

21.1 No se contratará a menores de edad por debajo de la edad permitida por la

legislación local.

21.2 Los empleados menores de edad recibirán condiciones laborales especiales

que cumplan con las leyes laborales aplicables.

Capítulo VI. Descansos, Feriados, Vacaciones, Licencias y

Permisos
Articulo 22: Descansos y Pausas

22.1 Se otorgarán descansos de 15 minutos durante la jornada laboral, según la

legislación local.

22.2 Los empleados tienen derecho a pausas para descanso y alimentación de

acuerdo con las políticas de la empresa.

Artículo 23: Feriados y Vacaciones

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23.1 Se seguirán las regulaciones legales en cuanto a días feriados y vacaciones
pagadas.

23.2 Los empleados deberán solicitar vacaciones con al menos 15 días de

antelación, sujeto a la aprobación de la gerencia.

Articulo 24: Licencias y Permisos

24.1 Los empleados pueden solicitar licencias no remuneradas o permisos

especiales en situaciones excepcionales, previa aprobación de la gerencia.

24.2 La empresa garantizará el respeto de los derechos de licencia médica de

acuerdo con la legislación aplicable.

Capítulo VII. Salarios y Formas de Pago

Articulo 25: Salarios

25.1 Los salarios se calcularán de acuerdo con la legislación vigente y la política

de remuneración interna de la empresa.

25.2 Los empleados recibirán una descripción detallada de su salario, incluyendo

beneficios y deducciones, en cada periodo de pago.

Articulo 26: Formas de Pago

26.1 Los salarios se pagarán quincenalmente/mensualmente a través de [método

de pago], de acuerdo con las políticas de la empresa.

26.2 La empresa se compromete a cumplir con todas las leyes laborales

relacionadas con el pago oportuno de salarios.

Este reglamento interno se aplicará a todos los empleados de Mueblería Confort y

Estilo y su incumplimiento estará sujeto a las medidas disciplinarias establecidas
en las políticas de la empresa.

Dado en el Municipio de El Níspero Santa Barbara, a los 05 días del mes de

febrero del año 2024.

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 ______________________
Josi Luis Ramos
Director Ejecutivo

Bibliografía:

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. (2016, 3 agosto). Requisitos para la

aprobación de un Reglamento Interno de Trabajo - Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social. Secretaría de Trabajo y Seguridad Social - Promoviendo una
Cultura de Diálogo y Cumplimiento de los Derechos
Laborales. https://www.trabajo.gob.hn/inicio/organizacion/direcciones-
generales/direccion-general-del-trabajo/requisitos-dgt/requisitos-para-la-
aprobacion-de-un-reglamento-interno-de-trabajo/

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