DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL
JOSE ALFREDO DOMINGUEZ AYALA
JHON ALFRED DIAZ ILE
CRISTIAN YESID UBAQUE VILLALOBOS
LUIS MIGUEL CAÑON GUEVARA
Contrato de Trabajo
 Es aquel acuerdo de voluntades
por el cual una persona natural o
jurídica presta un servicio a
cambio de una remuneración.
Elementos Esenciales
 Salario
Es una
retribución del
servicio prestado
por el trabajador
subordinado

Se divide en dos Pagos que NO

modalidades: Pagos que constituyen un
En dinero o en especie constituyen salario:
salario:

El salario en dinero se
divide en dos: -Remuneración
ordinaria fija o
variable -Bonificaciones,
gratificaciones ocasionales.
-Los sobresueldos
-Participación de utilidades
-Las bonificaciones -Dotación laboral
Retribución ordinaria habituales -Prestaciones sociales
Retribución
-Ordinaria fija -horas extras, trabajo -Vacaciones y su
extraordinaria nocturno, dominicales compensación en dinero,
-Ordinaria variable subsidio familiar, viáticos
- Porcentajes y accidentales, propinas,
comisiones sobre indemnización por
ventas terminación de contrato
Modalidades del Salario
Salario en Especie
• Articulo 129 del Código Sustantivo del Trabajo
• No puede exceder mas del 50% en salarios mayores al legal vigente
• No puede exceder el 30 % para el SMLV

Por unidad de tiempo

• Jornal es el pago diario, sueldo es el pago mayor a un día
• Los dominicales y festivos se encuentran se incluyen en este periodo

A destajo o unidad de obra

• Se paga cierta cantidad por cada pieza que fabrique o procese el trabajador.
• Si no se obliga a cumplir la jornada ordinaria, no se aplican las normas sobre
el SMLV

Por tarea
• Se realiza una labor diaria y el empleador la paga.
• El trabajador cumple su jornada al terminar su labor.

Salario mínimo legal

• Es la remuneración mínima que debe recibir quien labora por lo menos la jornada máxima
legal.
• Se define anualmente por los sindicatos, el gobierno y empresarios. Si no hay acuerdo el
gobierno nacional lo establece por decreto
Salario integral
• Cuando el salario supera los 10 SMLV el trabajador puede llegar a un acuerdo para que se unifique el
salario en un solo pago mensual.
• Al salario integral se le suma factor prestacional correspondiente a cada empresas, que no puede ser
mayor al 30 %.
Vacaciones
Las vacaciones laborales son el descanso a que todo trabajador tiene
derecho, luego de haber laborado durante el tiempo que la ley
considera.
En el caso de las vacaciones laborales, el descanso debe ser
remunerado, de manera que el trabajador sigue recibiendo a pesar de
no estar laborando.
 Derecho a las
vacaciones
remuneradas
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones
por cada año de trabajo, o proporcionalmente cuando se lleve menos
de un año de trabajo y el contrato de trabajo se termina.

En consecuencia, el derecho a las vacaciones se causa, y se hace

exigible, cuando el trabajador cumple un año de trabajo desde que
firmó el contrato de trabajo, y cada que complete un año más de
trabajo.
Vacaciones en el código sustantivo del trabajo.

 Las vacaciones del trabajador están reguladas en el artículo 186 del

código sustantivo del trabajo:
«Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.»
 Para el caso de los trabajadores que desarrollan las siguientes
actividades le corresponden por vacaciones 15 días hábiles por cada 6
meses de trabajo:
«Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos
privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la
aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de
vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.»
 ¿Cuándo se causa el derecho a las vacaciones?

 Cada año de servicios prestados da derecho a las vacaciones, aunque es

posible que en común acuerdo las partes decidan el otorgamiento
anticipado de las vacaciones, esto es, otorgarlas antes de causar el derecho,
antes de los 12 meses de prestación de servicios.
¿Puedo pedir vacaciones a los 6 meses?
El trabajador puede pedir las vacaciones a los 6 meses, pero el empleador
no está obligado a otorgárselas en razón a que no ha causado el derecho
como tal.
 ¿Se pueden adelantar
las vacaciones?
El empleador puede optar por adelantar las vacaciones cuando por
cuestiones operativas no se requiera uno o más trabajadores para un
periodo determinado, como en las empresas que incrementan sus
ventas en temporadas y luego la actividad disminuye, que suelen hacer
el uso de vacaciones colectivas respecto a una parte de su planta de
personal.
 Qué hacer si no me
dan mis vacaciones
La ley no dice nada al respecto, así que es preciso interpretar la norma
para determinar qué puede hacer el trabajador cuando el empleador
le niega las vacaciones.
Una vez se ha agotado el tiempo otorgado al empleador para que
conceda las vacaciones el trabajador, este puede exigirlas, y si el
empleador se niega a otorgarlas, estaríamos ante un incumplimiento
de la ley, y eso tiene consecuencias para el empleador.
Resulta que el artículo 62 del código sustantivo del trabajo en el
numeral 6 del literal B dice que es justa causa para que el
trabajador renuncie:
«El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del
empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.»
Prestaciones sociales
 Corresponden a ciertos
beneficios representados en
dinero o en especie que la ley
consagra para los trabajos
vinculados a un contrato de
trabajo.
Prestaciones
sociales extralegales
Prestaciones
sociales a cargo del
empleador
 Auxilio de cesantía.
 Interese sobre la cesantía.
 Prima de servicios.
 Calzado y vestido labor.
 Protección a la maternidad y menores.
 Descanso remuneración de lactancia.
 Auxilio de transporte.
 Vacaciones.
 Seguridad social
 Es un sistema de protección que ofrece cobertura y apoyo a las personas
en situaciones de necesidad, como enfermedad, discapacidad, vejez,
maternidad y desempleo. Por lo general, está respaldado por el gobierno y
se financia a través de contribuciones de empleados, trabajadores y el
Estado. Su objetivo es brindar un nivel básico de bienestar y protección
económica a los ciudadanos.

VIDEO DE REALIMENTACIÓN:
https://youtu.be/UFwAD3XBdGg?si=bqf6SIzD4XJC5QRE
 Jornada de trabajo
La capacidad de trabajo se resume en las habilidades que un
trabajador posee para desarrollar ciertas labores profesionales. El
tiempo, por su parte, es la duración en la que el trabajador se dedica a
realizar dichas actividades.
Esta cantidad de tiempo es dictaminada por la jornada de trabajo, un
componente esencial en todo contrato laboral.
 Definición de jornada
de trabajo
La jornada de trabajo se define como la cantidad de horas en las que
un trabajador realiza sus actividades profesionales. El número de
horas acordadas se pacta en un contrato de trabajo firmado por el
empleado y la empresa.
Usualmente, una jornada laboral contiene 8 horas, lo que contempla
una cantidad de 40 horas semanales si se trabaja de lunes a viernes.
Sin embargo, este número varía dependiendo de la empresa, lugar o
país.
 Tipos de jornadas de
trabajo
•jornada completa: Es la jornada laboral más habitual. Contempla 40 horas semanales
distribuidas a lo largo de una semana, lo que supone una cantidad de 8 horas diarias.
•Jornadaparcial: Es aquella cuya jornada de trabajo es inferior a 40 horas semanales,
generalmente entre 30 y 35 horas semanales. No obstante, en esta categoría se
pueden encontrar jornadas entre 20 y 15 horas, y jornadas menos de 15 horas.
•Jornada continuada: Es la jornada que realiza un trabajador de manera
ininterrumpida, a excepción de los 15 o 30 minutos que le corresponde para
alimentarse y descansar.
•Jornada discontinua: También, llamada jornada fraccionaria, se refiere al trabajo que
se divide en dos jornadas iguales, cuya interrupción se brinda para descansar y comer.
•Jornada de trabajo diurna: Comprende el horario de trabajo de 5 a.m. a 7 p.m. pero
sin exceder las 8 horas diarias.
•Jornada de trabajo nocturna: Comprende el horario de trabajo de 5 a.m. a 7 p.m.
pero sin exceder las 8 horas diarias.
 Terminación del contrato

Causales de terminación del contrato de trabajo:

 Por muerte del trabajador

 Por mutuo consentimiento (o renuncia aceptada)
 Por expiración del plazo fijo pactado
 Por terminación de la obra o labor contratada
 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
 Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días
 Por sentencia ejecutoriada
 Por decisión unilateral del empleador o trabajador, cuando exista justa causa.
 Al no regresar el trabajador a su puesto de trabajo.
Justas causas para dar por
terminado el contrato de trabajo
Por parte del empleador:
• Al presentar documentación falsa para
ser admitido
• Por violencia, malos tratos o grave
indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores y fuera de
ellas, contra e empleador, los
miembros de su familia, personal
directivo o sus compañeros de trabajo.
• Daños intencionados a materiales e
insumos de la empresa y grave
negligencia que ponga en riesgo la
vida de cualquier persona.
• Violación grave de las obligaciones y
prohibiciones de contratos
individuales, pactos, reglamentos, etc
• Revelar información secreta de la
empresa.
• El reconocimiento de la pensión de
jubilación o invalidez
Por parte del trabajador:
• Engaño del empleador con respecto a las
condiciones de trabajo.
• Violencia y malos tratos del empleador y
personal dependiente, hacia el
trabajador y sus familiares
• Ser inducido por parte del empleador o
personal a cargo, para cometer actos
ilícitos o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas.
• La exigencia del empleador, sin razones
validas de la prestación de un servicio
fuera del lugar donde se labora
• Incumplimiento sin razones validas por
parte del empleador, de la obligaciones
convencionales o legales.
• La violación grave de las obligaciones y
prohibiciones que incumben al
empleador.
 Indemnizaciones
Indemnización por despido sin justa
causa

Indemnización por falta de pago, o

sanción moratoria.

Terminación del contrato para

personas con limitaciones

Cierre de empresas

Preaviso
Gracias…