DESPIDO

Incausado Se despide sin expresión de

causa
Injustificado Se despide basándose en
una causal de despido, pero
esta no es justificada
Nulo Se violentan D.D.F.F.:
Por una condición del
afiliado o por su
participación en actividades
sindicales.
Discriminación (religión,
raza, etc)
Embarazo (durante
gestación o 90 dias después
del parto)
Fraudulento Se imputa al trabajador
hechos engañosos

URP = 460 que contengan derechos o beneficios

laborales
Salas Laborales
• Conflictos intra e intersindicales
• Acción popular • Indemnización por daños y perjuicios
• Impugnación de laudos arbitrales emanados derivados de la comisión de falta grave que
de la negociación colectiva cause perjuicio económico al empleador,
• Homologación de conciliaciones privadas. incumplimiento del contrato y normas
laborales por parte de los trabajadores.
• Nulidad de cosa juzgada fraudulenta.
Juez de trabajo

• Impugnación de despido (Abreviado laboral Juzgado de paz letrado

cuando reposición es la única pretensión)
• Cese de actos de hostilidad del empleador
• Incumplimiento de disposiciones y normas
laborales por el empleador
• Pago de remuneraciones y beneficios
económicos, superiores a 10 URP
• Ejecución de resoluciones administrativas,
sentencias emitidas por las salas laborales y
laudos firmes
• Impugnación de actas de conciliación
celebradas ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos
internos de trabajo y estatutos sindicales.
• Entrega, cancelación o redención de
certificados, pólizas, acciones o documentos
• Pago de remuneraciones, compensaciones y
derechos similares que sean de obligación del
empleador hasta por 10 URP [LPT: 4, inc. 3, lit.
a].
• Impugnación de sanciones disciplinarias
impuestas durante la vigencia de la relación
laboral
• Reconocimiento de derechos de trabajadores
del hogar [LPT: 4, inc. 3,
• Controversias relacionadas con el Sistema
Privado de Pensiones incluido la cobranza de
aportes retenidos por el empleador

50 URP (2300 SOLES)

 JUZGADOS DE PAZ JUZGADOS ESPECIALIZADOS SALAS LABORALES
LETRADO
- Abreviado laboral - Ordinario 1. Proceso de ACCIÓN
ODSD < 50 URP • Nac., desarrollo y extinción de la POPULAR en materia
- Con título prestación de servicios; y sus AJ laboral, a ser
ejecutivo* • La responsabilidad por daño tramitado conforme a
Cuantía < 50 URP patrimonial en el acceso o la ley que regula los
Cobranza de aportes extrapatrimonial (imputable a procesos
previsionales (no empleado, empleador o tercero) constitucionales.
importa cuantía) • Discriminación en el acceso, 2. ANULACIÓN DE
- No contenciosos ejecución y extinción de la relación LAUDO ARBITRAL que
Todos laboral. resuelve un conflicto
• Cese de actos de hostilidad del jurídico de naturaleza
empleador (acoso moral, sexual) laboral, a ser
• enfermedades profesionales y los tramitada conforme a
accidentes de trabajo. la ley de arbitraje.
• La impugnación de reglamentos 3. IMPUGNACIÓN DE
internos de trabajo. LAUDOS ARBITRALES
• Los conflictos vinculados a una DERIVADOS DE UNA
organización sindical y entre NEGOCIACIÓN
organizaciones sindicales, incluida su COLECTIVA, a ser
disolución. tramitada conforme
• El cumplimiento de obligaciones al procedimiento
generadas o contraídas con ocasión establecido en la
de la prestación personal de presente Ley.
servicios exigibles a institutos, 4. CONTIENDA DE
fondos cajas u otros. COMPETENCIA
• El cumplimiento de las prestaciones promovida entre
de salud y pensiones de invalidez, a juzgados de trabajo y
favor de los asegurados o los entre éstos y otros
beneficiarios de salud o a las juzgados de distinta
aseguradoras. especialidad del
mismo distrito
• El sistema privado de pensiones.
judicial.
• La nulidad de cosa juzgada
5. Conflictos de
fraudulenta laboral; y
autoridad entre los
• Aquellas materias que, a criterio del
juzgados de trabajo y
juez, en función de su especial
autoridades
naturaleza, deban ser ventiladas en
administrativas en los
el proceso ordinario laboral.
casos previstos por la
• Conoce las pretensiones referidas al
ley.
cumplimiento de obligaciones de dar
6. Las demás que señale
superiores a 50 URP.
la ley.
- Abreviado
• La reposición cuando esta se plantea
como pretensión única.
• Vulneración sindical

- proceso contencioso
administrativo conforme a la
ley de la materia, las
 pretensiones originadas en las
prestaciones de servicios de
carácter personal, de naturaleza
laboral, administrativa o de
seguridad social, de derecho
público; así como las
impugnaciones contra
actuaciones de la autoridad
administrativa de trabajo

- Los procesos con título

ejecutivo cuando la cuantía
supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia
Procesal (URP).

*Títulos ejecutivos
- Resoluciones judiciales firmes
- Actas de conciliación judicial
- Laudos arbitrales firmes (no los que son productos de una NC)
- Resoluciones de AAT firmes que reconocen obligaciones
- Laudos arbitrales en una Nc
- Acta de conciliación extrajudicial
- Liquidación para cobranza del SPP

La competencia por razón de territorio sólo puede ser prorrogada cuando resulta a favor del
prestador de servicios