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George A. Lazo Snchez - Consultas e Informacin de Inters Managua, 24 de Enero 2012.




Buen da Colega:

Adjunto aspectos relevantes que encontr en su momento en el Tesauro Jurisprudencia
Administrativa 2010, espero te sean de utilidad. Al final encontrars enlace que te permitir
descargar este libro electrnico publicado gratuitamente por el Ministerio del Trabajo de
Nicaragua.




REGLAMENTO INTERNO Y SANCIONES
01. En el reglamento interno de una empresa se puede establecer como norma el deber de un
trabajador de asistir a la clnica previsional en la que est inscrito, pero por emergencia no se
puede obligar a presentar constancia de la primera, pues la situacin lo justifica. Pgina 18
numeral 5) y 6) del Tesauro 2010.

02. Para despedir a un trabajador deben existir previas sanciones o llamados de atencin, aun
cuando el trabajador falta el respeto, salvo que la falta sea de las sealadas por el Cdigo del
Trabajo o establecida en el Reglamento Interno aprobado por el MITRAB. En ambos casos se debe
de informar a la Inspectora del Trabajo. Pgina 20 numeral 9) del Tesauro 2010.

03. El Cdigo del Trabajo no establece casos especficos para sancionar conductas inadecuadas de
los trabajadores, por lo que el Reglamento Interno es una norma complementaria que especfica
las sanciones para estos comportamientos. Artculos 254 y 255 CT y Pgina 20 numeral 9) y 10) del
Tesauro 2010.

04. Los reglamentos son normas secundarias que complementan la ley, pero en ningn momento
la sustituyen, por lo que de existir reglamentos aprobados por el MITRAB que hoy en da se
contradigan en algunos aspectos con la jurisprudencia actual, prevalece la jurisprudencia y no el
reglamento, pues por esto la jurisprudencia representa la evolucin de los derechos laborales para
mejora del trabajador y nunca en contra. Pgina 64 numeral 11) del Tesauro 2010.





RENUNCIAS, DESPIDOS Y LIQUIDACIONES
05. Para hacer deducciones de vacaciones o salarios, el empleador debe tener registros y soportes
para realizar dichas deducciones, de lo contrario no aplican estas deducciones. Segn el artculo 17
CT y Pgina 25 numeral 1) del Tesauro 2010.

06. El tiempo del que dispone el empleador para el pago de la liquidacin final de la persona
trabajadora es por analoga el plazo estipulado en el artculo 95 del Cdigo del Trabajo, es decir, el
empleador debe hacer efectivo el pago de la liquidacin final dentro los diez das posteriores a la
terminacin del contrato de trabajo, de no hacerlo en el plazo antes mencionado el empleador
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deber pagar una indemnizacin equivalente a un da de salario por cada da de retraso. Esto
segn el artculo 95 y 269 del Cdigo del Trabajo. De lo antes mencionado se genera la siguiente
pregunta Quin es la autoridad competente para hacer efectivo el pago de liquidacin por el
tiempo de tramitacin? Pgina 33 numeral 12) del Tesauro 2010.

07. Si la autoridad competente para conocer una demanda sobre el pago de liquidacin es la
judicial cul es la competencia del MITRAB referente a demandas? Pgina 31 numeral 6) del
Tesauro 2010.

08. El artculo 45 CT no es de aplicacin colectiva. Qu sancin aplica el MITRAB a las empresas
que realizan despidos masivos sin autorizacin? Pg. 58 numeral 2) y pg. 61 numeral 1) del
Tesauro 2010.

09. Las nicas dos formas en cmo se puede hacer despidos colectivos es por cesacin definitiva
de la empresa segn el artculo 41 literal d) y debe contar con la autorizacin previa del MITRAB; o
por un planteamiento suficiente con autorizacin previa del MITRAB (donde este ltimo tutelar
los derechos correspondientes de los trabajadores). Pgina 59 numeral 3) y pgina 61 numeral 1)
del Tesauro 2010.

10. Existen dos tipos de despidos:
Con causa justa segn artculo 48 CT (el cual para poder ser aplicado se necesita la autorizacin
previa del Inspector Departamental del Trabajo del MITRAB) y sin causa justa artculo 45 CT (el
cual por cierto, no puede ser aplicado a dirigentes sindicales). Nunca se puede citar ambos
artculos para despedir a un trabajador. Pgina 60 numeral 5) del Tesauro 2010.

11. Utilizar los bienes de la empresa sin autorizacin es causal de despido, siempre que haya una
sentencia firme y exista previa autorizacin del MITRAB? Pgina 62 numeral 4) del Tesauro 2010.

12. Aunque el trabajador pague el dinero que haya tomado indebidamente, existe falta de
probidad y por lo tanto, es causa justa de despido, quedando el empleador con la nica
responsabilidad de pagar al trabajador las prestaciones sociales acumuladas (vacaciones y dcimo
tercer mes) segn los artculos 42 y 48 CT, pero no est obligado a dar la indemnizacin por
antigedad. Pg. 68 numeral 4) Tesauro 2010.

13. No es causa justa de despido el que dos trabajadores mantengan una relacin amorosa,
mientras esto no cause violaciones a lo dispuesto en la legislacin laboral vigente y no est
establecido en el reglamento interno de la empresa autorizado por el MITRAB, ni cause conductas
inapropiadas; no importando la naturaleza de sus funciones o nivel jerrquico. Pgina 71 numeral
27) del Tesauro 2010.

14. Ni el trabajador ni el empleador pueden terminar la relacin laboral cuando el trabajador est
de subsidio. De terminar el trabajador la relacin laboral al poner renuncia con 15 das de
anticipacin estando de subsidio este perder el derecho a indemnizacin por antigedad. Pgina
85 numeral 1) del Tesauro 2010.

15. Una empresa no puede cerrar operaciones y cancelar el contrato de trabajo de los
trabajadores si antes no posee autorizacin del MITRAB. Pgina 92 numeral 3) del Tesauro 2010.



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INSPECCION
16. La Inspectora del MITRAB tiene la potestad para decidir si notifica o no con anticipacin la
visita de uno de sus funcionarios. La nica obligacin es la de presentar credenciales ante el
empleador. Pgina 34 numeral 1) del Tesauro 2010.

17. El MITRAB establece a las empresas multas por faltas catalogadas muy graves, por impedir la
realizacin de la labor inspectora a los funcionarios del MITRAB (por impedir el acceso a la
empresa, no atender visita del Inspector o no suministrar la informacin requerida), segn los
artculos 52 y 57 literal c) de la ley 664, la cual oscila entre cuarenta y ochenta salarios mnimos
vigentes en el sector econmico de la empresa. Lo anterior debido a que los inspectores pueden
revisar tanto centros de trabajo como lugares donde se presuma que existe prestacin de trabajo
(los llamados servicios profesionales o generales), sean estos pblicos o privados. Pgina 35
numerales 4), 5) y 6) y pgina 40 numeral 17) del Tesauro 2010.

18. Para Pequeas y Medianas Empresas las sanciones corresponden al 50% de lo que
corresponde a lo establecido en la ley de inspeccin del trabajo. Pgina 39 numeral 14) del
Tesauro 2010.

19. Antes de imponer multa el inspector del MITRAB primero debe de dar medidas correctivas
para superar las fallas por incumplimiento en un tiempo prudencial, las cuales tras no ser
acatadas, implican multa. Pgina 39 numeral 15) del Tesauro 2010.






HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
20. El hecho de que un trabajador exceda el nmero de horas extraordinarias permitidas por la ley
en el artculo 58 CT, no significa que no deba pagrseles. Cuando el exceder el nmero de horas
permitidas se vuelve costumbre, las mismas deben ser pagadas como extraordinarias (es decir,
doble) pero computadas dentro del salario ordinario del trabajador para efectos de clculo de
prestaciones sociales e indemnizacin cuando corresponda (contrato por tiempo indeterminado).
Esto aplica nicamente para horas extraordinarias permanentes. Pgina 80 numeral 2) del Tesauro
2010.

21. Los trabajadores que contratados por comisiones, adems de tener derecho a un salario
mnimo indistintamente de si ganaron o no comisiones, tienen derecho a trabajar 8 horas
laborales en jornadas diurnas y obliga al empleador a pagar las horas extraordinarias que sus
trabajadores realicen. Por lo que genero la siguiente pregunta: Si un trabajador gana por comisin
sobre ventas y este labora fuera de la empresa sin control de un superior se considera que su
trabajo es de 8 horas, indistintamente de si l sobrepasa o no el horario establecido? Pgina 88 del
Tesauro 2010




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CARGOS DE CONFIANZA
22. El artculo 07 del Cdigo del Trabajo de forma taxativa establece que la categora de trabajador
de confianza depende de la naturaleza de las labores desempeadas y no de la designacin que se
da al puesto.

Siempre son cargos de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de
direccin en nombre del empleador y que por su carcter legal establecido en el artculo 10 del
Cdigo del Trabajo, puedan sustituir a la persona natural o jurdica que representan. Asimismo,
son trabajadores de confianza los que representan al empleador y en ese carcter obliguen a ste
en su relacin con los dems trabajadores, tales como: directores, gerentes, administradores,
capitanes de barco.

Dado que el carcter de confianza de la relacin no est determinado nicamente por el cargo,
sino por la vinculacin estrecha que un trabajador pueda tener con el empleador o sus
representantes, se puede concluir que todo cargo de direccin es de confianza, pero no todo
cargo de confianza es de direccin.

Los trabajadores de confianza no estn sujetos a las limitaciones de la jornada laboral establecida
en el Cdigo del Trabajo, sin embargo, no pueden ser obligados a permanecer en su trabajo ms
de doce horas por da y en ese perodo de tiempo tienen derecho a cuatro horas de descanso, en
la forma que acuerden las partes.

As mismo cabe aclarar que para acceder al pago de la indemnizacin por cargo de confianza que
dispone el artculo 47 del Cdigo del Trabajo, es necesario cumplir con tres requisitos:
a) Tener un cargo de confianza de acuerdo a lo estipulado en los artculos 07 y 10 del Cdigo del
Trabajo,
b) Tener como mnimo un ao de laborar en el cargo de confianza y
c) Ser despedido.

Segn lo anterior y de acuerdo a reiterada jurisprudencia de las autoridades judiciales laborales, el
despido tiene que ser en violacin a una norma prohibitiva o como represalia por haber ejercido o
intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales.

Si el trabajador con categora de cargo de confianza renuncia, recibir al tenor de lo dispuesto en
el artculo 77 del Cdigo del Trabajo, la parte proporcional de sus prestaciones sociales [vacaciones
no descansadas, dcimo tercer mes (acumulado y no pagado) e indemnizacin por antigedad]
acumuladas durante el tiempo laborado.

Para ver los fundamentos de la aseveracin planteada sobre Cargos de Confianza ver:
a) El numeral 14 de la pgina de la Consulta 1 al MITRAB que puedes descargar en el siguiente
enlace Consulta 1 al MITRAB
b) El numeral 2 de la Pgina 4 de la Consulta 2 al MITRAB que puedes descargar en el siguiente
enlace Consulta 2 al MITRAB
c) Caso 3 de la pgina 2 de la Consulta 11 al MITRAB que puedes descargar en el siguiente enlace
Consulta 11 al MITRAB

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OTROS
23. Los beneficios generados de convenio colectivo no son sujetos a ser gravados con impuesto
sobre la renta. Pgina 15 numeral 4) del Tesauro 2010.

24. El traslado de un trabajador no puede ser pactado anticipadamente en los contratos de trabajo
porque violenta el derecho del trabajador a consentir el mismo segn el artculo 31 CT y Pgina 94
numeral 1) del Tesauro 2010.
DESCARGAS

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posteriormente en la opcin Descargar Original:

- Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2010 (del MITRAB)

- Cdigo del Trabajo (Edicin rubri cada y concordada con Normas Internacionales del Trabajo)

- Ley 664 Ley General de Inspeccin del Trabajo

Revisa otras consultas realizadas al MITRAB o DGI Consultas a Entidades Estatales

Sin ms a que hacer referencia y agradeciendo la atencin prestada, me despido cordialmente
desendote bendiciones a ti, tu familia y tu entorno.

George Antonio Lazo Snchez
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Dios no manda cosas imposibles, sino que, al mandar lo que manda, te invita a hacer lo que
puedas y pedir lo que no puedas y te ayuda para que puedas.
Con Dios lo imposible no existe!!!