REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA

Integrantes:
Emily Villamizar C.I: 27.094.820
Jennifer Parada C.I: 26.630.226
Yolimar Ramírez C.I: 26.892.779
Facilitador: Dr. John Molina Leyton
Sección: T2 Materia psicología organizacional
Abril 2019
 Se define como una característica que
se espera que el empleado posea,
tomada en cuenta por los distintos
subsistemas de recursos humanos. Que
debe poner en macha cada individuo

El diccionario
de competencia
se
complementa
Posibles conceptos que una empresa y
por el :
organización puede identificar como sus
valores e implementarlos en el personal.
 Como Valor Competencia
Da poder al equipo de
trabajo y lo potencia
Conferir y otorgar Fortalece el desempeño
de un equipo de trabajo
poderes a otros.
en la organización
Ejemplo
Estar autorizado
para firmar un
contrato en Se incluye como
cardinal, principal y
nombre de otro general esto significa
que todo el personal de
la compañía deberá
tener esta competencia,
también contemplada
por la gestión de
recursos humanos
Capacita a los individuos o grupo,
dándoles responsabilidad para que
tengan un profundo sentido del
compromiso y autonomía personal,
participen y hagan contribuciones
importantes, sean creativos e
innovadores. Asuman riesgos y
posiciones de liderazgo
Hace referencia y fija claramente
objetivos de desempeño con la
responsabilidad personal y
correspondiente, proporciona
dirección y diversidad a los miembros
del equipo para lograr un valor
añadido superior en el negocio
 Otros niveles Fomentando el
intermedios aprendizaje y
Aquellas personas
Orientación formación a
que tienen
experiencia laboral de la largo plazo
pero no tienen un competencia
alto nivel de
supervisión o
Proporciona
responsabilidad
formación en
Y también es otros que sirve
necesario y usado para adquirir
dentro de las Ejecutivos nuevas
denominadas capacidades o
E COMPETENCES
Personas con
experiencia e habilidades
en un sentido mas
amplio abarcando a historia
las nuevas Intermedios con laboral
tecnologías como el orientación
Internet
(Gerencial)
capacita a
individuos o a
grupos
 Implica idear
soluciones nuevas y
Es la capacidad diferentes ante
para modificar las problemas o
situaciones no
cosas e incluso requeridos por el
partiendo de propio puesto la
formas o organización, los
situaciones no clientes o el
pensadas con segmento de la
anterioridad economía donde
situé

A través de soluciones
utilizando su
experiencia en otras
similares. Creando
ideas, estrategias o
proyectos nuevos en
beneficio de todo el
negocio
 Niveles E competences
intermedios

Presenta una solución

novedosa y original a la Presenta una
medida de los solución estándar que
requerimientos del responde
cliente, que ni la propia puntualmente al
empresa ha presentado problema o a la
antes. situación planteada
Aplica y recomienda por el cliente.
soluciones para resolver
problemas o situaciones Revisa las soluciones
utilizando su experiencia que otros ofrecen a
en otras similares. temas iguales o
parecidos.
¿Que es? Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar reacciones
negativas ante provocaciones o posición y hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de
estrés
Niveles medibles de desempeño de autocontrol Puede utilizar técnicas o planificar
actividades para controlar el estrés y
Valor: Nivel intermedio: Maneja Responde
las emociones
efectivamente sus emociones evita las constructiva
Dominarse mente
así mismo manifestaciones fuertes o el estrés
sostenido
Importancia para las organizaciones ¿Como se desarrolla?

Niveles iniciales: el Sirve para

empleado no se mantener el Mediante el
Competencia: involucra ni siente la equilibrio y manejo de
presión de la situación y armonía entre el impulsos y
Control de las se mantiene al margen de
propias la discusión. Ignora las
equipo de trabajo y acciones
ayuda en las tomas inapropiadas
emociones y acciones que le producen
reacciones desagrado y continua su decisiones
actividad o conversación
 Acción de
adelantarse
a los demás
en hablar u
obrar

Propuesta o
decisión de
encargarse
de algo
nuevo Hace referencia a
la actitud
permanente de
adelantarse a los
demás en su
accionar
Niveles medibles Como se
de desempeño de No solo de palabras desarrolla esta
la Iniciativa competencia?

Ejecutivos: Es promotor de
ideas innovadoras. Aborda A través de niveles de
oportunidades o problemas Implica marcar el rumbo actuación Que van desde
del momento y reconoce las por medio de acciones concretar discusiones
oportunidades que se concretas tomadas en el pasado
presentan

y o bien actúa para Importancia

materializarlas y se hasta la búsqueda de
enfrenta inmediato con los para las nuevas oportunidades o
problemas organizaciones soluciones de problemas

Nivel intermedio
(Gerencial)
Ejecuta ordenes bajo
supervisión
 Es actuar en consonancia con lo
que cada uno dice o considere
Para que funcione la
Incluye importante integridad se debe
comunicarlas observar desde los mas
intenciones, ideas y altos niveles de la
sentimientos organización y
abiertos Valor: comunicarse de manera
directamente inequívoca
Obrar con rectitud
Integridad inalterable Esforzándose para no
y estar dispuesto incumplir o
actuar con comunicar a tiempo
honestidad incluso la incapacidad de
en negociaciones Competencia: cumplir y así
difíciles con agente minimizar el daño
externos Calidad de integro por honradez potencial
 Niveles Nivel
Intermedios ejecutivo