C O M P E T E N C I A S B L A N DA S

U N A O P O R T U N I DA D E N L A
V I DA P E R S O N A L Y L A B O R A L

Programa de Permanencia y Promoción Estudiantil

¿Qué son las competencias blandas?

Las habilidades blandas o soft skills, son una serie de

rasgos propios de la personalidad y caracterizan las

relaciones de una persona en un contexto. Estas

habilidades pueden incluir autoestima, comunicación,

elocuencia, hábitos personales, empatía, gestión del

tiempo, trabajo en equipo y liderazgo.

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Competencias Blandas

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¿Cuál es la diferencia entre competencias duras y
blandas?
A diferencia de las habilidades duras, que se
identifican con todo el conocimiento académico
curricular obtenido durante el proceso formativo
formal, las habilidades blandas tienen que ver con
las aptitudes, rasgos de personalidad,
conocimientos, valores y principios adquiridos
durante la vida.
Los conocimientos duros brindan soluciones a
problemas técnicos, pero las situaciones difíciles no
solo se resuelven de manera técnica, sino también de
forma adaptativa tal y como lo brindan las habilidades
blandas.
Las habilidades blandas permiten desarrollarnos de
manera efectiva en los diferentes ambientes; el actual
mundo laboral requiere personas con capacidades
múltiples, que no solo tengan habilidades técnicas sino
también interpersonales e intrapersonales.
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 Habilidades blandas más requeridas en el campo laboral

La comunicación:
Una de las más importantes, es la comunicación fluida,
asertiva y efectiva, de esta habilidad depende en gran
medida el éxito a nivel laboral.
La comunicación es un factor que puede garantizar un mejor
desenvolvimiento de gran valor en el contexto laboral, por
que denota también los valores y principios personales.

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 Capacidad para trabajar en equipo:
Poder trabajar en proyectos y tareas, valorando el aporte
y participación del equipo, es un valor agregado de gran
importancia en las organizaciones.
Tener liderazgo y dejar de lado la competencia entre
miembros del mismo equipo, son puntos muy
importantes, con los que se logrará el cumplimiento de
objetivos, de una manera más eficaz.

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 Aceptación de las críticas:
Tener la capacidad de aceptar las críticas, sin tomar
actitudes negativas y generando más bien
oportunidades de mejora, son habilidades muy
valoradas por las empresas a nivel laboral.

Toma de decisiones:
Las organizaciones buscan personal con proactividad,
capaces de enfrentar problemas y encontrar soluciones
oportunas y eficientes en el menor tiempo posible.
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Actitud positiva:
Las personas que tienen la capacidad de manejar
favorablemente su actitud en el trabajo tienen la
habilidad de generar un ambiente de trabajo grato, y
por ende una mejor productividad.

Planificación y Gestión del tiempo:

Una buena planificación de las tareas diarias y una
óptima organización ayuda a que el tiempo del equipo
sea eficiente para realizar las actividades laborales.
 Orientación a resultados:
Consiste en dirigir todos los esfuerzos de una
organización para alcanzar una meta. Los colaboradores
deben conocer las metas y objetivos a los que se quiere
llegar para así aumentar su compromiso y eficiencia en
el campo laboral.

Negociación:
Es la habilidad de llegar a un acuerdo entre dos o más
partes. Los líderes deben saber que siempre hay
Programa de Permanencia y Promoción Estudiantil opciones que benefician a ambas partes.
Programa de Permanencia y Recuerde que del desarrollo de competencias blandas
Promoción Estudiantil
también dependerá su futuro personal y profesional.
Si desea saber más al respecto no dude en escribirme
con gusto le voy a colaborar.
maguilar@udca.edu.co