LIDERAZGO COACHING

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO COACHING?

• El coaching (procede del verbo inglés to coach,
«entrenar»).
• Es un método que consiste en acompañar, instruir o
entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el
objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar
habilidades específicas.

El propósito de un líder que usa el liderazgo coaching es que

sus empleados desarrollen sus fortalezas y talentos, para
lograrlo, el líder debe conocer a las personas que conforman
su equipo y dedicar recursos que les ayuden a desarrollarse
tanto personal como profesionalmente.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO COACHING?
• Lo más importante para llevar a cabo este estilo de
liderazgo es que los empleados se conozcan a sí mismos,
con el fin de identificar sus fortalezas y debilidades, una
vez hecho esto, el líder y el empleado establecen metas
a mediano y largo plazo, así como el plan para
realizarlas.
Un líder que utiliza este liderazgo acompaña a su empleado
hacia la realización de su meta y constantemente le da
retroalimentación que lo mantenga en el camino de
desarrollarse profesionalmente; así, el coach desempeña la
función del guía que acompaña a su empleado procurando
que éste tenga la mente abierta para intentar nuevas cosas.
VENTAJAS
El líder llega a conocer Los empleados crecen personal
claramente las fortalezas y y profesionalmente al cumplir
debilidades de sus empleados sus metas

Los empleados conocen las Si se lleva a cabo

áreas en las que deben exitosamente, la empresa
esforzarse más. tendrá buenos resultados a
mediano y largo plazo

Los miembros del equipo se

encuentran en constante El ambiente de trabajo es
aprendizaje positivo

Los trabajadores se sienten

desafiados y, por ello, se
involucran más en su trabajo.
DESVENTAJAS
Cuando los empleados se
Se requiere el tiempo encuentran en un estado
necesario para conocer las de comodidad no tienen la
fortalezas de todos los intención de esforzarse
empleados más

Las capacitaciones son No se tienen resultados a

costosas y difíciles de corto plazo
mantener

Algunos empleados tienen

vicios que no están
dispuestos a cambiar
 ¿CUÁNDO USAR EL COACHING?

• Cuando la empresa cuenta con los recursos para mantener las

capacitaciones necesarias, las herramientas que se utilicen y
esté interesada en conseguir un equipo involucrado de máxima
productividad, el liderazgo coaching es una excelente opción.
• Es particularmente conveniente si se trata de una empresa
consolidada con un equipo joven que lleva varios años
trabajando.
 ¿CUÁNDO NO USAR EL COACHING?

• Si la empresa es pequeña o tiene pocos recursos, el liderazgo coaching

puede ser muy difícil de mantener, ya que los empleados no se
involucrarán con las metas de la empresa y quizás no puedan
compaginarla con sus objetivos personales; además, no se contarán
con los recursos para cubrir las necesidades económicas de este estilo
de liderazgo.
• Con esta información, podemos establecer cuando el liderazgo
coaching es necesario y cuándo es mejor elegir otro estilo de
liderazgo.
TIPOS DE COACHING
Coaching organizacional Coaching educativo
empresas utilizan el coaching para es una herramienta que
cumplir sus metas, crear climas permite potenciar las
laborales más agradables y explotar competencias individuales de
las aptitudes de sus empleados los educandos
Coaching emocional
Coaching empresarial El auto-conocimiento y la
contribuye a la formación de nuevos manera de controlar las
líderes y al mejor rendimiento de emociones es fundamental
los empleados. para conseguir el desarrollo
personal.
Coaching ejecutivo
Coaching ontológico
es una técnica que se lleva a
cabo entre un coach y un técnica de
ejecutivo. entrenamiento del ser
CÓMO AYUDA EL COACHING AL LIDERAZGO?

Ayuda a
establecer
metas

Resolver mejorar la
problemas empatía

Mejora la
gestión del Mejora la
tiempo y comunicaci
del ón
personal
GRACIAS