Escuela de Ciencias Económicas

Ética y responsabilidad empresarial

NOMBRE: __Biridiana Deyanira Arellano Olvera

Realice la lectura del documento de Rafael Alvira y marque la opción correcta. A

continuación justifique su elección en base al texto; no introduzca opiniones personales
sino los postulados de la bibliografía indicada.

1. El humanismo se identifica con un societarismo solo si:

a. El hombre es capaz de tomarse en serio la sociedad.
b. El hombre trabaja en la sociedad.
c. El hombre reside en la sociedad.

JUSTIFICACIÓN:
Todos estamos empeñados en construir o destruir la sociedad, pues esa humanidad la hemos
recibido directamente de la sociedad (porque hay sociedad), esto tomando como base
que nacemos hombres, pero no humanos, la humanidad se da en medida que somos
educados, en medida que nos desarrollamos. Sin sociedad el hombre no es humano.

2. En la medida en que actuamos a espaldas de la sociedad, por intereses

meramente particulares, producimos:
a. El escándalo.
b. El progreso.
c. La autonomía.
JUSTIFICACIÓN:
Esto inicia en la revolución francesa cuando la aristocracia deja de cumplir su función
auténtica, en vez de organizar una sociedad y servir a la sociedad, ser “el mejor
gobierno espiritualmente” pasa a velar por su bienestar, pasa a tener una actuación
inhumana y a justiciarlo con “el recurso al pasado”.

3. El directivo en la sociedad es la persona que tiene la capacidad de saber:

a. Dominar los conocimientos teóricos.
b. Conectar de una manera práctica la pluralidad de dimensiones humanas.
c. Aprovechar las experiencias del mercado.

JUSTIFICACIÓN:
El empresario tiene necesariamente que tener la visión amplia humanista y poder conectar de
manera práctica la pluralidad de las dimensiones humanas, esto porque el producto o
 servicio que realiza está en función del todo social. El director aristócrata tiene que
estar al servicio de las funciones.
4. En manos del directivo está:
a. Disponer de las condiciones para el crecimiento humano.
b. Homogeneizar las estructuras de gobierno.
c. Disponer de los recursos materiales.
JUSTIFICACIÓN:
El verdadero directivo pone a cada uno en su sitio porque si no está en su sitio hace el
ridículo y esto implica que la persona vaya a perfeccionarse al trabajo que pueda tener
el crecimiento humano necesario.
A través de su actividad directiva, organizan la sociedad humanizan el hombre
5. La función ejemplar que el directivo tiene que cumplir se identifica con la:
a. Democracia.
b. Monarquía.
c. Aristocracia.
JUSTIFICACIÓN:
El director aristócrata tiene que estar al servicio de las funciones. Esto porque el producto o
servicio que brinda está en función de todo lo social, de todas las funciones.
La actividad directiva es esencialmente magnánima.

6. La aristocracia, en la sociedad moderna, ha sido reemplazada por el:

a. Empleado.
b. Político.
c. Capitalista.
JUSTIFICACIÓN:
El capitalista es ahora quien organiza la sociedad, esto por su visión hacia el futuro “el recurso
hacia el futuro”, por el progreso.
7. En el antiguo régimen, la justificación de la aristocracia estaba dada por la
herencia. En cambio, en la modernidad la justificación está dada por el:
a. Empleo
b. Progreso
c. Servicio
JUSTIFICACIÓN:
La justificación es, antes se decía “no te puedo ayudar, es rígida estructura social lo impide”,
actualmente se dice “me gustaría ayudarte, pero no te adaptas al ritmo de avance que la
empresa requiere”, el progreso es necesario, es necesaria la necesidad de crear.
8. Si una empresa solo persigue la innovación y el cambio se convierte en:
a. Exitosa
b. Discriminadora
c. Inhumana
JUSTIFICACIÓN:
Son algo muchas veces necesario en una empresa, porque estos derivan en el progreso, sin
embargo, como ya se mencionó anteriormente, es necesario pensar en la sociedad, en el
humano, por lo que si esto es lo único que se persigue se vuelven inhumanos.
9. El problema ético del directivo empresarial está principalmente en:
a. Organizar con la atención en el desarrollo de la economía.
b. Organizar con la atención en el desarrollo de la sociedad.
c. Organizar con la atención en el desarrollo de la persona.
JUSTIFICACIÓN:
Porque organizando con esta atención puesta en el desarrollo de la persona se está buscando el
crecimiento y desarrollo de la misma y con esto se genera una relación simbiótica con la
economía, que a su vez ayuda a la empresa. Se dirá: sin beneficios no hay nada, y la gente se
queda sin trabajo. De acuerdo, pero se tiene que notar que se busca el crecimiento por cada
persona de la empresa y no por el beneficio mismo o por el nuevo beneficiode alguien. Y este
tono lo ha de dar el directivo de arriba.

10. ¿Qué tipo de formación es la más completa para el directivo?:

a. La humanística.
b. La económica.
c. La lógica.
JUSTIFICACIÓN:
Solo si tiene una formación humanística el directivo podrá establecer estrategias
oportunas, además de que como ya se ha mencionado antes el producto o servicio que
realiza está en función del todo social.

11. ¿Cuáles otras áreas del saber son necesarias para el buen directivo?:
a. _HISTORIA__
b. __CONOCIMIENTOS SOCIOLÓGICOS Y PSICOLÓGICOS
c. ____LENGUAJE___
JUSTIFICACIÓN:
Historia: no se puede ser prudente sin memoria del pasado, esto es como una vacuna para
poder evitar errores
Conocimientos sociológicos y psicológicos: para entender la sociedad y el análisis del
presente, así como la lógica que radica en ella
Lenguaje: para poder comunicar no de forma “bonita” pero de forma clara y confesables lo
que es necesario decir

12. ¿A quién le cabe la denominación de empresario humanista?

a. Al que es capaz de crear en la organización un clima exitoso.
b. Al que es capaz de crear en la organización un clima inteligente.
c. Al que es capaz de crear en la organización un clima humano.
JUSTIFICACIÓN:
El gran directivo es el que, sin montajes ni artefactos, sin presentarse como técnico de la
organización, consigue crear un clima humano en el que la gente, de modo natural
13. El humanismo empresarial consiste en:
a. Considerar a los recursos humanos como absolutos.
b. Considerar al hombre como absoluto.
c. Considerar a la organización como absoluto.
JUSTIFICACIÓN:
Se debe de considerar al ser humano en serio, no podemos solo considerarlo relativo porque
de esta forma no le estamos dando dignidad. Y ser digno significa servir para

14. Si alguien con responsabilidad social o política niega el valor de la persona

supondría que:

a. El dirigente no tiene otro fin que el de instrumentalizar al dirigido.

b. El dirigente sí tiene otro fin que el de instrumentalizar al dirigido.
c. El dirigente tiene como fin desarrollar al dirigido.
JUSTIFICACIÓN:
Esto implicaría una empresa no humanista, ya que lo que el humanismo persigue es única y
exclusivamente tomar en serio la dignidad humana y eso no se consigue
instrumentalizando al dirigido, verlo solo como un instrumento no es humano.

15. Cuando se vive la vida «socio-económica» sin ordenarla a la dignidad humana, se

está:

a. Absolutizando y totalizando la esfera socio-económica.

b. Absolutizando y totalizando la esfera humanista.
c. Absolutizando y totalizando la esfera política.
JUSTIFICACIÓN:
Esto porque la vida capitalista, consumista o burguesa es la sociedad actual, sin importancia
alguna hacia la dignidad humana que es lo que persigue el humanismo. Además de
que debemos de recordar que lo relativo y lo parcial no tienen ningún sentido más que
en el orden absoluto y total

16. Una economía saneada en la empresa es:

a. Condición para la vida de la empresa.

b. Fin último de la empresa.
c. Objetivo primario de la empresa.
JUSTIFICACIÓN:
Un empresario debe de darse cuenta que lo relativo (el trabajo que se desarrolla en su empresa
para alcanzar unos fines que vienen a cubrir unas necesidades y unos deseos) ha de conectarse
con lo absoluto por lo tanto debe de dignificar el trabajo.
Porque una economía saneada implica poner como fin último la dignidad de todos los que con
ella se relacionan y como último extremo de toda la sociedad.

17. Señale maneras de dignificar el trabajo por parte del directivo:

a. _ Honorarios_________
b. __establecer condiciones espacio temporales adecuadas ____
c. __colocar a cada uno en su sitio_
JUSTIFICACIÓN:
Honorarios: se debe de HONRRAR el servicio de las personas, no solo retribuirlas, de lo
contrario no se le estaría dando dignidad
Establecer condiciones espacio temporales adecuadas: para que de esta forma el empleado
pueda saberse reconocido no solo de forma económica
Colocar a cada quien en su sitio: porque de lo contrario la persona hará el ridículo y por ende
estaremos dañando su dignidad
18. Señale por qué es fundamental que el directivo coloque a cada uno en su sitio:
a. Porque el que no está en su sitio no rinde.
b. Porque el que no está en su sitio fracasa.
c. Porque el que no está en su sitio hace el ridículo.
JUSTIFICACIÓN:
Si una persona no se encuentra en el lugar en el que debe de estar no rendirá el 100% y esto
repercute en su dignidad y en la empresa y no se estaría promoviendo su dignidad
humana.

19. En la empresa humanista:

a. El principio de competencia está subordinado al de cooperación.
b. El principio de cooperación está subordinado al de competencia.
c. El principio de competencia está equiparado al de cooperación.
JUSTIFICACIÓN:
Según lo que enuncia el artículo de Alvira “Humanismo empresarial”, sólo en la cooperación
los empresarios pueden pensar en el hombre en cuanto tal, en la pura competencia no
pueden pensar más que en el dinero, es por eso que el principio de competencia está
subordinado al de cooperación. Todo lo anterior se hace con el fin de defender y
promover la dignidad humana según el artículo.

20. Exponga una síntesis del concepto de humanismo empresarial:

El humanismo empresarial es el que la élite dirigente de las empresas, los empresarios, sepan
darse cuenta de que cada uno de los que trabajan es un humano, no una fuerza de trabajo, no
un sujeto con derechos sino pura y simplemente un humano, UN HERMANO. Todo esto
tomando como base el principio del humanismo que es, como ya lo mencioné anteriormente
defender y promover la dignidad humana.