TEORIAS Y ENFOQUES DEL LIDERAZGO

TEORIAS SOBRE EL LIDERAZGO ENFOQUES SOBRE EL

LIDERAZGO

¿Qué es una teoría? ¿Qué es un enfoque?

Es un grupo de conceptos, definiciones y Es la manera de considerar o resolver un
proposiciones relacionadas entre sí, que asunto o problema.
tienen validez y han sido comprobados.

Principales Teorías Principales Enfoques

a. En función de las características del líder: a. El liderazgo facilitador

- Teoría de los rasgos del líder (principios s.XX):
un líder tiene una serie de rasgos innatos, por lo
tanto no se puede aprender a ser un líder, tan
sólo podemos identificar a los que la poseen.
- Teorías del Comportamiento del líder (en los
50 y 60): un líder no se define por lo que es, sino
por lo que hace (tipo de conducta que opta un
líder para conseguir influir en el grupo de
trabajo).
El poder se ejerce a través de los demás y no
sobre ellos. El líder posee la capacidad para
adaptarse, resolver problemas y mejorar sus
resultados.
b. El liderazgo persuasivo
- Optimismo: el líder mantiene altas
expectativas para los otros.
- Respeto: a la individualidad de cada ser
humano.

a. En función de la situación:
- Teorías de Contingencias o Situacionales (en
los 60 y 70): esta teoría define que no existe una
única mejor forma de liderar, sino que el estilo de
liderazgo óptimo es de acuerdo a cada situación.
- Confianza: la confianza se convierte en la
más alta forma de motivación humana.
- Intencionalidad: los líderes persuasivos
actúan a partir de una postura
intencionalmente sugerente
 b. En función de la situación:
- Teoría del camino-meta: Todo líder incentiva a
su grupo a cumplir las metas.
- Teoría de las Expectativas: Todo líder motiva a
su grupo (llena sus expectativas).
c. Teorías actuales:
- Teoría del carisma o del líder transformador: El
líder es como un agente del cambio y promotor
del compromiso y motivación del equipo en
tiempos y entornos difíciles.
a.
- Teoría del liderazgo participativo: El liderazgo
pertenece a los grupos y no sólo a determinados
individuos.
- Teoría del liderazgo emocional: Un líder debe
poseer inteligencia emocional.
d. El liderazgo sostenible: este liderazgo:
- Genera y mantiene un aprendizaje sostenible.
- Asegura el éxito.
- Apoya el liderazgo de otros.
- Dirige su atención a la justicia social.
- Desarrolla, más que utiliza, los recursos
humanos y materiales.
- Desarrolla la diversidad y la capacidad del
entorno.
- Tiene un compromiso activo con el entorno.
e. El liderazgo distribuido: impulso en el
liderazgo múltiple y de esta forma generar un
incremento de la capacidad para resolver sus
problemas además de aprovechar las
capacidades y destrezas de todos.