COMISIONES

MIXTAS
Capacitacin, Adiestramiento y
Productividad
La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece reglas para hacer la
capacitacin y adiestramiento obligatorios tanto para el patrn como para
los trabajadores.
Objeto: Aumentar la productividad, optimizando los factores humanos,
materiales y financieros.
Propuesta: Se propone una correlacin entre los salarios y la
productividad y estipula que la capacitacin tender a aumentar y
desarrollar las habilidades del trabajador y le permitir poder llevar a cabo
otras funciones.
Productividad

La nueva Ley Federal del Trabajo define productividad como:

El resultado de optimizar los factores humanos, materiales y financieros,
tecnolgicos y organizacionales que concurren en las empresas, y
requiere el establecimiento de acuerdos para medir e incrementar la
productividad, acuerdos en los que concurrirn los patrones, trabajadores,
sindicatos, gobiernos y academia.
Comisin Mixta de Capacitacin,
Adiestramiento y Productividad
Comisin Mixta de Capacitacin,
Adiestramiento y Productividad
Las empresas con ms de 50 trabajadores debern constituir Comisiones
Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, que debern ser
integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del
patrn.
 Esta comisin ser encargada de:
Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y programas de
capacitacin y adiestramiento.
Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la
organizacin del trabajo y las relaciones laborales conforme a las mejores
prcticas tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad.
Proponer las medidas acordadas por el Comit Nacional y los Comits
Estatales de Productividad, con el propsito de impulsar la capacitacin,
medir y elevar la productividad, as como garantizar el reparto equitativo
de sus beneficios.
Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad
Resolver las objeciones que presenten los trabajadores con motivo de la
distribucin de los beneficios de la productividad.
 Al trmino de un periodo de prueba o de capacitacin inicial al que est
sometido un trabajador, emitir su opinin respecto a si el trabajador
acredit satisfacer los requisitos, conocimientos y competencia necesarios
para el desempeo del trabajo para el cual fue contratado (ya sea sujeto a
un periodo de prueba o para capacitacin inicial).
Comisin Mixta de Seguridad e
Higiene
Comisin Mixta de Seguridad e
Higiene
Toda empresa o establecimiento deber contar con las Comisiones Mixtas
de Seguridad e Higiene que juzgue necesarias, mismas que debern estar
compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del
patrn.
 Esta comisin se encargar de:
Investigar las causas de los accidentes y enfermedades.
Proponer medidas para prevenir accidentes y enfermedades.
Vigilar el cumplimiento de las mismas.
Establecer la programacin anual de verificaciones y realizar las
verificaciones programadas y verificaciones extraordinarias en
trminos de lo establecido en la NOM-019-STPS-2011.
Comisin Mixta para la Elaboracin del
Cuadro de Antigedades
Comisin Mixta para la Elaboracin
del Cuadro de Antigedades
Comisin integrada por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del patrn que ser encargada de:
Elaborar el cuadro general de antigedades, distribuido por categoras de
cada profesin u oficio.
Ordenar que se le d publicidad al mismo.
Atender a los trabajadores inconformes que formulen objeciones.
Comisin Mixta para la Elaboracin del
Reglamento Interior de Trabajo
Comisin Mixta para la Elaboracin
del Reglamento Interior de Trabajo
Comisin que ser integrada por igual nmero de representantes de
trabajadores y del patrn y se encargar de lo siguiente:
Formular el Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, entendiendo a
ste como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
Comisin Mixta para la Elaboracin del
Proyecto de Reparto de Utilidades
Comisin Mixta para la Elaboracin
del Proyecto de Reparto de Utilidades
Se integra por igual nmero de representantes de los trabajadores y del
patrn y ser encargada de:
Resolver dentro de un trmino de quince das, las objeciones formuladas
por los trabajadores al proyecto de reparto de utilidades.
Formular un proyecto que determine la participacin de cada trabajador en
las utilidades de la empresa.
Fijar el proyecto en un lugar visible del establecimiento (la empresa
pondr a disposicin de la comisin, la lista de asistencia y de nmina de
los trabajadores, as como los dems elementos de que disponga).
Gracias por su atencin!!!