UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE

MXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA
LICENCIATURA EN PSICOLOGA
MODULO 0502
PSICOLOGA APLICADA DE ELECCIN I
GRUPO: 9551
Actividad:
Exposicion Powerpoint
Tutor:
SERGIO JAVIER JUAREZ DAVALOS

Alumno:
Vctor Aguirre Castaeda
Fecha de entrega: 5 de octubre de 2016

Actividad : Presentacin PowerPoint

Reclutamiento
Reclutamiento de
de personal
personal
Medios
Medios de
de reclutamiento
reclutamiento

**

Fuentes
Fuentes de
de reclutamiento
reclutamiento

**

Tipos
Tipos de
de reclutamiento
reclutamiento

Polticas
Polticas de
de reclutamiento
reclutamiento

EL Proceso de Reclutamiento
Cundo se necesita un reclutado?
Cuando es un puesto de nueva creacin
Cuando se tiene un puesto vacante

EL Proceso de Reclutamiento

El mecanismo de oferta y demanda es la

caracterstica principal de todo mercado.

El mercado laboral est compuesto

de las ofertas de oportunidad de
trabajo de las diversas
organizaciones.

Las caractersticas estructurales y coyunturales del mercado

laboral influyen en las prcticas de RH de las empresas.

Reclutamiento
Es la tcnica encaminada a proveer de recursos humanos, que valindose de tcnicas y
procedimientos, busca atraer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos en la
empresa u organizacin en el momento oportuno.

Reclutamiento Externo

Fuentes de Reclutamiento

Se dirige a candidatos que estn fuera de la organizacin:

Profesionales y
educativas

Asociaciones
profesionales

Reclutamiento Interno

Se dirige a candidatos que estn dentro de la

organizacin y a travs de:

Sindicatos

Archivo o
cartera de
personal

Reclutamiento Externo

Fuentes de Reclutamiento

Bolsas de
trabajo
Promocin o
transferencia
interna de
personal

Agencias de
colocacin

Familiares y
recomendados

Reclutamiento Interno

Fuentes de Reclutamiento

Reclutamiento Externo
Out-sourcing

La puerta de la calle

Reclutamiento Externo
Ventajas
Introduce ideas nuevas,
talentos, habilidades
y expectativas

Enriquece el patrimonio
humano, por el aporte de
nuevos
talentos
y
habilidades.

Aumenta el capital
intelectual al incluir
nuevos
conocimientos y
destrezas

Fuentes de Reclutamiento

Reclutamiento Interno
Ventajas
Aprovecha
mejor el
potencial
humano de la
organizacin

Motiva el
desarrollo
profesional de
los actuales
empleados.

Reclutamiento Externo
Ventajas
Renueva la cultura
organizacional y la
enriquece
con
nuevas
aspiraciones.

Incentiva la
interaccin de
la organizacin
con RH

Reclutamiento Interno
Ventajas
Ideal para Situaciones
de estabilidad y poco cambio
ambiental

Incentiva la permanencia
de los empleados y su
fidelidad
a
la
organizacin.

El costo
financiero
es menor que el
del reclutamiento
externo

Reclutamiento Externo

Reclutamiento Interno
Desventajas

Desventajas
Afecta negativamente
la motivacin de los
empleados de la
organizacin

Reduce la fidelidad
de los empleados, al
ofrecer las
oportunidades a
extraos.

Puede bloquear
la entrada de nuevas
ideas, experiencias
y expectativas

Mantiene y
conserva la
cultura
organizacional
existente

Ideal para
empresas
burocrticas y
mecanicistas

Desventajas

Desventajas

Exige esquemas de socializacin

organizacional para los nuevos
empleados

Mantiene casi
inalterable el actual
patrimonio humano
de la organizacin

Funciona
como
un sistema
cerrado
de reciclaje
continuo

RECLUTAMIENTO FORNEO
Reclutamiento
El reclutador
se ve en la necesidad de trasladarse
Municipal
a algn municipio o poblado donde se consigan
candidatos que llenen los requisitos establecidos
por la organizacin.

Se reunir informacin relacionada con las

escuelas, tecnolgicos,
televisin, secundarias, normal Je
maestros, etc.

Reclutamiento Estatal se realiza en la capital o

principales ciudades de un Estado

Medios de Reclutamiento
Son aquellos medios de difusin que se utilizan para dar a conocer un puesto vacante
Anuncios en primera plana
personal ejecutivo o que actualmente este trabajando;
en el caso de las personas que estn buscando trabajo

Cerrado: En el primero, los requisitos son

especficos e inflexibles: "Experiencia mnima
de seis meses en administracin de personal"

2
tipos

Abierto: incluye aspectos generales Como:

"Con o sin experiencia en el ramo"

Boletines y los volantes. Se utilizan

cuando se pretende captar recursos
humanos a nivel operativo

Medios de Reclutamiento

Radio y televisin

Reclutamiento On-Line
El uso de la tecnologa se ve
reflejado en este medio el cual
permite, adems do la utilizacin
de bolsas de trabajo "virtuales"

Grupos de intercambio
Se constituyen a travs de los
encargados de reclutamiento de
diferentes empresas, los cuales
proporcionan informacin sobre
las diferentes vacantes
de la organizacin.

Tcnicas de Reclutamiento Externo

Avisos en peridicos y revistas especializadas

Tcnicas de Reclutamiento Externo

Agencias de reclutamiento

Chiavenato, I. (2002). Gestin de talento humano. Cap. 4. Mexico D.F. McGraw-Hill. Archivo
Grados. E. J., (2001). Induccin, reclutamiento y seleccin. Mxico: Manual moderno. Cap. 8 pp. 209 - 220