CURSO:DESARROLLO HUMANO
SESIÓN DE CLASE Nº 14 FECHA:22/05/2024
Facilitador: Rubén Gomez Cc.
CURSO:DESARROLLO HUMANO
TEMARIO A DESARROLLAR EN LA SESIÓN
VALORACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO.
• Concepto.
• Trabajo y profesión.
• Demanda laboral.
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO PROFESIONAL.
• Competencia intelectual.
• Competencia técnica.
• Competencia humanística.
• Búsqueda de bien común.
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OBJETIVO ESPECIFICO
Al culminar la sesión el
estudiante, reflexionará
sobre el concepto de
profesión y la necesidad de
recibir una formación
humanista en las carreras
profesionales.
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Video tutorial: https://prezi.com/p/edit/ey6zxj9lszuu/
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VALORACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO.
La valoración social del trabajo se
refiere a la percepción y el
reconocimiento que una sociedad
otorga al trabajo realizado por sus
miembros. Este concepto va más allá
del valor económico o monetario que
se le asigna a un trabajo y abarca
aspectos como el respeto, la
dignidad, la contribución al bienestar
social y la realización personal que se
derivan del trabajo.
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Trabajo y profesión.
Trabajo y profesión son dos conceptos relacionados pero distintos
en el ámbito laboral.
El trabajo se refiere a cualquier actividad realizada por una
persona para producir bienes o servicios, ya sea remunerada o
no. Puede incluir una amplia gama de actividades, desde tareas
manuales hasta labores intelectuales, y puede realizarse en
diversos entornos, como empresas, hogares, instituciones
públicas, etc.
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Trabajo y profesión.
Por otro lado, una profesión se caracteriza por ser un tipo específico
de trabajo que requiere un conjunto especializado de conocimientos,
habilidades y formación técnica o académica. Las profesiones suelen
estar reguladas por organizaciones o colegios profesionales que
establecen estándares éticos, de competencia y de práctica para
quienes las ejercen. Algunos ejemplos de profesiones son medicina,
derecho, ingeniería, contabilidad, entre otras.
En resumen, mientras que el trabajo es una actividad laboral en
general, la profesión implica un nivel más alto de especialización y
cualificación, con requisitos específicos de formación y normativas
profesionales.
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• Demanda laboral.
La demanda laboral se refiere a la cantidad de empleo o trabajo que es
solicitado por las empresas o empleadores en un determinado mercado
laboral y en un periodo de tiempo específico. Esta demanda está
determinada por varios factores, como el crecimiento económico, las
necesidades y objetivos de las empresas, los cambios en la tecnología, las
políticas gubernamentales y las tendencias demográficas.
La demanda laboral puede manifestarse de diferentes formas, como la
creación de nuevos puestos de trabajo, la contratación de trabajadores
temporales o permanentes, o la externalización de servicios a través de
subcontratación.
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• Demanda laboral.
Una alta demanda laboral suele indicar un mercado laboral dinámico y
en crecimiento, donde las oportunidades de empleo son más
abundantes y las empresas compiten por contratar talento. Por otro
lado, una baja demanda laboral puede llevar a una situación de
desempleo elevado y dificultades para encontrar trabajo.
Es importante tener en cuenta que la demanda laboral puede variar
según la industria, la región geográfica y otros factores específicos del
mercado laboral. Las políticas gubernamentales y las acciones de los
agentes económicos también pueden influir en la demanda laboral.
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CARCATERISTICAS DEL TRABAJO PROFESIONAL:
Competencias:
❖Competencia intelectual
❖Competencia técnica
❖Competencia humanista
Búsqueda del bien común
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Competencia intelectual
La competencia intelectual se refiere a los conocimientos científicos requeridos
para explicar, comprender y resolver los problemas de nuestro entorno dentro de
un campo profesional particular.
Un trabajo profesional demanda del que lo ejerce una formación científica sólida.
Este tipo de competencia hace énfasis en el aspecto informativo.
Esta competencia se cumple cuando la
universidad capacita a los alumnos en la
claridad conceptual, en los descubrimientos
científicos, en los métodos de investigación de
las ciencias…etc. Lo que le permite al
profesional explicar y comprender un
problema.
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Competencia técnica
>Las Competencias Técnicas son aquellas
que están referidas a las habilidades
específicas implicadas con el correcto
desempeño de puestos de un área técnica o de
una función específica y que describen
>La competencia técnica supone de esta
forma que las instituciones encargadas de la
formación de cuadros de profesionistas no sólo
se abocarán a proporcionar información
científica, sino que además buscarán el
equilibrio de la formación práctica de los
estudiantes, lo cual hace por medio de la
adecuación de sus planes y programas de
estudios.
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Competencia humanista
>El profesionista; además de tener los conocimientos teóricos y prácticos debe
tener como objetivo fundamental al hombre.
>Una característica de la profesión; es la responsabilidad social que desprende la
jerarquización de valores, donde el profesionista coloca al hombre en primer
lugar ya sea para desarrollar su espíritu, buscar su salud, promover su bienestar
económico etc.
Cuando se habla de competencia
humanista, hacemos referencia al
aspecto formatico del profesionista,
los valores en que se forma para el
uso y aplicación de los
conocimientos científicos que
adquiere.
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Búsqueda del bien común > Cuando hablamos de Búsqueda del
bien común nos referimos a que el
El surgimiento de las profesiones se da por las ejercicio profesional busca el
necesidades humanas, en aspectos específicos bienestar individual y colectivo del
hombre.
de la vida individual y colectiva; las cuales
buscan el bienestar de estos, por lo interior
reconocemos el fuerte vínculo que existe entre
profesional y sociedad.
Una profesión está determinada socialmente, si
no responde las necesidades sociales.
Como profesionistas debemos tener muy claro
nuestra función tiene un doble significado el
referente a la finalidad particular de nuestra
profesión y el valor que tiene nuestro a ser
profesional.
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