Seguridad e Higiene

Industrial
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

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 SESIÓN 1
Tema: Marco legal de la Seguridad_Ley Nº29783.
Curso: Seguridad e Higiene Industrial.
Instructor: Lic. Alberto Villanueva.
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nvillanueva@senati.pe
 Objetivo de
la sesión:

Al finalizar la sesión el
alumno será capaz de
reconocer el marco legal
que envuelve a la seguridad
en la industria y la
importancia de conocerla
para su aplicación correcta.

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Que veremos
❑Normativa nacional. Ley Nº29783:
hoy:
✓Reglamento vigente:
❑Normativa Sectorial.
▪ Sector minería. Sector industrial.
▪ Sector hidrocarburos. Sector construcción.
❑Concepto y alcances de la SST.
❑Terminología y conceptos de seguridad,
higiene y salud ocupacional.
❑Sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo.
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CONEXIÓN

5
 Veamos el Siguiente video:

¿Qué
sabemos de
seguridad?

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CONSTRUCCIÓN

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 Seguridad:
Estado de ausencia de peligros y de condiciones que puedan provocar daño
físico, psicológico o material en los individuos y en la sociedad en general.

Seguridad en el Trabajo:
Disciplina encuadrada en la prevención de
riesgos laborales cuyo objetivo es la
aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención
La empresa es un lugar de trabajo que debe guardar
de riesgos derivados del trabajo. unas normas y tener unas condiciones óptimas para que
los empleados puedan desarrollar su actividad laboral
de la mejor forma posible y con la mayor seguridad.

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 Sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST):
Disciplina que trata de prevenir las
lesiones y las enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, además
de la protección y promoción de la
salud de los empleados.

Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en

la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos
los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.
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 Obligaciones de los Jefes:
❑ Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.
❑ Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.
❑ Cumplir con los requisitos normativos
❑ Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
❑ Fomentar la participación de los empleados.
❑ Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la
organización.

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 Obligaciones de los Jefes:
❑ Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar
el SG-SST.
❑ Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organización.
❑ Prevenir los riesgos laborales.
❑ Darle rumbo al SG-SST en la organización.
❑ Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la
organización.

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 Obligaciones de la Administración :
❑ Capacitar al vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST.
❑ Prestar asesoría y asistencia técnica a las organizaciones afiliadas, para
implementar el SG-SST.
❑ Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las
direcciones territoriales los casos en los que la evidencia no ofrezca
cumplimento por parte de sus organizaciones filiadas.

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 Responsabilidades de los trabajadores:
❑ Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
❑ Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de
salud.
❑ Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
en el Trabajo.
❑ Informar de manera oportuna al jefe sobre los peligros y los riesgos que
pueden encontrar en su puesto de trabajo.
❑ Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud definido
dentro del plan de capacitación del SG-SST.
❑ Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
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 Elaborar y conservar la documentación del SG-SST:
❑ La conservación de los documentos debe ser de manera controlada.
❑ Se debe garantizar que los documentos sean legibles, fácilmente identificables
y accesibles, aunque protegidos.
❑ El responsable del SG-SST tiene acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los empleados
cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el
trabajo.
❑ La conservación puede hacerse de forma electrónica siempre y cuando se
garantice la preservación de la información.

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 Elaborar y conservar la documentación del SG-SST:
❑ Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los
exámenes de los trabajadores.
❑ Cuando la organización cuenta con un médico especialista, obtendrá
resultados de los exámenes realizados.
❑ Los resultados de las mediciones y el monitoreo de los ambientes de trabajo.
❑ Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento.
❑ Registrar el suministro de los elementos y los equipos de protección personal.

Documentos y registros del SG-SST deben ser conservados por un período mínimo de
veinte años, desde el cese del trabajador.
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 Concepto y alcances de la SST (ISO 45001:
La publicación de la norma ISO 45001 ha sido un cambio que ha afectado a
todas las organizaciones preocupadas por alcanzar la excelencia en el contexto
de la seguridad laboral.

#ISO45001 incluye la determinación

del alcance, tratando que el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la estrategia caminen juntos.

Comenta: ¿Cuáles son los puntos más

importantes?
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 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
En seguridad y salud en el trabajo, la Ley 29783 es la norma encargada de
establecer los lineamientos para la reducción de los accidentes laborales y las
enfermedades ocupacionales en las empresas del sector privado y público del
Perú.

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 Ley de Seguridad y La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
Salud en el Trabajo como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país.
29783:
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 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783:
❑TÍTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS:
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

PRINCIPIO DE COOPERACIÓN PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y

CAPACITACIÓN
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE
LA SALUD
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
PARTICIPACIÓN
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
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 Normas Sectoriales:
Normas que están enfocadas a tratar la seguridad y salud laboral de acuerdo a
criterios específicos de algunos sectores laborales.

❑ Sector Construcción
❑ Sector Minería
Las normas de ❑ Sector Industria
SST por sectores ❑ Sector Electricidad
laborales ❑ Sector Hidrocarburos
❑ Sector Pesca

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 Las normas de SST por sectores laborales:
Sector Construcción:

La norma que regula la seguridad y

salud en el trabajo en el Sector
Construcción es el DS 011-2019-TR
Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo para el Sector de
Construcción.
Norma técnica G-050 de Seguridad
durante la Construcción: Clic aquí. https://ley29783.com/normas-sectoriales-seguridad-salud-trabajo/

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 Las normas de SST por sectores laborales:
Sector Minería:

La norma que regula la seguridad y salud

en el trabajo es el DS 024-2016-EM
Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.

El DS 023-2017-EM que modifica el DS 024-

2016-EM puede ser visto aquí: Clic aquí
https://ley29783.com/normas-sectoriales-seguridad-salud-trabajo/

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 Las normas de SST por sectores laborales:
Sector Industria:

El sector industrial se encuentra regulado

por el DS 42-F Reglamento de Seguridad
Industrial.
Este Decreto Supremo es el que se
encuentra vigente en cuanto al sector
industrial, y hasta el momento no se le ha
realizado un modificación o actualización
por medio de alguna norma.
https://ley29783.com/normas-sectoriales-seguridad-salud-trabajo/

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 Las normas de SST por sectores laborales:
Sector Electricidad:

El sector eléctrico está regulado por la

norma sectorial RM-111-2013-MEM/DM
Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo con Electricidad.

Esta norma sigue manteniendo su

vigencia, y en la actualidad no ha sido
modificada o actualizada por alguna otra
norma. https://ley29783.com/normas-sectoriales-seguridad-salud-trabajo/

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 Las normas de SST por sectores laborales:
Sector Hidrocarburos:

El Sector de los hidrocarburos se

encuentra regulado por el DS 043-2007-
EM Reglamento de Seguridad para
Actividades de Hidrocarburos.

Este Decreto Supremo sigue regulando

las medidas de seguridad para el sector
de las empresas de hidrocarburos.
https://ley29783.com/normas-sectoriales-seguridad-salud-trabajo/

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 Las normas de SST por sectores laborales:
Sector Pesca:

En relación al sector pesquero, el

reglamento que regula la seguridad y
salud en el trabajo como complemento a
la Ley 29783 es el DS 010-1973-PE
Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial.
Esta norma no ha sido modificada desde
el año 1973 y sigue estando en vigencia.
https://ley29783.com/normas-sectoriales-seguridad-salud-trabajo/

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 Terminología y conceptos de seguridad,
higiene y salud ocupacional:
Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable
y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral
y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar
daño en términos de daño humano o deterioro de la salud,
o una combinación de éstos.
Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se
reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
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 Terminología y conceptos de seguridad,
higiene y salud ocupacional:
Incidente: Suceso o sucesos relacionados
con el trabajo en el cual ocurre o podría
haber ocurrido un daño o deterioro de la
salud (sin tener en cuenta la gravedad), o
una fatalidad.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de
que ocurra un suceso (incidente) o
exposición peligrosa y severidad del daño
o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición.
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 Terminología y conceptos de seguridad,
higiene y salud ocupacional:
Desempeño de la SST: Resultados medibles de la gestión
que hace una organización de sus riesgos para la SST.
Política de SST: Intenciones y dirección generales de una
organización relacionadas con su desempeño de la SST,
como las ha expresado formalmente la Alta Dirección.
Objetivo de SST: Propósito o fin de SST, en términos de
desempeño de la SST que una organización se fija
alcanzar.

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 Terminología y conceptos de seguridad,
higiene y salud ocupacional:
Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado
por la organización teniendo en consideración su propia política de SST.
Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o
varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y
decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.
Parte interesada: Persona o grupo de personas, dentro o fuera del lugar de
trabajo que tiene interés o se puede ve afectado por el desempeño de la SST de
una organización.

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Ejecución

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Participación en Clase: Reforzando lo aprendido

Revisar las Normas Sectoriales de la Ley 29783 y

preparar un mapa conceptual según le corresponda:

Normas Sectoriales:
1. Sector Construcción - Grupo 1
2. Sector Minería - Grupo 2
3. Sector Industria - Grupo 3
4. Sector Electricidad - Grupo 4
5. Sector Hidrocarburos - Grupo 5
6. Sector Pesca - Grupo 6
 GRACIAS
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