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SON INFRACCIONES MUY GRAVES    ‹†   ‘

• Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad     † ­€‰‚ ¡„¢ „
del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
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• No adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad, así como cualquier  Š”Š† ‚‚ žŸ‡
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otro acto que afecte la dignidad del/de la trabajador/a o el ejercicio de sus derechos constitucionales.

• No iniciar el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, en los términos  
previstos por el Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
       
• No otorgar u otorgar de forma inoportuna las medidas de protección al/la presunto/a víctima,
así como, no poner a disposición de la víctima los canales de atención médica, física y mental o     
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psicológica, con los que cuente. De no contar con dichos servicios, deberá derivar a la víctima a
aquellos servicios públicos o privados de salud a los que esta puede acudir.    „    „‰   

• No cumplir con la obligación de emitir una decisión que ponga fin al procedimiento de investigación   €€ †‡ˆ‚‚   
y sanción del hostigamiento sexual, en los términos previstos por el Reglamento de la Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.     ­ €‚
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Num. 25.14, 25.15, 25.24, 25.25 y 25.26 del Art. 25
Decreto Supremo N° 019-2006-TR.
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La multa por estas infracciones puede alcanzar las 52.53 UIT.
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Sabías que …  •–„Š€—”‡‚Šˆ—  

• No se requiere acreditar el rechazo ni la reiterancia de la conducta sexual hostil, ­  ‚†ƒ„      
para su configuración.
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• El acto de hostigamiento sexual laboral no solo constituye una falta sancionable €‚  ‡ˆ“      

HOSTIGAMIENTO
administrativamente, sino también un delito.
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SEXUAL EN EL ÁMBITO
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 Š  ‚— †‡          LABORAL
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Si deseas más información sobre Base Legal:
el hostigamiento sexual en el Š  Ž Ž€‰    D.S. N° 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
ámbito laboral, llámanos: última modificación por el Decreto Supremo N° 021-2021-MIMP
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 ¿QUÉ ES EL
HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
EN EL ÁMBITO LABORAL?
Es una forma de violencia que se configura
a través de una conducta de naturaleza o
connotación sexual no deseada por la persona
contra la que se dirige, que puede crear un
ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que
puede afectar su actividad o situación laboral.
¿CÓMO SE MANIFIESTA EL
¿CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD DEL
EMPLEADOR FRENTE A UN ACTO DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL?
Promover un clima de respeto a la dignidad entre sus trabajadores,
capacitándolos sobre las normas y políticas contra el hostigamiento
sexual, adoptando las medidas necesarias para que cesen las amenazas
o represalias ejercidas por el hostigador e informando al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual
verificados con las investigaciones realizadas.
¡Recuerda!
Es nulo el despido o la no renovación del contrato de trabajo a plazo
determinado por razones vinculadas a la presentación de una queja de
hostigamiento sexual en el trabajo, la interposición de una demanda,
denuncia o reclamación por dichos motivos o por la participación en este
tipo de procedimientos como testigo en favor de la víctima.
¿CÓMO DEBE PROCEDER LA VÍCTIMA DE UN
ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL?
1. Formular una queja verbal o escrita ante la Oficina de Recursos
Humanos o quien haga a sus veces, con los datos de identificación del
presunto hostigador (nombre, cargo, función, etc).

HOSTIGAMIENTO SEXUAL? 2. Solicitar la intervención de la Inspección del Trabajo, a través

de una denuncia ante la SUNAFIL o Direcciones Regionales de Trabajo, para
Entre otras, a través de las siguientes conductas:
la investigación de los hechos.
HOMBRE HOMBRE HOMBRE MUJER
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato
(HOSTIGADOR) (HOSTIGADO) (HOSTIGADOR) (HOSTIGADA) preferente o beneficioso respecto a su situación actual
Además, podrá accionar judicialmente, el cese de la hostilidad
o futura a cambio de favores sexuales.
o el pago de una indemnización, dando por terminado el
contrato de trabajo..*
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma
implícita o explícita una conducta no deseada por la *No es exigible la comunicación previa al/a la empleador/a por cese de hostilidad.
víctima, que atente o agravie su dignidad.

MUJER MUJER MUJER HOMBRE

c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual
o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,
SON INFRACCIONES LEVES
(HOSTIGADORA) (HOSTIGADA) (HOSTIGADORA) (HOSTIGADO) proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a No cumplir con la obligación de comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción
través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, del Empleo, la recepción de una queja o la toma de conocimiento de hechos

DERECHOS
que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos vinculados a un caso de hostigamiento sexual; así como, la decisión o resultado
¿QUÉ para la víctima. del procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual.

FUNDAMENTALES d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras

conductas físicas de naturaleza sexual, que resulten
Num. 23.10 del Art. 23 del D.S N° 019-2006-TR.

DEL TRABAJADOR SE VULNERAN? ofensivas y no deseadas por la víctima. SON INFRACCIONES GRAVES
• Dignidad • No adoptar las medidas previstas en el artículo 11 del
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas
• Integridad Personal Reglamento de la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción
señaladas en este artículo. del Hostigamiento Sexual.
• Libertad Sexual
• Intimidad Personal
• Trabajar en un ambiente seguro. f) Otras conductas que encajen en el concepto regulado en el • Num. 24.22 del Art. 24 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR.
artículo 4 de la Ley.