HOSTIGAMIENTO

SEXUAL EN EL LUGAR DE
TRABAJO EN EL SECTOR
PRIVADO Y PUBLICO
Ley N° 27942, aprobación del reglamento de la ley de prevención y sanción del
hostigamiento sexual

OBJETIVO
El reglamento tiene como objetivo desarrollar las normas generales y
especificas para prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual
regulado en la ley.
 AMBITO DE APLICACIÓN

Es aplicable a las situaciones de hostigamiento sexual producidas en el marco de

una relación laboral, educativa y formativa, publica o privada, militar o policial, o a
cualquier otro tipo de relación de sujeción, sin importar el régimen contractual,
formula legal o lugar de ocurrencia de los hechos.
 QUIENES PUEDEN SER HOSTIGADOS

Todas y todas pueden ser hostigados(as) sin importar su sexo, edad, orientación
sexual, identidad de género y/o apariencia física.

El hostigamiento se da entre personas que trabajan juntas, o comparten

espacios en un ambiente laboral. No es necesario que sea tu jefe o superior,
también puede ser una persona con mismo rango que tu, o menor al tuyo.
• El hostigamiento o acoso sexual es considerado violencia
de género
¿Porque se ha detectado
que las mujeres son las
principales víctimas?

Sin embargo, es importante

recordar que los hombres
también son víctimas de
hostigamiento sexual.

Es importante denunciar, ya que el hostigamiento además de reducir tus

capacidades de trabajo y comodidad, afectan tus derechos fundamentales.
 SON EJEMPLOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
TRABAJO

Promesas de beneficios Uso de términos de connotación

especiales a cambio de sexual o sexista, insinuaciones
favores sexuales sexuales, gestos obscenos o
exhibición de imagen de
contenido sexual, que resulten
Amenazas mediante las insoportables, hostiles u
cuales se exija una ofensivos
conducta no deseada.

Acercamientos
corporales, roces, Trato ofensivo u hostil por el
tocamientos u otras rechazo de las conductas
conductas físicas de señaladas anteriormente
naturaleza sexual que
resulten ofensivas y
no deseadas
 ¿COMO DETENER A TU HOSTIGADOR(A)?
PASOS

1. Quejarte

2. Denunciar

3. Demandar

4. Consultar
1. QUEJARTE ANTE EL EMPLEADOR
SECTOR PRIVADO
Si trabajas en el sector privado (o en alguna entidad pública bajo el
régimen privado), puedes presentar una queja al área de Recursos
Humanos consignando los siguientes datos:

• Nombre, cargo y función del hostigador.

• Una narración de los hechos

• El listado de hechos a investigar

• Todas las pruebas y testigos que te puedan ayudar a demostrar

lo detallado en la queja (declaraciones, testimonios, documentos,
correos, grabaciones, fotos e incluso pericias, todo cuenta).
• El procedimiento de investigación debe durar alrededor de 26 días naturales.

• Durante ese tiempo, es posible que en la empresa se disponga de medidas que permitan proteger a las
víctimas, como suspender el vínculo del presunto hostigador, cambiar de puesto de trabajo a la víctima,
entre otras opciones.

• Finalizado el procedimiento, la Oficina de Recursos Humanos tomará una decisión sobre el caso,
pudiendo sancionar al hostigador con una amonestación, suspensión o despidiéndolo.

• En caso el hostigador sea la autoridad de mayor jerarquía, se puede prescindir del procedimiento de
investigación.

• Si es que luego de presentar tu queja, deseas que el personal del MTPE se contacte contigo para
acompañarte durante el procedimiento de investigación y recordarte las opciones y herramientas con las
que cuentas.

FORMULARIO para acceder al SERVICIO DE ACOMPAÑAMIENTO DE VÍCTIMAS DE

HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO.
 Sector público
En caso trabajes en el sector público, también puedes presentar una queja al área u oficina de Recursos
Humanos de la entidad. Si bien no se ha especificado concretamente los datos que debes presentar, es
recomendable que incluyas toda la información que permita identificar al presunto hostigador y las pruebas
que acrediten el acto de hostigamiento sexual.

La oficina de Recursos Humanos de la entidad evaluará el caso y verá si es que se ha configurado un

supuesto de hostigamiento sexual, procediendo a emitir un informe con los resultados de sus
investigaciones, el cual será comunicado a las partes.

Si la oficina considera que se configuró un caso de hostigamiento sexual, derivará automáticamente la

denuncia a la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD) de la entidad.

Si la oficina de Recursos Humanos considera que no hubo un caso de hostigamiento sexual, emitirá
recomendaciones y medidas preventivas. Si la víctima no acepta las recomendaciones, el caso será derivado
a la Secretaría Técnica de PAD de la entidad.
Cabe resaltar que la víctima puede acudir directamente a la referida Secretaría Técnica, presentando su
denuncia por hostigamiento sexual laboral.

Una vez comunicada la Secretaría Técnica, calificará los hechos contenidos en la queja o denuncia de la
víctima. Si considera que es procedente, se dará inicio al procedimiento administrativo disciplinario. De
lo contrario, declarará no ha lugar el trámite de la denuncia.

El procedimiento administrativo disciplinario no puede durar más de 30 días útiles y podrá concluir con
una resolución de sanción que podrá ser la suspensión, el cese temporal o la destitución del hostigador.
 DENUNCIAR ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (SUNAFIL O DIRECCIONES DE TRABAJO)
En caso trabajes en el sector privado (o en alguna entidad pública bajo el régimen privado), también puedes
solicitar la intervención de la inspección del trabajo, presentando una denuncia ante la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o ante las Direcciones Regionales de Trabajo competente.

La inspección del trabajo verificará el cumplimiento por parte de tu empleador de las obligaciones vinculadas a las
medidas de prevención y sanción contra el hostigamiento sexual laboral.
Así, la Inspección de Trabajo podrá sancionar económicamente a la empresa bien porque sus
trabajadores/as de confianza o directivos/as cometen el acto de hostigamiento sexual, o bien por no
adoptar medidas para prevenirlo en el lugar de trabajo o por no investigarlo cuando haya tenido
conocimiento de la queja por hostigamiento sexual. Además de la sanción pecuniaria que podría
imponer la Inspección del Trabajo, también puede requerir al empleador que enmiende su conducta.
Debido a la protección de las víctimas, ningún inspector del trabajo puede informar quién presentó la
denuncia y los empleadores no se pueden negar a ser investigados.
Puedes ver las regiones donde actualmente opera la SUNAFIL, haciendo click en este enlace.
Recuerda que puedes hacer tu denuncia laboral ante la SUNAFIL de forma presencial 
(ver mayor información) o también la puedes presentar virtualmente ingresando aquí.
En caso debas presentar tu denuncia ante la Dirección Regional de Trabajo competente, 
aquí puedes ubicar sus datos (domicilio, números telefónicos, etc.), según la localidad donde trabajas.
DEMANDAR EL CESE DE LA HOSTILIDAD O UNA INDEMNIZACION

Recuerda que las víctimas de hostilidad sexual en el trabajo pueden demandar

judicialmente o el cese del acto de hostilidad (que se tomen medidas para ello pare o no
vuelva a ocurrir) o dar por terminada la relación laboral y, así, demandar una
indemnización por despido arbitrario.

CONSULTAR AL MINISTERIO DE TRABAJO

COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

FINALIDAD DEL COMITE

En los centros de trabajo con 20 o más trabajadores , se garantiza la existencia de un
comité de intervención frente al hostigamiento sexual, el cual investiga y emite
recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos de
hostigamiento sexual.

En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, el comité de intervención frente al

hostigamiento sexuallo asume un delegado contra el hostigamiento sexual
CONFORMACIÓN DEL COMITE

Esta compuesto por (04) miembros: 2 representantes de los trabajadores y 2

representante de los empleadores, garantizando en ambos casos la paridad de
genero.

Los representantes de los trabajadores se pueden elegir conjuntamente con la

elección de los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo, regulado
en el articulo 29 de la ley N° 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo y su
modificatoria. El delegado puede elegirse junto a la elección del supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.