UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE

HONDURAS

Stroh Brewery CompanyGrupo

#2
INTRODUCCIÓN

 En noviembre de 1991,
ocho empleadas de Stroh
Brewery demandaron a la
compañía por acoso sexual,
argumentando que habían
sido sujetas a acoso verbal,
contacto físico no
provocado, y exhibición de
condones e imágenes
lascivas.
EN CONTRA
 BASE LEGAL
 Artículo 60 (Igualdad de derechos- Discriminación)- Constitución de la Republica

 Artículo 80 (Derecho de Petición) - Constitución de la Republica

 Artículo 213 (Incitación a la Discriminación)- Código Penal

 Articulo 230 (Calumnia)- Código Penal

 Articulo 294 (Acoso Laboral Vertical) - Código Penal

 Articulo 60 (Acoso Sexual)- Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer

 CONCLUSIONES:
 Stroh Brewery Company, subcontrata a una agencia de publicidad denominada “Bikini
sueco” para que desarrolle y elabore los anuncios de la marca. Ellos son los
encargados de subcontratar a las modelos las cuales “no son trabajadoras de la
empresa”, y a las cuales se les contrata directamente por parte de la agencia
publicitaria, a ellas se les paga un honorario o remuneración mediante un contrato de
prestación de servicios por la labor realizada como modelo fotográfica o en la
promoción de videos.
 No hay antecedentes de acoso sexual en la empresa contra las mujeres, debido a que
el Reglamento Interno de Trabajo de Stroh Brewery Company, son estrictos con este
tipo de faltas, respetando siempre la libertad de expresión y equidad de género.
 Se les respetó la Libertad de expresión y el Derecho de petición a las colaboradoras
que demandaron a la empresa.
 Se revisaron las cámaras de seguridad donde se pudo observar que en ningún
momento se exhibió condones a las colaboradoras dentro de las instalaciones de la
empresa o por parte del personal masculino en contra de las 8 colaboradoras
demandantes.
 CONCLUSIONES:
 Las 8 mujeres demandantes eran activistas de una organización feminista en
contra de los anuncios de la Stroh Brewery Company, donde la competencia
Budweiser y Miller Lite aprovecharon para afectar la imagen institucional y la
reputación empresarial de Stroh, con el fin de quedarse con una buena cuota del
mercado que tenia acaparada Stroh Brewery Company con el fin de comprar la
compañía cervecera y sus marcas.

 La empresa aceptó que había Discriminación de un pequeño grupo de

colaboradores hacia las mujeres, los cuales tenían estereotipos contra ellas, la
empresa Stroh Brewery Company tomó la decisión de despedir a esos empleados
varones que estaban denigrando a las mujeres, y que tenían esa percepción
personal y no institucional hacia ellas; aplicándoles las sanciones establecidas por
la falta cometida según el Reglamento Interno de Trabajo.
A FAVOR
 BASE LEGAL
 Artículo 80 (Derecho de Petición) - Constitución de la Republica

 Artículo 94 (Prohición al Patrono: Principio de Tipicidad)- Código de Trabajo

 Artículo 95 (Obligaciones de los Empleadores)- Código de Trabajo

 Artículo 114 (Despido Indirecto: Causas Justas)- Código de Trabajo

 Articulo 115 (Dies a quo. Inicio de efectos)- Código de Trabajo

 Articulo 256 (Hostigamiento Sexual) - Código Penal

 Articulo 60 (Acoso Sexual)- Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer

PUNTO DE VISTA LEGAL LABORAL

 PRIMERO: En una relación de trabajo debe predominar la armonía entre el capital y el

trabajo.

 SEGUNDO La procedencia de la acción por acoso laboral relacionado a la violación del

patrono al contrato de trabajo en su artículo 95 en relación al numeral 6 que claramente
establece guardar a los trabajadores la debida consideración obteniéndose de maltratos
de palabra o de obra y de actos que pudieren afectar su dignidad y claramente esto no
se está cumpliendo. De igual forma lo preceptuado en el artículo 96 numeral 9 del
código de trabajo el cual origina la prohibición al patrono de ejecutar o autorizar
cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos que otorgan las leyes a los
trabajadores o que OFENDAN LA DIGNIDAD DE ESTOS ambos fundamentos legales
relacionados con el articulo 114 y 115 del Código de Trabajo.
 El artículo 114 inciso J del Código del trabajo Es la que regula que cualquier
violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
patrono de acuerdo con el artículo 95 , 96 del Código del trabajo origina que el
trabajador tiene expedito el derecho para dar por terminado la relación de
trabajo con su patrono.

La procedencia de la acción que nos ocupa está plenamente probada mediante la

prueba documental privada que consiste en las fotografías que se encuentran
pegadas en las instalaciones de la empresa demandada, mismas que maltratan la
dignidad de los trabajadores demandantes (mujeres) porque tantos sus
compañeros varones, Catalogan a las mujeres bonitas como tontas, y que ellas
deberían actuar como las mismas que aparecen en las fotografías.

Cabe mencionar que el patrono acepta que ya conocía de dichos acoso sexuales
que existía en la empresa y este a su vez no hizo nada creando el ambiente más
favorable para los compañeros varones de la empresa demandada.
PUNTO DE VISTA PENAL

Articulo 256: HOSTIGAMIENTO SEXUAL. Quien en el contexto de una organización o en

el ámbito de una relación laboral, docente, de prestación de servicios, deportiva o
religiosa, continuada o habitual, solicita reiteradamente para si o para un tercero favores
de naturaleza sexual y con tal comportamiento provoca objetivamente en la victima una
situación gravemente intimidatoria, hostil o humillante en el correspondiente ámbito de
relación, debe incurrir en la pena de prisión de uno (1) a dos (2) años.

La pena debe ser de dos (2) a tres (3) años de prisión si el culpable se ha prevalido de una
relación de superioridad originada por cualquier causa o si la víctima es especialmente
vulnerable por razón de edad, situación, enfermedad o escaso desarrollo intelectual o
físico.
En el área laboral se debe tener una convivencia tranquila entre los ejecutivos, con los
empleados, sin importar su nacionalidad, raza, sexo, religión y se debe tratar con respeto
a todas las personas que laboran en dichas empresas, a estas personas no se les debe
realizar ningún tipo de acoso, ni explotación, ya que dichos delitos deben ser pagados con
años en la cárcel.
 CONCLUSIONES FINALES

 Según lo discutido, llegamos a finalidad de estar a favor de las mujeres que fueron
ACOSADAS SEXUALMENTE DE FORMA VERBAL, debido a que moralmente y
jurídicamente no se puede dañar la imagen de una o varias personas solo para
obtener volumen de venta de un producto, por lo tanto estas mujeres están en todo
su derecho de demandar a sus patronos por la decisión que tomaron ya que fueron
objeto de burla y al ver a sus iguales desnudas fueron tomadas como Simple objeto
por parte de sus compañeros varones y dañan su dignidad tanto física como moral
lo cual va en contra de los derechos a la mujer.

Por lo tanto laboralmente ellas pueden demandar a su patrono por no seguir las
obligaciones y prohibiciones establecidas en el artículo 95,96 y así mismo dar por
culminada la relación entre trabajador y patrono según el art. 114 y 115 del Código
de Trabajo
CONCLUSIONES FINALES

 Cabe resaltar que el patrono acepta que ya conocía de dichos acoso sexuales
que existía en la empresa y este a su vez no impuso ninguna sanción o
advertencia a quienes estaban involucrados en las burlas y hostigamientos de
sus compañeras ofendidas favoreciendo de algún modo el desarrollo o
aumento del acoso hacia las mujeres que laboran en la empresa.

 De igual forma se puede proceder de manera penal contra la empresa y sus

trabajadores varones por lo señalado en Artículo #256: HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
 GRACIAS
POR SU ATENCIÓN