1

NUC University

Programa de Maestría en administración de Empresas Especialidad en Recursos Humanos

HURE 6020-5037ONL

Legislación Laboral

Tarea 7.2

Myrian Gaud Maitín

Núm. Estudiante 1401957245

Profesora Dra. Rosaliz Santiago Ortega

28 de febrero de 2023
 2

Introducción

El propósito de este escrito es analizar y entender cómo los convenios establecidos por la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) han beneficiado a los empleados a nivel mundial.

Se considerará el tema de la economía globalizada y como esta ha logrado que trabajadores y

empresas se desplacen buscando nuevos destinos, lo que a su vez crea acumulaciones o

transferencias repentinas de capital resultando en algunas regiones en una inestabilidad

financiera. Además se estará enumerando los ocho convenios fundamentales e indagaremos si

los mismos han sido ratificados alguna vez.

 3

Desarrollo

Es bien sabido que la globalización ha traído consigo cambios económicos, políticos,

culturales y tecnológicos. Debido a la enorme apertura del campo del comercio y la inversión, el

mercado de bienes y servicios de cualquier país del mundo puede fluir libremente. Ahora, debido

al proceso de globalización, los factores de producción como el capital, el trabajo y la tecnología

se transfieren fácilmente de un país a otro. De acuerdo con (Ferrer, 1996) la globalización no es

un fenómeno nuevo, sin embargo, adquiere dimensiones distintas y más complejas que el pasado.

Todo esto trae consigo el movimiento de capital humano a diferentes partes del mundo y con

esto situaciones que podrían afectar el desempeño del empleado en las labores asignadas por su

patrono.

A raíz de todo este movimiento y la preocupación real por el bienestar, el impulso de

justicia social y la promoción de trabajo decente se organiza lo que se conoce como la

Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta agencia creada en el 1919 como parte del

Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial reflejaba la creencia de que la

justicia social era esencial para lograr la paz universal y permanente. De acuerdo con lo

expuesto por la OIT existen (8) convenios fundamentales. A continuación se incluyen los

convenios:

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948

(núm. 87)

 Convenio sobre el derecho a sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)

 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso 1957 (núm. 105)

 Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

 4

 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)

 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

Los convenios han sido ratificados en varias ocasiones. De acuerdo con el reporte de

ratificaciones de instrumentos fundamentales por país, los convenios relacionados a Libertad

Sindical C087 y C098 han sido ratificados 157 y 168 veces respectivamente. Los convenios

relacionados a trabajo forzoso C029 y C105 han sido ratificadas 140 y 178 veces

respectivamente. Los convenios relacionados a Discriminación C100 y C111 han sido

ratificados 175 y 187 veces respectivamente. Por último el convenio relacionado a Trabajo

infantil C182 ha sido ratificado 187 veces.

Enumeramos los convenios pero es importante el poder identificar que temas abarcan los

mismos. El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948

(núm. 87) nos habla sobre los medios para crear mejores condiciones de trabajo y lograr

mantener la paz. Adicional establece las medidas apropiadas garantizando que los trabajadores

puedan de manera libre disfrutar del derecho de sindicación. Nos establece el convenio sobre el

derecho a sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) que todo trabajador debe tener

adecuada protección ante cualquier acto de discrimen que atente o menoscabe la libertad sindical

en relación con el empleo. Sobre el convenio relacionado al trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) se

refiere a un trabajo que se le asigna al empleado al cual no se ha ofrecido de manera voluntaria y

en la cual hay amenaza de una pena cualquiera. Esta situación ocurría en el periodo probatorio

del empleado. Bajo el nuevo protocolo P029 se suprime dicha actividad. En el Convenio sobre

la abolición del trabajo forzoso 1957 (núm. 105), nos expone que se ha de suprimir toda forma

de trabajo forzoso u obligatorio. Este tipo de conducta no puede utilizarse para castigar al
 5

empleado si realiza expresiones políticas o ideológicas, utilizarlo como método de movilización,

como disciplina en el empleo, como castigo por asistir o promover la huelga y finalmente como

discriminación en todas sus modalidades.

En cuanto al Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) podemos indicar que se trata

del proceso de la abolición del trabajo de los niños y el punto importante referente a la edad en

que pueden trabajar. Enfatiza también que un niño de dieciséis años puede recibir autorización

para trabajar siempre y cuando se consulte de manera previa a los empleadores. Es importante

indicar que el requisito previo es que la salud, la seguridad y la moralidad del joven estén

adecuadamente garantizadas y que haya recibido una instrucción o formación profesional

adecuada y específica en el campo de actividad correspondiente. Al tratar sobre el Convenio

sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) el artículo 3 identifica los siguientes

criterios:

 Todo acto relacionado con la esclavitud en todas sus formas. También prácticas análogas

que incluyen la trata de niños, trabajo forzoso e incluir reclutamiento de manera

obligatoria para utilizarlos conflictos.

 usar, reclutar u ofrecer prostitución infantil, pornografía o actividad sexual;

 el uso, reclutamiento o disponibilidad de niños para actividades ilegales, en particular

para la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se define en los acuerdos

internacionales pertinentes

 trabajos que, por su naturaleza o las circunstancias de su ejecución, puedan dañar la

salud, la seguridad o la integridad de los niños.

Este Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) nos habla sobre

proposiciones relacionadas al pago o remuneración que deben recibir los empleados masculinos
 6

como los femeninos por un trabajo de igual valor. Finalmente el Convenio sobre la

discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) el cual resume que factores se establecen

para validar si se comete discrimen. Entre los factores se encuentra preferencia basada en

motivos de raza, sexo, religión, opinión política, nacionalidad, origen social lo cual afecta la

igualdad para optar por oportunidades de trato en el empleo o la ocupación.

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo,

adoptada en 1998, expresa el compromiso de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y

de trabajadores de respetar y defender los valores humanos básicos, valores que son importantes

como lo son la economía y la parte social. Acompaña a la declaración un seguimiento de esta.

La libertad sindical y la negociación colectiva es concebida como parte del centro de los valores

de la OIT, se consagra dentro de la Constitución de la OIT de 1919, de igual manera en la

Declaración de Filadelfia de la OIT en 1944 y en la Declaración de la OIT relativa a los

principios y derechos fundamentales en el trabajo en el año 1998. Adicional a lo discutido se

trató también de un derecho proclamado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos

para el año 1948. El derecho a formar y organizar sindicatos, organizaciones de empleadores y

de trabajadores es una condición necesaria para la conclusión de un convenio colectivo

coordinado y el diálogo social. Sin embargo, la implementación de estos principios sigue siendo

difícil.

Las normas internacionales del trabajo surgieron cuando la comunidad internacional se

centró cada vez más en la necesidad de abordar cuestiones específicas, como la protección de las

mujeres en el período de maternidad o las condiciones de trabajo seguras para las personas

empleadas en la agricultura. El establecimiento de normas laborales internacionales por parte de

la OIT es un proceso legislativo único en el que participan representantes de gobiernos,

 7

trabajadores y empleadores de todo el mundo. En primer lugar, el Consejo de Administración

acordó incluir un punto en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo. La OIT

ha preparado un informe que analiza las leyes y prácticas de los Estados Miembros sobre los

temas relevantes.

Las normas se utilizan como instrumentos para los gobiernos con la finalidad de crear

consulta entre los empleadores y empleados en la proposición de elaborar y aplicar una

legislación laboral del mismo modo que políticas sociales que actúen en conformidad con las

normas que se han aceptado internacionalmente. Un tratado internacional se conoce como un

acuerdo jurídico entre diferentes estados o entre un estado y un organismo internacional. Se

conoce como las normas internacionales del trabajo que funcionan como instrumentos jurídicos

las cuales han sido preparadas por los mandantes de la OIT (gobierno, empleadores y empleados)

con la intención de establecer principios y derechos básicos en el trabajo.

 8

Conclusión

Luego de haber analizado los convenios de la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) debo inferir que el tratado internacional tiene un efecto positivo en la formulación de las

normas ya que además de elaborar, adoptar e interpretar los convenios y recomendaciones;

también ejerce o adopta otros instrumentos jurídicos tales como las declaraciones y las

resoluciones. Estas dos últimas archivan la declaración formal y solemne que confirma la

importancia que los mandantes tripartitos otorgan a ciertos principios y valores.

 9

Referencias

Ferrer, A. (1996). Historia de la globalización, I, Buenos Aires, Fondo de Cultura Económica.

Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, Ley núm. 4 de 26 de enero de 2017, 29 L.P.R.A.

art. 2.1

Organización Internacional del Trabajo [Sitio web].

Disponible en http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

"Tratado internacional". En: Significados.com. Disponible en:

https://www.significados.com/tratado-internacional/