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“La Importancia de los Convenios 87 y 98 de la OIT en Colombia”

Ensayo sobre los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo 87 y 98

Facultad de Ciencias Jurídicas y del Estado

Derecho

Dr.

29 de noviembre de 2023
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INTRODUCCIÓN

Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación:

El Convenio 87 de la OIT establece las bases para la libertad sindical en Colombia. Asegura que

los trabajadores tengan el derecho de formar y unirse a sindicatos de su elección sin

interferencias indebidas. Este principio, esencial para la democracia laboral, contribuye a

empoderar a los trabajadores, fortaleciendo así la representación sindical y su capacidad de

abogar por sus derechos.

Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva:

El Convenio 98 se centra en la negociación colectiva, un elemento crucial en las relaciones

laborales colombianas. Ya que, facilita la interacción equitativa entre trabajadores y empleadores,

promoviendo la capacidad de negociar condiciones laborales justas.

La aplicación efectiva de este convenio en Colombia es esencial para garantizar que los

trabajadores participen activamente en la toma de decisiones relacionadas con sus condiciones de

trabajo.

Impacto en las Relaciones Laborales:

La implementación efectiva de los Convenios 87 y 98 contribuye a fortalecer las relaciones

laborales en Colombia. Al empoderar a los trabajadores y facilitar la negociación colectiva, se

crea un entorno laboral más equitativo y colaborativo. Esto no solo beneficia a los trabajadores,

sino que en conjunto puede aportar a las diversas funciones que se desempeñen en la empresa,

porque se mejoran sus relaciones y en la estadia en su entorno laboral.

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Desafíos y Avances Específicos en Colombia:

No obstante, es crucial considerar los desafíos específicos y los avances logrados en Colombia

en la implementación de estos convenios:

¿Cómo se han adaptado estas normativas a la realidad colombiana?

Alicia Arango Olmos, quien desempeño el cargo de ministra de trabajo, en el encuentro de la

OIT en el año 2019 realizado en Colombia, manifesto: “Seguimos necesitando a la OIT para

continuar avanzando, es una brújula para el tema económico y social y para la cartera laboral es

el mejor validador para cualquier decisión que se tome, es el mejor garante para lograr cambios

que perduren en nuestro país”. Además, dijo: “Colombia ha ratificado 61 convenios de la OIT

con los cuales se ha podido avanzar en temas de derechos fundamentales del trabajo, libertad de

asociación, negociación colectiva, empleo sin discriminación, la prohibición al trabajo forzado y

la erradicación del trabajo infantil”.

De igual forma, resalto la labor desempeñada por la Comisión de Aplicación de Normas de la

OIT a los representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de los 187 países

miembros, en las que en sus funciones destaca en analisis del cumplimiento normativo de los

convenios ratificados y que “Hemos sido citados a esta comisión en 18 oportunidades, por los

convenios sobre libertad sindical y negociación colectiva, y al país le tocó responder por la

situación de violencia, especialmente por asesinatos a sindicalistas, impunidad y falta de

sentencias condenatorias”. Dando estimaciones de data, según lo que se presenta en la realidad

laboral en Colombia, para que así esta mencionada comisión, no deba realizar parrafos especiales

y por el contrario siga estableciendose como un país garante en el cual los lideres sociales y

sindicalistas, puedan pronunciarse y hacer valer sus derechos como mejor lo estimen.
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¿Cuáles son los obstáculos encontrados y cómo se han superado?

Así mismo la exministra comentó: “Hemos trabajado conjuntamente con la OIT, Gobierno,

centrales y empresarios y hoy nuestro país es ejemplo de buenas prácticas a través de la

Comisión Especial de Tratamientos de Conflictos ante la OIT (CETCOIT), en donde hemos

podido resolver positivamente la negociación colectiva del sector público, lucha contra la

violencia y erradicación del trabajo infantil”.

Esto se logra al establecer las falencias que se venian presentando en el desarrollo del tiempo y

que se modificaran algunas supervisiones y controles, que garanticen la optimización de las

relaciones laborales y la materialización del derecho de la población trabajadora.

CONCLUSIÓN

En conclusión, los Convenios 87 y 98 de la OIT desempeñan un papel esencial en la

construcción de un entorno laboral justo y equitativo en Colombia. Al garantizar la libertad

sindical y promover la negociación colectiva, estos convenios no solo protegen los derechos de

los trabajadores, sino que también contribuyen al fortalecimiento de las relaciones laborales y la

justicia social. A pesar de los desafíos, la aplicación efectiva de estos convenios es crucial para

forjar un futuro laboral más inclusivo y respetuoso en Colombia.

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Bibliografía

Organización Internacional del Trabajo, Co98 (1949): Convenio sobre el derecho de sindicación

y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

The Global Voice of Business (2014): Los convenios 87 y 98 de la OIT ¿reconocen el derecho de

huelga?

Universidad Poniticia Javeriana (2020): Mediación laboral y conflictos laborales en Colombia