CONTRATO DE TRABAJO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, el contrato de
trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, celebran de una parte ……………., con RUC Nº …………….. y domicilio fiscal en
…………………, debidamente representada en calidad de Apoderado(a) por el señor(a) …………., con
DNI Nº ………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don(ña) a
……………….. con D.N.I. Nº ………….., domiciliado en ……………………., a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado cuyo objeto social
comprende el desarrollo de actividades …………………………., requiere cubrir de los servicios del
TRABAJADOR en forma temporal, para el puesto de …………………………………….
SEGUNDO: En virtud de la calificación de las labores que desarrollará EL TRABAJADOR, queda
expresamente que el período de prueba será de 06 meses, que se inicia juntamente con la fecha de
vigencia del contrato. Durante el aludido período, se aplicarán las disposiciones pertinentes de acuerdo
a la legislación vigente. Situación en la cual EL EMPLEADOR podrá resolver el vínculo laboral sin
expresión de causa.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 01 año, el mismo que regirá a partir del
………………. hasta el ………………. . EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento.
CUARTO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …….00 (………. y 00/100
Soles) como remuneración mensual, en la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
QUINTO: El EMPLEADOR otorgara al TRABAJADOR, los beneficios sociales comprendidos en el
Regimen Laboral de la Actividad Privada (D.L 728).
SEXTO: El EMPLEADOR da la calificación de PERSONAL DE CONFIANZA a la posición………….. En
base a la naturaleza de sus funciones y en concordancia a lo dispuesto al Art. 43° y 59° del TUO del D.L
728.
SEPTIMO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un horario de trabajo asignado. EL EMPLEADOR, de
acuerdo a sus necesidades de administración, tendrá la facultad de determinar y variar los días de
trabajo, el día descanso semanal obligatorio, los horarios y jornadas de trabajo, el número de horas de
trabajo, pudiendo incluso establecer jornadas de trabajo atípicas, horarios especiales, entre otras; de
acuerdo al D.L. 854 Ley de jornadas laborales.
OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo,
establecidos en los Reglamentos Internos de Trabajo, Reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y toda aquella que se imparta por las necesidades de servicio por parte de EL EMPLEADOR.
NOVENO: EL TRABAJADOR tiene la obligación de someterse al cumplimiento estricto de la labor para
la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores. Asimismo, EL
EMPLEADOR podrá aplicar las medidas disciplinarias correspondientes, e incluso el despido frente a
una falta grave; de conformidad con el artículo 24º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
DECIMO: Ante cualquier evento irregular que genere o pueda generar un perjuicio económico, dañe la
imagen de la empresa, afecte las actividades de los compañeros y/o clientes, EL TRABAJADOR tiene
el deber de denunciarlo y colaborar diligentemente, con honestidad y de buena fe con todas las
investigaciones, brindando toda la información que pueda facilitar la dilucidación de los hechos,
respondiendo verazmente preguntas en entrevistas de cualquier naturaleza, y sometiéndose a los
mecanismos de investigación disciplinaria pertinentes.
UNDECIMO: Las partes acuerdan que en caso EL TRABAJADOR extravíe o dañe, por dolo o
negligencia, alguno de los bienes de EL EMPLEADOR, tales como herramientas, equipos, instalaciones,
producción u otros, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que descuente de su
remuneración mensual y/o de su liquidación beneficios sociales el importe o los importes necesarios para
reparar o restituir el bien dañado.
Luego de valorizarse el costo del bien dañado, EL TRABAJADOR se compromete a el pago a favor de
EL EMPLEADOR por el importe necesario para la reparación o restitución de dicho bien.
EL EMPLEADOR podrá facilitar un cronograma de pago a EL TRABAJADOR, para lo cual EL
TRABAJADOR firmará la autorización de descuento en la que se especifique el monto y la forma en que
se procederá al descuento de las remuneraciones hasta cubrir el importe total del bien dañado.

Ciudad de …….., a los ….. días del mes de ……… de 2020.

EMPRESA TRABAJADOR