CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL PARA SERVICIO ESPECFICO

(TUO D.LEG. N 728)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo para Servicio Especfico, que celebran de una parte el CONSORCIO RIMAC
CENTRO, con RUC N 20451535332, con domicilio para los efectos de este Contrato en en Av. Glvez Barrenechea N170 OF.,
urbanizacin CORPAC, San Isidro, Lima, debidamente representada por su Representante Legal seor Jaime Feijoo Zegarra, con DNI N
09275372 quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte Don(a) PEREZ HUAPAYA LEONARDO DANIEL, con
DNI. N46144364 , de nacionalidad PERUANA, con domicilio en MZ.G LTE.18 A.H CENTENARIO CALLAO , en adelante EL
TRABAJADOR; de conformidad con las siguientes estipulaciones:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es un consorcio constituido de conformidad con el art. 438 de la Ley General de Sociedades por las
empresas peruanas HCI Construccin y Servicios S.A.C., Arcaya & Cabrera Ingenieros S.A.C., Hidroequipos de Servicios Tcnicos S.A,
Servicios Generales de apoyo Empresarial S.A.C y Constructora Cusa S.A.C Contratistas Generales, constituido con ocasin de la buena
pro recibida en la Adjudicacin de Menor Cuanta No. 134-2010-SEDAPAL, proceso derivado del Concurso Pblico No. 0002-2010-
SEDAPAL tem 01 Centro de Servicio Brea, y que determin que EL EMPLEADOR suscriba con SEDAPAL el contrato correspondiente
para la Servicio de Mantenimiento de Los Sistemas de Agua Potable y Alcantarillado en el mbito de la Gerencia de Servicios Centro
tem No. 01 (En adelante el SERVICIO).

Con la finalidad de llevar a cabo EL SERVICIO, EL EMPLEADOR requiere contratar en forma temporal los servicios de una persona
calificada, como lo manifiesta ser EL TRABAJADOR para laborar como AYUDANTE DE CUADRILLA en la ejecucin del contrato antes
mencionado.

SEGUNDA: Por el presente Contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR para que, dentro de EL
SERVICIO a ejecutar conforme a lo sealado en la Clusula Primera de este Contrato, se desempee como AYUDANTE DE CUADRILLA
, acatando las rdenes y directivas que EL EMPLEADOR emita, en especial EL TRABAJADOR, se obliga a cumplir debidamente y con
toda lealtad sus obligaciones aplicando para ello toda su capacidad y esfuerzo personal adems de desempear su labor cumpliendo los
estndares de calidad e idoneidad que el EMPLEADOR le determine para ello y ejecutar las actividades que EL EMPLEADOR en funcin
del presente contrato le encomiende en las zonas geogrficas y/o rutas que para tal efecto le indique.

EL EMPLEADOR proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de
sus labores y le otorgar los beneficios que por ley tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa.

Las Funciones y responsabilidades del AYUDANTE DE CUADRILLA son:

2.1. Recepcionar del Operario Especializado las rdenes de Servicio a trabajar durante el da.
2.2. Ejecutar el trabajo observando los procesos Constructivos de cada una de las actividades.
2.3. Informar diariamente de los trabajos realizados al Operario Especializado y jefes inmediatos.
2.4. Utilizar los dispositivos de seguridad en todo momento y la debida sealizacin.
2.5. Utilizar las cantidades necesarias de materiales y herramientas para el desarrollo de las actividades.
2.6. Utilizar con destreza los equipos y maquinarias que le son entregados para el cumplimiento de sus labores.
2.7. Cumplir con las rdenes de servicios, que le son entregadas segn lo programado e informado a su superior inmediato de los casos
que no son posibles
2.8. Utilizar diariamente el uniforme completo e identificacin vigente.
2.9. Apoyar al Operario Especializado en las actividad que le solicite.


TERCERA: La duracin del presente Contrato es de 02 Meses y 21 dias, inicindose la relacin laboral el 09 de Abril de 2012 venciendo el
30 Junio de 2012, fecha en que cesar el vnculo laboral entre las partes.

Sin perjuicio de lo antes sealado el presente Contrato podr concluir automticamente, antes de la fecha de vencimiento sealada en el
prrafo anterior, en los siguientes casos:

3.1 Por conclusin de las labores para las cuales EL TRABAJADOR ha sido contratado en EL SERVICIO antes mencionado.

3.2 Por solicitud expresa del cliente pidiendo el reemplazo de EL TRABAJADOR por no cumplir satisfactoriamente las labores
encomendadas.

3.3 Por resolucin del Contrato mencionado en la Clusula Primera antes del vencimiento del plazo de vigencia de dicho contrato.
Se entiende que de darse la suspensin indefinida ya sea del Contrato mencionado en la Clusula Primera o de las actividades a
cargo de EL EMPLEADOR operar la terminacin anticipada del presente contrato de trabajo.

En caso de aplicarse el punto 3.3 de las causales de conclusin anticipada del presente contrato prevista en el prrafo precedente, EL
EMPLEADOR deber remitir una comunicacin escrita a EL TRABAJADOR al domicilio que ha consignado en la introduccin del presente
documento. Dicha comunicacin escrita se remitir con quince (15) das de anticipacin a la fecha efectiva de terminacin indicando el
motivo por el que se est aplicando.


CUARTA: Son causas justas de despido relacionada con la Conducta de EL TRABAJADOR: La Comisin de Falta grave segn lo
establecido en los artculos 24 y 25 del TUO del Decreto Legislativo No. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el
incumplimiento de las obligaciones establecidas en el Reglamento Interno de trabajo y el incumplimiento de las obligaciones que emanan
del presente contrato.

QUINTA: De conformidad con lo dispuesto en los Artculos 10 y 75 del D.S. 003-97-TR, las partes convienen que EL TRABAJADOR
estar sujeto a un periodo de prueba de 3 (Tres) meses, contados a partir del inicio efectivo de sus labores a este contrato. Se deja
expresa constancia que durante el indicado perodo de prueba, EL EMPLEADOR puede dar por resuelto el presente contrato sin
necesidad de expresar causa alguna.

SEXTA: En contraprestacin a sus servicios EL TRABAJADOR recibir una remuneracin diaria de S/.23.33 (Veintitrs y 33/100 nuevos
soles), remuneracin que est sujeta a la produccin realizada por el trabajador, de acuerdo al rendimiento establecido por la empresa
conforme a la tabla de rendimiento que establece EL EMPLEADOR y que le ser informada al TRABAJADOR.

EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR pactan expresamente que la remuneracin correspondiente a la labor que el trabajador
desarrollar en la empresa, sea abonada en forma mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.

Contrato de Trabajo para Obra Determinada (D.Leg. N 728) : Pg. N 2 de 2
EL TRABAJADOR declara conocer las penalidades a las que EL EMPLEADOR est sujeto frente a SEDAPAL por mrito del Contrato
indicado en la Clusula Primera, cuya relacin y montos se adjunta como Anexo A al presente contrato, del cual forman parte integrante.
En caso que alguna de dichas penalidades sea impuesta a EL EMPLEADOR por causa imputable EL TRABAJADOR, mediante la
suscripcin del presente documento autoriza a EL EMPLEADOR a descontar dicha penalidad de su remuneracin ya sea de forma total o
proporcional.

Asimismo EL TRABAJADOR ser directamente responsable de las consecuencias causadas por deficiencia o negligencia durante la
prestacin de su servicio y por lo tanto autoriza a EL EMPLEADOR el descuento de cualquier penalidad y/o multa y/o indemnizacin
impuestas administrativa o judicialmente al Consorcio.

EL TRABAJADOR declara conocer el Reglamento Interno de trabajo y las directivas impuestas por EL EMPLEADOR, en ese sentido se
compromete a cumplirlas fielmente y, en caso de incumplimiento, respetara las sanciones administrativas o pecuniarias que pudiesen ser
impuestas por EL EMPLEADOR, autorizando expresamente, EL TRABAJADOR, a el descuento de las sanciones pecuniarias.

Se deja expresa constancia que con ocasin de EL SERVICIO, EL EMPLEADOR podr otorgar ya sea dinero u otros beneficios, como son
movilidad, dinero para tasa de estacionamiento en la va pblica, pago de playa de estacionamiento, medios de comunicacin (celular,
radio, beeper u otros), seguro de vehculos, vestuario o alimentacin, los cuales no se consideran incluidos dentro de la remuneracin por
no ser de libre disponibilidad, por tal motivo estn sujetos a rendicin de cuentas al constituir una condicin de trabajo, en ese sentido,
en caso EL TRABAJADOR no devolviera todos los implementos entregados dentro de las 48 horas del Cese de la relacin laboral, EL
TRABAJADOR acepta expresamente que se le descuente el monto de dichos implementos en su liquidacin de Beneficios Sociales.

SEPTIMA: La jornada de Trabajo de la empresa es de 48 horas semanales EL TRABAJADOR deber cumplir estrictamente con el
horario que se fije en la base donde desarrolle sus actividades. Sin embargo, la empresa se reserva el derecho de establecer, de
conformidad con la Clusula Quinta del Contrato de Prestacin de Servicios Nos. AMC N0134-2010SEDAPAL, en cualquier momento,
jornadas atpicas o discontinuas de tal manera de establecer periodos continuos de actividad con el correspondiente descanso
compensatorio. De igual manera las partes convienen que la empresa podr variar igualmente el da de descanso semanal,
sustituyndolo por otro, cuando los requerimientos de servicios y operaciones lo determinen, a juicio de la empresa, previo aviso por
escrito. En todos los casos ser de aplicacin lo previsto en el Artculo 1 del DS 007-2002- TR-Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada
de Trabajo en sobre tiempo y dems normas complementarias. En caso EL EMPLEADOR requiere y autorice por necesidad de servicio
que EL TRABAJADOR permanezca laborando en el centro de labores ms de 48 horas semanales; ser de aplicacin el cuarto prrafo
del artculo 10 de la norma antes citada referente a compensacin de horas trabajadas en sobre tiempo.

OCTAVA: EL TRABAJADOR prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, debiendo cumplir las normas de Seguridad e Higiene Industrial
que establezca EL EMPLEADOR as como el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, adems de las rdenes que le imparta el
Empleador en ejercicio de las facultades conferidas en el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENA: EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen Laboral de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos en la misma.

DECIMA: EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a prestar servicios a EL EMPLEADOR bajo condicin de
exclusividad, dependencia y lealtad de acuerdo a los reglamentos, prcticas y polticas establecidas por EL EMPLEADOR. En ese sentido,
EL TRABAJADOR no podr prestar servicios paralelos a empresas que se dediquen al mismo rubro que EL EMPLEADOR, ni a empresas
vinculadas a aquellas.

Asimismo EL TRABAJADOR se compromete a no realizar ningn tipo de actividad que suponga un conflicto de intereses con EL
EMPLEADOR. Siendo ello as, EL TRABAJADOR se compromete a no ejercer negocios paralelos dentro y con la empresa por lo que se
encuentra impedido de arrendar, usar, suministrar, vender, dar en usufructo y en general efectuar cualquier acto de enajenacin en
provecho propio, de maquinarias, equipos y/o cualquier clase de activos a EL EMPLEADOR, siendo considerado dichas conductas como
Falta Grave segn la legislacin laboral.

DCIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR se compromete a mantener todo conocimiento e informacin tanto tcnica, comercial contable,
logstica, recursos humanos, operaciones, entre otras; que obtenga directa o indirectamente como resultado del cumplimiento de sus
obligaciones, en la ms estricta confidencialidad y que por lo tanto no utilizar dicha informacin ya sea para su propio beneficio o el de
terceros. En ese sentido se compromete a no revelar la informacin que adquiera a terceras personas sin la autorizacin escrita de EL
EMPLEADOR. En el supuesto que una autoridad competente lo requiera para que divulgue la informacin sujeta a confidencialidad
deber informar previamente por escrito a EL EMPLEADOR con el fin de que ste ltimo pueda ejercitar los derechos que le competen
con el fin de resguardar la confidencialidad de la informacin antes indicada.

A partir de la terminacin por cualquier causa del presente contrato, EL TRABAJADOR deber devolver a EL EMPLEADOR la
informacin confidencial antes indicada, no pudiendo conservar copias de la misma, ni tampoco emplearla en beneficio propio o de
terceros.

sta obligacin subsistir despus de terminada la relacin laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por
daos y perjuicios, sin desmedro de la persecucin penal por el delito previsto en el artculo 165 del Cdigo Penal.

DCIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR no ofrecer ni a ttulo personal ni empresarial, ni dar sobornos, ni ninguna otra forma de
obsequios o atenciones a ningn funcionario pblico, trabajador de SEDAPAL o trabajador particular, ni a terceras personas que tengan
ascendencia sobre los funcionarios o empleados anteriormente descritos, con relacin a la ejecucin y/o supervisin de EL SERVICIO.

EL TRABAJADOR no permitir que nadie, bien sea trabajador de SEDAPAL o un agente comisionista independiente ofrezca en nombre
de EL EMPLEADOR, sobornos, ni ninguna otra forma de obsequios o atenciones a ningn funcionario pblico, trabajador de SEDAPAL o
trabajador particular en relacin con la ejecucin y/o supervisin de EL SERVICIO.

DCIMA TERCERA: EL EMPLEADOR se obliga a poner el presente Contrato en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el Artculo 73 del Decreto Supremo 003-97-TR Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMA CUARTA: EL TRABAJADOR declara que no tiene antecedentes penales y policiales, asimismo declara que toda la informacin
proporcionada en su hoja de vida es verdadero. De comprobarse falsedad en lo declarado por EL TRABAJADOR, se considerara como
una falta grave, por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral; que conlleva
al despido laboral sin perjuicio de promover las acciones penales por los Delitos contra la Fe Pblica establecidas en el Cdigo Penal

Contrato de Trabajo para Obra Determinada (D.Leg. N 728) : Pg. N 2 de 2
DCIMA QUINTA: En todo lo no previsto en este Contrato regirn las disposiciones laborales que regulan los Contratos de Trabajo
sujetos a modalidad, de conformidad con lo dispuesto en el TUO del D. Leg. 728 y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

DECIMA SEXTA: EL TRABAJADOR, ser directamente responsable, frente a EL EMPLEADOR y/o cualquier autoridad policial y/o judicial, de
las consecuencias causadas por deficiencia o negligencia de sus acciones durante la prestacin de su servicio.

EL TRABAJADOR ser responsable respecto a cualquier dao o perjuicio causado por negligencia o deficiencia en sus funciones que genere
indemnizacin pecuniaria a favor de terceros o por multas administrativas o judiciales, por lo tanto otorga autorizacin a EL EMPLEADOR para
realizar el descuento correspondiente en sus haberes para el pago respectivo; sin embargo EL EMPLEADOR tiene la potestad de asumir
solidariamente parte del monto indemnizatorio o de la multa, sin que ello represente el reconocimiento de responsabilidad alguna.

DCIMA SEPTIMA: El presente Contrato vencer automticamente al finalizar el plazo sealado o las condiciones fijadas en la Clusula
Tercera del presente Contrato, sin necesidad de requerimiento previo. Sin embargo este Contrato podr ser renovado por acuerdo mutuo
de las partes contratantes, en los trminos que se pacten en su oportunidad.

Al vencimiento del Contrato EL EMPLEADOR abonar los derechos y beneficios sociales que le correspondan a EL TRABAJADOR
conforme a Ley.

DCIMA OCTAVA: Las partes renuncian al fuero de sus domicilios y se someten expresamente a la Jurisdiccin de los Jueces y
Tribunales de la ciudad de Lima para resolver cualquier controversia derivada del presente Contrato.



Hecho y firmado en Lima, el 09 de Abril del 2012, en 2 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de la Autoridad de
Trabajo.







EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR