CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE

ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD” que celebran al amparo del artículo 57 del T.U.O. del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR (LPCL) y el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial aprobado por Decreto Supremo N° 013-2013-Produce, de
una parte ………………. (nombre de la empresa), con RUC. Nº……….........con domicilio real
en…………..,debidamente representada por el señor ………………... (nombre del representante de
la empresa) con DNI Nº………………, según poder inscrito en la partida registral N°……….del
Registro de Personas Jurídicas de ………., a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don ………………….. (nombre del trabajador); con DNI
Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una pequeña empresa1 que desde ……….. (colocar fecha de
inscripción en el REMYPE) que se encuentra inscrita en el REMYPE que administra el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) con registro N° …………… desde ……….. (colocar
fecha de inscripción en el REMYPE)

EL EMPLEADOR se dedicada a………..………….. (objeto social de la empresa), por lo cual

requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados
………………………………… (indicar el motivo de por qué se contrata).

SEGUNDO.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL

bajo la modalidad de incremento de actividad, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de……………… (indicar el cargo que desempeñará el trabajador), en
relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

TERCERO.- El plazo de duración del presente contrato es de………….. (máximo tres años), y rige
desde el…...del 202…, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta
el….de…………..del 202…, fecha en que termina el contrato.

PERIODO DE PRUEBA:

1
Pequeña empresa: ventas anuales superiores a150 UIT y hasta el monto máximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
CUARTO.- EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses (puede
ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello) , la misma que inicia el…
de…………... del 202….y concluye el……de……………..del 202…

Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato
sin expresión de causa.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTO.- EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a…………….

de……..horas a…………. horas, teniendo un refrigerio de........ (mínimo 45 minutos), que será
tomado de....... a....... horas.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

SEXTO.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el artículo 9 de la LPCL.

REMUNERACIÓN:

SÉTIMO.- EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/……..como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

DERECHOS DEL TRABAJADOR:

OCTAVO.- EL TRABAJADOR, en el marco del régimen laboral especial de la pequeña empresa

inscrita en el REMYPE, tendrá derecho a disfrutar de los siguientes derechos:

- Descansos físicos: semanal, por feriados dispuestos por norma legal, de quince (15) días
cada año por vacaciones.
- Compensación por tiempo de servicios, a razón de quince (15) remuneraciones diarias por
año completo de servicios.
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad equivalente a media remuneración cada una.
- Indemnización por despido injustificado, calculado en base a 20 remuneraciones diarias por
año de servicios y un tope máximo de 120 remuneraciones diarias (solo colocar en caso sea
pequeña empresa).
- A las prestaciones de salud que otorga el seguro regular de EsSalud.
- Al régimen de pensiones que elija EL TRABAJADOR.
- Derecho a contar una póliza de seguro de vida ley con una empresa de seguros supervisada
por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones – SBS, de conformidad al artículo 1 del Decreto Legislativo N° 688 y el 4 del
Decreto Supremo que aprueba las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia Nº 044-
2019 relativas al seguro de vida.
- Participación en utilidades, cuando corresponda, conforme la normatividad vigente.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

NOVENO.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los
beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

REGIMEN LABORAL:

DÉCIMO.- Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene la LPCL, el Texto Único
Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial aprobado
por Decreto Supremo N° 013-2013-Produce y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

DOMICILIO:

DECIMO PRIMERO.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán validas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la otra
parte, por cualquier medio escrito.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes, por
duplicado a los……días del mes de…………..del año 202…

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR