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Tarea 3 Administracion Moderna 1 22002197
Tarea 3 Administracion Moderna 1 22002197
TAREA NO. 3
Capítulo 3 Análisis de Procesos
Ocio (Idleness):
• El ocio se refiere al tiempo en el que un recurso o una máquina están
inactivos y no están siendo utilizados.
• Puede surgir cuando no hay suficientes tareas disponibles para mantener
ocupado al recurso.
• El ocio puede indicar una falta de balance en la carga de trabajo o
subutilización de recursos.
Amortiguamiento (Buffering):
• El amortiguamiento se refiere a la introducción de tiempo adicional en ciertos
puntos del proceso para compensar la variabilidad o incertidumbre en las
actividades.
• Se utilizan buffers para asegurarse de que si hay retrasos o interrupciones
en una parte del proceso, no afecten directamente a las etapas siguientes.
• Puede ser un enfoque para gestionar la incertidumbre y reducir el impacto de
cambios imprevistos.
PREGUNTAS:
3. ¿Por qué conviene clasificar los procesos de modo que describan el diseño del
proceso?
Clasificar los procesos de modo que describan el diseño del proceso es beneficioso
por varias razones, ya que proporciona una estructura y comprensión más profunda
de cómo se organizan y ejecutan las actividades dentro de una organización.
• La clasificación basada en el diseño del proceso ayuda a comprender cómo
se estructuran y organizan las actividades desde el principio hasta el fin.
• Permite alinear los procesos con la estrategia organizacional, ya que ayuda
a identificar y clasificar procesos críticos que contribuyen directamente a los
objetivos estratégicos.
• Permite una asignación efectiva de recursos y esfuerzos para mejorar
aquellos procesos más críticos.
• Permite una asignación más efectiva de personas, tecnología y otros
recursos.
• Permite un análisis detallado para implementar cambios que mejoren la
eficiencia y la calidad.
• Facilita la estandarización de procesos, lo que puede conducir a una mayor
consistencia en la entrega de productos o servicios.
• Facilita la adaptación a cambios organizacionales al proporcionar una
comprensión clara de cómo se llevan a cabo las actividades y cómo podrían
modificarse para cumplir con nuevas estrategias o requerimientos.
• Mejora la comunicación interna y la transparencia al proporcionar una
estructura clara para discutir y analizar los procesos dentro de la
organización.
4. ¿Cuáles son las unidades más comunes que se emplean para medir el
desempeño de los procesos?
Tiempo del Ciclo:
Se refiere al tiempo total que tarda un proceso en completarse, desde el inicio hasta
la finalización. Incluye todos los pasos y actividades necesarios para producir un
producto o completar una tarea.
Tiempo de Procesamiento:
Es el tiempo específico dedicado a la realización de una tarea o actividad dentro del
proceso. Puede ser parte del tiempo del ciclo total.
Velocidad:
La velocidad generalmente se refiere a la rapidez con la que se realiza una tarea o
un proceso. Puede medirse en términos de unidades procesadas por unidad de
tiempo (por ejemplo, productos por hora).
Tiempo de Operación:
Este término se utiliza para describir el período durante el cual un sistema o equipo
está en funcionamiento y ejecutando sus funciones. Puede ser un componente del
tiempo del ciclo total.
Tasa de Rendimiento:
La tasa de rendimiento se refiere a la proporción de productos o servicios que
cumplen con los estándares de calidad establecidos en relación con el total
producido. También puede referirse a la cantidad de trabajo completado en
comparación con el planificado.
Eficiencia:
La eficiencia mide la relación entre la producción real y la capacidad máxima
posible. Puede expresarse como un porcentaje y refleja cuánto del esfuerzo y los
recursos se utilizan de manera efectiva para lograr los resultados deseados.
Productividad:
La productividad se refiere a la relación entre la producción (o el resultado) y los
recursos utilizados para lograr esa producción. Puede medirse en términos de
productos por hora, ingresos por empleado, etc.
Utilización:
La utilización se refiere a la proporción de tiempo en que un recurso (como una
máquina, equipo o personal) está siendo utilizado en comparación con el tiempo
total disponible. Una alta utilización indica un uso eficiente de los recursos.
5. ¿Por qué la rotación de inventario puede ser un mejor indicador o medida que el
valor total del inventario?
La rotación de inventario y el valor total del inventario son dos métricas clave que
se utilizan en la gestión de inventarios. La rotación de inventario, en muchos casos,
se considera un indicador más significativo que el valor total del inventario por varias
razones:
• Indica cuán eficientemente se están utilizando los recursos para satisfacer la
demanda.
• Un alto índice de rotación puede indicar que el inventario se está moviendo
rápidamente, lo que contribuye a la liquidez financiera.
• Una rotación de inventario más rápida puede ayudar a reducir el riesgo de
obsolescencia, ya que los productos pasan menos tiempo en el inventario y
están menos propensos a volverse obsoletos.
• La rotación de inventario es una métrica relativa y puede adaptarse a
diferentes industrias y tamaños de empresas, ya que se expresa en términos
de veces que el inventario se renueva en un período específico.
• Facilita la evaluación de cómo una empresa se compara con sus
competidores en términos de rotación de inventario.
• La rotación de inventario puede ayudar a identificar si hay demasiado o muy
poco inventario en relación con la demanda.
• Una rotación de inventario eficiente contribuye a garantizar que los productos
estén disponibles cuando los clientes los necesiten, lo que puede mejorar la
satisfacción del cliente.
• Una rotación de inventario eficiente puede contribuir a la mejora de la
rentabilidad, ya que se minimizan los costos asociados con el mantenimiento
y almacenamiento de inventario.
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL:
Verificar la Cuenta
Confirmar la
information
personal
Entrar a la
information de
pagos
Leer la
information de
pagos
Preguntar por
cuanto se desea
hacer el pago
Tomar el pago
Ofrecer mas
asistencia
Terminar la
interaction
Ventajas:
1. Proporciona una evaluación objetiva y cuantificable del rendimiento, basada
en datos y métricas específicas.
2. Permite la identificación precisa de áreas que requieren mejora, facilitando la
toma de decisiones informadas.
3. Ayuda a alinear las actividades diarias con los objetivos estratégicos de la
organización, garantizando una dirección coherente.
4. Puede motivar a los empleados al establecer estándares claros y
proporcionar retroalimentación positiva, reconocimiento y recompensas por
un rendimiento excepcional.
Desventajas:
1. Puede llevar a un enfoque excesivo en los números, descuidando aspectos
cualitativos y factores intangibles importantes.
2. Las métricas pueden carecer de contexto, lo que puede llevar a
interpretaciones erróneas o decisiones subóptimas si no se consideran
factores externos.
3. A veces, las mediciones del desempeño se centran en eventos pasados y no
anticipan desafíos futuros o cambios en el mercado.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES