COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Grupo 7

• CONTRERAS SULLUCHUCO, YANIRA MAYRA

• NERY VALLEJOS ANDRÉE
• PAUCAR ALVAREZ ILDA JESÚS
• PULCHA ORTEGA KAROL ANDREA
• RISCO DE LA CRUZ, EDINSON ALONSO
 CUADRO COMPARATIVO DE LA ACTITUD Y SUS COMPONENTES
COGNITIVO AFECTIVO CONDUCTUAL
• Percepción del individuo, aspectos • Sensaciones, sentimientos • Tendencia a actuar, de acuerdo a nuestras emociones y
culturales, creencias que influyen en refiere el área emocional que pensamientos
nuestra manera de actuar. genera determinada actitud.
• Lo que hace.
• Lo que piensa. • Lo que siente.
Ejm: Ejm: Ejm:
1. “Mi compañera que constantemente llega 1. “Esta situación me 1. “Buscare otro trabajo o me acercare a RR. HH. para manifestar mi
tarde y hasta el momento no le han llamado desmotiva“ incomodidad”.
la atención, Lo cuál yo considero injusto, “

TIPOS DE ACTITUDES
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO COMPROMISO EN EL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL:
TRABAJO
grado en que un empleado se identifica con una organización específica y con sus metas,
Hace referencia a la opinión que deseo por permanecer en la Organización.
una persona tiene de su trabajo, El individuo se proyecta y crea
• Compromiso afectivo: hay un match entre mis valores, ideales y objetivo con los de la
el individuo se encuentra un sentido de pertenencia hacia empresa, Ejemplo: un empleado de PETCO, tal vez tenga un compromiso afectivo con la
satisfecho con su trabajo, su trabajo, demostrando su compañía debido a su involucramiento con los animales.
demostrando una actitud interés y participación. • Compromiso para continuar: hay una motivación económica /valor económico que rige
positiva. Identificación con el puesto nuestra permanencia en una organización. Ejemplo: una trabajadora se siente
laboral comprometida con su empleador porque esta necesita el dinero para su familia.
• Compromiso normativo: obligación por razones morales o ética hacia la organización.
Ejemplo: No puedo retirarme de esta empresa porque ya me comprometí, no puedo
dejarlos mal parados.