Competencia: Técnica

Presentado por:

Sleydy Natalia López

Yailyn Alexandra Beltrán
Brayan David Garzón

Ficha: 2826953 – 1

Presentado a:

Alix Amanda Buitrago

Guía No. 17 “Nomina”

Tecnólogo gestión contable y de información financiera

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
Bogotá D.C 01 de Abril de 2024
3.1.1 Realice las siguientes preguntas por los menos a tres personas:

➢ ¿En qué empresa trabaja y qué tipo de contrato laboral tiene?

➢ ¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?
➢ ¿Le pagan menos del salario mínimo o más?

Respuestas:
Persona N°1 - Milena Hernandez
➔ Empresa: Trabajo en una multinacional de manufactura como operaria de producción
llamada GEF.
➔ Tipo de contrato: Contrato a término fijo.
➔ Frecuencia de pago: Me pagan quincenalmente.
➔ Salario: Mi salario es justo el salario mínimo (1.300.000).

Persona N°2 - Luis González

➔ Empresa: Trabajo en una agencia de marketing llamada ABC DIGITAL como gerente de
cuentas.
➔ Tipo de contrato: Contrato por prestación de servicios.
➔ Frecuencia de pago: Me pagan mensualmente.
➔ Salario: Mi ingreso mensual es considerablemente más alto que el salario mínimo.

Persona N°3 - Andres Baez

➔ Empresa: Trabajo en una empresa de tecnología llamada Tech Mahindra como
desarrollador de software.
➔ Tipo de contrato: Contrato a término indefinido.
➔ Frecuencia de pago: Me pagan mensualmente.
➔ Salario: Mi salario es de 3.000.000.

Ahora con su grupo de, respuesta a los siguientes cuestionamientos:

❖ ¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ¿Por qué?

Un contrato a término indefinido suele generar más estabilidad laboral porque no tiene una
fecha de finalización establecida. donde ambos están comprometidos a largo plazo.

❖ ¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo? ¿Por qué cree que ganan
menos?

En nuestro grupo, ninguna persona gana menos de un salario mínimo. Creemos que esto se
debe a que las empresas reconocen el valor del trabajo y la importancia de una remuneración
justa para mantener la motivación y el bienestar de los empleados.
 ❖ ¿Para su grupo cuál sería el tiempo ideal de pago en la nómina? Diario, semanal,
quincenal o mensual justifique su respuesta.

Para nuestro grupo, el tiempo ideal de pago en la nómina es mensual. Es como recibir un
"sueldo completo" que nos permitirá planificar nuestros gastos y ahorros de manera más
organizada. Además, evita la preocupación de recibir pagos constantes y nos daría un mayor
sentido de estabilidad financiera.

3.2.1 Debe conseguir una nómina, o una como ejemplo de una página de internet que le
permita visualizar su estructura, en esta debe identificar y señalar cada una de sus partes
dando respuesta a las siguientes preguntas:

3.3.1 Su instructor organizará grupos de trabajo, quienes utilizando una didáctica activa como,
por ejemplo: rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico, lo que más se le facilite
y valiéndose de textos relacionados como el código sustantivo de trabajo, el régimen laboral,
cartillas etc., defina:(NATALIA)
CONCEPTO
1.Trabajo Art. 5 y 6 del CST
2.Contrato de trabajo Art. 22 del CST
3.Elementos del contrato de trabajo Art. 23 CST
4.Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo, por
obra o labor contratada) Art. 37, 38 y 39 del CST
5.Sueldo
6.Salario Art. 127 del CST
7.Salario en especie Art. 129 del CST
8.Salario por unidad de tiempo
9.Salario por unidad de obra
10.Modalidades de salario
DEFINICIÓN
Art 5 del CST: Habla sobre las formalidades por los sujetos en las
relaciones laborales, más allá de cómo se definan las relaciones
laborales en los contratos, lo determinante es la realidad de los
hechos ocurren en el trabajo.
Art 6 del CST: define: Trabajador; como persona que preste un
servicio personal bajo la dirección del empleador a cambio de una
remuneración. El empleador, por su parte, es la persona (natural o
jurídica) que recibe este servicio y tiene autoridad sobre el
trabajador en la relación laboral.
Es aquel en el cual una persona natural se compromete a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia y mediante una remuneración. La
remuneración puede consistir en un salario en dinero o en especie,
y el contrato puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda
hacerlo por escrito.
1.Prestación personal del servicio.
2.Salario o remuneración.
3.Continuada subordinación o dependencia.
4.Voluntariedad
1.Contrato a Término Indefinido (37): No tiene duración específica,
continúa hasta que una de las partes decida terminarla legalmente.
2. Contrato a Término Fijo (38):las partes acuerdan una duración
específica, tiene una fecha de inicio y una fecha de terminación
establecida, Al finalizar el término pactado, el contrato puede
renovarse o finalizar .
3.Contrato por Obra o Labor Contratada (39):ejecución de una obra
o labor determinada, finaliza automáticamente una vez cumplida la
obra o labor.
Es la cantidad de dinero que el empleador paga al trabajador por la
realización de sus labores dentro del marco de un contrato de
trabajo.
Es la retribución que el empleador paga al trabajador como
contraprestación por sus servicios prestados. Esta retribución
puede ser en dinero o en especie.
Es la entrega de bienes o servicios en lugar de dinero. En tal caso,
el valor de la remuneración en especie debe ser razonable y
acordado entre las partes
Es la remuneración que recibe un trabajador por el tiempo
dedicado a su trabajo durante un período específico. Este tipo de
salario se calcula considerando la cantidad de horas, días,
semanas o meses trabajados.
Es un método de remuneración en el cual un trabajador recibe un
pago basado en la cantidad de trabajo realizado o en la producción
lograda.
Existen diferentes formas en las que cuales se puede pagar la
remuneración a los trabajadores por su labor: salario fijo, por horas
,comisión ,obra tarea, mixto y en especie
 11.Salario mínimo Art. 145 del CST Es la remuneración mínima que un empleador puede legalmente
pagar a un trabajador por sus servicios durante un período de
trabajo determinado. Está fijado por las autoridades.

12.Auxilio de transporte Es un beneficio laboral que busca cubrir el costo de movilización;su

objetivo es asegurar que tus colaboradores no tengan que pagar
de su bolsillo un servicio que solo toman para movilizarse al
trabajo.

13.Horas extras Son aquellas horas trabajadas fuera de la jornada laboral estándar
establecida para un trabajador,Los empleadores están obligados a
pagar un adicional sobre el salario regular por cada hora extra
trabajada

14.Salario integral Es una suma general que engloba todos los ingresos que un
trabajador obtienen,abarca el salario base, las prestaciones
sociales, las horas extras, las comisiones, bonificaciones, y otros

15.Bonificaciones Son pagos adicionales que un empleador otorga a sus empleados

como reconocimiento por su desempeño, logros, cumplimiento de
metas o por circunstancias especiales.

16.Viáticos Son pagos que un empleador proporciona a un empleado para

cubrir los gastos de alojamiento, alimentación, transporte y otros
gastos relacionados durante un viaje de trabajo o una comisión
fuera de su lugar habitual de trabajo.

17.Comisiones Son pagos adicionales que los empleados reciben como incentivo
por su desempeño individual en actividades relacionadas con
ventas, marketing u otros servicios.

18.Periodos de pago Art. 134 CST
Frecuencia de pago:el salario debe pagarse al menos cada mes
calendario.
Pago quincenal o semanal
flexibilidad en el periodo pagado
Pago proporcionado al tiempo trabajado

19.Retención en la fuente por salarios Es un mecanismo mediante el cual los empleadores deducen
automáticamente un porcentaje del salario de los trabajadores y lo
transfieren directamente a la administración tributaria(DIAN).

3.3.2. Diseñe un folleto en el cual presente los ítems propuestos con base en el Código Sustantivo del
Trabajo-CST- u otras fuentes de consulta (NATALIA)
3.3.3 De acuerdo con el cuadro que se relaciona a continuación de forma individual y
desescolarizada consulte en las páginas web, código sustantivo del trabajo, los porcentajes que
se aplican para el cálculo de horas extras actualmente, usando el valor de una hora de salario
mínimo legal vigente en la actualidad, calcule el valor de la equivalencia de 1 hora de trabajo
por cada concepto señalado:

3.3.4 De manera individual y desescolarizada complete la matriz con la información solicitada

de prestaciones sociales, parafiscales y seguridad social; para ello utilice páginas web como
actualícese, gerencie .com, ministerio de trabajo entre otros que estén a su alcance: