Contrato individual de
trabajo
Un contrato individual de trabajo
es un acuerdo entre dos partes,
mediante el cual un individuo
brinda sus servicios para alguna
persona o empresa, a cambio de
una remuneración pactada.
El cuál principalmente sirve para
proteger los intereses de los
involucrados.
salario
El salario es la cantidad de dinero periódico que
se percibe por un trabajo realizado, antes de
aplicar las retenciones fiscales. Puede ser diario,
quincenal, mensual o anual. La RAE lo define
como la «remuneración regular asignada por el
desempeño de un cargo o servicio profesional«.
Tipos de salario
-salario fijo
-salario variable
-salario mixto
-salario nominal
-salario en especie
-salario en unidad de obra
-salario por unidad de tiempo
Tipos de contrato
a.Por tiempo indeterminado
b.Por tiempo determinado
c.Periodo de prueba
d.Por temporada
a.no tienen una fecha final, por ello son los denominados fijos o
indeterminados.
Elementos del b.la duración es desde unos tres meses hasta un año, dependiendo
si la empresa desea continuar con sus servicios de extiende o se da
fin al contrato.
contrato individual c.poner a prueba al empleado por un tiempo de entre uno o dos
meses, para ver si cuenta con los conocimientos necesarios, si es
apto procederá a firmar un contrato de mayor duración.
d.se da cuando la empresa tiene que optimizar áreas laborales, por
un reemplazo de personal, o por incremento de producción se
procede a un contrato por tiempo determinado que lo estipule
Elementos de un contrato
individual de trabajo
Fechas de inicio y fin del trabajo acordado
Compromisos por parte del empleado y del empleador
Horario exacto en el que se desempeñará la jornada
laboral
Compromiso de confidencialidad entre el trabajador y
la empresa
Barrios Cisneros Emiliano Servicios específicos que prestará el trabajador a la
Miranda Trejo Guillermo empresa de manera independiente
Mora Velasco Diego Josafat Remuneración acordada por el servicio prestado
Velasco Sanchez Ángel
Jorge Miguel