Ministerio Servicio Nacional de OFICINA DE RECURSOS Firmado digitalmente por WONG

PERÚ del Ambiente Meteorología e Hidrología HUMANOS VELARDE Carlos Ricardo FAU
20131366028 hard
del Perú - SENAMHI
GERENCIA GENERAL Director De La Oficina De Recursos
Humanos
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 03.04.2019 11:00:21 -05:00

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

Jesus Maria, 03 de Abril del 2019

MEMORANDO MULTIPLE N° D000009-2019-SENAMHI-ORH

A :

ASUNTO : Cumplimiento y Precisiones sobre Asistencia y Permanencia del

Personal en el Centro Laboral

Tengo el agrado de dirigirme a Usted, para saludarlo(a) cordialmente y hacer de su conocimiento que se ha visto
por conveniente recordar a todo el personal a nivel nacional del SENAMHI, aspectos relevantes del Reglamento
Interno de Trabajo de los Servidores Civiles del SENAMHI vinculados a la Asistencia y Permanencia del
Personal bajo los regímenes laborales Nº 276, Nº 728 y Nº 1057, los cuales se detallan a continuación:

1. ASISTENCIA.- Todos los servidores tienen la obligación de concurrir puntualmente a su centro de trabajo de
acuerdo al horario establecido, debiendo registrar su marca de asistencia de ingreso y término en los
sistemas de control, así como la salida y retorno del refrigerio. El servidor deberá cumplir con la jornada
laboral dentro del horario de trabajo establecido, debiendo retirarse una vez culminada, bajo responsabilidad
(Art. 31° y 32°),

Están exceptuados de marcar su ingreso y salida el(la) Presidente(a) Ejecutivo(a) el Gerente General,
Personal Directivo y/o de Confianza (Art. 33°), precisándose que esta disposición es para aquél personal que
ejerce tal función.

2. TOLERANCIA PARA EL INGRESO A LABORAR.- El personal tiene hasta seis (06) tardanzas sujeto a
descuento, computados desde las 08.31 am. hasta las 08.45 am. durante el mes. Pasado este número de
veces, no se permitirá el ingreso con papeletas de permiso por conceptos de regularización por comisión de
servicio y/o compensación; bajo responsabilidad del Director inmediato, el cual será supervisado e informado
por la Oficina de Recursos Humanos a cada Director sobre el record de asistencia del personal a su cargo.
(Art. 38º).

3. INASISTENCIAS JUSTIFICADAS.- El servidor que se encuentre imposibilitado de asistir al centro de trabajo

por razones de salud, está obligado a dar aviso a la Oficina de Recursos Humanos y a su Director inmediato,
hasta una hora después del horario de ingreso (09:30 am.), debiendo sustentar a su retorno mediante el
descanso medico expedido por ESSALUD, dependencias del Ministerio de Salud, Centro Hospitalarios
Municipales o Clínicas Particulares (Art. 37°, 45° y 57).

En los casos en que el descanso médico acumulado en el año supere los veinte (20) días, es responsabilidad
del servidor realizar a través de él o de un representante, el canje del Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT) ante Essalud.

4. USO DEL FOTOCHECK.- El personal al momento de ingresar a su Centro de Trabajo y en el desarrollo de

sus actividades, deberá portar su Fotocheck institucional para su identificación respectiva. (literal u) del Art.
106°).

5. TRABAJO REALIZADO DESPUÉS DEL HORARIO ESTABLECIDO.- El permiso para laborar después del
horario establecido, será única y exclusivamente para ejecutar labores urgentes y que por su naturaleza no
puedan efectuarse durante la jornada de trabajo, siendo este, autorizado y sustentado a través del aplicativo
Tempus por el Director inmediato ante la Oficina de Recursos Humanos (Art. 112°).
 GERENCIA GENERAL

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

Para ello, el servidor deberá tener en cuenta lo siguiente:

a) El personal autorizado por su Director inmediato, a través del Sistema Tempus, para realizar trabajos
fuera de las horas de labor, deberá haber registrado su ingreso y salida en el reloj marcador, de lo
contrario tales horas no serán reconocidas para la compensación (Art. 115°).

b) Las horas de trabajo fuera del horario establecido son independientes de los descuentos y tardanzas y/o
inasistencias del servidor. Se acumulará siete (07) horas y cuarenta y cinco (45) minutos, de lunes a
viernes, para tener derecho a un día de compensación. (Art. 116°).

c) La sola permanencia voluntaria del servidor en las instalaciones del SENAMHI, con anterioridad al inicio o
con posterioridad a la culminación de la jornada de trabajo, no constituye un derecho para acceder a la
compensación (Art. 117°).

6. PERMANENCIA DE LOS SERVIDORES EN SUS PUESTOS DE TRABAJO.- El Artículo 35° del

Reglamento Interno de Trabajo establece que la permanencia del servidor en su puesto de trabajo es
responsabilidad del jefe inmediato. El servidor no podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida
autorización, en casos de emergencia y de no encontrarse el Director, el permiso podrá ser autorizado
por el Director de la Oficina de Recursos Humanos, es pertinente recordar que la inobservancia de esta
disposición es pasible de una sanción administrativa.

La Oficina de Recursos Humanos realizará el control y registro de las salidas del personal, así como también
efectuará visitas aleatorias al interior de las instalaciones, y de ameritarlo pondrá en conocimiento del respectivo
Director cualquier situación que no se ajuste a lo indicado en el presente documento y de ser el caso, dispondrá
las acciones pertinentes.

Por lo expuesto, agradeceré a usted se sirva difundir y comentar con su personal, a nivel de su respectiva
Dirección, acerca de lo señalado en el presente documento, quedando a su disposición para cualquier
especificación sobre la materia.

Atentamente,

Firmado Digitalmente
CARLOS RICARDO WONG VELARDE
DIRECTOR DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS