REGLAMENTO JORNADA LABORAL,

VACACIONES ANUALES Y CUIDADO DE BIENES DE LA EMPRESA.

ARTÍCULO 1: (MARCO LEGAL).
El presente reglamento se rige por la Constitución Política del Estado, la Ley General del
Trabajo de 8 de diciembre de 1942, Decreto Supremo Nº 224 de 23 de agosto de 1943
“Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo”, y demás disposiciones legales
aplicables.
ARTÍCULO 2: (JORNADA LABORAL).
La jornada laboral se desarrollara durante los días lunes a sábado, conforme se detalla a
continuación:
a) Operadores Chancadora.
1. La Jornada Laboral para los operadores de Chancadora responderá al siguiente detalle:
Turno día Mañana：7:00-12:00AM Tarde：13:00 – 16:00PM
Turno noche Noche：19:00 PM - Mañana：03:00AM
2. Conforme lo establecido por los artículos 46 y 48 de la Ley General del Trabajo, la
jornada de trabajo podrá prolongarse a requerimiento de la empresa, conforme el siguiente
detalle:
Turno día Mañana：7:00-12:00AM Tarde：13:00 – 19:00PM
Turno noche Noche：19:00 PM - Mañana：7:00AM
b) Operadores de Bancos Préstamos de Rio Beni.
1. La Jornada Laboral para los operadores de Bancos Préstamos de Rio Beni, responderá al
siguiente detalle:
Turno día Mañana：7:00-13:00 Tarde：13:30 – 16:30
2. Asimismo, conforme lo establecido por los artículos 46 y 48 de la Ley General del
Trabajo, la jornada de trabajo podrá prolongarse a requerimiento de la empresa, conforme
el siguiente detalle:
Turno día Mañana：7:00-13:00 Tarde：13:30 – 19:00
c) Ajuste de Horarios.
Asimismo, en consideración a la naturaleza de las actividades de la empresa, el horario de
trabajo podrá ajustarse a las condiciones de trabajo del lugar donde se desarrollen las
labores.
d) Descanso Interjornada
Durante la jornada laboral los trabajadores gozarán de los siguientes descansos:

Desayuno 7:00 a 7:15 Almuerzo 12:00 a 13:00

ARTÍCULO 3: (DE LAS DEMORAS Y ATRASOS).
1. Los trabajadores podrán demorarse al ingresar a su turno durante tres veces al mes. Cada
demora no podrá exceder de diez (10) minutos. Si el trabajador se demora más de tres veces
al mes, recibirá una llamada de atención escrita por cada demora en que incurra.
2. En ningún caso el trabajador podrá demorarse más de diez (10) minutos, sin autorización
previa por parte de la empresa. En caso de demora por más de diez (10) minutos, el
trabajador recibirá una llamada de atención escrita y se considerará que ha cometido una
falta grave (Ausencia del trabajador).
3. Asimismo, los trabajadores no podrán abandonar su puesto de trabajo antes de finalizar
su turno de trabajo, salvo autorización escrita previa por parte de la empresa.
ARTÍCULO 4: (REGISTRO DE ASISTENCIA).
Los trabajadores deberán registrar diariamente su ingreso y salida de sus puestos de trabajo
en el Libro de Asistencia “Control de Asistencia Individual de Días Trabajados y Horas”.
En caso que el trabajador no realice dicho registro, la empresa considerará que el trabajador
se ausentó de su puesto de trabajo.
ARTÍCULO 5: (PROHIBICIONES).
Los trabajadores están prohibidos de modificar o alterar el Libro de Asistencia de cualquier
forma. En este sentido, el trabajador que incumpla esta obligación será sancionado con una
llamada de atención escrita.
ARTÍCULO 6: (AUTORIZACION DE SALIDA).
1. Los trabajadores que requieran abandonar su puesto de trabajo durante la jornada laboral,
deberán solicitar previamente una Autorización de Salida a su superior jerárquico. En este
sentido, una vez otorgada la autorización al trabajador, el superior jerárquico encargado
deberá emitir una Boleta de Autorización.
2. En caso que el trabajador abandone su puesto de trabajo sin la Autorización señalada, se
le descontará de su salario las horas ausentadas, adicionalmente, se le extenderá una
llamada de atención por escrito.
3. Los trabajadores podrán solicitar autorización para ausentarse de la fuente de trabajo
hasta un (1) día por mes. En caso que el trabajador requiera autorización para ausentarse
más días, se le descontaran dichos días de sus vacaciones.
4. En el caso que el trabajador no cuente con vacaciones, pero haya trabajado en la
compañía por más de seis (6) meses, la empresa le otorgará vacaciones adelantadas.
5. En caso que el trabajador se ausente por más de seis (6) días consecutivos a su puesto de
trabajo, el mismo será retirado, conforme establece el inciso d) del artículo 16 de la Ley
General del Trabajo.
ARTÍCULO 7: (BAJAS MEDICAS).
1. En caso que el trabajador se ausente de su puesto de trabajo como consecuencia de una
baja médica, deberá informar sobre el particular a la empresa personalmente o por teléfono
en el plazo máximo de dos (2) días hábiles.
2. En este caso, el trabajador deberá presentar la baja y alta médica en un plazo máximo de
cinco (5) días hábiles, computables desde la fecha de su emisión.
3. En caso que el trabajador no presente oportunamente la baja y alta médica y, como
consecuencia de ello, la empresa no pueda solicitar el respectivo rembolso ante el ente
gestor, el trabajador se constituirá en el único responsable y, por lo tanto, correrá con los
gastos correspondientes al rembolso que le adeuda el Ente Gestor a la empresa.
ARTÍCULO 8: (PAGO DE SALARIOS DURANTE LAS LICENCIAS).
1. En las licencias otorgadas por la empresa por motivos de bajas médicas, nacimiento de
hijos, matrimonio y fallecimiento de parientes de primer grado, se beneficiar a los
trabajadores con el pago de sus salarios por los periodos ausentados.
2. En los casos que se otorguen Licencias, por motivos no contemplados, el trabajador no
percibirá su salario por los días que se haya ausentado.
ARTÍCULO 8: (VACACIONES ANUALES).
1. El trabajador tendrá derecho a la vacación anual conforme lo estableció en la Ley
General del Trabajo. Las vacaciones anuales deberán ser solicitadas por escrito al
departamento competente con por lo menos un (1) mes de anticipación.
2. Las vacaciones serán otorgadas, siempre y cuando, su otorgamiento no afecte los
intereses de la empresa y el plan de producción.
ARTÍCULO 9: (DE LOS VEHICULOS, MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y
MATERIALES DOTADOS POR LA EMPRESA).
1. Los trabajadores deben cuidar los vehículos, maquinarias, herramientas y materiales
dotados para el cumplimiento de sus funciones.
2. En este sentido, es responsabilidad del operador o conductor verificar la condición de la
maquinaria y del vehículo que se le otorga, antes de iniciar su uso. En caso de identificar
fallas o cualquier tipo de desperfecto, el trabajador deberá notificar inmediatamente al
mecánico de la empresa o al personal jerárquico. Los trabajadores están prohibidos de
realizar cualquier reparación por sí mismos.
3. Los trabajadores deberán colaborar con el mecánico de la empresa en la medida de sus
posibilidades y capacidades. En ningún caso deberán realizar la reparación directa o
realizar cualquier tipo de actividad de atente en contra su seguridad.
ARTÍCULO 10: (PROHIBICIONES).
1. Los trabajadores tienen prohibido dar uso particular a los vehículos, maquinarias,
herramientas y/o materiales que les fueron dotados para el cumplimiento de sus funciones.
2. De igual forma, los trabajadores tienen prohibido otorgar en calidad de préstamo a
terceras personas los vehículos, maquinarias, herramientas y materiales que les fueron
dotados para el cumplimiento de sus funciones
3. En ese marco, se deja establecido que, según las necesidades del trabajo, sólo el personal
jerárquico de la empresa podrá autorizar que terceras personas usen vehículos y/o
maquinaria de la empresa.
4. Finalmente, queda prohibido a los trabajadores permitir el ingreso de terceras personas al
lugar donde se desarrolla la construcción, taller de operación de la maquinaria, cabina del
vehículo u oficinas administrativas de la empresa.
ARTÍCULO 11: (DAÑO, PERDIDA O ROBO DE VEHICULOS, MAQUINARIA,
HERRAMIENTAS).
1. En caso que los vehículos, maquinaria y/o herramientas dotados por la empresa padezcan
daños no atribuibles a su uso o al paso tiempo, el trabajador será responsable de su
respectiva reparación o reposición. El trabajador autoriza expresamente a la empresa a
deducir de su salario o beneficios sociales los importes de dinero necesarios para proceder
con las reparaciones o reposiciones correspondientes.
2. En caso que el trabajador dañe intencionalmente los vehículos, maquinaria, herramientas
dotados por la empresa, el trabajador será desvinculado de la empresa conforme lo
estipulado en el artículo 16 de la Ley General del Trabajo.
3. En caso de robo de los vehículos o maquinaria el trabajador deberá realizar la inmediata
Denuncia ante las autoridades competentes. En este sentido, el trabajador se compromete a
colaborar con la empresa con todas las diligencias y trámites que sean necesarios para
llevar a cabo la correspondiente Denuncia.
ARTÍCULO 12: (SANCIONES).
El incumplimiento de cualquiera de las disposiciones previstas en el presente Reglamento
podrá ser sancionado con llamadas de atención tanto verbales como escritas, podrán ser
consideradas como una falta grave e, incluso, motivar el despido del trabajador conforme la
legislación vigente.