PLAN DE ACOGIDA

Asesoría/Gestoría Escudero

Gabriel Escudero Cañavate

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INDICE
1. Recepción y acogida
2. Entrega de documentación
3. Introducción a la empresa
4. Visita al centro de trabajo
5. Presentación del equipo y funciones
6. Situación en el puesto
7. Formación en herramientas y sistemas
8. Información de cuestiones de riesgos
RR,,laborales y seguridad
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Recepción y acogida por parte el responsable del

departamento al que se incorpora el nuevo
empleado o por el director de Recursos Humanos
El nuevo empleado será recibido por el director de recursos humanos, o en su defecto por el
encargado del departamento al que se incorpore.
Se le explicará el funcionamiento de su jornada, e informará a rasgos generales el desarrollo de la
empresa.

Entrega de documentación
Seguidamente se le entregará al nuevo trabajador toda la documentación necesaria, como puede
ser el Manual de acogida y una copia de su contrato de trabajo.

Introducción a la empresa
Se le dará una breve charla al nuevo empleado de la plantilla para informarle acerca de los valores,
cultura, objetivos, y demás información relevante de la empresa, así como su historia y trayectoria

Visita al centro de trabajo

El encargado de acoger al nuevo trabajador, lo llevará hasta las instalaciones, haciéndole una visita
guiada por toda la empresa enseñándole todas y cada una de las áreas donde va a trabajar.
A continuación, irán a presentarlo al director general de la empresa.

Presentación del equipo y funciones

El director de recursos humanos, presentará al nuevo empleado a todo el equipo, indicándole quien
va ser la persona encargada de su incorporación, y cual serán las funciones que debe de realizar
de forma común con el resto de compañeros.

Situación en el puesto
Al nuevo empleado se le asignará su correspondiente escritorio totalmente equipado con los útiles
que pudiera necesitar.

Formación en herramientas y sistemas

Se proporcionará al nuevo empleado una formación acerca de las herramientas y sistemas que
lleve a cabo en el nuevo puesto de trabajo, además se le brindará apoyo para que el empleado esté
cómodo y pueda formarse de forma correcta.

Información de cuestiones de riesgos laborales y

seguridad
Por último y no menos importante, antes de iniciar su carrera laboral en nuestra empresa, se le
informará al nuevo empleado acerca de los riesgos laborales que pueda tener su puesto de trabajo,
de igual modo se le explicaran las normas del centro y el protocolo de emergencia.