Curriculum Vitae

I. CONCEPTO:
El currículum vitae es una de las herramientas más importantes de tu vida profesional y
todos debemos aprender a redactarlo y mantenerlo actualizado. En este artículo te
contamos la información esencial que debe presentar tu hoja de vida.
El término es una locución latina que en español significa “carrera de la vida” y su
objetivo es describir la experiencia laboral, preparación académica, conocimientos y
habilidades que califican a una persona para realizar determinado trabajo.
Con la popularización de las bolsas de trabajo online, las redes sociales y medios de
comunicación digital, la forma en la que debe redactarse un currículum se ha modificado
y no es la misma que hace 10 años. Sin embargo, existen herramientas online que
simplifican la construcción de nuestro CV.
Hay elementos clave que todo currículum vitae debe tener, ya sea en versión online o
escrita, sin embargo, es importante que sepas que NO existe un CV que se ajuste a todas
las necesidades. Si adaptas estos elementos a tu caso particular, puedes construir un
documento de valor y aumentar tus posibilidades de encontrar un empleo.

II. TIPOS DE CURRICULUM VITAE

Existen tres tipos de Currículum Vitae: Currículum Cronológico, Currículum Funcional y
Currículum Mixto.
Para utilizar un tipo de currículum u otro, se tendrá que valorar qué aspectos interesa
destacar del perfil y qué aspectos pueden perjudicar gravemente la candidatura.

2.1. Curriculum cronológico

Es el más utilizado y el más claro y fácil de entender. Expone la experiencia profesional

de forma cronológica. En función de cómo se exponga hablaremos de currículum
cronológico directo o cronológico inverso.
El currículum cronológico directo relata la experiencia profesional comenzando por la
más antigua y finalizando con la más nueva. Es útil para perfiles que presentan una
evolución ascendente y lineal en su trayectoria profesional, y tienen como objetivo
encontrar un empleo que permita seguir con su evolución.
El currículum cronológico inverso comienza explicando la experiencia profesional más
reciente y finaliza explicando la más antigua. Permite destacar, en primer lugar, la
experiencia más actual, de forma que el receptor, puede obtener una imagen muy
rápida del perfil profesional del candidato.
Ambos tipos no son recomendables en determinados casos. En primer lugar, destaca las
fechas, por lo que ofrecerá una mala imagen del candidato si este dispone de periodos
largos de inactividad y/o un exceso de rotación.
Además, no permite observar claramente las habilidades y los logros del candidato,
aspectos que actualmente son valorados por las empresas.
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la
información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta
los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente
de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de
cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la
estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento
de tareas o las subidas en la escala profesional.
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de
inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga
frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con
información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has
cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has
trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida
en la que hayas trabajado.
El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir,
destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir
después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional,
pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las
experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te
van a contratar.
2.1.1. Ventajas del currículum cronológico

- Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los

departamentos de selección.
- Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
- Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las
promociones.
- Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
-
 2.1.2. Inconvenientes del currículum cronológico

- Por contra, resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios
de responsabilidad y los periodos de inactividad.
- Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
- Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

2.2. CURRICULUM FUNCIONAL

Este tipo de currículum expone la experiencia profesional por bloques y/o temas (p.e:
en el ámbito de compras, en el ámbito de facturación, etc.).
De cada bloque y/o tema se especifican las funciones realizadas y los logros obtenidos.
A diferencia del currículum cronológico, el currículum funcional destaca las habilidades
del candidato. Así pues, el seleccionador podrá hacer una primera valoración en cuanto
a si el candidato, a priori, dispone de las competencias que requiere el puesto.
Se utiliza principalmente cuando se conoce el puesto de trabajo al que se quiere optar
y los requisitos que solicita la empresa. También es útil para perfiles polivalentes (p.e:
un informático que ha trabajo en el área de sistemas, de desarrollo, etc.) o para perfiles
que buscan un proyecto profesional diferente a lo que han hecho hasta ahora y
prefieren destacar sus habilidades y logros.
Es recomendable cuando existen vacíos en la experiencia profesional, alta rotación y/o
se ha trabajado en empresas de poca relevancia, ya que no enfatiza ni las fechas ni las
empresas.
Su comprensión es más compleja que el currículum cronológico por lo que hay que
intentar explicar los bloques y/o temas de la forma más ordenada y coherente posible.
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por
temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y
experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión
cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y
logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de
recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado...
Por todo ello, el modelo funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un sector
profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral
anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de
currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al
mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que
acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más
adecuado si has trabajado como empresario, autónomo o freelance.
2.2.1. Ventajas del currículum funcional:
- Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias
laborales.
- Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información
de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información
relacionada como intereses o motivaciones.
- Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.

2.2.2. Inconvenientes del currículum funcional

- No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo
que has estado en cada lugar de trabajo.
- Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.
- También es un tipo de currículum muy adecuado para el currículum sin
experiencia, ya que puedes destacar otras partes de tu currículum como las
habilidades o experiencias como el voluntariado o las estancias en el extranjero.

2.3. Curriculum mixto

Combina las características del currículum cronológico y del currículum funcional. Hace
hincapié en la trayectoria profesional del candidato, teniendo en cuenta las fechas y las
empresas a las que ha pertenecido, y además destaca los logros que ha obtenido y las
competencias que ha desarrollado.
Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo
de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico
y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por
áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De
esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la
experiencia y la formación.
2.3.1. Ventajas del currículum combinado
- Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y
formación.
- Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar
desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

2.3.2. Inconvenientes del currículum combinado:

- No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios
estándar, como, por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
 - Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y
esto requiere tiempo.

2.4. Curriculum por competencias

Este tipo de currículum hace hincapié en las habilidades que tiene el candidato.
Menciona las competencias que dispone y los logros que ha conseguido que demuestran
disponer de esas habilidades. Es uno de los currículums más complejos de elaborar ya
que requiere un buen ejercicio de introspección y autoanálisis respecto a qué has
conseguido en el trabajo, qué retos has superado, cómo eres, cuáles son tus puntos
fuertes y áreas de mejora.

2.5. Curriculum icnográfico

Es un currículum muy visual en el que los diferentes apartados están expuestos a través
de gráficas, imágenes y textos cortos. Recomendable para perfiles técnicos y sobretodo
que estén relacionados con el diseño gráfico, marketing o que el desempeño de la
profesión requiera un componente de creatividad. Al ser tan conciso, antes de
elaborarlo hay que seleccionar y filtrar la información que se quiere transmitir. Hoy en
día, existen varias herramientas que permiten construir un currículum de estas
características como Visual.ly, Piktochart o Easel.ly. También hay páginas que, a través
de la información que se proporciona en LinkedIn, permiten elaborar un currículum de
este tipo como, por ejemplo, Visualize.me o Kinzaa.

2.6. Videocurriculum
Es una presentación en video en la que el candidato explica en pocos minutos aspectos
como sus motivaciones, habilidades, logros, experiencia profesional, formación o
conocimientos. Incluye también sus datos de contacto. Es un complemento al
currículum tradicional y si se hace bien, es una manera muy atractiva de darse a conocer
a los reclutadores. Permite transmitir la creatividad del aspirante y otros aspectos como
la capacidad de comunicación verbal y no verbal. Profesionales como actores,
periodistas o cantantes mediante este tipo de currículum pueden demostrar sus
trabajos. Este video se puede poner en Youtube e incluso se puede añadir el enlace web
al currículum tradicional.
 III. ELEMENTOS DE UN CV:

3.1. Título
Esta es una parte que a menudo solemos omitir, pero causa más impacto de lo que
imaginamos. Se trata de presentarnos como profesionistas en pocas palabras. Es una
oportunidad para decirle en breve al reclutador quiénes somos y qué sabemos hacer.
Ejemplos:
• Contador titulado con 4 años de experiencia. Especialista en Impuestos.
• Diseñadora web. Photoshop, Illustrator y Fireworks en nivel avanzado.
• Ingeniero Mecánico con experiencia en industria automotriz. Inglés Avanzado.
3.2. Datos personales
Ya los conoces: nombre completo, teléfono de casa o celular (un número en el cual
puedan encontrarte fácilmente) y cuenta de correo electrónico son básicos.
Un buen consejo es crear una cuenta de e-mail exclusiva para tus asuntos laborales.
Piensa que una compuesta por tu nombre y apellido es mil veces más profesional que
esa que creaste en la secundaria (sí, hablamos de esa que incluye tu apodo).
3.3. Objetivo
Esta parte de tu CV está destinada a mostrar cuáles son tus expectativas laborales a
futuro, en qué áreas buscas desarrollarte y qué actividades te gustaría desempeñar.
En este punto, el reclutador buscará conocer si tus metas son compatibles con lo que la
empresa y la vacante te ofrecen, así que un buen tip es que si estás buscando un puesto
en especial, tomes en cuenta las necesidades de la empresa para redactar tu objetivo.
3.4. Experiencia profesional
Uno de los puntos clave que atrae al reclutador en tu currículum es el apartado de tu
experiencia laboral. Al leerla le quedará claro si tienes los conocimientos y habilidades
necesarias para desempeñarte en el puesto.
Inicia por tu experiencia más reciente, es decir tu último empleo y no olvides que tu
experiencia debe contener nombre de la empresa, puesto que desempeñabas, una
breve descripción de tus actividades y sobre todo ¡tus logros!
Una persona que incluye logros en su experiencia laboral está convenciendo al
reclutador de su talento y demuestra que es una persona sobresaliente y no sólo un
candidato promedio.
3.5. Preparación académica
Es momento de hablar de tus estudios, un aspecto que influye mucho sobre el puesto al
que puedes aspirar y el salario. En México, la realidad es que una vacante puede tener
cientos de aspirantes, y las empresas tienen que filtrar a los interesados para reducir las
opciones.
La formación académica es uno de los primeros criterios que utilizan los reclutadores
para su proceso, por ello la importancia de prepararse más. Terminar una licenciatura,
hacer una maestría, tomar un diplomado o realizar un curso serán aspectos que le
agregarán el valor y peso que tu currículum necesita para destacarse de los demás en el
mercado laboral.
Los expertos recomiendan incluir en este apartado tu último grado escolar. No es
necesario poner la escuela donde cursaste el kínder o la secundaria, incluso si tienes
estudios universitarios truncos es importante que los menciones, aunque no tengas un
título o certificado. Incluye cuántos semestres, cuatrimestres o años concluiste. Lo
mismo aplica para otros grados académicos.

3.6. Idiomas
El dominio de un idioma puede hacer la diferencia entre conseguir o no un empleo,
además impacta en el salario. En 2011 OCCMundial publicó más de 1 millón de vacantes
y el 97% de ellas requería algún nivel de inglés.
Los mejores empleos los conseguirán las personas mejor preparadas y hay mucho por
hacer en cuanto a capacitación. Cifras oficiales indican que sólo 20% de los universitarios
lograrán graduarse y hablando de inglés, el 54% de los usuarios de OCCMundial que
realizaron la prueba HELLO para conocer su nivel obtuvieron un nivel bajo.
Que una experiencia negativa no te haga tirar la toalla respecto a tu preparación,
recuerda que dominar otro idioma siempre será una ventaja frente a otros candidatos y
ampliará tus opciones laborales.

3.7. Habilidades
En esta parte, es momento de hablar de los conocimientos adquiridos que te permitirán
realizar el trabajo, las competencias que te distinguen de otros candidatos, la paquetería
(software) que dominas y las cualidades que completan tu perfil para hacerte un
candidato potencial.
Para que tengas una idea más clara de cómo estructurar tu currículum, compartimos
contigo un documento básico que ejemplifica los componentes básicos del documento.
Recuerda que el CV ideal es aquel se adapta a las necesidades de cada persona, de modo
que debes evaluar a nivel personal los aspectos que te interesa destacar para que sea
funcional para ti.
 3.8. Referencias
Las referencias no son un factor fundamental de tu Curriculum Vitae, por ello, sólo se
deberías incluir, si éstas puedan aportar algo positivo y si lo solicita la oferta a la cual va
referido tu Curriculum. Se suelen demandar las referencias en las ofertas de trabajo que
tienen mayor responsabilidad.
Por ello es importante que te tomes en serio cada una de las tareas que emprendas y
mantengas siempre una buena relación; ya que nunca se sabe quién puede ayudarte a
conseguir tu próximo puesto de trabajo.
Los datos que has de utilizar para las referencias:
- Nombre de la persona de contacto
- Información de contacto (teléfono y/o email) de la persona de contacto
- Descripción de la relación laboral con esta persona
Nota: Recomendable que la persona de contacto sea un ex-jefe, supervisor, socio de la
empresa o encargado de recursos humanos. También es importante que las empresas
referencias no sean muy antiguas, daría la impresión que los más recientes trabajos no
han sido una buena experiencia.

IV. ASPECTOS A CONSIDERAR

 Reflexión previa. ¿A quién va dirigido?

Los profesionales y responsables de Recursos Humanos manejan grandes cantidades de
currículum vitae y tienen poco tiempo. Seleccionan por eliminación y son sensibles a la
primera impresión. Tienen que determinar con rapidez lo que sabes y lo que puedes
aportar a la empresa. Con sólo un vistazo, evalúan si el candidato corresponde o no al
perfil que buscan.
De esta constatación se derivan dos consecuencias:
Más importante que acertar en todo, en el currículum es importante no cometer ningún
error grave que descarte tu candidatura.
Más que contarlo todo acerca de ti, hay que hacer un currículum adaptado tanto al
puesto ofertado como a la organización a la que te diriges.
El contenido y su presentación han de seguir unos criterios estándar que faciliten la
comunicación, pero también han de adaptarse a cada oferta.

 Consejos sobre el fondo. ¿Cómo redactar tu currículum vitae?

Tu currículum vitae debe ser un documento:
  Veraz
No mientas, te eliminará del proceso de selección en cuanto esa mentira aflore, y
sucederá, en la entrevista. Dicho de otra forma, no incluyas en tu currículum nada de lo
que no te apetezca hablar en una entrevista. Pero no quites importancia a las cosas que
has hecho, no seas demasiado humilde ni demasiado presumido.

 Breve
Sé conciso. El currículum completo ha de constar de 1 o 2 páginas como máximo.
Guárdate los detalles y explicaciones para la entrevista. Las palabras han de ser
comprensibles y concretas. Emplea frases cortas y sencillas. Los párrafos han de ser
breves, de fácil lectura y abordar un único tema.

 Formal
El tono ha de ser formal. Es conveniente evitar ambigüedades y connotaciones
negativas.

 Personal
Cuando aparezca un verbo conjugado, la redacción ha de ser en primera persona del
singular.

 Comprensible
Es preciso restringir al máximo el uso de las siglas y es preferible escribir la denominación
completa que corresponde a éstas. Es recomendable no utilizar los puntos suspensivos
ni la palabra etcétera. No abuses de tecnicismos que hagan incomprensibles tu
currículum para una persona que no sea experta en tu área.

 Sin faltas
Sin faltas ortográficas o mecanográficas. Un currículum con faltas te vende muy mal,
repásalo varias veces y pide a alguien que lo lea atentamente antes de enviarlo.

 Consejos sobre la forma. ¿Cómo presentar tu currículum vitae?

Tan importante es la redacción como la presentación:
  Estructurado
Estructura la información de forma lógica y en bloques homogéneos con el objetivo de
facilitar su localización.

 Cuerpo y aspecto
No utilices tipos de letra ni colores excesivamente llamativos. Es conveniente escoger
un tipo de letra (fuente) que facilite la lectura del texto. Los más recomendables son:
Times New Roman, Arial o Verdana. Huye de tipos "fantasiosos". Conviene escribir todo
el currículum en el mismo tipo de letra.
Tamaño de letra 12, puedes reducirlo hasta 10 para conseguir que encaje en una página.
Los títulos de los diferentes apartados suelen distinguirse del resto del documento
utilizando un tamaño de letra uno o dos puntos superior, o bien mediante la letra negrita
o en mayúsculas.
Márgenes: el estándar de un procesador de texto como Word es 2,5cm para el superior
e inferior, y 3cm para el izquierdo y derecho. Puedes reducirlos algo para que encaje en
una página.
El currículum debe quedar airoso, que no parezca una mancha llena de texto ocupando
cada milímetro de la hoja. Escribe por una sola cara y sin tachaduras.

 Imprime, no fotocopies
Envía un currículum original (impreso), nunca una fotocopia. Impresión en papel blanco
DIN A-4 (210 x 297mm), de calidad. Si puedes, utiliza una impresora láser.
- No lo firmes. La firma va en la carta de presentación.

 Tu objetivo profesional
Con una pequeña frase puedes demostrar que tienes claro tu objetivo profesional y que
lo has reflexionado. Intenta que tu objetivo coincida con el puesto solicitado. Otra
opción es incorporar un resumen de tus puntos fuertes, conocimientos, habilidades e
intereses profesionales. ¡Sé breve, claro y concreto!
 V. ¿Cómo enviar tu currículum vitae?
Si lo envías por correo postal, no utilices sobres de ventanilla, ni etiquetas. Escribe la
dirección de envío a mano en el sobre.
Hoy día, se tiende cada vez más a enviar el currículum vitae por correo electrónico. Es
más cómodo, rápido y barato, tanto para el candidato como para la empresa.
Lo más recomendable es insertar el currículum vitae como documento adjunto en
formato .doc. Un documento adjunto a un email resulta muy sencillo de archivar en el
disco duro. En cambio, si el texto del currículum va pegado al cuerpo del email, dará más
problemas. Además, la presentación perderá mucho de su atractivo: no se pueden
utilizar diferentes tipos de letras, colores...
El cuerpo del email debe reservarse para una breve presentación de uno mismo. En
nuestra sección Carta de presentación, te ayudamos a redactarla.
En el asunto del email, tienes que mencionar que se trata de un currículum vitae. El
asunto podría ser: Currículum vitae de María Gómez. Si contestas a una oferta concreta,
introduce la referencia o el título del puesto que se anuncia.
 VI. LINKOGRAFÍA
https://recursos.donempleo.com/curriculum-vitae.html

https://www.elcurriculum.com/articulo/tipos-de-curriculum-vitae-20.html

https://www.modelocurriculum.net/tipos-de-curriculum.html

https://www.occ.com.mx/blog/aprende-hacer-tu-curriculum-paso-paso/