Tipos de Curriculum vitae en

El Salvador
• Si estás buscando un nuevo empleo o
simplemente te interesa conocer las
ofertas que el mercado laboral
salvadoreño tiene actualmente, una de las
primeras cosas que debes hacer es tener
actualizado tu currículum vitae.
• A pesar de que muchos profesionales
consideren que el currículum no requiere
mayor elaboración, pues se trata “solo de
una hoja informativa”, la verdad es que un
buen currículum puede ser determinante
al momento de buscar un nuevo empleo,
ya que se trata de la primera impresión
que el reclutador tendrá sobre ti; es el
documento por medio del cual una
empresa puede conocerte e interesarse
en tu perfil para una plaza vacante.
Por ello, en esta ocasión queremos presentarte los
diferentes tipos de cv que existen. Además, te daremos
algunos consejos sencillos para adaptar tu curriculum
vitae a cada uno de estos formatos.

1. El currículum cronológico
2. El currículum funcional o combinado
3. El currículo libre o creativo
Tipos de currículum vitae

A pesar de que no todos los profesionales los aplican a la perfección,

existen tres formas tradicionales de elaborar un currículum vitae,
también conocido como resumen profesional u hoja de vida. La
estructura de un currículum suele depender de la formación
profesional, la experiencia a reflejar y el rubro en el que se aspira
trabajar, principalmente. De hecho, hay empresas e instituciones que
cuentan con un formato propio de curriculum y únicamente reciben
solicitudes a través del mismo, pues tienen bien definido qué
información necesitan conocer de los aspirantes a una plaza, para
determinar si su perfil es el indicado o no.

Sin embargo, al momento de estructurar tu currículum, te

recomendamos tomar en cuenta la composición de cada uno de los
tipos que te presentamos a continuación:
1. El currículum cronológico

Como su nombre lo indica, este formato se basa en una escala de tiempo. Así,
tanto la información referente a la experiencia profesional como la formación
académica se colocan en función de la fecha en que se llevó a cabo. Este
orden puede ser ascendente o descendente, aunque se recomienda iniciar
destacando la última experiencia profesional, así como la formación académica
que se ha cursado recientemente.

Para adaptar tu currículum a este formato, toma en cuenta las siguientes

recomendaciones:

• Haz una lista de los trabajos que has tenido, desde el primero hasta el
último, detallando los años en los que desempeñaste dichas funciones.

• En el mismo rango de tiempo, detalla los cursos académicos que has

llevado, principalmente a nivel de universidad y estudios de postgrado. En este
espacio también es válido detallar cursos de especialización, como diplomados.
2. El currículum funcional o combinado

Este segundo formato consiste en colocar la información por medio de

secciones o apartados. Así, por ejemplo, se destina una sección para la
formación académica, otra para la experiencia profesional, etc. Una de las
principales ventajas de este formato radica en su versatilidad, ya que puede ser
aplicada a una gran variedad de perfiles, pues queda a libertad del profesional
decidir cuáles secciones colocará y que información destinará a cada una de
ellas.

De esta manera, si se trata de un rubro vinculado a la academia, puede

destinarse una sección para investigaciones y publicaciones. Por otro lado, si a
pesar de haber tenido experiencia en trabajos a tiempo completo, también se
tiene experiencia trabajando de forma independiente, una sección denominada
“consultorías”, sería lo ideal.
Este formato también se conoce como combinado debido a
que la información destacada en cada una de las secciones
también puede responder a un orden cronológico, con el fin
de presentarla de forma más ordenada y visualmente más
atractiva. Si deseas acoplar tu hoja de vida a este formato, te
recomendamos:

• No crees demasiadas secciones: a pesar de que todas te

parezcan necesarias, no es conveniente abusar de las
secciones en un currículum, procura agrupar la información
de la mejor manera posible.

• Haz un ejercicio de depuración: determina si todo lo que

has colocado es realmente relevante o necesario. Recuerda
que se trata de destacar la información que te haga ver
como el candidato ideal.
Leer más: https://www.tecoloco.com.sv/blog/tipos-de-
curriculum-vitae-en-el-salvador.aspx#ixzz5m4XYhP8R
3. El currículo libre o creativo

En realidad, no se trata de un formato previamente estructurado, sino de una

tendencia actualmente aplicada por profesionales de diversos rubros,
principalmente aquellos vinculados a las artes y ciencias sociales, que se
relacionan con la comunicación y el posicionamiento visual, ya que se busca
conceptualizar gráficamente ideas que reflejan la esencia del profesional. Sin
embargo, a pesar de que visualmente estos currículos son menos rígidos, ya
que pueden incluir espacios con mucho color, grandes fotografías o el uso de
otros elementos gráficos, es recomendable retomar aspectos de los dos
formatos anteriores, para procurar que la información se muestre lo más
ordenada posible, siempre detallando los aspectos más importantes.
Para diseñar un currículo de este tipo, es recomendable:

• Elegir una paleta de colores que destaque tus habilidades y capacidades,

puedes revisar el significado de cada color para asegurarte que transmita la idea
correcta.

• Emplear íconos que simbolicen las secciones de tu curriculum, esto lo hará

visualmente más atractivo.

• Que cada elemento tenga una razón de ser, pues no se trata de colocar
imágenes y colores solo porque sí, cada detalle debe responder a una idea o
concepto, es importante tomar esto en cuenta ya que podría ser motivo de
pregunta al momento de una entrevista laboral.

Sin embargo, cuando el currículum no está bien hecho, puede resultar un factor
en contra para ti y tu búsqueda de empleo, ya que, si no genera interés en tu
perfil, difícilmente serás convocado a una entrevista de trabajo, ni tomado en
cuenta para un proceso de selección en particular.
Leer más: https://www.tecoloco.com.sv/blog/tipos-de-curriculum-vitae-en-el-
salvador.aspx#ixzz5m4Xs5KOD
La
• El mundo laboral se caracteriza por ser
sumamente variado, tanto en los tipos de
trabajo a los que una persona puede
aplicar como la modalidad bajo la cual se
es contratado. Así, existen trabajos que se
desarrollan por tiempos definidos, que
pueden ser largos o cortos, y para cumplir
objetivos previamente acordados entre la
empresa, organización y el trabajador.
Es el conjunto de actividades que tiene por
objetivo que la corporación de personas se realice
apegado a la ley y a las condiciones generales de
trabajo previamente establecidas.
Contrato de trabajo: Es aquel en virtud por el
cual uno o varios patronos, institución, entidad o
comunidad de cualquier clase, bajo la
dependencia de estos y mediante un salario.
TIPOS DE CONTRATOS
Contratación sector privado:
– Contrato individual de trabajo.
– Contrato colectivo de trabajo.

Contratación sector publico:

Ley de salarios.
Contrato indefinido de trabajo.
Contrato por Servicios Profesionales.
DOCUMENTOS POR LLENAR Y
PRESENTAR
• Contrato de trabajo.
• Formulario de seguro de vida.
• Formulario de AFP.
• Solicitud de empleo.
• DUI y NIT.
• Licencia de conducir.
• Tarjeta del ISSS, AFP.
• Titulo de educación formal.
• Exámenes médicos, entre otros.
 ERRORES TIPICOS EN LA
CONTRATACION DE PERSONAL
● Contratar con base en «sensaciones
viscerales»
● Contratar con apego solo a la trayectoria
académica o laboral o una recomendación.
● Contratar precipitadamente porque urge cubrir
un puesto, aunque el candidato no sea idóneo.
● Contratar a un candidato que, a corto plazo, va
a sentir que el puesto es pequeño para el o ella.
● Contratar a quien no va a realizar su mejor
esfuerzo en el puesto, aunque reúna los
requisitos.
● Contratar a un empleado sin el convencimiento
o aceptación total del superior jerárquico a quien
le va a reportar.
● Contratar con base en una remuneración mucho
menor de lo que la persona ha venido
percibiendo en el empleo anterior.
● Contratar a quien puede, pero no quiere.
¿Qué significa contratar excelentemente?
 El proceso de selección debe asegurar que existe
razonable armonía por lo menos entre las
características, valores, cualidades, competencias,
potencia y aspiraciones del candidato con lo
siguiente:
a) El estilo de mando, la manera de ser, las
cualidades, los defectos y las expectativas de
sus jefes inmediatos y colegas.
b) La cultura, el estilo de operación y el
ambiente de la empresa.
c) Las políticas de remuneración y de desarrollo del
personal.
d) Las posibilidades de crecimiento del puesto y del
área en que va a trabajar.
 Firmeza para terminar contrataciones

La efectividad de contratación de personal es una

función trascendente del área de recursos
humanos, por sus enormes consecuencias a
corto, mediano y largo plazos. También lo es
retener a los buenos trabajadores y terminar a
tiempo una relación de trabajo que no beneficia
a la compañía.
Consejos adicionales

Si bien el Código de Trabajo estipula otros tipos de contrato además de los

descritos anteriormente, estos son los más comunes para las empresas
salvadoreñas. No obstante, es necesario que al recibir alguno de estos,
tomes en cuenta las siguientes consideraciones:

• Lee el contrato detenidamente, no lo firmes antes de estar

completamente seguro de todas las condiciones expuestas en el mismo.

• Consulta tus dudas, antes de firmar, consulta con la empresa cualquier

duda que tengas y, si no estás de acuerdo con algún apartado, exprésalo de
forma oportuna, para evaluar una alternativa posible.

• Conoce tus derechos y responsabilidades como empleado, investiga el

marco legal que respalda el tipo de contrato que la empresa te ofrece, así
como las obligaciones que debes cumplir como empleado al firmar un
contrato en particular.
• Cumple cada uno de los acuerdos, pues ello te evitará la terminación del
contrato por parte de la empresa así como posibles sanciones por faltas a lo
estipulado en el contrato firmado.

• Solicita el contrato antes de iniciar, sobre todo si se trata de una consultoría,

pues tener el contrato te permitirá saber con claridad detalles como las fechas de
entrega, productos solicitados, fechas de pago, etc.

Sin importar cuál sea el tipo de contrato de trabajo que te ofrezcan, recuerda que
debes demostrar a la empresa la calidad de profesional que eres, para que tengan
una buena imagen de ti y tu trabajo y, así, puedan considerarte para ocasiones
futuras, ya sea para servicios concretos o para formar parte de su equipo
permanente de trabajo.

Si recién inicias tu vida profesional, no tengas miedo de aceptar empleos bajo las
modalidades descritas anteriormente, recuerda que el país cuenta con regulaciones
claras que te permitirán saber si la empresa está actuando correctamente, así como
tus derechos y obligaciones como empleado.
Tal y como pasa en cualquier país, las leyes y la regulación laboral
determinan las características de los contratos de trabajo en El Salvador.
Por ello, aquí vamos a conocer la información que deben contener este tipo
de contratos para estar dentro de la legalidad y también podrás encontrar un
modelo oficial para realizar los contratos de trabajo que necesites hacer en tu
empresa.
Información del contrato de trabajo
Estos los puntos informativos que debe contener de forma obligatoria los
contratos de trabajo:

•Nombre, sexo, edad, estado civil, domicilio, residencia y nacionalidad

•Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personas o
documento que acredite la identidad
•El trabajo que se debe realizar bajo la dependencia del patrono
•Duración del contrato, o indicación de que el contrato es por tiempo indefinido
•Fecha de inicio del contrato
•El lugar de trabajo
•Horario de trabajo
•Salario del trabajador
•Forma, lugar y periodo del pago
•Cantidad, calidad y estado de las herramientas a utilizar
•Personas que dependen económicamente del trabajador
•Lugar y fecha de la firma del contrato
•Firma de las dos partes
Modelo de contrato en El Salvador
Aquí puedes encontrar una plantilla para realizar los contratos laborales de tu
empresa. Este es el modelo está ofrecido por la Dirección General de
Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El
Salvador.
Para realizar un contrato legal tan solo debes rellenar los espacios vacíos con
la información correspondiente. Si quieres descargar este documento de
forma totalmente gratuita tienes que pinchar al botón, y ya podrás realizar el
contrato que quieras.
En El Salvador, al igual que en el resto del mundo, existe un marco
legal que regulariza los tipos de contrato de trabajo, con el fin de
establecer parámetros claros que tanto las empresas como los
trabajadores deben respetar. Estas normas se encuentran
estipuladas dentro del Código de Trabajo, regulado por el Ministerio
de Trabajo de El Salvador

Así, el tener claro el tipo de contratación que una empresa te ofrece

te permitirá conocer detalles como el reconocimiento de prestaciones
de ley, como seguro social y AFP, el porcentaje de renta que
deberán descontarte, las horas máximas de trabajo que pueden
exigir a la semana, etc.
TIPOS DE CONTRATOS EN EL SALVADOR

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Contrato de trabajo por período determinado
Contrato de trabajo por servicios profesionales
Contrato de trabajo para un período de prueba
Contrato de trabajo para interinatos
Consejos adicionales
Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Esta contratación se da cuando el empleado forma parte de un equipo fijo de

trabajo, para realizar actividades de manera permanente dentro de la
empresa. Una de las características de este tipo de contrato consiste en que
no delimita una fecha de caducidad del acuerdo entre la empresa y el
trabajador. Sin embargo, al igual que la mayoría de contratos, suele establecer
que tanto el contratista como el empleado pueden romper el acuerdo en
cualquier momento, siempre y cuando se respete el marco legal. Los contratos
por tiempo indefinido suelen otorgarse a:

• Puestos gerenciales y de alto nivel.

• Representantes de empresas internacionales.
• Plazas de coordinación.
• Plazas dedicadas a la prestación de servicios específicos.
Contrato de trabajo por período determinado

Esta es una contratación típicamente utilizada para la elaboración de proyectos

a corto y mediano plazo, puede firmarse por unos cuantos días hasta varios
meses o incluso años. Sin embargo, establece desde el acuerdo una fecha de
caducidad del mismo, usualmente porque se requerirá del empleado un
servicio meramente temporal. Este tipo de contratos suele utilizarse para
empleos como:

• Construcción.
• Consultorías.
• Para suplir permisos de empleados fijos (como licencias de maternidad).
• Proyectos ejecutados para un período determinado de tiempo.
contrato de trabajo por servicios profesionales

Como su nombre lo indica, estos contratos suceden cuando la empresa solicita

servicios específicos a un profesional, quien suele trabajar como consultor.
Normalmente, el contrato por servicios profesionales se acuerda en base a
productos específicos que el empleado debe entregar y la empresa recibir de
manera conforme. Al mismo tiempo, este tipo de contrataciones no reconocen las
prestaciones de ley ni otorgan al empleado un lugar fijo dentro de las
instalaciones de la institución.

Este tipo de contratos suele indicar elementos previamente acordados por ambas
partes como tiempos de entrega, pago total por servicios, retención de renta o
pago de IVA, según sea el caso, así como productos específicos que el consultor
deberá entregar.
Las empresas recurren a estos contratos para solicitar:

• Consultorías sobre temas específicos.

• Servicios externos por un período corto de tiempo.
• Productos que pueden ser elaborados de manera “freelance” por un
profesional en el área.

Respecto a este tipo de contratos, es necesario destacar que es de suma

importancia que tanto el profesional como la empresa respeten lo acordado
al momento de firmar, pues esto evitará inconvenientes que puedan requerir
intervención legal para ser solucionados. Por otro lado, el profesional que
acepta este tipo de contratos debe esforzarse para entregar un servicio de
calidad, que le permita hacerse de nuevos clientes para mantener buenas
relaciones personales y profesionales como consultor independiente.
Contrato de trabajo para un período de prueba

Es común que las empresas, al momento de contratar un nuevo empleado

para una plaza fija, se determine entregar a este un primer contrato para que
se realice el período de prueba, durante el cual ambas partes pueden dar por
terminada la relación profesional, a partir de los motivos que estimen
convenientes. Estos contratos suelen tener una duración de tres meses, pues
se considera que es el tiempo suficiente para que el empleado conozca a la
empresa, así como la empresa al empleado, permitiendo iniciar una relación
profesional entre ambas partes.

El código de trabajo de El Salvador indica que al celebrar este tipo de

contratos, y transcurre el período definido del mismo y ninguna de las partes
decide terminar, el contrato pasará a ser por tiempo indefinido a menos que
se cree un nuevo contrato con un tiempo determinado. Sin importar cuál sea
el caso, el contrato por período de prueba no puede celebrarse más de una
vez entre las partes.
Contrato de trabajo para interinatos

Suelen darse cuando una plaza se ha desocupado y la empresa necesita

llenarla de manera temporal, mientras encuentran un nuevo empleado fijo para
la misma. Una de sus principales características es que permite al empleado
que cubrirá la plaza gozar de los mismos derechos que los empleados fijos,
exceptuando la inmovilidad laboral, si es que estuviese contemplada en la
plaza permanente.

Sin embargo, a menos que el empleado interino sea incorporado como

permanente dentro de la empresa, al momento de contar con un nuevo
empleado para cubrir la plaza fija, la empresa puede terminar el contrato de
interinato en el momento que lo desee.
 TIPOS DE EMPLEADOS
• Nómina:

Tienes todos los derechos y prestaciones que la ley te concede:

aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades, "seguro social", AFP,
etc. Y también el patrón puede darte servicio médico en otro lado,
digamos clínicas privadas, servicio médico, etc.

No necesitas declarar impuestos ante ministerio de hacienda

cuando trabajas por nómina a menos de que excedas de cierto
ingreso al año , la empresa lo declarará por ti rebajándote los
importes que correspondan.
• Honorarios:

No tendrás las prestaciones de nómina, ni siquiera derecho a ISSS. Si lo

deseas tendrás que pagar tu mismo tu propio ISSS pero tendrás menor
cobertura que si estuvieras por nómina, le llaman "seguro voluntario".
•
Estarás registrado ante el ministerio de hacienda bajo el régimen de
honorarios y serás clasificado como persona física (o sea que no eres
empresa). Tendrás que mandar hacer "recibos de honorarios" con una
imprenta autorizada y éstos caducarán cada 2 años aunque no los uses, de
hecho, los que no uses deberas "cancelarlos" con grandes letras que
atraviesen el recibo diciendo "CANCELADO".

Tendrás que pagar impuestos cada mes y hacer una declaración anual de
impuestos con límite el final de abril. Te podrán asesorar gratuitamente en
ministerio de hacienda para cuestiones fiscales, se equivocarán a veces en
las asesorías y tendrás que pagar multas además que en muchas sucursales
les gusta hacerte dar varias vueltas y sacarás tu cita por innternet en un
calendario a veces muy saturado.
• Tus recibos tendrán registrado los importes de impuestos percibidos. Pagarás
IVA. La empresa te retendrá ciertas cantidades de dinero por concepto de
impuestos que deberá declarar por ti, pero tú tendrás que pagar la diferencia
que te entreguen a. Pero a cambio podrás deducir de tus impuestos ciertos
gastos (que no son muchos) bajo condiciones muy específicas.

Si vas a registrarte ante ministerio de trabajo elije una actividad que sea
general y que puedas incluir otras, ya que si percibieras ingresos por una
actividad diferente a la que estás registrado implica que tengas que dar de alta
esas actividades adicionales para pagos de impuestos y mientras tanto te
pueden multar. Nunca podrás darte de baja (sólo por defunción) pero podrás
declararte en suspensión de actividades las veces que requieras además
declararás tu reinicio de actividades para poder comenzar nuevamente y
volverás a hacer recibos para cada reinicio.
•
Cada año recogerás de los patrones que hayas tenido unas "constancias de
retención de impuestos", y agregarás las de honorarios a las que hayas
percibido por nómina con algún otro patrón ("sueldos y salarios") si es que
trabajaste también por ese sistema.
• Parte en nómina y el resto por honorarios:

Ciertas empresas del giro industrial no pueden permitir

que ingresen a sus instalaciones personas que no
cuenten con algún tipo de seguridad social (ISSS o sus
equivalentes) entonces contratan a personas por un
salario compuesto parcialmente por nómina y el resto
por honorarios. La parte de nómina es mucho menor a la
parte por honorarios, así te dan de alta ante el ISSS,
AFP y con salarios pequeños y puedes entrar a las
instalaciones a trabajar.
• Por factura:
Es semejante al sistema por honorarios, aunque difiere
en varias cosas, digamos que serás dado de alta como
"actividad empresarial", no te asesorará el ministerio de
hacienda en cuestiones fiscales sino que deberás
contratar un contador que quizá te cobre $200 por mes,
tus facturas no tendrán IVA, tú lo cobrarás para pagarlo
.
• Outsourcing:

Digamos que esa empresa para la que trabajas directamente necesita gente pero no
quiere complicarse con tanto tramite, pagos, antigüedades, posibles demandas en
Conciliación y Arbitraje, o que requerirá incrementar su personal en ciertos períodos
pero disminuirlo en otros, o no quiere que sean partícipes de sus utilidades o
cualquier otro motivo. O sea, no quiere complicaciones ni que el trabajador genere
derechos.

Entonces esa empresa contratará una "empresa externa" que será intermediario y
para todos los efectos será el patrón de los trabajadores que se contraten. Esa
empresa que pide los servicios de externos le llamaremos "el cliente".

El cliente entonces recurre a la contratación por "outsourcing" llamado también "renta

de personal" o "personal por administración", es decir, la "empresa externa" cobrará
un porcentaje del salario de los trabajadores para darles prestaciones y parte del
cobro será su ganancia.

Muchas empresas de colocación y despachos dan este servicio de "administración de

personal".
 • Freelance:

Es mas bien como un consultor independiente que no estará mucho

tiempo desarrollando una actividad en cierta empresa. En cierta
manera es como si una empresa contratara un abogado en vez de
un despacho para un problema legal, pero una vez que este
desparezca, tendrá que dejar la empresa. Puede ser contratado de
forma independiente o a través de un outsourcing.

Es mejor tener trabajo que no tenerlo, dinero es dinero. Son las

tendencias que hay en el mercado laboral desde hace varios años para
acá.
• Trabajador Temporal: Es aquel que
sustituye a otro trabajador por un lapso
determinado, por ejemplo en los casos de
incapacidad o licencia.
• Trabajador de Temporada: Es aquel que
presta sus servicios en labores cíclicas,
como es el caso de la cosecha de frutas y
legumbres.
• Trabajador Eventual: Es aquel que presta
sus servicios en labores distintas a las que
realiza la empresa habitualmente, como
es el caso de una empresa que se dedica
a la comercialización de zapatos y
contrata a un ingeniero en sistemas para
configurar la red de la empresa y habilitar
sus servidores.
Modelo de contrato en El Salvador
Aquí puedes encontrar una plantilla para realizar los contratos laborales de tu
empresa. Este es el modelo está ofrecido por la Dirección General de
Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El
Salvador.
Para realizar un contrato legal tan solo debes rellenar los espacios vacíos con
la información correspondiente. Si quieres descargar este documento de
forma totalmente gratuita tienes que pinchar al botón, y ya podrás realizar el
contrato que quieras.
PROCESO DE INDUCCION O
SOCIALIZACION
Es el conjunto de actividades que se realizan, con
el fin de guiar al nuevo trabajador en la
incorporación rápida a su trabajo y a su medio
ambiente.
Se considera como un proceso por el que el
trabajador empieza a comprender y aceptar los
valores, normas y convicciones que se postulan en
una organización.
OBJETIVOS DE LA INDUCCION
● Facilitar la adaptación de los nuevos
trabajadores al ambiente de trabajo.
● Dar al personal toda la información necesaria
sobre la organización, su historia, sus políticas,
reglamentos, servicios y/o productos.
● Desarrollar en la personas actitudes positivas
hacia su trabajo, sección, departamento, jefes y
compañeros.
● Demostrar a los trabajadores el interés de la
organización por su integración al núcleo de
trabajo, entre otros.
RESPONSABILIDAD DE LA INDUCCION
Departamento de personas: Debe proporcionar
la información respecto a las prestaciones de la
organización, horas de trabajo y descanso,
historia, misión, estructura, reglamento interno,
etc.
Departamento donde trabajara: El jefe inmediato
debe presentarlo con el personal del
departamento, explicarle la estructura organizada
del mismo, las funciones, su puesto en detalle,
mostrarle y explicarle los manuales, instructivos,
etc.
METODOS USADOS EN LA INDUCCION
● Manual de inducción.
● Un curso.
● Un video.
● Un CD.
● La pág.. Web.
● Recorrido por las instalaciones.
● Brochur.
● Hoja informativa.
Nota: Todo doc. recibido por el trabajador es
necesario que sea firmado por este.
CONTENIDO DEL MANUAL DE
BIENVENIDA
● Índice.
● Prologo.
● Historia de la empresa.
● Aspectos generales del trabajo.
● Sus productos.
● Objetivos generales.
● Estructura organizativa.
● Revisión de las políticas y procedimientos
importantes.
● Perspectiva general de las prestaciones
sociales.
● Periodo de preguntas.
● Normas de seguridad.
● Vacaciones y días feriados.
SEGUIMIENTO AL PLAN DE INDUCCION
Después de 30 días de prueba el gerente de línea
responsable de la contratación directa, debe firmar
un documento final de aceptación y contratación
del nuevo trabajador.
El jefe inmediato en coordinación con el
trabajador, elaboraran un plan de acción mutuo de
mejora a emprender para un periodo futuro,
orientado a mejorar su desempeño en el puesto de
trabajo.
 PLAN DE MEJORA
Áreas de Aspecto Acción por Resultado Fecha de
mejora o de por mejorar tomar esperado realización
desarrollo

1.
Administración

2. Actitudes y
valores

3. Aspectos
técnicos y
metódicos

F. JEFE INMEDIATO F.COLABORADOR F.ÁREA DE CAPACITACIÓN

Promoción de personal
Error frecuente en promoción de personal
Con frecuencia se decide promover a personas por
las razones siguientes:
● Haber tenido un buen desempeño en el puesto
que ocupan.
● Tener antigüedad aunada a un desempeño
satisfactorio.
● Porque cuentan con simpatía o preferencia por
parte de sus jefes.
● Porque es la única manera de pagarles más.
● Por escalafón, en el caso de puestos
sindicalizados.

El error consiste en no analizar cuidadosamente

qué competencias “distintas de las que han
desplegado en el puesto actual” se requieren en
el nuevo puesto.
Consecuencias probables cuando una persona
promovida no se desempeña
satisfactoriamente:
● Imposibilidad.
● Afectación a otras personas de la empresa.
● Perder a un buen técnico u operativo a cambio
de un mal administrador o mal ejecutivo.
● Largo tiempo para restablecer un orden
adecuado en el área afectada.
Ventajas de contratar becarios en una
organización:
● Arraigamiento notable de quienes pasan su
periodo de prueba.
● Disponibilidad de candidatos a puestos
ejecutivos.
● Menor rotación de personal con atigüedad
superior a un año.
● Adaptación al estilo de ser y hacer las cosas en
la compañia.
● Conocimiento profundo de la empresa por
quienes ocupan posiciones de mayor
responsabilidad.
● Mayor seguridad de éxito al designar
ejecutivos comparada cuando el ejecutivo llega
de jefatura.
● Entre otras.
 Inducción al personal de nuevo ingreso

Es un proceso básico para las personas que

inician sus actividades en una organización.
Los siguientes son errores típicos en la inducción
al personal que se incorpora en una empresa:
a) No tener programas de inducción.
b) Contar con un programa de inducción
deficiente y superficial, solo para que exista
inducción.
c) No continuar el jefe inmediato la inducción en la
parte especifica del puesto que le reporta.