Clase 8

El abordaje de las herramientas de búsqueda que favorecen la inserción laboral de los

jóvenes: CV y carta de presentación.

En esta clase, desarrollaremos diferentes herramientas existentes para la búsqueda de

empleo, tales como el Curriculum Vitae y la carta de presentación. En la clase siguiente,
abordaremos cómo comenzar la búsqueda utilizando medios tradicionales o internet y
el armado de un correo electrónico para iniciar dicha búsqueda. Para terminar,
conoceremos los aspectos más importantes a tener en cuenta en una entrevista laboral.
La importancia de trabajar estas herramientas dentro de la Orientación para la
Educación y el Trabajo radica en favorecer la aproximación de los jóvenes al mundo del
trabajo. Si bien podemos encontrar en internet modelos de CV o carta de presentación,
es importante que desde nuestro rol de orientadores colaboremos en este proceso de
construcción para que los jóvenes puedan optimizar la presentación de sus capacidades,
antecedentes, formación, etc., y de esta manera, contribuir en su acercamiento al
ámbito laboral.

Curriculum vitae
Etimológicamente Currículum Vitae (CV) es un término de origen latino que en
español significa carrera de la vida. En la práctica es el documento por
excelencia para la búsqueda de empleo. En él incluimos nuestros
datos personales, educación, experiencia y conocimientos. Es quien
nos representa ante el empleador y conforma nuestra primera
oportunidad para demostrar qué sabemos hacer, describir nuestra
experiencia y las aptitudes y habilidades con las que contamos.
El CV debe poseer determinadas características. Por ello, al momento
de confeccionarlo hay que tener en cuenta algunos aspectos:
● Su extensión debe ser breve (1 o 2 carillas como máximo).
● La información tiene que estar correctamente organizada.
● Debe ser útil para ser presentado ante una generalidad de empresas o instituciones.
● La prolijidad: No puede ser presentado con roturas, tachaduras, arrugas,
enmiendas, etc.
● Evitar errores ortográficos.
● La coherencia y claridad de la redacción.
● El tipo de lenguaje utilizado es el formal (diferente al coloquial).
● Seleccionar el mismo criterio para todo el documento en el uso de la puntuación.
Por ejemplo, si se colocan ítems para indicar las tareas realizadas en cada puesto,
luego se respeta ello en cada puesto.
Estructura

Para organizar la información con mayor facilidad, podemos estructurar al CV en

diferentes partes:

Datos personales / Foto

Educación

Experiencia Laboral

Idiomas/ Otros conocimientos/

Cursos
¿Cómo ordenar la información de cada ítem?
Dentro de cada uno de los ítems, la información debe estar organizada de forma lógica,
y no debe ser reiterativa, con el objetivo de que la persona que lo recibe pueda
entenderlo fácilmente.

Ejemplo:
❖ Datos Personales
Nombre y apellido: Gonzalo Gómez
CUIL: 20-35000000-1
Fecha de nacimiento: 16/01/1995
Nacionalidad: Argentina
Domicilio: Alsina 200 – González Catán (La Matanza)
Teléfono fijo: 4444-4444
Teléfono móvil: 154-447-4444
Correo electrónico: gonzalogomez@hotmail.com
❖ Experiencia Laboral
Organización: Arcor S.A
Rol: Administrativo
Tareas desempeñadas: Ingreso de datos al sistema, facturación, pago a proveedores.
Fecha de ingreso/egreso: enero 2015/ Actualidad
Referencias: Lic. Perez José. Tel: 4444 4444

Organización: Supermercado “Coto”

Rol: Cajero
 Tareas desempeñadas: Atención al cliente y manejo de caja.
Fecha de ingreso/egreso: marzo 2013/ enero 2015
Referencias: Lic. Gómez José. Tel: 4444 – 4444

Organización: Comercio “Modalook”

Rol: Vendedor
Tareas desempeñadas: Atención y venta al público.
Fecha de ingreso/egreso: marzo 2010/ marzo 2013

❖ Educación
Título: Licenciatura en Administración
Institución: Universidad Nacional de La Matanza
Fecha de ingreso/Egreso: marzo 2013/ En curso
Promedio: 8,70

Título: Bachiller con orientación en Sociales y Humanidades

Institución: Colegio Don Bosco
Fecha de ingreso/Egreso: marzo 2011/ diciembre 2015
Promedio: 8,30
❖ Idiomas
Ingles
Oral y escrito: Nivel intermedio

❖ Otros conocimientos
Paquete Office
Nivel avanzado

Autocad
Nivel básico

La foto

La foto que seleccionamos para incluir en el CV es muy importante, ya que será el

primer impacto visual que daremos a la organización. Por tal motivo, es fundamental
que la misma sea formail y tomada para tal fin, es decir, que no sea un recorte de
una imagen.
¿Qué hay que tener en cuenta al enviar el CV por e-mail:
● No olvidar adjuntar el archivo de Word que contiene el CV.
● Colocar en el asunto del Mail: CV + Nombre y apellido / Nombre del puesto al cual
aspiramos. En algunos casos la postulación nos va a indicar qué asunto colocar, por
ejemplo: “Ref.: asistente administrativo/a”.
Esto tiene su fundamento en el hecho de que la persona encargada del proceso de
selección, pueda identificar rápidamente el puesto al que nos postulamos, ya que,
un mismo selector/a puede tener a cargo varias búsquedas activas de diferentes
puestos a cubrir de forma simultánea, por ello la aclararlo es esencial.
● En el cuerpo del correo electrónico debemos presentarnos. Para ello, de forma
breve, es necesario colocar el motivo del contacto, el puesto al cual aspiramos,
nuestro nombre y apellido y un número de contacto:
Ejemplos:

Buenos días, mi nombre es Natalia Baez. Adjunto mi CV con el objetivo de postularme

al puesto de recepcionista vacante en su organización. Fui recomendada por Marcos
Fernández, quien trabaja en el área de finanzas en la empresa.
Saluda atte.
Natalia Báez
Contacto: 154-444-4444

Buenas tardes, mi nombre es Juan Pérez, tengo 35 años y soy estudiante de la carrera
de enfermería.
Me encuentro interesado en el puesto de enfermero vacante en su organización,
motivo por el cual adjunto mi CV con el objetivo de postularme al mismo, ya que
considero que cumplo con los requisitos solicitados y amplia experiencia en el área.
Espero poder contarle personalmente en una entrevista mis deseos de formar parte
de su organización.
Desde ya muchas gracias
Saludos cordiales,
Juan Pérez
155-555-5555

Modelos de CV
Existen diversos modelos o formatos de CV. Es fundamental previamente a la confección
del CV seleccionar el que resulte más adecuado:

A. CV funcional

La información se organiza por temas, no de forma cronológica. Esto posibilita una

visualización rápida de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además,
al no poseer un orden cronológico, permite seleccionar los puntos positivos, destacar
las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los
no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin
haber promocionado.
Por todo ello, el modelo funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un
sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia
laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar.
Es conveniente escoger este tipo de currículum si, por ejemplo, la persona lleva un
tiempo sin trabajar y va a volver a incorporarse al mundo laboral, o si acaba de terminar
una carrera y no tiene experiencia que acreditar o si cambia frecuentemente de puesto
de trabajo. También es el más adecuado si la persona ha trabajado como autónomo.

Ventajas del currículum funcional:

- Se centra en las capacidades y habilidades, antes que en las circunstancias
laborales.
- Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información
de los logros y habilidades.
- Facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o
motivaciones.
- Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.

Inconvenientes del currículum funcional:

- No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo
que has estado en cada lugar de trabajo.
- Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

También es un tipo de currículum muy adecuado para el currículum sin experiencia

laboral, ya que puedes destacar otras partes de tu currículum como las habilidades o
experiencias de voluntariado.
A continuación, adjuntamos un modelo de CV funcional:
 B. CV Curriculum cronológico

Es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más

antiguos y llegando hasta los más recientes.

Ventajas del currículum cronológico:

- Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los
departamentos de selección.
- Es fácil de leer y entender.
- Resalta la estabilidad laboral.
 - Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del currículum cronológico:

- Resalta los cambios de trabajo, así como la falta de ascensos o cambios de
responsabilidad y los periodos de inactividad.
- Deja en evidencia la falta de reciclaje o actualización de la formación.
A continuación, adjuntamos un modelo de CV cronológico:
 C. CV combinado o mixto

Es el más completo de los tres modelos, pero el más complejo de elaborar. A grandes
rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del funcional.
Destaca las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y
la formación.

Ventajas del currículum combinado:

- Destaca de forma clara las capacidades, junto con la experiencia y formación.
- Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar
desapercibido si el objetivo es presentarse a un puesto de trabajo concreto.

Inconvenientes del currículum combinado:

- No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios
estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
- Es necesario elaborar un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que
la persona se postula y esto requiere tiempo.
A continuación, adjuntamos un modelo de CV combinado:
La carta de presentación

La carta presentación es el otro documento que forma parte de la búsqueda laboral. La

misma acompaña al Currículum Vitae (CV) con el objetivo de ampliar la información que
ofrecemos en él.
Es necesario personalizarla para cada postulación y no debe ser muy extensa pero sí
convincente.
En la carta presentación se incluyen los conocimientos y experiencia que son requisitos
para el puesto al cual se postula la persona y los motivos por los cuales le gustaría formar
parte de la organización.
Las cartas de presentación deben servir para:
✔ Explicar por qué se está enviando el Currículum Vitae.
✔ Indicar cómo se enteró el postulante del puesto de trabajo.
✔ Llamar la atención sobre aspectos propios que sean relevantes para el puesto, como
formación, trabajos relacionados, prácticas, idiomas.
✔ Reflejar la personalidad, motivación, actitud, o entusiasmo hacia el puesto.
✔ Complementar alguna información adicional que se solicite en el anuncio y que a
lo mejor no se haya cubierto en el Currículum Vitae, como disponibilidad o el
expediente académico.

Formato

1.- Primer Párrafo: Introducción

El primer párrafo de la carta es el más importante, ya que motivará al lector a seguir
leyendo.
Se debe:
✔ Explicar el motivo de la carta.
✔ Ofrecer la información precisa, para que el lector pueda en principio saber lo
que puedes aportar a las necesidades de la compañía.
✔ En el caso de ser referido por alguna persona, el lugar para citarlo es este
párrafo.
Ejemplo: “Mi nombre es Gonzalo Gómez, tengo 22 años, vivo en San Justo y soy
estudiante de la carrera Licenciatura en administración en la UNLaM. Me encuentro
interesado en postularme para el puesto de analista administrativo, vacante en su
organización, porque considero que cuento con los requisitos necesarios para ocuparlo,
ya que poseo experiencia al respecto y un perfil coincidente con el solicitado.”

2.- Segundo Párrafo: Cualidades.

En el segundo párrafo de la carta de presentación, se explican los motivos por los cuales
el postulante quiere trabajar para esa compañía y por qué está cualificado para ese
puesto. No es recomendable mencionar habilidades que no apliquen al cargo específico
que se está buscando. En este páraafo es necesario expresar lo mejor del postulante y
dejar ver que no es una carta genérica. Esta sección no debe ser muy larga, sólo se
incluye información que sea relevante al cargo y que no aparezca necesariamente en el
Currículum Vitae.
Ejemplo: “Me considero una persona proactiva, con buen manejo de relaciones
interpersonales, capacidad analítica y resolutiva, un alto nivel de compromiso con las
tareas y excelente desempeño en trabajos de equipo. Además, poseo amplia experiencia
en el área administrativa, alcanzando los objetivos planteados con eficiencia y eficacia.”

3.- Tercer Párrafo: Qué puedo aportar a la organización.

Aquí se explica por qué el postulante está interesado en la empresa o en el sector y qué
es lo que tiene para encajar en el puesto y para aportaar a la empresa. Se deben
relacionar los logros y éxitos que se consideran que pueden ser importantes para el
puesto solicitado. Aquí se puede incluir en la carta de presentación datos relevantes que
muestren que el postulante está familiarizado con la compañía o el sector.
Ejemplo: “Las aspiraciones para mi próximo empleo son: poder encontrar un espacio en
el cual pueda aprender, para crecer tanto personal como profesionalmente, con
responsabilidades y desafíos, demostrando mis capacidades”.

4.- Cuarto Párrafo: La Acción

En este punto, se debe demostrar el interés por concertar una entrevista.
Ejemplo: “Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para
personalmente exponerles mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de
trabajo”.

5.- Despedida:
Ahora, incluímos la despedida, optando por alguna de las siguientes opciones:
"Gracias por su tiempo", "Un cordial saludo" y abajo tu firma y número de contacto.
MUY IMPORTANTE: Antes de enviarla o imprimirla:
Verificar:
✔ La dirección de la empresa.
✔ El nombre de la persona a la que dirigimos la carta es el correcto.
✔ No tenga errores ortográficos o de redacción.
✔ La fecha corresponde al día del envío.

Ejemplos de carta de presentación

 San Justo, 10 de diciembre de 2017
Ref.: Puesto vigilancia turno noche

A quien corresponda:

En respuesta a su anuncio publicado en _____________, me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mis
datos para aspirar al puesto de vigilancia turno noche.

Considero que cumplo con los requisitos solicitados para el puesto, ya que soy una persona responsable,
confiable, y comprometida con las tareas. Si bien no poseo experiencia en el rubro, cuento con gran
facilidad para aprender nuevas tareas.

Las aspiraciones para mi próximo empleo son poder encontrar un espacio en el cual pueda aprender,
para crecer tanto personal como profesionalmente, demostrando mis capacidades y habilidades.
Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para personalmente
exponerles mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de trabajo.

Quedo a su disposición,

Saludo a Ud. Atentamente

Firma y Datos de Contacto

San Justo, 01 febrero 2017

Ref.: Asistente de comunicación

Arcos Dorados
Actualmente, S.A con el desuso de la utilización de la carta en papel como
aparejado
Sr. Director RR. HH
medio de comunicación, la carta de presentación puede enviarse en un archivo de
A______/______D
wrod o PDF por correo electrónico, junto a nuestro CV, o bien, impresa en el caso de
entregarTengo
nuestro CV en
el agrado de mano enauna
dirigirme Uds.compañía o negocio.
con el objetivo de acercarle mis datos personales y laborales
para postularme al puesto de asistente de comunicación disponible en su organización.
Mi nombre es Cecilia Saia, tengo 25 años y soy estudiante de la Universidad Nacional de La Matanza
de la carrera Licenciatura en Relaciones Públicas. Actualmente me encuentro cursando el último año de
dicha carrera.
Soy una persona proactiva, enérgica y con muy buen manejo de relaciones interpersonales.
Las aspiraciones para mi próximo empleo son poder encontrar un espacio en el cual pueda aprender,
para crecer tanto personal como profesionalmente, con responsabilidades y desafíos, demostrando mis
capacidades.
Comencé una búsqueda laboral orientada al área de comunicación y relaciones públicas, debido a la
instancia de la carrera en la que me encuentro, razón por la cual envío mis datos con el deseo de concertar
una entrevista, en la cual exponerles personalmente mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su
grupo de trabajo.
Desde ya muchas gracias, estoy a su entera disposición.
Saludo a Uds. muy atentamente
Saludo a Uds. muy atentamente
Cecilia Saia
15-5555-4444
 Laferrere, 01 febrero 2017

Sr. /Sra. + nombre y apellido:

Tengo el agrado de dirigirme a Uds. con el objetivo de acercarle mis datos personales
y laborales. Mi nombre es Marcela González tengo 45 años y vivo en la localidad de
Laferrere. Actualmente me encuentro en la búsqueda de un empleo relacionado con
tareas de limpieza de hogares y cuidado de niños y adultos mayores, ya que poseo amplia
experiencia en este rubro y cuento con referencias comprobables.
Soy una persona proactiva, responsable, enérgica y con muy buen manejo de
relaciones interpersonales. Aspiro a encontrar un espacio laboral que me permita
demostrar mis capacidades y habilidades, desempeñando mis tareas con eficacia y
eficiencia.
Antes de despedirme, quisiera expresarle mi deseo de concertar una entrevista, en la
cual exponerles personalmente mis conocimientos.
Desde ya muchas gracias, estoy a su entera disposición.

Saludo a Uds. muy atentamente

Marcela González
Propuesta de actividades para trabajar con los jóvenes (no obligatoria para la entrega)
Actividad: Armamos nuestro CV
Paso 1
Antes de comenzar con el armado del Curriculum Vitae, en forma individual, realizar un
listado informal con los elementos que considera que podrá volcar en el armado del
mismo, teniendo en cuenta:

Datos personales
…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………..

Datos educativos
…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………..

Experiencia laboral
…………………………………………………………………………………………………………………….
Paso 2
…………………………………………………………………………………………………………………….
En grupo, compartir esta información. Cada integrante leerá la información de sus
compañeros ya que, desde esta lectura, surgirán posiblemente datos/información que
……………………………………………………………………………………………………………………..
no había tenido en cuenta y era posible agregar en el armado del CV.
Paso 3 Cursos / capacitaciones realizadas
En forma individual, comenzamos con el armado formal del CV escogiendo uno de los
…………………………………………………………………………………………………………………….
modelos A o B. También pueden modificar el formato teniendo en cuenta los modelos
…………………………………………………………………………………………………………………….
cronológico, funcional y combinado vistos con anterioridad.
Modelo A - CV
……………………………………………………………………………………………………………………..
Modelo B - CV

Actividad 2: Enviamos y revisamos nuestro CV

Paso 1
Una vez confeccionado el CV en un procesador de texto (Microsoft Word, Word Pad,
Open Office, Lotus, etc.), procedemos a enviar por correo electrónico el mismo a un
compañero, con el fin de intercambiar sugerencias respecto al mismo.
Paso 3
Las sugerencias realizadas por el compañero se enviarán a través de correo electrónico,
en el cuerpo del correo electrónico.
Paso 2
Ante los siguientes avisos solicitando empleo, seleccioná uno de ellos y redactá una
carta presentándote como postulante al mismo:
Bibliografía

Herrera, A., Martínez, y Visciglia, P. (2018). “Herramientas para la empleabilidad”. Ministerio

de Desarrollo Social de La Nación/UNLaM.

UNLaM (2022.) Cuadernillo Orientación Laboral.