El Curriculum Vitae

Items importantes para la elaboración:

 Use papel liso tamaño carta o A4.

 Use papel blanco o de tono pastel suave.
 Es preferible no extenderse más allá de dos carillas-
 Tipeado en PC.
 Destaque títulos, subtítulos o incisos adecuadamente (en negrita o subrayado).
 Cuide los márgenes.
 Presente siempre un original. NO fotocopia.
 Tenga en cuenta su ortografía y sintaxis.
 No colocar remuneración pretendida.

Desarrollo exitoso de un CV:

1. Determine cuál es su objetivo de búsqueda laboral (Integrarse en una empresa, ser

consultor, asesor, productor, etc.)
2. Piense en su CV como si fuera una herramienta de marketing.
Pregúntense: ¿Cuáles son mis características, fortalezas y beneficios? ¿Qué lo hace
único a usted?
Asegúrese de trasladar esta información a su curriculum.
3. Utilice su curriculum para obtener una entrevista, no un trabajo. Esfuércese en ser
claro y conciso.
El propósito de su CV es generar suficiente interés en usted como para generar un
contacto para una entrevista.
4. Use frases sintéticas. Utilice viñetas, frases cortas y consistentes.
5. Emplee palabras de acción como: “preparé, desarrollé, supervisé, presenté, aumenté,
implementé, etc.”
6. Focalice la lectura en sus fortalezas. El tiempo promedio de lectura de un CV es de 30
segundos, seleccione cuáles fortalezas le dan mayor solidez a su objetivo de búsqueda,
y colóquelas primero para que el lector las capte rápidamente.
7. Utilice el lenguaje de los avisos.
8. Use el lenguaje técnico de su especialidad.
9. Ponga acento en lo Positivo y descarte puntos negativos e irrelevantes.
10. Muestre qué es lo que sabe.
11. Muestre a quien conoce. Si trabajó con alguien importante, muéstrelo en su CV.
12. Construya su CV para que sea de fácil lectura. Deje suficiente espacio en blanco, y
nunca use un tamaño de letra inferior a 10 puntos.
13. Entréguele a varias personas su CV para que lo lean y revisen.
14. Envíe su CV a potenciales empleadores.

¿Qué entendemos por logros o realizaciones destacadas?

Logro, es todo aporte de valor que una persona en el ejercicio de las responsabilidades de su
cargo, ha efectuado para beneficio de la Empresa empleadora.
Una actividad es considerada un logro si se satisfacen uno o más de los siguientes criterios:

 Cuando se produjo más con idénticos recursos.

 Se simplificaron y facilitaron tareas.
 Se resolvieron problemas sin aumentos significativos de tiempo, esfuerzo, dinero y
recursos humanos.
 Se implementó algo por primera vez que resultó útil

Estilos de CV:

1. CV Cronológico
 Racconto de las distintas posiciones en un orden invertido (de presente a pasado).
 Énfasis en la experiencia en particular.
 No destaca fortalezas, perfil, ni objetivos laborales.
 Exhibe los antecedentes de la trayectoria de una forma clara y permite que quién
lo lee se haga rápidamente una idea de su historia laboral.

2. CV Funcional
 No hace una descripción de empleos.
 Pone el acento en el tipo de funciones que ha desempeñado en su trayectoria laboral.
 No se centraliza en la última función que cumplió la persona.
 Destaca la experiencia y las realizaciones destacadas.
 Se recomienda cuando:
1. La trayectoria laboral es muy cambiante.
2. Intenta hacer un cambio de carrera y necesita alejarse de la experiencia pasada.
3. Intenta volver a un área de trabajo anterior.

3. CV Combinado
 Es una síntesis integradoras del CV cronológico y el funcional.
 Contiene:
- Perfil y objetivo de carrera.
- Fortalezas.
- Realizaciones destacadas.
- Historia laboral.

Redacción de mensajes de correo y cartas de presentación

La carta de presentación no es una autobiografía, tampoco la transcripción de los datos del CV.

Las cartas de presentación que anteceden a un CV en el cuerpo mismo de un mensaje de

correo electrónico, no pueden ocupar un párrafo mayor a diez líneas, para evitar el riesgo de
saturar al lector, cuyo umbral de tiempo de lectura está comprimido por el hábito de leer
decenas y hasta cientos de mensajes durante los procesos de búsqueda.

Estructura básica y consejos para la redacción

1 – Saludo y encabezados

La estructura de la carta de presentación es muy importante ya que dice al reclutador el grado

de profesionalidad de tu perfil. Por eso, es fundamental que sepas lo que debes poner en cada
parte.

Por norma, suele estar:

A la derecha – Tu nombre y Apellidos; dirección y código postal (email o telefono).

A la izquierda – Nombre del responsable de recursos humanos, o departamento; Empresa o

compañía; dirección y código postal

2 – Introducción

La introducción es un apartado fundamental en la carta de presentación, ya que es el primer

párrafo que lee el reclutador y el que le motivará a seguir leyendo o no.

Una manera atractiva de escribir este apartado es:

Explicar el motivo de la carta de una forma clara y concisa;

Prestar mucha atención a las faltas de ortografía y gramática;

El tono debe ser formal, evita connotaciones negativas;

La redacción ha de ser en primera persona del singular;

Captar la atención del reclutador con la persuasión de palabras.

3 – Cuerpo: ¿Por qué quiero trabajar en esta empresa?

Es el paso dónde tienes que mostrar lo mejor de ti. Tienes que explicar de una forma breve y
clara algunos aspectos como:

Por qué quieres trabajar en esa empresa;

Lo que puedes ofrecer a la organización;

Por qué te consideras cualificado para el puesto en cuestión;

Por qué la empresa debería contratarte a ti y no a otro candidato.

Por qué estás interesado en la compañía;

4 – Llamada a la acción
En este apartado, debes mostrar tu interés y disponibilidad por concertar una entrevista de
una forma respetuosa, natural y atractiva.

Puedes usar expresiones como:

“Sería un placer para mí poder ampliar la información sobre mi experiencia profesional…”

“Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para personalmente
exponerles mis conocimientos…”

“Esperando que tengan en cuenta mi solicitud, en espera de sus noticias…”

“Tengo flexibilidad para poder vernos cuando usted lo considere más conveniente…”

5 – Despedida o cierre

Al finalizar la carta de presentacion es importante cerrarla de manera cordial y profesional.

Para ello, podemos utilizar frases como:

“Muchas gracias por su tiempo…”

“Muchas gracias por la atención…”

“Un cordial saludo”

“Reciba un cordial saludo”

“Atentamente”

Luego añadimos nuestra firma al final.

Desde el punto de vista del estilo, puede ser práctico disponer de 4-5 modelos pre-diseñados
para implementar de acuerdo al tipo de empresa, ya que las empresas industriales tienen una
visión muy práctica e ingeniería, que busca datos concretos y específicos, mientras que las de
servicios, evalúan más los rasgos de cualidades interpersonales y de comunicación.