INSTRUCTIVO PARA EL RECONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR MÁS SEGURO

1. OBJETIVO

Incentivar a los trabajadores de PICORP S.A.C. a comprometerse con la gestión de seguridad en el

trabajo para poder cambiar nuestras actitudes y de este modo lograr la prevención de riesgos
laborales.

2. ALCANCE

Este proceso se aplicará para todo el personal de PICORP SAC que cuenten con una antigüedad
superior a 3 meses.

3. RESPONSABILIDADES

Serán responsables de la ejecución de este reconocimiento, el área de Gestión de Personas y el

Coordinador de SSOMA.

4. DESARROLLO

La evaluación y reconocimiento del trabajador más seguro ser realizará con una frecuencia trimestral y
se elegirá a 2 personas (1 operativo y 1 administrativo) con los puntajes más altos.

Los criterios que se tomarán en cuenta para evaluar al trabajador más seguro son:

a. Asistencia y participación en las capacitaciones programadas en seguridad y salud

ocupacional

Podrán lograr de 3 a 5 puntos según su asistencia a las capacitaciones programadas. Debiendo

el Coordinador SSOMA estar atento aun cuando el capacitador fuese otra persona.

b. Orden y limpieza en el área de trabajo

Lograrán acumular de 1 a 3 puntos, puntajes que serán otorgados en cada una de las
inspecciones mensuales, que serán realizadas por el Coordinador SSOMA.

c. Reporte de incidentes, actos y condiciones inseguras por más leves que estos sean

Acumularán de 3 a 5 puntos según el número de reportes, debiendo ser los evaluados por el
Coordinador SSOMA.

d. Participación e iniciativa para la mejora continua, en temas seguridad

Lograrán de 3 a 5 puntos según la importancia de la iniciativa, que serán evaluadas

constantemente pudiendo darse esta iniciativa en las charlas, capacitaciones, inspecciones o
en cualquier momento debiendo ser evaluada por el Coordinador SSOMA.
 CRITERIO DETALLE PUNTUACION
S S ES
Asistencia y participación en100%deasistenciaa las 5 puntos
lascapacitacionescapacitaciones programadas
programadas en seguridad 85% deasistenciaenlas 3 puntos
y salud ocupacional capacitaciones programadas
<80%deasistenciaa las0 puntos
capacitaciones programadas
Orden y limpieza en el área El orden y limpieza en su área de 5 puntos
de trabajo trabajo es bueno

Ettral boardjoe ens y r eligmuplaierza 3 puntos

en su área de 0 puntos
El orden y limpieza en su área de
trabajo es inadecuada 5 puntos
Reporte de incidentes, De 5 a más reportes Entre 2 y 4 r 3p
actos y condiciones eportes No re porta untos 0
inseguras Si la iniciativa es aplicable, viable y pu ntos
Participacióneiniciativa ejecutable constantemente 5 puntos
para la mejora Si la iniciativa es temporal o para
continua una acción dada 3 puntos
No in iciativas
0 p untos

El Coordinador SSOMA será el responsable de realizar la evaluación en base a los criterios definidos y
comunicar los resultados al Gerente General.

El Jefe de Recursos Humanos elaborará el diploma que acredite a los trabajadores seleccionados como
los más seguro del trimestre y será firmado por el Gerente General.

El Gerente General y el Jefe de Recursos Humanos definirán el incentivo a entregar pudiendo ser: un
día libre, vales de consumo y diplomas de reconocimiento.

El Jefe de Recursos Humanos publicará durante un mes la fotografía de los trabajadores seleccionados
en los periódicos murales de las sedes Chacarilla y VMT. Así mismo, se realizará la difusión a través de
correos electrónicos.