TALLER CORRESPONDIENTE A LA LECTURA DEL LIBRO 2 PARTE 2

TITULO 4 CAPITULO 6 DEL DECRETO 1072 DE 2015.

LUISA FERNANDA ROBAYO LOAIZA

TECNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

MÓDULO DIAGNÓSTICO DE PROCESOS SST

YEISON YESID TORRES

POLITÉCNICO AMERICANO LIMITADA IBAGUÉ

MAYO DEL 2020
 TALLER CORRESPONDIENTE A LA LECTURA DEL LIBRO 2 PARTE 2
TITULO 4 CAPITULO 6 DEL DECRETO 1072 DE 2015.
1. ¿Cuándo en mi gestión del riesgo, identifico las posibles causas de un
accidente y actúo inmediatamente para evitar que esta situación se
presente, estoy implementando una: ante su respuesta debe argumentar
por qué?
UNA ACCIÓN PREVENTIVA
Porque se está evitando que aparezca una situación no deseada que ya hemos
identificado.
2. Explique con sus palabras cuál es la diferencia entre un SST y SG-SST.
La diferencia entre SST y SG-SST es que la seguridad y salud en el trabajo está
basada en la prevención de enfermedades generadas por el ámbito laboral y así
mismo promover la promoción de la salud a los trabajadores para dar un ambiente
sano tanto físico, mental y social.
El sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo es el encargado de
controlar los riesgos que puedan afectar a la STT y para ello hace acciones de
mejora para controlar estos riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
3. Nuestra gestión en SG-SST, se mide en tres niveles, EFECTIVO, EFICAS
Y EFICIENTE, por tal motivo, cuando en la gestión de mi labor en seguridad
y salud en el trabajo, logro alcanzar la meta de CERO ACCIDENTES,
quiere decir que mi trabajo fue: debe escoger una respuesta y decir por qué
la escogió.
Quiere decir que fue Seguro y efectivo ya que para lograr la seguridad en el
ambiente la laboral la meta es tener Cero Accidentes y esto quiere decir que la
implementación del SG-STT fue logrado con la mayor eficacia y la máxima
eficiencia posible.
4. Por qué motivos las empresas deben Identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Para brindar calidad y seguridad a los trabajadores y así evitar accidentes y
enfermedades en una empresa.
Establecer una metodología para identificar los peligros, la más adecuada es
hacer una inspección para identificar condiciones subestándar que nos generen
riesgos y peligros a nuestros trabajadores
Después hacer un análisis de la probabilidad de un peligro y que efectos produce
para saber la magnitud del riesgo de las condiciones subestándar que
encontramos, se valoran estas a través de un valor asignado al riesgo para saber
si es aceptable o si no es aceptable.
La valoración de los riesgos debe estimarse para cada condición subestándar
encontrada que nos genere riesgos de peligros y determinar la severidad de que
ocurra y se clasifica de la siguiente manera:
Clase Grado de acción
A Inmediata
B Pronta
C Posterior

Las empresas deben Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles y todo lo deben documentar para tener la
evidencia de todos los controles tomados para la prevención de peligros.
5. Las pausas activas, las inspecciones de control, los chequeos médicos, las
capacitaciones, hacen parte del programa: dice a ¿cuál programa cree
usted que pertenece? y argumenta ¿por qué?
Hace parte del programa de sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-STT) que es el implementado por los empleadores para el desarrollo
de un proceso lógico basado en la mejora continua, para eso incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria, las acciones
de mejora con un objetivo de anticipar, reconoce, evaluar y controlar los riesgos
que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores en el espacio laboral.
Es una disciplina que previene las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de la prevención y promoción de la salud.
6. En la empresa el TEJAR LTDA, se han venido presentando cerca de 2
accidentes en promedio cada mes en los últimos 6 meses, en un total de 50
empleados con los que cuenta la empresa, mencione de qué manera puede
implementar una estrategia en cada de las fases del CICLO PHVA, para
mejorar esta situación así:
a. Planear.
b. Hacer.
c. Verificar.
d. Actuar
PLANEAR
Realizar una visita de inspección y control a cada área de trabajo para
determinar condiciones subestándar.
Debido a que con las capacitaciones y charlas que se realizaron en el mes
pasado no se logró una buena disminución del índice de accidentalidad por
la falta de asistencia por parte de los trabajadores, la información
suministrada no fue de ayuda para nuestra estrategia planeamos realizar
durante este mes 4 capacitaciones y charlas 1 por semana del uso
 adecuado de los EPP y la importancia del orden y aseo en el área de
trabajo y lo evaluare con una pequeña encuesta sobre si estaban utilizando
adecuadamente los EPP y teniendo orden y aseo en sus áreas de trabajo y
¿porque?
Seguir realizando 2 capacitaciones mensuales, una cada 15 dias del
adecuado uso de los elementos de protección personal en sus diferentes
áreas de trabajo y la importancia y adecuado orden y aseo del ámbito
laboral en la seguridad y salud de los trabajadores.
HACER
Se realizó una visita de inspección y control a cada área de trabajo para la
identificación de condiciones subestándar, documentadas con fotos de las
charlas y capacitaciones y listados de asistencia.
Se realizaron capacitaciones y charlas del uso adecuado de los elementos
de protección personal y de la importancia del orden y aseo del área de
trabajo en seguridad y salud de los trabajadores, documentadas con fotos,
listado de asistencia y una pequeña encuesta.
Se siguieron realizando capacitaciones y charlas del adecuado uso de los
elementos de protección personal y la importancia del orden y aseo del
área de trabajo en seguridad y salud de los trabajadores, documentadas
con fotos, listado de asistencia y la disminución mensual de accidentes en
la empresa.
VERIFICAR
En dicha inspección se pudo evidenciar e identificar condiciones
subestándar como el orden y aseo de las áreas de trabajo es muy
deficiente, que los empleados no están utilizando adecuadamente los
elementos de protección personal y que gracias a la no adecuada
utilización de estos y a la falta de orden y aseo en cada área de trabajo se
me están generando factores de riesgo que están generando este índice de
accidentalidad tan grande mensualmente.
Con estas nuevas capacitaciones y charlas se logra evidenciar bajo una
encuesta realizada que la mayoría de los trabajares no hacían el uso
adecuado de los EPP y tampoco el adecuado orden y aseo de sus áreas de
trabajo, pero que con la información suministrada el índice de
accidentalidad en este mes me disminuyo a la mitad de la inicial.
Se logra capacitar a los trabajadores en cuanto a adecuado uso de los
elementos de protección personal y el adecuado orden y aseo, logrando
una significativa reducción del índice de accidentalidad a comparación del
mes inicial y así mitigar los factores de riesgo que me estaban causando
estos accidentes tan frecuentemente.
ACTUAR
Realizar 3 capacitaciones sistemáticas y charla durante el mes para crear
conciencia del uso adecuado de los elementos de protección personal y de
la importancia del orden y aseo en el área de trabajo en cuanto a seguridad
y salud de los trabajadores.
Realizar 4 capacitaciones y charlas durante el mes una por semana, sobre
el adecuado uso de los EPP y la importancia del orden y aseo del área de
trabajo, teniendo un mejor control de la participación de todos los
trabajadores en dichas charlas y capacitaciones. También realizar una
pequeña encuesta sobre si estaban utilizando adecuadamente los EPP y
teniendo orden y aseo en sus áreas de trabajo y ¿porque?
Realizar 2 capacitaciones y charlas mensuales, una cada 15 días, del
adecuado orden y aseo e uso adecuado de los elementos de protección
personal para que no se nos vuelva a presentar este índice tal alto de
accidentalidad.

7. Por qué es importante tener documentadas y actualizadas todas las

acciones ejecutadas en materia del SG-SST y por cuanto tiempo debe
conservarlas el empleador.
Los debe conservar por 20 años después de que el trabajador sea retirado de la
empresa ya sea digitalmente o en físico garantizando que sean legibles,
fácilmente identificables, accesibles, de manera controlada, protegidos con contra
daño, deterioro o perdida y se deben tener documentadas porque es evidencia o
consenso de todos los controles, medidas preventivas, promoción y prevención de
la salud de los trabajadores que se desarrollaron en el SG-SST.
8. Diseñe 3 Objetivos que se puedan implementar en el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, los cuales cumplan con las
recomendaciones del decreto donde expresa que estos objetivos deben ser
medibles y cuantificables.

Identificar y disminuir las causas del alto porcentaje de accidentalidad.

Capacitar a los trabajadores en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
Implementar medidas de prevención y control en cada área de trabajo.

9. Según el DECRETO 1072 DE 2015, el empleador debe desarrollar

acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante:
EXÁMEN MÉDICO INGRESO
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y perfil del cargo.
EXÁMEN MÉDICO PERIÓDICO
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar
en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al
medio ambiente de trabajo.
EXÁMEN MÉDICO DE RETIRO
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador
se retira de las tareas o funciones asignadas.

10. Que quiere decir el decreto 1072 de 2015, cuando expresa que la revisión
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, no debe
hacerse únicamente de manera reactiva, sino también de manera proactiva.
Que no solo se deben basar en las estadísticas de los accidentes y enfermedades
sino también a indagar para encontrar las causas que están provocando estos
riesgos para eso debemos revisar estrategias implementadas, analizar la
necesidad de cambios, evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con
base a las implementadas anteriormente, aportar nuevas estrategias para mejorar
las falencias del sistema, recolectar información con los trabajadores para
determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos
implementados son eficaces para promover la participación de los trabajadores en
la mejora del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
inspeccionar los puestos de trabajo, máquinas y equipos para la identificación de
peligros y ambiente laboral de los trabajadores, también vigilar y verificar las
condiciones de salud. Con esto empezar a proponer nuevas medidas preventivas
para la mejora continua de todas estas falencias encontradas en el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo que estaba implementado y así
mejorarlo para brindar calidad a la empresa, seguridad y salud a los trabajadores.
La implementación de estas estrategias y medidas preventivas deben ser de
manera proactiva, antes de que se me presente algún accidente de trabajo y no de
manera reactiva después de que se me presente el accidente, en el SG-STT se
deben ser proactivo estar un paso más delante de cualquier situación de peligro o
riesgos a los que estén expuestos mis trabajadores y ser reactivo seguir
implementando estos controles y medidas de prevención después de que haya
ocurrido el accidente, el seguir trabajando en ello para que se no se me vuelva a
presentar.