BIENVENID@S

DAREMOS INICIO LA JORNADA EN UNOS MINUTOS

¡RECUÉRDALES A TUS COLEGAS A QUE SE UNAN!
Antecedentes
• El el 2013 a través de RES. Exenta Nº 336
del Ministerio de Salud, se aprueba el
Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo.
• En el 2017 a través de RES. Exenta Nº
1.433 que deroga la anterior, se actualiza
el protocolo de Vigilancia.
 ¿QUE ES EL CUESTIONARIO SUSESO/ISTAS 21?
Mide factores de riesgo presentes, a través de 5 grandes dimensiones

Exigencias psicológicas en el trabajo

Trabajo activo y desarrollo de habilidades

Apoyo Social en la empresa y calidad de liderazgo

Compensaciones

Doble presencia
Exigencias psicologicas en el
trabajo
Carga de trabajo, información que se
maneja, horas de trabajo y necesidad de
esconder emociones.
Trabajo activo y desarrollo de
habilidades
Posibilidades de desarrollo que tiene el
trabajador, control sobre el tiempo de
trabajo y sentido del trabajo.
Apoyo social en la empresa y
calidad de liderazgo
Claridad y conflicto de rol, calidad de
liderazgo, apoyo social, posibilidades de
relaciones sociales que brinda el trabajo y
sentimiento de grupo dentro de la empresa.
Compensaciones y estima
Retroalimentación por parte de superiores,
inseguridad en el empleo, perspectivas de
promoción o cambios no deseados, entre
otros.
Doble presencia
Influencia de las preocupaciones domésticas
sobre el trabajo y carga de trabajo
doméstico.
La participación en el proceso de
evaluación es fundamental:
• En términos metodológicos, la
aplicación del instrumento es
representativa con, al menos 85% de
participación.
Reevaluación
El objetivo de esta etapa es constatar
la efectividad de las medidas de
mitigación adoptadas.

El objetivo estará cumplido cuando los

resultados de la reevaluación
demuestren que se ha disminuido el
nivel de riesgo.
¿Cómo contesto
la encuesta?
De acuerdo al ultimo
resultado de la evaluación
de su CT, usted debe
contestar la encuesta:

LARGA
El/la administrador, les hará llegar
a cada CdA el link correspondiente
a la aplicación del cuestionario que
le corresponde, donde este ultimo,
se los hará llegar a cada uno de los
trabajadores.
Una vez que la encuesta se
encuentre habilitada, la/el
trabajador deberá
responderla dentro del
plazo establecido por su
ello.
El proceso de respuesta al
cuestionario debe hacerse
de una vez, pues el
sistema no permite
guardar respuestas y
retomar posteriormente.
Recuerde
Su participación es 100%
Anónima y confidencial
¡Muchas
Gracias!