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Actividad 3: Estudio de Casos: Riesgo Biológico en un Contexto Laboral de

Alto Peligro.

Claudia Lemus, Diego A. Peralta, Yesika N. Rojas y Charo A. Zoto

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Facultad de Ciencias Empresariales,

Corporación Universitaria Minuto de Dios.

NRC 58467: Riesgos Biológicos

MEd. Herminio Pabón Trujillo

Marzo 23, 2024

 2

TABLA DE CONTENIDO

LISTA DE TABLAS....................................................................................................................04

LISTA DE FIGURAS..................................................................................................................05

INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................06

1. OBJETIVOS...........................................................................................................................07

1.1. OBJETIVO GENERAL....................................................................................................07

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS...........................................................................................07

2. ESTUDIO DE CASOS RIESGO BIOLOGICO EN CONTEXTOS LABORALES DE

ALTO PELIGRO...................................................................................................................08

2.1. ASOCIACIÓN ENTRE LOS RASGOS DE PERSONALIDAD Y LA OCURRENCIA

DE ACCIDENTES DE TRABAJO DE RIESGO BIOLÓGICO DEL PERSONAL DE

ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE SANTANDER (HUS):

ESTUDIO DE CASOS Y CONTROLES.........................................................................08

2.1.1. CARACTERISTICAS DEL CONTEXTO LABORAL........................................08

2.1.2. ACTIVIDADES REALIZADAS QUE REPRESENTAN UN PELIGRO PARA

LOS TRABAJADORES...........................................................................................11

2.1.3. FRECUENCIA CON LA QUE DESARROLLAN DICHAS ACTIVIDADES....15

2.1.4. PRINCIPALES PATOLOGIAS PREVALENTES EN LAS DIFERENTES

ACTIVIDADES QUE DESARROLLAN LOS TRABAJADORES........................16

2.1.5. MEDIDAS DE PROTECCIÓN FRENTE A LOS PELIGROS BIOLOGICOS...20

 3

2.1.6. PROPUESTA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE A

LOS PELIGROS QUE SE ENCUENTRAN EXPUESTOS LOS

TRABAJADORES....................................................................................................23

2.1.6.1. MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN LA FUENTE, EN EL MEDIO Y EN

EL INDIVIDUO (IMPLEMENTADAS Y POR IMPLEMENTAR)...............25

CONCLUSIÓN............................................................................................................................28

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................................29
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LISTA DE TABLAS

Tabla 1. Descripción de los factores laborales en los empleados del HUS

Tabla 2. Asociación de los factores laborales en los empleados de HUS.

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LISTA DE FIGURAS

Figura 1. Rasgos de personalidad.

Figura 2. Trabajadores del sector de la salud en ambiente hospitalario en reunión para realizar

labores médicas.

Figura 3. Trabajadores de la Salud en sector Hospitalario con los elementos de protección

personal (EPP) protegiéndose frente a riesgos biológicos.

Figura 4. Personal del sector de la salud en cuidados intensivos.

Figura 5. Personal de laboratorio realizando pruebas en muestras biológicas.

Figura 6. Personal de limpieza realizando descontaminación de las áreas contaminadas dentro del

Hospital.

Figura 7. Ilustración de unos alveolos infectados por una infección respiratoria.

Figura 8. Personal de la salud (enfermera o auxiliar de enfermería) realizando una toma de

muestra de sangre en personal dentro del Hospital.

Figura 9. Ilustración de unos pulmones de un paciente enfermo por tuberculosis.

Figura 10. Empleados del sector de la salud, realizando previa limpieza antes de entrar a un

procedimiento.

Figura 11. Personal del sector de la salud con los elementos de protección personal, evitando la

exposición a los riesgos biológicos.

 6

INTRODUCCIÓN

La salud, seguridad y bienestar de todas las personas que laboran en el sector de

enfermería en los entornos hospitalarios, es de vital importancia, ya que no solo se busca

garantizar la eficiencia y la calidad de la atención médica, sino también poder salvaguardar la

integridad física y emocional de quienes trabajan en la primera línea de la atención sanitaria.

Por ello, en este contexto del artículo escogido, la asociación entre los rasgos de

personalidad y la ocurrencia de accidentes laborales, particularmente aquellos que se encuentran

relacionados con los peligros biológicos, ha surgido como un área de interés crucial en la

investigación en seguridad y salud en el trabajo.

En el Hospital Universitario de Santander, en donde se desarrolló el proceso de

investigación para la creación del artículo en el cual se tomó en cuenta para la ejecución de este

documento, no es ajeno a la preocupación de la seguridad y salud en el trabajo, ya que su

personal de salud, mayormente las que laboran como enfermeras y enfermeros, enfrentan

diariamente una amplia variedad de riesgos laborales, en donde encontramos los biológicos, los

cuales son derivaciones del manejo de materiales y de pacientes que se encuentren infectados.

Comprender como los rasgos de la personalidad de cada persona puede influir en la

susceptibilidad de los profesionales de enfermería a los accidentes que de vital importancia,

altamente fundamental para implementar las medidas preventivas y efectivas en donde se busque

mejorar la seguridad laboral en el entorno hospitalario.

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1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Analizar la asociación entre los rasgos de personalidad y la ocurrencia de accidentes de

trabajo relacionados con riesgos biológicos entre el personal de enfermería del Hospital

Universitario de Santander (HUS) con el fin de identificar posibles factores de riesgo y proponer

medidas preventivas para mejorar la seguridad laboral en este contexto.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar los rasgos de personalidad predominantes entre el personal de enfermería del

Hospital Universitario de Santander (HUS) mediante el uso de herramientas validad de

evaluación psicológica.

 Recopilar y analizar datos sobre la incidencia y características de los accidentes de

trabajo relacionados con riesgos biológicos ocurridos en el hospital durante un periodo

determinado.

 Evaluar la relación entre los diferentes rasgos de personalidad y la ocurrencia de

accidentes laborales, utilizando métodos estadísticos adecuados.

 Identificar debilidades en las medidas de prevención y seguridad existentes en el Hospital

Universitario de Santander (HUS) y proponer recomendaciones específicas para

mejorarlas, en base a los resultados del análisis.

 Contribuir al desarrollo de estrategias efectivas de promoción de la salud ocupacional y

prevención de riesgos laborales dirigidas al personal de enfermería del Hospital

Universitario de Santander (HUS).

 8

2. ESTUDIO DE CASOS RIESGO BIOLOGICO EN CONTEXTOS

LABORALES DE ALTO PELIGRO

2.1. Asociación entre los rasgos de personalidad y la ocurrencia de accidentes de

trabajo de riesgo biológico del personal de enfermería en el hospital universitario

de Santander (HUS): estudio de casos y controles

Figura 1.
Rasgos de personalidad.

Fuente: Sonia Castro (2023). Rasgos de Personalidad.

2.1.1. Características del contexto laboral

Es común denotar que los profesionales de la salud, entre los que encontramos el

personal Médico y el personal de enfermería, estén directamente vinculados a diferentes riesgos

como biológicos, físicos, químicos, psicológicos, ergonómicos y mecánicos. Por su trato

 9

directamente con el paciente y diferentes dispositivos los cuales son necesarios para el desarrollo

de su labor, es comúnmente encontrar una exposición accidental al riesgo biológico.

Se comprende que todo el personal que labore en el área de la salud, se encuentra

expuesto a sufrir un accidente de trabajo de riesgo biológico, siendo originaria de su causa un

virus como: Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Hepatitis B y C. Actualmente existe

una tasa alta de exposición laboral por un riesgo biológico, ya que encontramos el personal de la

salud, siendo la primera línea contra la enfermedad del Coronavirus 2019 (COVID-19) y al estar

expuestos su riesgo es alto debido a sus frecuentes jornadas laborales frente a pacientes

infectados con este virus.

Debido a esta alta exposición al Virus, en junio del 2020 se crea el Grupo de Trabajo de

la OMS (más adelante Grupo consultivo Técnico Asesor sobre la Evolución del Virus SARS-

CoV-2) sobre la evolución viral de las variantes que genera o en las que evoluciona el SARS-

CoV-2, su fenotipo y su impacto en las contramedidas ya dadas.

Por ende, este caso se centra en la asociación de los rasgos de la personalidad frente a la

ocurrencia en la accidentalidad frente a trabajos con riesgo biológicos, puesto que la

personalidad del empleado influye mucho en su labor, ya que su respuesta a diferentes

situaciones que se le presenten en su jornada laboral, pueden aumentar o disminuir los casos de

ocurrencia de accidentes de trabajo, lo que implica que la personalidad influye en determinar la

dimensión de sus reacciones y los resultados de sus acciones, dando a entender que un trabajador

motivado, genera un buen desempeño laboral.

Por ello, diferentes empresas han utilizado medios para identificar de manera más

prudente la personalidad o la vivencia de su trabajador, ya que su estado emocional es de vital

 10

importancia, ya que se ha demostrado que ciertos individuos con un algo nivel de susceptibilidad

y aburrimiento, son los que menos informan sobre accidentes de trabajo con riesgo biológico

(ATBIO), por dicha situación, encontramos diferentes instrumentos de evaluación de

personalidad, diseñados y validados por las mismas empresas, sin embargo el 16PF (16 Factores

de Personalidad - Cuestionario Factorial de Personalidad).

Figura 2.
Trabajadores del sector de la salud en ambiente hospitalario en reunión para realizar labores
médicas.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (2020). COVID-19: Proteger a los trabajadores
en el lugar de trabajo.
 11

Figura 3.
Trabajadores de la Salud en sector Hospitalario con los elementos de protección personal (EPP)
protegiéndose frente a riesgos biológicos.

Fuente: Valle de Lerma Hoy (2022). Por el día de la sanidad este miércoles habrá asueto para
los trabajadores de la salud.

2.1.2. Actividades realizadas que representan un peligro para los trabajadores

Dentro del personal que se tomó para la realización del articulo como muestra, se

realizaron diferentes pruebas a personal médico, enfermeras y auxiliares de enfermería, dando

como sujetos de estudio a 68 casos y 290 controles seleccionados por muestreo aleatorio

(33,33% del Personal del HUS), con rango de edad desde los 20 hasta los 56 años de edad

(promedio de 36.3 años). Cabe mencionar que este muestreo se realizó dentro de las fechas

acordadas por la institución de educación superior y el Hospital Universitario de Santander

(HUS).
 12

Los datos obtenidos fueron los siguientes:

Tabla 1.

Descripción de los factores laborales en los empleados del HUS

Caso
VARIABLE N % IC 95% Caso (n=68) P
(n=290)
Auxiliares 270 75.42 70.6 – 79.7 51(75%) 219(75.52%) 0.92
Cargo
Profesionales 88 24.58 20.2 – 29.3 17(25%) 71(24.48%
< = 1 año 33 9.2 6 – 12 11(16.1%) 22(7.5%) 0.02
Experiencia
> = 1 año 325 90.7 87 – 93 57(83.8%) 268(92.4%9
< = 2 años 95 26.5 22 – 31 22(23.1%) 73(76.84%) 0.22
Años en el HUS
> = 2 años 263 73.4 68 – 77 46(17.4%) 217(82.51%)
Labora en otra Si 75 20.95 16.8 – 25.5 17(25%) 58(20%) 0.36
institución de salud No 283 79.05 74.4 – 83.1 51(75%) 232(80%)
Hospitalización 163 45.5 40 – 50 24(35.2%) 193(47.9%)
Urgencias 64 17.8 14 – 22 18(26.4%) 46(15.8%) 0.11
Servicio
C. Externa 15 4.1 2.3 – 6.7 2(2.9%) 13(4.4%)
3 piso 116 32.4 27.5 – 37.5 24(35.2%) 92(33.1%)
> 10 118 32.9 28 – 38 22(32.3%) 96(33.1%) 0.9
Núm. Pacientes
<= 10 240 67 61 – 71 46(67.6%) 194(66.9%)
Horas laboradas a la > = 48 172 48 42 – 53 36(52.9%) 136(46.9%) 0.36
semana en el HUS < = 48 186 51.9 46 – 57 32(47%) 154(53.1%)
Holas laboradas a la > = 24 58 16.2 12 – 20 17(25%) 41(14.1%) 0.02
semana fuera del HUS < = 24 300 83.8 79 – 87 51(75%) 249(85.5%) ( %)
Horas totales laboradas > = 52 84 23.4 19 – 28 21(25%) 63(75%) 0.1
a la semana < = 52 274 76.5 71 – 80 47(17.15%) 227(82.8%)
Nota. Anteriormente encontramos los datos de todo el personal que fue muestreo para la

realización del estudio del artículo del cual se está investigando. Fuente: Adriana Arenas-Sánchez

y Alexander Pinzón-Amaya (2021).

Dentro del estudio, se encuentra que existen casos de 10 enfermeras con ATBIO y 64

auxiliares de enfermería con ATBIO. De la Tabla 1, se puede notar que la carga laboral de

número de pacientes y las horas laboradas no se encontraron diferencia alguna, a excepción de su

 13

jornada laboral, indicando que existe la posibilidad de trabajar más de 24 horas o encontrar que

el 48% labora más de 48% y el 23% más de 52 horas a la semana.

Al saber que el muestreo fue realizado en el personal del sector de la salud en el Hospital

Universitario de Santander (HUS), notamos que ellos en su vida laboral se pueden enfrentar a

una serie de actividades que representan una alta exposición a diversos agentes infecciosos, lo

que genera un riesgo biológico. Alguna de las actividades que podemos encontrar son:

 MANEJO DE PACIENTES INFECTADOS: Los trabajadores que laboren en el sector

salud, están constantemente en contacto con pacientes que pueden estar infectados con

una variedad de enfermedades infecciosas, desde enfermedades respiratorias comunes

hasta infecciones más graves como el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH),

Hepatitis B y C, Tuberculosis, entre otras. Actualmente se encuentran enfrentando al

virus SARS-CoV-2 y el virus del Dengue.

Figura 4.
Personal del sector de la salud en cuidados intensivos.

Fuente: UNICEF/Evgeniy Maloletka (2020). La OMS no recomienda el uso de remdesivir en

los pacientes con COVID-19.
 14

 REALIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS INVASIVOS: La realización de

procedimientos invasivos como cirugías, colocación de catéteres, extracción de muestras

de sangre y otros, aumenta el riesgo de exposición a patógenos presentes en la sangre y

otros fluidos corporales.

 MANIPULACIÓN DE MUESTRAS BIOLOGICAS: Los trabajadores de laboratorio

y otros profesionales de la salud en esta labor siempre se encuentran expuestos a muestras

biológicas, como sangre, saliva, orina y tejidos, en los cuales podemos encontrar

patógenos infecciosos, lo que incurre en una posible afección al personal de no llevar los

protocolos y procedimientos adecuados.

Figura 5.
Personal de laboratorio realizando pruebas en muestras biológicas.

Fuente: Banco ADN (s.f.). Título propio: Experto en gestión y manipulación de muestras
biológicas en biobancos y otros laboratorios de investigación biomédica.

 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE ÁREAS CONTAMINADAS: Los trabajadores

encargados de la limpieza y desinfección en áreas hospitalarias, incluyendo salas de

pacientes, quirófanos, y equipos médicos, pueden estar expuestos a patógenos si no se

toman las medidas adecuadas en protección personal.

 15

Figura 6.
Personal de limpieza realizando descontaminación de las áreas contaminadas dentro del
Hospital.

Fuente: Ragscorp (2020). Conoce 3 técnicas de desinfección hospitalaria básica.

Para mitigar estos riesgos, es de vital importancia que los trabajadores del Hospital

Universitario de Santander (HUS) sigan los protocolos y procesos de seguridad adecuados,

siempre utilicen los elementos de protección personal (EPP) indicados para la labor a realizar,

cuenten con su esquema de vacunación al día y reciban de manera constante formación sobre las

prácticas de prevención de infecciones.

2.1.3. Frecuencia con la que desarrollan dichas actividades

Como encontramos en la Tabla 1. Descripción de los factores laborales en los empleados

del HUS, notamos que del personal de la cual se obtuvo la muestra, encontramos que la carga

laboral entre pacientes de Enfermería y los Auxiliares de Enfermería, no existe una diferencia
 16

significativa conforme al número de pacientes que atienden y las horas laboradas, exceptuando

aquellos con turnos de 24 horas o más que generan un incremento a la semana.

También se puede apreciar que el 23% del personal que trabaja internamente y

externamente, laboran en un promedio superior de más de 52 horas a la semana, sin encontrar

diferencia en la carga laboral (número de pacientes atendidos).

2.1.4. Principales patologías prevalentes en las diferentes actividades que

desarrollan los trabajadores.

Dentro de un hospital, al laborar en un ambiente tan pesado con grandes horarios, el

personal de la salud se encuentra expuesto a una gran variedad de enfermedades y patologías,

entre las que podemos encontrar unas más comunes que las otras, pero todo se debe tomar con

precaución y sumo cuidado, ya que de no seguir al sumo detalle el protocolo de seguridad, los

mismos trabajadores podrán obtener unas enfermedades más graves que necesiten atención

médica. Dentro de las principales patologías a los que están expuestos los trabajadores del sector

salud, son:

 INFEECCIONES RESPIRATORIAS: Los trabajadores de la salud, constantemente se

encuentran expuestos a enfermedades respiratorias comunes, como una gripe, el resfriado

común debido a su acercamiento cuando existe un contacto con los pacientes infectados,

además dicha afectación puede deberse a que el trabajador se encuentre sin elementos de

protección personal (EPP) o su estado de salud (su sistema inmunológico) no se

encuentre al 100%.

 INFECCIONES TRANSMITIDAS POR LA SANGRE: Los trabajadores que realizan

ciertos procedimientos invasivos, en donde manejan muestras de sangre o diferentes tipos

 17

de fluidos corporales como los desechos biológicos, en donde con un simple contacto,

pueden estar en riesgo de contraer enfermedades como el Virus de la Inmunodeficiencia

Humana (VIH), Hepatitis B y Hepatitis C.

 TUBERCULOSIS (TB): La tuberculosis es una enfermedad infecciosa que pueden

transmitirse a través del aire. Los trabajadores de la salud, al estar en mucho contacto con

sus pacientes con tuberculosis activa, pueden estar en riesgo de contraer la enfermedad si

no toman las precauciones adecuadas.

 INFECCIONES NOSOCOMIALES: Las infecciones nosocomiales (del latín

nosocomium, << Hospital >>) también conocidas como infecciones adquiridas en el

hospital, pueden afectar a los trabajadores de la salud, especialmente a aquellos que no

siguen las practicas estrictas de higiene y control de infecciones. Dichas infecciones

pueden incluir las infecciones del tracto urinario, neumonía asociada a ventilación

mecánica, infecciones de heridas quirúrgicas, entre otras.

 EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLOGICOS: Además de las enfermedades infecciosas

específicas, los trabajadores de la salud también se encuentras expuestos a una gran

variedad de agentes biológicos, como Bacterias, Virus, Hongos y Parásitos, que pueden

causar una gran variedad de enfermedades, dependiendo de la naturaleza de la exposición

y la susceptibilidad del individuo.

Y en otros ámbitos, también los trabajadores del sector de la salud, se encuentran

expuestos a problemas de lesiones musculoesqueléticos (debido a sus actividades repetitivas,

levantamiento de pacientes y manejo de equipo pesado) y estrés y problemas de salud mental

(como estrés, ansiedad, depresión y agotamiento, debido a su naturaleza exigente y

emocionalmente desafiante de su trabajo).

 18

Figura 7.
Ilustración de unos alveolos infectados por una infección respiratoria.

Fuente: FUNDACIÓN iO. (s.f.). Prevenir infecciones respiratorias.

Figura 8.
Personal de la salud (enfermera o auxiliar de enfermería) realizando una toma de muestra de
sangre en personal dentro del Hospital.

Fuente: Dra. Fernanda García Alvarado (2018). Enfermedades infecciosas por transfusión en
México.
 19

Figura 9.
Ilustración de unos pulmones de un paciente enfermo por tuberculosis.

Fuente: Laboratorio Clínico Bioclinic (s.f.). Tuberculosis: Qué es, contagio y síntomas.

Figura 10.
Empleados del sector de la salud, realizando previa limpieza antes de entrar a un procedimiento.

Fuente: Favron, A. (2018). Infecciones nosocomiales: ¿Cómo prevenirlas en la era digital?

 20

Figura 11.
Personal del sector de la salud con los elementos de protección personal, evitando la exposición
a los riesgos biológicos.

Fuente: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo – INSST (s.f.). Sectores

Laborales.

2.1.5. Medidas de protección frente a los peligros biológicos

Todos los trabajadores del sector salud, siempre deben estar capacitados frente a los

posibles peligros biológicos que vayan a encontrar en su labor dentro del Hospital Universitario

de Santander (HUS).

En la siguiente tabla (Tabla 2.) encontramos una serie de datos en las cuales indican el

muestreo de personas si han recibido capacitación frente a accidentes de trabajo biológicos

(ATBIO) y si reportan el procedimiento.

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Tabla 2.

Asociación de los factores laborales en los empleados del HUS

VARIABLE OR IC 95% P
No Ref. 0.71 – 2.4 0.36
Laborar en otra institución de salud
Si 1.34 0.71 – 2.5 0.37
Nunca Ref.
Reencapsular
Casi siempre y siempre 1.44 0.88 – 2.48 0.18
Disposición de guantes siempre que Si Ref.
se requiere No 1.82 1.01 – 3.289 0.045
Nulo – medio Ref.
Percepción riesgo
Alto 0.54 0.31 – 0.92 0.024
Haber recibido capacitación en Si Ref.
prevención ATBIO No 1.24 0.41 – 3.7 0.69
Si Ref.
Reporta que conoce el procedimiento
No 1.37 0.55 – 3.41 0.49
Concepto de conocimiento de Si Ref.
procedimiento ATBIO No 1.27 0.73 – 2.19 0.39
Otros Ref.
C. Externa 0.63 0.14 – 2.93 0.57
Servicio Urgencias 1.9 1.02 – 3.64 0.04
3-Piso (UCI, Cirugía y partos) 1.69 0.81 – 2.84 0.18
Hospitalización 0.59 0.34 – 1.00 0.061
< 10 Ref.
Número de pacientes
> 10 0.96 0.52 – 1.75 0.9
>2 Ref.
Años en el HUS
<=2 1.42 0.75 – 2.59 0.22
>1 Ref.
Experiencia en años
<=1 2.35 0.96 – 5.38 0.02
Horas laboradas a la semana dentro < 48 Ref.
del HUS > = 48 1.27 0.72 – 2.24 0.36
Holas laboradas adicionales a la < 24 Ref.
semana > = 24 2.02 1.06 – 3.84 0.03
< 52 Ref.
Horas totales laboradas a la semana
> = 52 1.6 0.84 – 2.98 0.12
 22

Nota. Anteriormente encontramos los datos en asociación de los factores laborales de los

empleados del HUS. Fuente: Adriana Arenas-Sánchez y Alexander Pinzón-Amaya (2021).

Cabe mencionar que las medidas de protección que se requieren en el personal de la salud

que labore dentro del Hospital son las siguientes:

 USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Proporcionar y garantizar

el uso adecuado de EPP, como guantes, batas, máscaras faciales, gafas de protección y

protectores oculares, según sea necesario para el tipo de exposición biológica.

 VACUNACIÓN: Promover y facilitar la vacunación de los trabajadores del sector de la

salud contra enfermedades infecciosas comunes, como la gripe, la Hepatitis B y C y otras

enfermedades prevenibles por vacunación.

 CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN: Proporcionar capacitación de manera regular

sobre las medidas de prevención de infecciones, practicas seguras de trabajo, manejo

adecuado de desechos biológicos y el uso adecuado del equipo de protección personal.

 PRACTICAS DE HIGIENE: Fomentar y mantener unos altos estándares de higiene,

incluyendo el lavado de manos con agua y jabón de forma regular, el uso constante de

desinfectantes para manos en base de alcohol y la limpieza y desinfección de superficies

y equipos.

 CONTROL DE INFECCIONES: Se busca implementar y hacer cumplir los estrictos

protocolos que se tienen de control de infecciones, también se incluye el aislamiento de

pacientes infectados, el manejo adecuado de materiales contaminados

 GESTIÓN DE DESECHOS BIOLOGICOS: Establecer procedimientos seguros para

la recolección, almacenamiento, transporte y eliminación de desechos biológicos,

 23

incluyendo el uso de contenedores apropiados y la capacitación del personal en su

manejo seguro.

 CONTROL DE ACCESO: Limitar el acceso a las áreas donde se manejan agentes

biológicos peligrosos solo al personal autorizado y capacitado, y proporcionar medidas de

seguridad adicionales, como controles de entrada y salida y gestionar un sistema de

monitoreo central.

 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, APOYO PSICOLOGICO Y SOCIAL:

Establecer sistemas de vigilancia epidemiológica para detectar y responder rápidamente a

brotes de enfermedades infecciosas entre el personal del hospital y los pacientes, anexo

proporcionar servicios de apoyo psicológico y social para ayudar a los trabajadores del

sector de la salud a hacer frente al estrés, la ansiedad y otros impactos emocionales

relacionados con su trabajo.

El implementar estas medidas de protección, los hospitales y centros de atención médica

pueden reducir significativamente el riesgo de exposición de los trabajadores del sector de la

salud a peligros biológicos y promover un entorno de trabajo seguro y saludable.

2.1.6. Propuesta de Medidas de prevención y control frente a los peligros que se

encuentran expuestos los trabajadores

El objetivo de crear una propuesta, es la de establecer medidas efectivas de prevención y

control en donde se busque proteger la salud y seguridad de los trabajadores del sector salud

dentro del entorno Hospitalario. Esta propuesta busca abordar una variedad de peligros a los

cuales están expuestos los trabajadores, incluyendo peligros biológicos, químicos, físicos y

psicosociales.
 24

 EVALUACIÓN DE RIESGOS: Realizar evaluaciones de riesgo de manera exhaustiva

frente a los riesgos y peligros presentes en el lugar de trabajo, identificando y

documentando todos los posibles peligros a los que están expuestos los trabajadores del

Hospital.

 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Proporcionar una formación y capacitación de

manera constante (periódica) sobre las medidas de prevención y control de riesgos,

incluyendo el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP), prácticas de

higiene, técnicas de manejo seguro de productos químicos y biológicos, y crear un

excelente manejo de situaciones frente al estrés.

 USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Garantizar que se

dispongan los EPP adecuados y que se utilicen de manera correcta en todo omento,

incluyendo guantes, mascarillas respiratorias, gafas de protección, batas, calzado de

seguridad y otros elementos según el riesgo identificado.

 CONTROL DE INFECCIONES: Implementar estrictos protocolos de control de

infecciones, que incluyan medidas como la adecuada limpieza y desinfección de

superficies y equipos, el lavado de manos frecuente, el uso de barreras de protección

durante procesos invasivos, y la gestión segura de desechos biológicos.

 VACUNACIÓN: Promover y facilitar la vacunación contra las enfermedades infecciosas

comunes, garantizando un programa adecuado y de acceso gratuito.

 ERGONOMIA: Diseñar los espacios de trabajo de la manera más ergonómica buscando

minimizar el riesgo de lesiones musculoesqueléticos, proporcionando mobiliario y

equipos ergonómicos, así como ofreciendo capacitación sobre técnicas de levantamiento

seguro.
 25

 APOYO PSICOSOCIAL: Ofrecer programas de apoyo psicológico y social para ayudar

a los trabajadores a hacer frente al estrés, la ansiedad y otros riesgos psicosociales

asociados con su trabajo, así como promover un entorno laboral saludable y de apoyo

mutuo.

El implementar estas medidas de prevención y control, se buscara contribuir de manera

significativa a la protección de la salud y seguridad de los trabajadores del sector de la salud

dentro de un entorno Hospitalario, asegurando así, un mejor ambiente de trabajo seguro y

saludable para todos los empleados.

2.1.6.1. Medidas de prevención en la fuente, en el medio y en el individuo

(Implementadas y por implementar). En el sector hospitalario, es de vital

importancia la implementación de medidas de prevención en la fuente, en el

medio y en el individuo para proteger a los trabajadores de los peligros

biológicos.

PREVENCIÓN EN LA FUENTE:

 CONTROL DE INFECCIONES: Implementar estrictos protocolos de control de

infecciones para prevenir la transmisión de enfermedades infecciosas. Esto incluye el uso

adecuado de las barreras de protección como el uso de guantes de látex, batas, mascarillas

y gafas de protección. Se recomienda el uso de ropa con tela anti fluido.

 AISLAMIENTO DE PACIENTES: Identificar y aislar a los pacientes infectados para

prevenir la propagación de enfermedades infecciosas en el Hospital. Dentro de ello se

incluyen las habitaciones individuales, o aquellas áreas designadas para pacientes con

enfermedades altamente contagiosas.

 26

 MANEJO SEGURO DE DESECHOS: Establecer procedimientos seguros para la

manipulación, almacenamiento y eliminación de desechos biológicos y materiales

contaminados, incluyendo el uso de contenedores específicos y la capacitación del

personal en su manejo adecuado.

PREVENCIÓN EN EL MEDIO:

 CONTROL DE INFECCIONES AMBIENTALES: Implementar mayores prácticas de

limpieza y desinfecciones rigurosas en todas las áreas del Hospital, incluyendo

superficies, equipos médicos, y áreas comunes, para la reducción de ciertos patógenos

que se encuentren dentro del entorno.

 VENTILACIÓN ADECUADA: Garantizar una adecuada ventilación en todas las áreas

del Hospital para decrecer la concentración de agentes infecciosos en el aire,

promoviendo un mejor ambiente de trabajo seguro, un ambiente más saludable.

 GESTIÓN DE RESIDUOS: Establecer procedimientos eficaces para la gestión de

residuos biológicos y desechos médicos para la prevención de contaminación del medio

ambiente, promoviendo la salud del personal médico y del público en general.

PREVENCIÓN EN EL INDIVIDUO:

 VACUNACIÓN: Promover y facilitar la vacunación de todos los trabajadores del

Hospital para la mejora del sistema inmunológico contra enfermedades infecciosas

comunes, como la gripe, hepatitis b y la tuberculosis, con ello se busca reducir el riesgo

de infección.

 HIGIENE PERSONAL: Fomentar mejores prácticas de higiene personal adecuadas

dentro el personal del Hospital, incluyendo más control en el lavado frecuente de manos
 27

con agua y jabón Antibacterial, el uso de desinfectantes de manos y el mantenimiento de

una excelente higiene respiratoria. Evitar no utilizar los elementos de protección personal

(EPP) cuando se encuentre con un cuatro gripal.

 FORMACIÓN Y EDUCACIÓN: Proporcionar la formación adecuada y de manera

continua sobre las medidas de prevención de infecciones, el uso adecuado de equipos y

procedimientos de trabajos adecuados para aumentar la conciencia y la adopción de

prácticas seguras entre el personal.

La implementación de dichas medidas de prevención, se pueden reducir de manera

significativa ante el riesgo de exposición a peligros biológicos dentro del sector hospitalario,

protegiendo así la salud y seguridad de todos los trabajadores y los pacientes.

 28

CONCLUSIONES

Dentro del sector hospitalario, la prevención frente a los peligros biológicos, es de suma

importancia, de alta prioridad indiscutible para proteger la salud y la seguridad del personal.

La implementación de medidas integrales que aborden la prevención en la fuente, en el

medio y en el individuo es esencial para minimizar el riesgo de exposición a enfermedades

infecciosas y otros peligros biológicos. El control de infecciones, mediante protocolos rigurosos

de limpieza y desinfección, así como el aislamiento de pacientes infectados, juega un papel

central en la prevención de la propagación de enfermedades en el entorno hospitalario.

Además, la promoción de la vacunación entre el personal y la promoción de prácticas

adecuadas de higiene personal, como el lavado de manos frecuente, son medidas efectivas para

reducir el riesgo de infecciones. La gestión adecuada de desechos biológicos y médicos tambien

es crucial para prevenir la contaminación ambiental y proteger la salud del personal y del público

en general.

En conjunto, al adoptar un enfoque multidimensional y comprometerse con la formación

continua del personal, los hospitales pueden garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable

para su personal, mientras continúan brindando atención de calidad a los pacientes.

 29

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