ESCUELA DE POST GRADO

FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A INFECCIÓN DE

HERIDA OPERATORIA EN PACIENTES INTERVENIDOS EN
CENTRO QUIRÚRGICO HOSPITAL “AUGUSTO HERNÁNDEZ
MENDOZA” 2024.

PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO

DE:
Maestría en gestión pública

AUTOR:
Susana Moyano Chávez

ASESOR:
Dr. Giorgio Aquije Cárdenas

LINEA DE INVESTIGACION:
Gestión de los servicios de salud

ICA – PERU
2024.

1
PALABRAS CLAVE
Factores de riesgo endógenos, factores de riesgo exógenos, infección,
herida operatoria.

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión de servicios de salud

2
 INDICE

INDICE........................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN........................................................................................................5
CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...................................................6
1.1 Formulación del problema.................................................................................6
1.1.1 Problema general.......................................................................................8
1.1.2 Problemas específicos................................................................................8
1.2. Objetivos de investigación................................................................................8
1.2.1. Objetivo general.........................................................................................8
1.2.2. Objetivos específicos.................................................................................8
1.3. Justificación de la investigación.......................................................................9
1.3.1. Justificación teórica...................................................................................9
1.3.2. Justificación metodológica.........................................................................9
1.3.3. Justificación práctica..................................................................................9
1.4. Alcances y limitaciones..................................................................................10
1.4.1. Alcances..................................................................................................10
1.4.2. Limitaciones.............................................................................................10
CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO.............................................................................11
2.1. Antecedentes..................................................................................................11
Internacional......................................................................................................11
Nacional.............................................................................................................13
Local..................................................................................................................15
2.2. Bases teóricas................................................................................................17
2.2.1. Ergonomía...........................................................................................17
2.2.2. Riesgos ergonómicos..........................................................................18
2.2.3. Teorías relacionadas a la ergonomía..................................................19
2.2.4. Teoría relacionada al desempeño laboral...........................................22
2.3. Marco conceptual...........................................................................................24
CAPÍTULO III. METODOLOGÍA...............................................................................27
3.1. Enfoque de investigación...............................................................................27
3.2. Tipo de investigación......................................................................................27
3.3. Diseño de investigación.................................................................................27
3.4. Identificación y operacionalización de variables............................................28
3.5 Formulación de la hipótesis.............................................................................31
3.5.1. Hipótesis general.....................................................................................31
3.5.2. Hipótesis específicas...............................................................................31

3
 3.6. Población y muestra.......................................................................................31
3.6.1 Población..................................................................................................31
3.6.2 Muestra.....................................................................................................31
3.7. Técnicas e instrumentos de recolección de información................................31
3.7.1. Técnica....................................................................................................31
3.7.2. Instrumento..............................................................................................31
3.7.3.1. Validez..................................................................................................32
3.7.4.2. Confiabilidad.........................................................................................33
3.8. Técnicas de análisis e interpretación de datos..............................................33
3.9. Aspectos éticos..............................................................................................33
CAPÍTULO IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.................................................34
CAPÍTULO V. PRESUPUESTO................................................................................35
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................36
ANEXOS...................................................................................................................41
Anexo 1. Matriz de consistencia...............................................................................42
Anexo 2. Instrumento................................................................................................43
Anexo 3. Validez del instrumento..............................................................................47
Anexo 4. Formato de consentimiento informado......................................................48
Anexo 5. Informe de Turnitin (máx 20% de similitud)...............................................49

4
INTRODUCCIÓN
En este proyecto de investigación se busca identificar los factores de
riesgo asociados a las infecciones de las heridas operatorias de los
pacientes intervenidos en el centro quirúrgico del Hospital “Augusto
Hernández Mendoza” ESSALUD de Ica.
Las infecciones en las heridas post cirugía son un problema serio en
los hospitales, ya que pueden poner en peligro la vida y la salud de los
pacientes. A menudo, los profesionales de la salud prefieren ignorar esta
situación, atribuyendo las infecciones a la presencia de gérmenes durante la
cirugía, pero en realidad, hay otros factores internos y externos que influyen
en su desarrollo.
Las cirugías conllevan un alto riesgo de infecciones postoperatorias
debido a la naturaleza misma del procedimiento, que afecta las defensas del
cuerpo del paciente. Además, hay factores relacionados con el paciente y la
atención quirúrgica que contribuyen a este riesgo. Estas infecciones pueden
tener múltiples causas, como factores bacterianos, personales y quirúrgicos,
que se dan durante la hospitalización.
Se identifican factores relacionados al paciente que incluye la
posibilidad de infección en la zona de la operación, deficiencias en el
sistema inmunológico causadas por tratamientos inmunosupresores y
problemas clínicos, enfermedades crónicas degenerativas y trastornos
nutricionales. Otro factor identificado se relaciona con problemas como
errores en la técnica quirúrgica, duración excesiva de la cirugía, larga
estancia en el hospital, falta de higiene en el lavado de manos, condiciones
inadecuadas en los vestuarios de cirugía, rasurado deficiente en la zona a
operar, ambiente quirúrgico poco adecuado, problemas en los procesos de
esterilización y una administración incorrecta de antibióticos preventivos.
Se desarrollará en cinco capítulos;
En el Capítulo I se considera el planteamiento y formulación del
problema, los objetivos generales, específicos y la justificación del estudio.
En el Capítulo II se considera el marco teórico que incluye los
antecedentes internacionales, nacionales y locales.
En el capítulo III se muestra la metodología de la investigación la que

5
incluye el enfoque, nivel y diseño.
Seguidamente en el capítulo IV se muestra el cronograma
estructurado que contempla el desarrollo de la investigación hasta su
culminación.
Finalmente, en el capítulo V el presupuesto que consigna el monto
que representa ejecutar el estudio.

6
CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Formulación del problema

El concepto de factor de riesgo para infección de herida operatoria
(Definición extraída de revistas a partir del 2019 con casuística y estadística,
link al final del texto).

La infección de herida operatoria (Definición extraída de revistas a

partir del 2019 link al final del texto)

Epidemiología y casuística de herida operatoria según la OMS. Estadística

en ASIA

EUROPA

ESTADOS UNIDOS

LATINOAMERICA

PERÚ.

ICA

(extraída de PUB MED a partir del 2019 link al final del texto).

1.1.1 Problema general

¿Cuál es la relación entre los riesgos ergonómicos y el desempeño
laboral del profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD - Ica, 2024?

1.1.2 Problemas específicos

¿Cuál es la relación entre la ergonomía ambiental y el desempeño
laboral del profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del

7
 Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024?

¿Cuál es la relación entre la ergonomía geométrica y el

desempeño laboral del profesional de enfermería en las áreas
quirúrgicas del Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD
ICA, 2024?

¿Cuál es la relación entre la ergonomía temporal y el desempeño

laboral del profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024?

1.2. Objetivos de investigación

1.2.1. Objetivo general
Determinar la relación entre los riesgos ergonómicos y el
desempeño laboral del profesional de enfermería en las áreas
quirúrgicas del Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD -
Ica, 2024.

1.2.2. Objetivos específicos

Identificar la relación entre la ergonomía ambiental y el desempeño

laboral del profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024.

Identificar la relación entre la ergonomía geométrica y el desempeño

laboral del profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024.

Identificar la relación entre la ergonomía temporal y el desempeño

laboral del profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024.

1.3. Justificación de la investigación

1.3.1. Justificación teórica
Este proyecto busca llenar un vacío de conocimiento local respecto

8
a la identificación de los factores de riesgo asociados a infección de
heridas operatorias de los pacientes atendidos en el centro quirúrgico del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD de ICA en 2024.

1.3.2. Justificación metodológica

Esta investigación no creará un nuevo instrumento por lo que no
contempla justificación metodológica. Se utilizará una ficha de recolección
de datos elaborada por la investigadora.

1.3.3. Justificación práctica

Según revisiones preliminares la aparición de infecciones de las
heridas operatorias estaría asociada a factores endógenos y exógenos
muchos de ellos controlables. Por lo que este estudio pretende
identificarlos y en base a la información obtenida, diseñar acciones de
trabajo de enfermería para limitar o eliminar esos factores beneficiando la
salud de los pacientes que reciben atención en el Hospital Augusto
Hernández Mendoza ESSALUD ICA en 2024.

1.4. Alcances y limitaciones

1.4.1. Alcances
Este análisis prelimiaindica que las enfermeras enfrentan riesgos
ergonómicos, lo que motiva a los directivos del Hospital Augusto Hernández
Mendoza ESSALUD Ica a implementar medidas preventivas. El objetivo es
garantizar que el personal de enfermería pueda desempeñarse de manera
eficaz, permitiendo brindar una atención de calidad, cálida y humanitaria a
los pacientes.

1.4.2. Limitaciones
La principal limitación que tendrá el estudio es que sus resultados no
se podrán extrapolar a otros hospitales debido a la naturaleza dinámica de la
enfermedad. No obstante, los datos podrán ser utilizados como
antecedentes. La otra limitación está referida al acceso de los participantes
voluntarios del estudio lo que dificultará en cierta medida completar el
número de casos requerido para el estudio.

9
CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes
Internacional (5 antecedentes que tengan ambas variables siguiendo el
esquema. Link al final del párrafo) comentario al final del texto.

10
Nacional (5 antecedentes que tengan ambas variables siguiendo el
esquema. Link al final del párrafo) comentario al final del texto.

11
2.2. Bases teóricas
2.2.1. Factores de riesgo de infecciones en centro quirúrgico
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

12
2.2.2. Teorías relacionadas a infecciones en centro quirúrgico
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

13
Factores endógenos

Edad

Enfermedades crónicas

Diabetes

Hipertensión

Anemia

Infecciones previas

Neumonía

Bronquitis

información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

Factor de riesgo

14
Factores exógenos

Preoperatorio:
Tiempo de espera

Programación quirúrgica

Tratamiento profiláctico

Riesgo Quirúrgico

Post operatorio:
Curación de herida operatoria

Tratamiento con antibióticos.

15
2.2.3. Infección de herida operatoria
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

2.2.4. Teoría relacionada a infección de herida operatoria

información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

Signos y síntomas de infección

Rubor
Turgor
Calor
Dolor
Eritema

16
Fiebre
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

2.3. Marco conceptual

Factor de riesgo

Factor endógeno

Factor exógeno

Infección de herida operatoria

Sintomatología de infección
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

17
CAPÍTULO III. METODOLOGÍA
3.1. Enfoque de investigación
Estudio de enfoque cuantitativo.
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

3.2. Tipo de investigación

Estudio de tipo descriptivo básico.
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

3.3. Diseño de investigación

Estudio de diseño no experimental.
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto

Se expresa gráficamente de la siguiente manera:

Dónde:
M: Muestra

18
O1: Observación de la variable –
O2: Observación de la variable –
r: Relación de las variables

3.4. Identificación y operacionalización de variables

19
 TIPO DE
ESCALA DE NIVEL Y
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES ITEMS VARIABLE
VALORES RANGOS
ESTADÍSTICA
Riesgo D.1: -Temperatura 1 al 14 Nunca 1 Bueno=26 a 60 Cualitativa
ergonómico -Ventilación Casi nunca 2 ordinal
Ergonomía -Iluminación A veces 3 Regular= 61 a
ambiental -Ruido Espacio Casi siempre 4 94
-Señalización Siempre 5
-Confort Malo= 95 a
130.
D.2: -Movimientos 15 al 18
repetitivos
Ergonomía -Aplicación de
geométrica fuerza
-Posturas
forzadas
-Trabajo de pie
prolongado
D.3: -Turnos 19 al 26
-Organización de
Ergonomía trabajo
temporal -Conflictos
interpersonales
-Demanda
laboral

20
 TIPO DE
ESCALA DE NIVEL Y
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES ITEMS VARIABLE
VALORES RANGOS
ESTADÍSTICA
Desempeño D.1: -Eficacia en las tareas 1 al 4 Nunca 1 Bueno=19 a 43 Cualitativa
laboral especificas Casi nunca 2 ordinal
Eficiencia en las -Eficacia en las tareas A veces 3 Regular=44 a
tareas generales Casi siempre 4 69
Siempre 5
Malo =70 a 95.
D.2: -Esfuerzo demostrado 5 al 6
en acabar las tareas
Esfuerzo -Esfuerzo demostrado
demostrado en cumplir con los
compromisos asumidos

D.3: -Disciplina personal 11 al 14

sostenida
Mantenimiento -Conducta ordenada en
de la disciplina el trabajo
personal
D.4: -Capacidad para ejecutar 15 al 17
tareas sustantivas
Ejecución de las -Capacidad para ejecutar
tareas técnicas de trabajo

D.5: -Conducta dirigida en la 18 al 19

utilización eficiente de
Gestión y los recursos
administración -Conducta dirigida en la
solución de problemas.

21
3.5 Formulación de la hipótesis
3.5.1. Hipótesis general
Existe relación entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral del
profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del Hospital Augusto
Hernández Mendoza ESSALUD - Ica, 2024

3.5.2. Hipótesis específicas

Existe relación entre la ergonomía ambiental y el desempeño laboral del
profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del Hospital Augusto
Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024.

Existe relación entre la ergonomía geométrica y el desempeño laboral del

profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del Hospital Augusto
Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024.

Existe relación entre la ergonomía temporal y el desempeño laboral del

profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del Hospital Augusto
Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024.

3.6. Población y muestra

3.6.1 Población
30 profesionales de enfermería que laboran en las áreas quirúrgicas del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024.

3.6.2 Muestra
30 profesionales de enfermería que laboran en las áreas quirúrgicas del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024.

3.7. Técnicas e instrumentos de recolección de información

3.7.1. Técnica
La técnica para utilizarse en medir ambas variables será la encuesta

3.7.2. Instrumento
Se utilizarán dos instrumentos:

22
Un cuestionario de riesgo ergonómico conformado por tres dimensiones:
Ergonomía ambiental que tiene 14 indicadores.
Ergonomía geométrica con cuatro indicadores.
Ergonomía temporal con 8 indicadores.
Se utilizará una escala de medida según la escala de Likert como:
1. Nunca
2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre

El otro instrumento es un cuestionario de desempeño laboral que está

conformado por cinco dimensiones:
Eficiencia en las tareas que tiene 4 indicadores
Comunicación oral que tiene 2 indicadores
Esfuerzo demostrado que tiene 4 indicadores
Mantenimiento de la disciplina personal que tiene 4 indicadores
Ejecución de las tareas que tiene 3 indicadores
Gestión y administración que tiene 2 indicadores
Se utilizará una escala de medida según la escala de Likert como:
1. Nunca
2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre

3.7.3.1. Validez
Ambos instrumentos; riesgo ergonómico y desempeño Laboral serán
validados mediante juicio de expertos por profesionales con grados de
maestría.

23
3.7.4.2. Confiabilidad
Se ejecutará una prueba piloto con cuya información se realizará la
confiabilidad del instrumento utilizando el alfa de Cronbach.

3.8. Técnicas de análisis e interpretación de datos

El análisis de los datos se llevará a cabo utilizando tablas de frecuencia y
tablas de contingencia, en las cuales se mostrarán los resultados en forma
de números de casos y frecuencias absolutas y relativas. Según la opinión
de Arias y Covinos (2021), es fundamental mostrar los resultados de una
encuesta en tablas de frecuencia, así como emplear la estadística
descriptiva e inferencial para interpretar los hallazgos (43).
Se utilizará el estadístico inferencial Rho de Spearman para analizar las
variables cualitativas ordinales. El valor de p se establecerá en <0,05, con un
nivel de confianza del 95%. Se evaluarán las hipótesis y se aceptarán o
rechazarán según corresponda.

3.9. Aspectos éticos

Esta investigación sigue los principios éticos establecidos y es genuina,
única y mantiene la confidencialidad de los participantes. Se adhiere a los
estándares establecidos por la declaración de Helsinki para investigaciones
en seres humanos y se considera de bajo riesgo. Los participantes darán su
consentimiento informado de forma virtual y podrán retirarse en cualquier
momento del estudio.
Es importante destacar que esta investigación es original y ha sido realizada
por la autora de la investigación. Además, ha sido validada mediante el uso
de TURNITIN para detectar similitudes y comparaciones con otras
investigaciones.

24
CAPÍTULO IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

2024 – Semanas
N° Actividades 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Realidad problemática, justificación,
X
problema, hipótesis y objetivos.
Revisión de antecedentes. X
Las variables, marco teórico y estructura. X
Método de investigación, población,
X
muestra y recolección de datos.
Verificar el instrumento en validación y
X
confiabilidad
Técnicas de análisis de datos. X
Aspectos administrativos y referenciales. X
Presentación del proyecto de
X
investigación.
Aplicación de instrumentos. X
Proceso de datos e información. X X
Estudio de datos e información. X X
Realización del trabajo de tesis. X X
Exposición del trabajo de tesis X
Presentación final de la tesis. X

25
CAPÍTULO V. PRESUPUESTO
PRECIO
DESCRIPCIÓN CANTIDAD SUBTOTAL
UNITARIO
1. Equipos, Muebles y Materiales
Laptop 1 2500 2500
Silla 1 180 180
Escritorio 1 450 450
2. Recursos humanos
Asesoría
1 1000 1000
SPSS
3. Servicios
Servicio de
6 60 360
energía
Servicio de
6 70 420
internet
Movilidad 6 400 2400
Total S/ 7310

26
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

27
ANEXOS

28
Anexo 1. Matriz de consistencia
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES E INDICADORES

PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL Variables Dimensión Codificación

¿Cuál es la relación entre los Determinar la relación entre los Existe relación entre los riesgos
riesgos ergonómicos y el riesgos ergonómicos y el ergonómicos y el desempeño Variable 1 D.1: 1.Nunca
desempeño laboral del desempeño laboral del laboral del profesional de Ergonomía 2.Casi nunca
profesional de enfermería en las profesional de enfermería en las enfermería en las áreas Riesgo ambiental 3.A veces
áreas quirúrgicas del Hospital áreas quirúrgicas del Hospital quirúrgicas del Hospital Augusto ergonómico 4.Casi siempre
Augusto Hernández Mendoza Augusto Hernández Mendoza Hernández Mendoza ESSALUD - D.2: 5.Siempre
ESSALUD - Ica, 2024? ESSALUD - Ica, 2024. Ica, 2024 Ergonomía
geométrica
PROBLEMAS ESPECÍFICOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS HIPÓTESIS ESPECÍFICA
¿Cuál es la relación entre la Identificar la relación entre la Existe relación entre la D.3:
ergonomía ambiental y el ergonomía ambiental y el ergonomía ambiental y el Ergonomía
desempeño laboral del desempeño laboral del desempeño laboral del temporal
profesional de enfermería en las profesional de enfermería en las profesional de enfermería en las
áreas quirúrgicas del Hospital áreas quirúrgicas del Hospital áreas quirúrgicas del Hospital
Augusto Hernández Mendoza Augusto Hernández Mendoza Augusto Hernández Mendoza
ESSALUD ICA, 2024? ESSALUD ICA, 2024. ESSALUD ICA, 2024. Variable 2 D.1: 1.Nunca
Eficiencia en 2.Casi nunca
¿Cuál es la relación entre la Identificar la relación entre la Desempeño las tareas 3.A veces
ergonomía geométrica y el ergonomía geométrica y el Existe relación entre la laboral 4.Casi
desempeño laboral del desempeño laboral del ergonomía geométrica y el
D.2: siempre
profesional de enfermería en las profesional de enfermería en las desempeño laboral del
áreas quirúrgicas del Hospital profesional de enfermería en las Esfuerzo 5.Siempre
áreas quirúrgicas del Hospital
Augusto Hernández Mendoza Augusto Hernández Mendoza áreas quirúrgicas del Hospital demostrado
ESSALUD ICA, 2024? ESSALUD ICA, 2024. Augusto Hernández Mendoza
ESSALUD ICA, 2024. D.3:
¿Cuál es la relación entre la Identificar la relación entre la Mantenimient
ergonomía temporal y el ergonomía temporal y el Existe relación entre la o de la
desempeño laboral del desempeño laboral del ergonomía temporal y el disciplina
profesional de enfermería en las profesional de enfermería en las desempeño laboral del personal
áreas quirúrgicas del Hospital áreas quirúrgicas del Hospital profesional de enfermería en las
Augusto Hernández Mendoza Augusto Hernández Mendoza áreas quirúrgicas del Hospital
D.4:
ESSALUD ICA, 2024? ESSALUD ICA, 2024. Augusto Hernández Mendoza
ESSALUD ICA, 2024. Ejecución de
las tareas

D.5:
Gestión y
administración
29
Anexo 2. Instrumento
Cuestionario de riesgo ergonómico
Instrucción: Lee atentamente cada ítem y elija una de las opciones, la que sea la
más adecuada para Usted, eligiendo del 1 a 5, que pertenece a su respuesta.
Igualmente, debe marcar con un aspa la opción elegida. También, no hay
respuestas “correctas” o “incorrectas”, ni respuestas “buenas” o “malas”. Solo se
pide honestidad y sinceridad de acuerdo con su contextualización. En conclusión, la
respuesta que indique es totalmente discreta y se guardará privacidad y marque
todos los ítems.

Escala de medición
Nunca 1
Casi nunca 2
A veces 3
Casi siempre 4
Siempre 5

Datos generales:
1. Edad:
2. Sexo: a) Masculino (…) b). Femenino (…)
3. Ocupación: a) Licenciada en enfermería (…)
4. Área donde se desempeña: a) b) c) d)

N. Pregunta Escala
º
Ergonomía ambiental 1 2 3 4 5
1 ¿La temperatura en el ambiente de trabajo es inadecuada?
2 ¿Hay variaciones de la temperatura ambiental con frecuencia?
3 ¿No hay una buena ventilación en todos los ambientes de
trabajo?
4 ¿Percibe olores desagradables con frecuencia?
5 ¿Cuenta con insuficiente iluminación para realizar sus
actividades en el horario diurno?
6 ¿Cuenta con insuficiente iluminación para realizar sus
actividades en el horario nocturno?
7 ¿Hay ruidos fuertes con frecuencia en su ambiente de trabajo?
8 ¿Le molesta los ruidos que percibe en su ambiente de trabajo?
9 ¿Todos los espacios donde trabaja son inadecuados?
10 ¿Las zonas de tránsito como pasillos, corredores están siempre
con obstáculos como por ej. Camillas, sillas de ruedas, coches
de curaciones, etc.?
11 ¿Ha sufrido caídas durante su jornada de trabajo?
12 ¿Los ambientes de trabajo cuentan con una mala señalización?
13 ¿No identifica con facilidad las señalizaciones de vías de
escape?
14 ¿Se siente incómoda(o) en el servicio que se encuentra
laborando?
Ergonomía Geométrica

30
 15 ¿Realiza movimientos repetitivos de más de 2 horas durante su
jornada de trabajo como agacharse, inclinarse, rotar muñeca?
16 ¿Levanta con frecuencia peso mayor de 15 Kg durante su
jornada de trabajo?
17 Adopta con frecuencia posturas forzadas durante su turno de
trabajo como: hipertensiones, hiperflexiones y/o hiper rotaciones
en distintas partes de su cuerpo?
18 ¿En el desarrollo de sus actividades, permanecer de pie por
largos períodos?
Ergonomía Temporal
19 En su actividad diaria, ¿Realiza más de una jornada laboral,
como: cambios de turno?
20 ¿En su jornada laboral usted no se organiza para realizar sus
tareas?
21 En las relaciones de su equipo de trabajo ¿Se observan
constantemente conflictos interpersonales?
22 ¿En su jornada laboral está expuesto a situaciones que
impliquen agresión verbal como insultos, amenazas,
intimidación, y otros?
23 ¿El incumplimiento de las demandas laborales, lo predisponen a
desarrollar estrés laboral?
24 ¿Ha sufrido cuadros de ansiedad y depresión, por las demandas
laborales?
25 ¿La Institución, ¿Le limita de materiales necesarios para su
trabajo?
26 ¿En la institución ¿Le falta motivación o reconocimiento por su
desarrollo Profesional?
Fuente: (Tantajulca & Santamaría, 2019)

31
 Cuestionario de desempeño laboral
Instrucción: Lee atentamente cada ítem y elija una de las opciones, la que sea la
más adecuada para Usted, eligiendo del 1 a 5, que pertenece a su respuesta.
Igualmente, debe marcar con un aspa la opción elegida. También, no hay
respuestas “correctas” o “incorrectas”, ni respuestas “buenas” o “malas”. Solo se
pide honestidad y sinceridad de acuerdo con su contextualización. En conclusión, la
respuesta que indique es totalmente discreta y se guardará privacidad y marque
todos los ítems.

Escala de medición
Nunca 1
Casi nunca 2
A veces 3
Casi siempre 4
Siempre 5

Datos generales:
1. Edad:
2. Sexo: a) Masculino (…) b). Femenino (…)
3. Ocupación: a) Licenciada en enfermería (…)
4. Área donde se desempeña: a) b) c) d)
N. Pregunta Escala
º
Eficiencia en las tareas 1 2 3 4 5
1 ¿Usted logra realizar con eficacia las tareas específicas
encomendadas?
2 ¿Usted logra realizar con eficacia las tareas generales?
3 ¿Cree que sus compañeros realizan sus tareas con eficiencia?
4 ¿Cree que los jefes realizan sus tareas con eficiencia?
Comunicación oral
5 ¿Usted logra efectividad en las comunicaciones orales?
6 ¿Usted logra efectividad en las comunicaciones escritas?
Esfuerzo demostrado
7 ¿Ha generado usted un esfuerzo demostrado en acabar las
tareas?
8 ¿Usted ha demostrado esfuerzo en cumplir con los
compromisos asumidos?
9 ¿Usted ha demostrado esfuerzo en cumplir sus funciones?
10 ¿Usted ha demostrado esfuerzo en adaptarse al cambio en la
institución?
Mantenimiento de la disciplina personal
11 ¿Usted logra tener una permanencia en el centro laboral de
manera continua y sin interrupciones?
12 ¿Usted logra cumplir con las normas y reglamentos que cuenta
la organización?
13 ¿Usted ha demostrado una disciplina personal sostenida para
realizar los trabajos en equipo?

32
 14 ¿Usted ha demostrado ser tolerante con los integrantes del
equipo de trabajo?
Ejecución de las tareas
15 ¿Usted ha demostrado alcanzar las metas por medio de trabajo
en equipo?
16 ¿Usted tiene una capacidad para supervisar y motivar al
personal bajo su cargo?
17 ¿Usted posee una capacidad para ejecutar y motivar por medio
de técnicas de trabajo?
Gestión y administración
18 ¿Usted posee una conducta dirigida en la utilización eficiente de
los recursos?
19 ¿Usted cuenta con una conducta dirigida en la solución de
problemas?
Fuentes: Campbell, (1990) citado por Pumachahua, (2019)

33
Anexo 3. Validez del instrumento

34
Anexo 4. Formato de consentimiento informado
CONSENTIMIENTO INFORMADO

Yo……………………………………………………con DNI……………………, quien

suscribe este documento, estoy de acuerdo en participar en el estudio “RIESGO
ERGONÓMICO Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA
DE LAS ÁREAS QUIRÚRGICAS DEL HOSPITAL “AUGUSTO HERNÁNDEZ
MENDOZA” – 2024.”

Se me ha explicado que la participación es voluntaria y de no aceptar me retiraré

del estudio cuando lo considere, sin que eso afecte mis relaciones con los Lic. en
Enfermería. Los resultados individuales no serán divulgados por ninguno de los
participantes de la investigación. Para que conste y por mi libre voluntad firmo este
documento de autorización informado.

…………………………………………………

FIRMA:

DNI:

35
Anexo 5. Informe de Turnitin (máx 20% de similitud)

36